淮北師范大學管理學院為學校非師范專業(yè)的教學單位，是學校“十二五”發(fā)展規(guī)劃建設和扶植的重點，學院的發(fā)展目標是“立足安徽、輻射全國、服務基層，進一步充實內涵，拓展發(fā)展空間，提高質量，提升層次，把學院建設成為地方經(jīng)濟與社會發(fā)展急需的高層次管理人才培養(yǎng)基地，建設成為具有持續(xù)發(fā)展?jié)摿蛥^(qū)域影響力的管理學院”。
學院設有勞動與社會保障、電子商務、物流管理、人力資源管理等四個本科專業(yè)，在校學生700余人。
學院擁有一支教學經(jīng)驗豐富、科學研究能力強、知識結構與年齡結構合理的師資隊伍?，F(xiàn)有專任教師35人，其中教授6人、副教授11人，博士8人；具有碩士以上學歷的教師占專任教師的比例達93%。教師隊伍中有安徽省學術技術帶頭人2人，省高校優(yōu)秀中青年骨干教師1人，學校優(yōu)秀主講教師2人，碩士生導師5人。學院辦學條件好，現(xiàn)擁有經(jīng)濟與管理實驗中心及安徽省高校人文社會科學重點研究基地等教學科研平臺?，F(xiàn)有精品課程3門（管理學、會計學、電子商務）。2011年獲“安徽省首批應用型優(yōu)秀物流專業(yè)院?！狈Q號。
學院十分重視科學研究與服務社會，近年來，學院教師承擔國家、省級科研和教研項目30余項；在國家和省級重點刊物發(fā)表論文百余篇；出版專著8部，獲省部級以上科研獎勵2項。
學院堅持開放辦學，加強產(chǎn)學研結合，對外交流與合作不斷加強。目前與20多家大中型企事業(yè)單位及地方政府部門開展了不同形式的產(chǎn)學研合作，建立了穩(wěn)定的、高質量的校外實習基地，其中上海新邦物流、安徽正德人力資源公司等數(shù)家企業(yè)在學院設立了獎學金；與美國羅杰•威廉斯大學、美國哈町大學合作，選派成績優(yōu)異的學生以“3+2”的模式赴美交流學習，并參與安徽省“皖臺高校學生交流項目”。
物流管理
培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)面向21世紀社會經(jīng)濟發(fā)展需要的，具有良好的思想道德素質、文化素質和科學素養(yǎng)，具備經(jīng)濟、管理等方面的基礎知識和能力，掌握現(xiàn)代物流管理學的基本理論和技能，適應社會主義現(xiàn)代化建設，能在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化等工作的高素質的應用型物流管理人才。
主要課程：微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理學、市場營銷學、統(tǒng)計學、會計學、運籌學、現(xiàn)代物流管理、供應鏈管理、物流信息系統(tǒng)、第三方物流、物流中心規(guī)劃與設計、物流系統(tǒng)分析、采購與倉儲管理、運輸與配送管理、國際物流學、物流方案策劃與設計、物流成本管理等。
本專業(yè)學制四年，畢業(yè)后授予管理學學士學位。
勞動與社會保障
培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備扎實的管理學與經(jīng)濟學專業(yè)理論基礎，掌握現(xiàn)代管理技術與方法，知識面寬，適應社會主義現(xiàn)代化建設需要，能在政府相關部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位，從事勞動與社會保障、人力資源管理等方面的高級專門人才。
主要課程：管理學、政治經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、社會學、財政學、統(tǒng)計學、社會保障概論、人口學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、保險學、社會調查研究方法、薪酬管理、社會保障基金管理、公共政策等。
本專業(yè)學制四年，畢業(yè)后授予管理學學士學位。
電子商務
培養(yǎng)目標：電子商務專業(yè)是融計算機科學、市場營銷學、管理學、法學和現(xiàn)代物流于一體的新型交叉學科。培養(yǎng)掌握計算機信息技術、市場營銷、國際貿(mào)易、管理、法律和現(xiàn)代物流的基本理論及基礎知識，具有利用網(wǎng)絡開展商務活動的能力和利用計算機信息技術、現(xiàn)代物流方法改善企業(yè)管理方法，提高企業(yè)管理水平能力的創(chuàng)新型復合型電子商務高級專門人才。
主要課程：網(wǎng)絡信息分析與處理、商務會計基礎、網(wǎng)上支付與結算、圖形圖像處理、網(wǎng)頁設計與制作、網(wǎng)絡編輯、電子商務物流實務、市場營銷與營銷心理、網(wǎng)絡營銷與策劃、網(wǎng)店經(jīng)營實務、客戶關系管理、國際文化交流與溝通實務、電子商務網(wǎng)站建設與維護、企業(yè)信息系統(tǒng)應用、國際商務綜合實務、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)實務、商務英語等。
本專業(yè)學制四年，畢業(yè)后授予管理學學士學位。
人力資源管理
培養(yǎng)目標：旨在培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法，具有良好的外語與計算機操作能力、較強的實踐能力，具備創(chuàng)新意識、溝通能力、責任感和團隊合作精神，適應市場需求、能在企事業(yè)單位從事人力資源管理的高素質、多層次的應用型管理人才。
課程設置：政治經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理學原理、基礎會計學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、企業(yè)管理概論、管理溝通與公共關系、人力資源規(guī)劃與工作分析、人才招聘與人才測評、績效管理、薪酬管理、員工培訓與職業(yè)生涯管理、管理信息系統(tǒng)、VF程序設計、社會保障學、勞動關系學、國際人力資源管理、行政管理學、風險管理與保險等。
本專業(yè)學制四年，畢業(yè)后授予管理學學士學位。
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