各縣市區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局：
根據(jù)宜昌市人力資源和社會保障局編制空缺及用人需求情況，經(jīng)研究，確定宜昌市人力資源和社會保障局面向基層遴選局機關及局系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位的工作人員8名?，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、遴選范圍
各縣市區(qū)符合條件的副科級及以下公務員和參照公務員法管理單位的工作人員。
二、遴選人員應具備的資格條件
（一）德才素質好，工作實績比較突出，群眾公認度較高，有志于人社工作；
（二）具有全日制大學本科以上學歷；
（三）年齡原則上不超過35周歲（1981年1月1日以后出生），個別特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲（1976年1月1日以后出生）；
（四）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參公單位工作經(jīng)歷（計算時間均截至2016年1月31日）；
（五）近2年年度考核均為稱職以上等次；
（六）身體健康。
三、遴選程序
（一）組織推薦。各縣市區(qū)委組織部、人社局向宜昌市人社局推薦人選。
（二）評估。由組織人事專家、相關部門負責同志組成評估組，根據(jù)人選綜合素質、工作實績及人崗相適程度評估確定參加筆試人選。
（三）筆試。主要測試政策理論水平、服務群眾意識、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，并根據(jù)筆試成績確定參加集體面談人選。
（四）集體面談。主要測試人選的邏輯思維能力、組織領導能力、思維表達能力、臨場應變能力及氣質形象特征。
（五）考察。深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面了解。
（六）研究公示。擬試用人選在市人社局及有關單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或反映問題不影響試用的，辦理試用手續(xù)；對反映有影響試用問題并查實的，取消遴選資格，并遞補試用人選。
（七）試用。試用人選到相應的崗位進行為期2個月的工作試用。試用期滿后組織考核，根據(jù)考核結果確定選調人選。
（八）選調錄用。按規(guī)定辦理選調人員審批和調動手續(xù)。
四、有關要求
（一）請各縣市區(qū)委組織部于1月25日前將推薦人選名單及有關材料報市人社局。按有關規(guī)定不得參加公開遴選的，不予推薦。
（二）報名所需材料：
1．個人身份證、相關學歷（學位）證書復印件1份；
2．近期免冠同底1寸彩色登記照片2張；
3．《宜昌市人社局遴選工作人員推薦報名表》2份、《宜昌市人社局遴選工作人員報名匯總表》1份；
4．《公務員登記表》、《參照管理公務員法管理單位工作人員登記表》、《公務員錄用表》、《參照管理公務員法管理單位工作人員錄用表》復印件1份。
（三）報名地點：宜昌市人力資源和社會保障局人事科。聯(lián)系人：杜于佳（0717—6056758 13545711222）。
中共宜昌市委組織部
宜昌市人力資源和社會保障局
2016年1月13日
附件：
1.宜昌市人社局遴選工作人員推薦報名表
2.宜昌市人社局遴選工作人員報名匯總表