在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇一
職責
2020年5月29日
1
培訓主管崗位職責
1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3) 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4) 負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和
教學
效果。
(6) 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7) 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。
(8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
2
2020年5月29日
(9) 負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析
總結
現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10) 完成人事部長臨時交辦的其它任務。
2020年5月29日
3
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇二
培訓主管崗位職責
篇1：培訓專員崗位職責
培訓專員崗位職責
全面負責公司的培訓工作，包括培訓系統(tǒng)的建立，培訓調(diào)研實施，培訓計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤，新員工培訓課程的講授，制作各類培訓課件 培訓專員崗位職責
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篇2：培訓主管崗位職責及考核
培訓主管職位說明書
人力資源部培訓主管業(yè)績考核辦法
二、考核內(nèi)容及辦法
2005年12月中旬前需將2006年度培訓計劃和培訓費用預算上交部門總監(jiān)；制定《酒店內(nèi)部訓導師管理條例》和《內(nèi)部訓導師授課費用實施辦法》2-3月完成；制定年度優(yōu)秀訓導師評比辦法1季度內(nèi)完成。制度擬草分為優(yōu)秀8分、良好7-6分、合格5-4分、差3-1分，權重8分。
依據(jù)年度員工培訓計劃制定酒店月度培訓計劃，并于當月26日前報hr副總監(jiān)審核，每推后一天扣1分，由人力資源副總監(jiān)考核。
①月度培訓計劃執(zhí)行率100%，未按當月培訓實施計劃組織實施，扣3分/項培訓，因客觀原因無法按月度培訓計劃執(zhí)行，必須在當月20日前調(diào)整計劃并組織實施，否則扣2分/次，權重10分，由人力資源副總監(jiān)考核；
計算方法：月度員工培訓實際次數(shù)/月度員工培訓計劃數(shù)×100％
②為員工培訓及時提供培訓內(nèi)容教材提綱、講師、場地、器材、后勤等各種服務，提高培訓質(zhì)量，培訓時未提供完整的培訓服務，每缺一項扣1分，因準備不充分導致培訓終止，扣5分/次，權重15分，由人力資源副總監(jiān)考核；
③培訓記錄、培訓效果評估齊全真實，每出現(xiàn)培訓記錄不真實，扣0.5分/人次，缺培訓記錄扣2分/次，培訓效果評估不真實（未由參訓人員直接參與評估），每次扣1分，缺培訓評估扣1分/次，權重10分，由人力資源副總監(jiān)考核；
④員工培訓投訴率為零，如因部門內(nèi)部需要培訓的而未提供培訓服務或在實施培訓中造成部門投訴，每投訴一次扣1分，權重5分，由人力資源副總監(jiān)考核。
①深入各部門進行培訓需求調(diào)查，每季度進行一次培訓需求調(diào)查，形成
詳細的培訓需求調(diào)查，于當季末月28日前交副總監(jiān)，并錄入培訓管理培訓調(diào)查文件夾內(nèi)，每推后一天扣1分，報告分為優(yōu)秀6分、良好5-4分、合格3分、差2-1分，權重6分，由人力資源副總監(jiān)考核；
②每月根據(jù)培訓情況，在當月28日前完成培訓分析報告，指出培訓存在
的問題，提出解決問題的辦法，并錄入培訓管理培訓分析文件夾內(nèi)，每推后一天扣2分，報告分為優(yōu)秀6分、良好4-5分、差1-3分，權重6分，由人力資源副總監(jiān)考核；
③按月計劃每月抽查各部門的培訓計劃執(zhí)行不少60%；少于60%扣2分、少于50%扣4分；
④建立員工培訓檔案，并做好員工培訓記錄，出現(xiàn)一般不合格項，扣1 分/項，權重4分，由hr 副總監(jiān)考核。
①員工培訓考核執(zhí)行率100%，每次培訓后對參訓人員根據(jù)培訓內(nèi)容進行考核，在培訓后3天內(nèi)拿出結果，并將結果錄入培訓管理培訓考核文件夾內(nèi)，報副總監(jiān)審核，每推后一天扣1分，考核結果有誤扣1分/人次，考核錯誤引起員工投訴扣2分/人次，權重6分，由人力資源副總監(jiān)考核；
②規(guī)范地履行培訓管理規(guī)定，按規(guī)定對應參訓人員的培訓紀律考核。結果 匯總后在當月28日前交副總監(jiān)審核后公示，將考核情況當月30日前交薪酬管理員兌現(xiàn)獎罰，并將結果錄入培訓管理培訓考核文件夾內(nèi)，報副總監(jiān)審核。每推后一天扣1分，未按規(guī)定處罰扣1分/人次；徇私情，扣2分/人次，權重4分，由人力資源副總監(jiān)考核。
自己親自主講中級英語培訓，合格率85%，優(yōu)秀率在30%以上獎勵2分，合格率在85%以下扣2分；負責新員工的入店教育每月一期，合格率95%；每少1 期，扣1分，合格率低于85%，扣5分；接受委托培訓1年2次以上，超過獎勵2分每少一次扣1分。
分工調(diào)配合理，保證后院場所的清潔衛(wèi)生，做到無積灰、無異臭、無積水、無員工投訴。每月酒店衛(wèi)生檢查合格，不合格扣5分；每天作好巡查2次并記錄，，如不屬實，扣2分/次，如缺1次巡查，扣1分；員工投訴一起扣2分；
①組織培訓工作時安全保衛(wèi)工作達標，權重1分，安全工作未達標，扣
1分/項，由保衛(wèi)組長考核；
②遵守酒店勞動紀律，權重2分，培訓時出現(xiàn)違反勞動紀律現(xiàn)象，扣1 分/次，當月上班或培訓遲到累積3次，扣1分。由人力資源副總監(jiān)考核。
③職責日清工作，必須將每天的職責履行情況向部門副總監(jiān)匯報，權重2分，每出現(xiàn)一次未及時反饋扣0.5分，由人力資源副總監(jiān)考核。
a、考核得分70分以下，視為不合格，每低1分罰10元并提出警告，連續(xù)二個月不合格，被考核人解聘；
b、70分（不含70）—75分視為基本合格，每低1分罰5元，連續(xù)三個月基本合格，被考核人解聘；
c、75分（不含75）——80分，視為合格，不獎不罰；
d、80分（不含80）——90分，視為良好，每增1分獎10元； e、90分（不含90分）以上視為優(yōu)秀，每增加1分獎20元；
當月出現(xiàn)重大安全責任事故或嚴重投訴，則當月的考核視為不合格，
⑵年末視整體績效考核情況，進行適當?shù)木C合獎罰，考核結果由人力資源部歸檔。
自發(fā)文之日起實施，試運行二個月，第三月起正式運行。
附：人力資源部培訓管理員業(yè)績考核表 篇3：培訓主管崗位職責與職能
培訓主管崗位職責與職能
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇三
社區(qū)文化主管崗位職責
于活動前檢查各項工作的準備情況。
掌握物業(yè)管理的有關法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。
1
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇四
培訓主管崗位職責
5、最佳年齡：28—45周歲。 二、崗位職責：
2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和員工的素質(zhì)狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；
6、做好各級員工的考核工作；
13、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，配合部門經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；
對各部門出現(xiàn)的管理及服務問題提出建議或處理意見，對酒店內(nèi)部的好人好事進行搜集整理；
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇五
酒店培訓主管崗位職責及素質(zhì)要求
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇六
企業(yè)主管會計崗位職責【篇1：主管會計崗位職責】
主管會計崗位職責
對于編制好的記帳憑證及時傳遞給審核人進行審核，對于審核有誤的憑證，及時更正。 4．及時登記帳薄，總帳與各明細帳、日記賬及時核對，做到準確無誤。
此外，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理的需要，不定期編制管理費用明細表；每月編制往來賬項表。
財務部 2011-2-10 【篇2：會計主管崗位職責】
總會計師職責：
1全面管理企業(yè)日常財務會計工作
2控制預算案，指導制定企業(yè)財務管理政策及工作程序，負責經(jīng)濟合同的制定和執(zhí)行
3管理現(xiàn)金流量，管理貸款，負責管理會計事物、出納、收支核算業(yè)務 4監(jiān)督編制預算表、現(xiàn)金流量報告 5負責與各部門進行業(yè)務溝通
6具體負責制定每個崗位的工作職責，工作程序，建立各種物資、資金管理制度；
7審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大財務收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽。
會計主管崗位職責
協(xié)助財務經(jīng)理工作，支持會計人員依法行使職權，發(fā)揮企業(yè)會計機構的核算職能、監(jiān)督職能、規(guī)劃職能、控制職能、調(diào)節(jié)職能和評價職能的作用。
3負責的企業(yè)日常財務活動的管理。按期按其編制各種長短期負債的償債計劃；開展全面預算管理，嚴格控制財務收支；建立現(xiàn)金和各種銀行存款的內(nèi)部控制制度，經(jīng)常檢查貨幣資金收支和管理情況。 4負責按國家有關規(guī)定，嚴格審查應交稅金、應交利潤和其他應交款，督促有關崗位辦理轉交手續(xù)，做到按期足額完成上交任務，不挪用、不截流、不拖欠。
5定期或不定期向企業(yè)和董事會、監(jiān)事會匯報企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果，提報企業(yè)財務評價。按會計制度規(guī)定，及時向有關方面報送會計報表，認真審查對外報出的會計報表和其他會計資料，保證數(shù)字準確，真實可靠；
7監(jiān)督因調(diào)動工作或因故離職的會計工作人員，認真辦理會計交接手續(xù)，保證會計記錄的連續(xù)性和跨級資料的完整性； 8負責按有關規(guī)定，建立財產(chǎn)審查制度，定期組織有關部門共同進行財產(chǎn)清查工作；
9組織企業(yè)會計工作人員學習現(xiàn)代企業(yè)會計的理論和方法、業(yè)務技術，不斷提高會計工作人員素質(zhì)。
10承辦董事長、總經(jīng)理及財務經(jīng)理交辦的其他工作。
總出納崗位職責：
1負責現(xiàn)金收入、票據(jù)及銀行存款的保管、出納、記錄及管理，檢查和清點每日收款點叫來的現(xiàn)金，填制松寬薄，及時存入銀行。 2負責管理庫存資金、備用金，掌握結算付款的管理規(guī)定，并計算收付財務費用；
3及時簽收、整理和保管各種支票、匯票和本票等。填制送款薄，及時送 存銀行；
4檢查一切收、付、繳款業(yè)務憑證，做到有憑證、有審批，手續(xù)完備，項目內(nèi)容清楚齊全，大小寫金額相符，對檢查無誤的憑證及時辦理； 5負責編制“企業(yè)每日資金報表”和“銀行存款每日報告表” 6嚴格執(zhí)行現(xiàn)金清點盤點制度，每日核對庫存現(xiàn)金和備用金，做到賬款相符，保證現(xiàn)金的安全。
7完成財務部經(jīng)理安排的其他事項
8嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)金盡量做到日清月結，月結盤庫后做現(xiàn)金盤庫表。
9負責每日營業(yè)額的追繳，按領導和財務經(jīng)理的安排籌集現(xiàn)金。
10負責企業(yè)的工資發(fā)放，按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證及報表。
11根據(jù)現(xiàn)金收付憑證，每日登記現(xiàn)金日記賬和輔助記錄 12銀行賬務和支票辦理 13會計憑證的匯總和管理
14備用周轉金必須每天核對，不得以白條抵庫，一切營業(yè)收入和現(xiàn)金不準坐支，未經(jīng)財務經(jīng)理批準，不能任意挪用現(xiàn)金，也不能將現(xiàn)金借給任何部門或個人；
15負責所得稅扣繳申報事項；
1制定會計操作規(guī)程，控制及平衡預付定金，計算一切應付的傭金。 2編制每月的會計應收賬款和應付賬款報告書； 3處理會計爭端及疑問與銷售部經(jīng)理解決逾期已久而應收賬目，并處理亂帳。
4 負責保存企業(yè)內(nèi)客戶須按時支付的
5負責審閱合同中有關的協(xié)議、價格及安排，審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議和其他經(jīng)濟文件。
1核對及處理企業(yè)內(nèi)部支付的費用，編織支出分析及其他有關單位和個人的月結單。
2根據(jù)企業(yè)支付情況作出分析報告供領導參考，以便控制費用開支，搞好平衡，不超出預算；
3對企業(yè)日常所支付的費用進行統(tǒng)計和控制，掌握銀行存款余額的記錄； 4處理銷售收入與支出的記錄。
【篇3：財務主管崗位職責及工作內(nèi)容】
財務主管崗位職責
3、解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度； 4、分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況；
8、審核每月的工資、獎金發(fā)放表；
10、 11、
為生產(chǎn)經(jīng)營會議、合同協(xié)議的簽訂等工作提供信息，參與決策； 組織其他會計人員學習業(yè)務，積極為會計人員的調(diào)配晉升、聘任、辭退等工作搞好服務； 13、 14、
做好保密工作； 根據(jù)資金實際占用和動態(tài)，辦理資金籌措、調(diào)度和清償工作，并考核資金使用效果。 16、定期組織財務部人員與其他部門的賬務核對工作，定期組織公司人員和其他公司或個人之間的賬務核對工作； 17、
按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，積極接 受上級和有關人員的監(jiān)督檢
查，及時對部門間爭議提出界定要求； 19、 20、 21、
督促公司應收賬款的回收工作； 做好資金預算的執(zhí)行與控制事項，對公司應付貨款、費用報銷進行審核； 承辦總經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇七
河南九鼎投資控股有限公司
崗位說明書 企業(yè)文化主管
標
人力資源部 隸屬部門 企業(yè)文化主管 崗位名稱
崗
識 e 部門領導 直接上級 工資等級 信
位
2012-6-5 可輪換崗位 分析日期
息
協(xié)助部門領導負責公司企業(yè)文化建設及實施有關工作。 述工作概
負責公司企業(yè)文化的提煉，、1全面推動企業(yè)文化制定完善公司企業(yè)文化制度，
系統(tǒng)的建設工作；
、及時對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂；2 工
、充分利用各種渠道，對公司各部門及子公司進行企業(yè)文化的宣傳推廣；3 作
、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施；4 職
、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫、編輯5 責
等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象； 與
、定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析；6 任
、負責企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等；7 務
、負責公司企業(yè)文化的宣揚及推進，做好企業(yè)文化的宣導和傳播；8 、完成領導安排的其他工作。9 嚴格執(zhí)行公司企業(yè)文化管理規(guī)定；積極搜集、整理、保管企業(yè)文化資料；
作 工營造良好的企業(yè)文化環(huán)境；構思、撰寫企業(yè)文化文案；策劃并組織好公司企業(yè)
文化活動；做好企業(yè)文化的宣導和傳播；使公司企業(yè)文化明顯提升，對員工素 績效標準
質(zhì)提高和公司發(fā)展有促進作用。
崗
：接受部門領導的指示和監(jiān)督。、所受監(jiān)督1 位
、所施監(jiān)督：對各部門及其員工、文化建設檢查監(jiān)督。2 工
、合作關系：與公司各部門發(fā)生協(xié)作關系。3 作
關
、與公司宣傳、文化有關的組織或個人發(fā)生聯(lián)系。1系
工
、制定公司企業(yè)文化建設計劃并組織實施。1 作
、制定期刊及相關宣傳資料的管理及印制規(guī)定并組織實施。2 權
其它工作。
限
工作時 在規(guī)定時間內(nèi)上班。 間
人力資源部辦公室 境工作環(huán)
擁有企業(yè)文化方面的專業(yè)知識和技能。擁有公共關系和禮儀方 知識及
任
面的專業(yè)知識。 教育水平
具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。熟悉企業(yè)文化建設及相關視覺系
技能
職
統(tǒng)建設等方面的知識。較好的普通話基礎。
要
大專及以上學歷，大型企業(yè)企業(yè)文化建設二年以上工作經(jīng)驗。 工作經(jīng)驗
積極樂觀、熱情主動、強烈的責任心，任職者具有充沛的精力，
求
基本素質(zhì)
善于溝通的個人特征。
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇一
職責
2020年5月29日
1
培訓主管崗位職責
1) 在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2) 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3) 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4) 負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5) 負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和
教學
效果。
(6) 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7) 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。
(8) 安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
2
2020年5月29日
(9) 負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析
總結
現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10) 完成人事部長臨時交辦的其它任務。
2020年5月29日
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企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇二
培訓主管崗位職責
篇1：培訓專員崗位職責
培訓專員崗位職責
全面負責公司的培訓工作，包括培訓系統(tǒng)的建立，培訓調(diào)研實施，培訓計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤，新員工培訓課程的講授，制作各類培訓課件 培訓專員崗位職責
管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站
篇2：培訓主管崗位職責及考核
培訓主管職位說明書
人力資源部培訓主管業(yè)績考核辦法
二、考核內(nèi)容及辦法
2005年12月中旬前需將2006年度培訓計劃和培訓費用預算上交部門總監(jiān)；制定《酒店內(nèi)部訓導師管理條例》和《內(nèi)部訓導師授課費用實施辦法》2-3月完成；制定年度優(yōu)秀訓導師評比辦法1季度內(nèi)完成。制度擬草分為優(yōu)秀8分、良好7-6分、合格5-4分、差3-1分，權重8分。
依據(jù)年度員工培訓計劃制定酒店月度培訓計劃，并于當月26日前報hr副總監(jiān)審核，每推后一天扣1分，由人力資源副總監(jiān)考核。
①月度培訓計劃執(zhí)行率100%，未按當月培訓實施計劃組織實施，扣3分/項培訓，因客觀原因無法按月度培訓計劃執(zhí)行，必須在當月20日前調(diào)整計劃并組織實施，否則扣2分/次，權重10分，由人力資源副總監(jiān)考核；
計算方法：月度員工培訓實際次數(shù)/月度員工培訓計劃數(shù)×100％
②為員工培訓及時提供培訓內(nèi)容教材提綱、講師、場地、器材、后勤等各種服務，提高培訓質(zhì)量，培訓時未提供完整的培訓服務，每缺一項扣1分，因準備不充分導致培訓終止，扣5分/次，權重15分，由人力資源副總監(jiān)考核；
③培訓記錄、培訓效果評估齊全真實，每出現(xiàn)培訓記錄不真實，扣0.5分/人次，缺培訓記錄扣2分/次，培訓效果評估不真實（未由參訓人員直接參與評估），每次扣1分，缺培訓評估扣1分/次，權重10分，由人力資源副總監(jiān)考核；
④員工培訓投訴率為零，如因部門內(nèi)部需要培訓的而未提供培訓服務或在實施培訓中造成部門投訴，每投訴一次扣1分，權重5分，由人力資源副總監(jiān)考核。
①深入各部門進行培訓需求調(diào)查，每季度進行一次培訓需求調(diào)查，形成
詳細的培訓需求調(diào)查，于當季末月28日前交副總監(jiān)，并錄入培訓管理培訓調(diào)查文件夾內(nèi)，每推后一天扣1分，報告分為優(yōu)秀6分、良好5-4分、合格3分、差2-1分，權重6分，由人力資源副總監(jiān)考核；
②每月根據(jù)培訓情況，在當月28日前完成培訓分析報告，指出培訓存在
的問題，提出解決問題的辦法，并錄入培訓管理培訓分析文件夾內(nèi)，每推后一天扣2分，報告分為優(yōu)秀6分、良好4-5分、差1-3分，權重6分，由人力資源副總監(jiān)考核；
③按月計劃每月抽查各部門的培訓計劃執(zhí)行不少60%；少于60%扣2分、少于50%扣4分；
④建立員工培訓檔案，并做好員工培訓記錄，出現(xiàn)一般不合格項，扣1 分/項，權重4分，由hr 副總監(jiān)考核。
①員工培訓考核執(zhí)行率100%，每次培訓后對參訓人員根據(jù)培訓內(nèi)容進行考核，在培訓后3天內(nèi)拿出結果，并將結果錄入培訓管理培訓考核文件夾內(nèi)，報副總監(jiān)審核，每推后一天扣1分，考核結果有誤扣1分/人次，考核錯誤引起員工投訴扣2分/人次，權重6分，由人力資源副總監(jiān)考核；
②規(guī)范地履行培訓管理規(guī)定，按規(guī)定對應參訓人員的培訓紀律考核。結果 匯總后在當月28日前交副總監(jiān)審核后公示，將考核情況當月30日前交薪酬管理員兌現(xiàn)獎罰，并將結果錄入培訓管理培訓考核文件夾內(nèi)，報副總監(jiān)審核。每推后一天扣1分，未按規(guī)定處罰扣1分/人次；徇私情，扣2分/人次，權重4分，由人力資源副總監(jiān)考核。
自己親自主講中級英語培訓，合格率85%，優(yōu)秀率在30%以上獎勵2分，合格率在85%以下扣2分；負責新員工的入店教育每月一期，合格率95%；每少1 期，扣1分，合格率低于85%，扣5分；接受委托培訓1年2次以上，超過獎勵2分每少一次扣1分。
分工調(diào)配合理，保證后院場所的清潔衛(wèi)生，做到無積灰、無異臭、無積水、無員工投訴。每月酒店衛(wèi)生檢查合格，不合格扣5分；每天作好巡查2次并記錄，，如不屬實，扣2分/次，如缺1次巡查，扣1分；員工投訴一起扣2分；
①組織培訓工作時安全保衛(wèi)工作達標，權重1分，安全工作未達標，扣
1分/項，由保衛(wèi)組長考核；
②遵守酒店勞動紀律，權重2分，培訓時出現(xiàn)違反勞動紀律現(xiàn)象，扣1 分/次，當月上班或培訓遲到累積3次，扣1分。由人力資源副總監(jiān)考核。
③職責日清工作，必須將每天的職責履行情況向部門副總監(jiān)匯報，權重2分，每出現(xiàn)一次未及時反饋扣0.5分，由人力資源副總監(jiān)考核。
a、考核得分70分以下，視為不合格，每低1分罰10元并提出警告，連續(xù)二個月不合格，被考核人解聘；
b、70分（不含70）—75分視為基本合格，每低1分罰5元，連續(xù)三個月基本合格，被考核人解聘；
c、75分（不含75）——80分，視為合格，不獎不罰；
d、80分（不含80）——90分，視為良好，每增1分獎10元； e、90分（不含90分）以上視為優(yōu)秀，每增加1分獎20元；
當月出現(xiàn)重大安全責任事故或嚴重投訴，則當月的考核視為不合格，
⑵年末視整體績效考核情況，進行適當?shù)木C合獎罰，考核結果由人力資源部歸檔。
自發(fā)文之日起實施，試運行二個月，第三月起正式運行。
附：人力資源部培訓管理員業(yè)績考核表 篇3：培訓主管崗位職責與職能
培訓主管崗位職責與職能
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇三
社區(qū)文化主管崗位職責
于活動前檢查各項工作的準備情況。
掌握物業(yè)管理的有關法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。
1
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇四
培訓主管崗位職責
5、最佳年齡：28—45周歲。 二、崗位職責：
2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和員工的素質(zhì)狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；
6、做好各級員工的考核工作；
13、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，配合部門經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；
對各部門出現(xiàn)的管理及服務問題提出建議或處理意見，對酒店內(nèi)部的好人好事進行搜集整理；
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇五
酒店培訓主管崗位職責及素質(zhì)要求
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇六
企業(yè)主管會計崗位職責【篇1：主管會計崗位職責】
主管會計崗位職責
對于編制好的記帳憑證及時傳遞給審核人進行審核，對于審核有誤的憑證，及時更正。 4．及時登記帳薄，總帳與各明細帳、日記賬及時核對，做到準確無誤。
此外，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理的需要，不定期編制管理費用明細表；每月編制往來賬項表。
財務部 2011-2-10 【篇2：會計主管崗位職責】
總會計師職責：
1全面管理企業(yè)日常財務會計工作
2控制預算案，指導制定企業(yè)財務管理政策及工作程序，負責經(jīng)濟合同的制定和執(zhí)行
3管理現(xiàn)金流量，管理貸款，負責管理會計事物、出納、收支核算業(yè)務 4監(jiān)督編制預算表、現(xiàn)金流量報告 5負責與各部門進行業(yè)務溝通
6具體負責制定每個崗位的工作職責，工作程序，建立各種物資、資金管理制度；
7審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大財務收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽。
會計主管崗位職責
協(xié)助財務經(jīng)理工作，支持會計人員依法行使職權，發(fā)揮企業(yè)會計機構的核算職能、監(jiān)督職能、規(guī)劃職能、控制職能、調(diào)節(jié)職能和評價職能的作用。
3負責的企業(yè)日常財務活動的管理。按期按其編制各種長短期負債的償債計劃；開展全面預算管理，嚴格控制財務收支；建立現(xiàn)金和各種銀行存款的內(nèi)部控制制度，經(jīng)常檢查貨幣資金收支和管理情況。 4負責按國家有關規(guī)定，嚴格審查應交稅金、應交利潤和其他應交款，督促有關崗位辦理轉交手續(xù)，做到按期足額完成上交任務，不挪用、不截流、不拖欠。
5定期或不定期向企業(yè)和董事會、監(jiān)事會匯報企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果，提報企業(yè)財務評價。按會計制度規(guī)定，及時向有關方面報送會計報表，認真審查對外報出的會計報表和其他會計資料，保證數(shù)字準確，真實可靠；
7監(jiān)督因調(diào)動工作或因故離職的會計工作人員，認真辦理會計交接手續(xù)，保證會計記錄的連續(xù)性和跨級資料的完整性； 8負責按有關規(guī)定，建立財產(chǎn)審查制度，定期組織有關部門共同進行財產(chǎn)清查工作；
9組織企業(yè)會計工作人員學習現(xiàn)代企業(yè)會計的理論和方法、業(yè)務技術，不斷提高會計工作人員素質(zhì)。
10承辦董事長、總經(jīng)理及財務經(jīng)理交辦的其他工作。
總出納崗位職責：
1負責現(xiàn)金收入、票據(jù)及銀行存款的保管、出納、記錄及管理，檢查和清點每日收款點叫來的現(xiàn)金，填制松寬薄，及時存入銀行。 2負責管理庫存資金、備用金，掌握結算付款的管理規(guī)定，并計算收付財務費用；
3及時簽收、整理和保管各種支票、匯票和本票等。填制送款薄，及時送 存銀行；
4檢查一切收、付、繳款業(yè)務憑證，做到有憑證、有審批，手續(xù)完備，項目內(nèi)容清楚齊全，大小寫金額相符，對檢查無誤的憑證及時辦理； 5負責編制“企業(yè)每日資金報表”和“銀行存款每日報告表” 6嚴格執(zhí)行現(xiàn)金清點盤點制度，每日核對庫存現(xiàn)金和備用金，做到賬款相符，保證現(xiàn)金的安全。
7完成財務部經(jīng)理安排的其他事項
8嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)金盡量做到日清月結，月結盤庫后做現(xiàn)金盤庫表。
9負責每日營業(yè)額的追繳，按領導和財務經(jīng)理的安排籌集現(xiàn)金。
10負責企業(yè)的工資發(fā)放，按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證及報表。
11根據(jù)現(xiàn)金收付憑證，每日登記現(xiàn)金日記賬和輔助記錄 12銀行賬務和支票辦理 13會計憑證的匯總和管理
14備用周轉金必須每天核對，不得以白條抵庫，一切營業(yè)收入和現(xiàn)金不準坐支，未經(jīng)財務經(jīng)理批準，不能任意挪用現(xiàn)金，也不能將現(xiàn)金借給任何部門或個人；
15負責所得稅扣繳申報事項；
1制定會計操作規(guī)程，控制及平衡預付定金，計算一切應付的傭金。 2編制每月的會計應收賬款和應付賬款報告書； 3處理會計爭端及疑問與銷售部經(jīng)理解決逾期已久而應收賬目，并處理亂帳。
4 負責保存企業(yè)內(nèi)客戶須按時支付的
5負責審閱合同中有關的協(xié)議、價格及安排，審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議和其他經(jīng)濟文件。
1核對及處理企業(yè)內(nèi)部支付的費用，編織支出分析及其他有關單位和個人的月結單。
2根據(jù)企業(yè)支付情況作出分析報告供領導參考，以便控制費用開支，搞好平衡，不超出預算；
3對企業(yè)日常所支付的費用進行統(tǒng)計和控制，掌握銀行存款余額的記錄； 4處理銷售收入與支出的記錄。
【篇3：財務主管崗位職責及工作內(nèi)容】
財務主管崗位職責
3、解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度； 4、分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況；
8、審核每月的工資、獎金發(fā)放表；
10、 11、
為生產(chǎn)經(jīng)營會議、合同協(xié)議的簽訂等工作提供信息，參與決策； 組織其他會計人員學習業(yè)務，積極為會計人員的調(diào)配晉升、聘任、辭退等工作搞好服務； 13、 14、
做好保密工作； 根據(jù)資金實際占用和動態(tài)，辦理資金籌措、調(diào)度和清償工作，并考核資金使用效果。 16、定期組織財務部人員與其他部門的賬務核對工作，定期組織公司人員和其他公司或個人之間的賬務核對工作； 17、
按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，積極接 受上級和有關人員的監(jiān)督檢
查，及時對部門間爭議提出界定要求； 19、 20、 21、
督促公司應收賬款的回收工作； 做好資金預算的執(zhí)行與控制事項，對公司應付貨款、費用報銷進行審核； 承辦總經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責篇七
河南九鼎投資控股有限公司
崗位說明書 企業(yè)文化主管
標
人力資源部 隸屬部門 企業(yè)文化主管 崗位名稱
崗
識 e 部門領導 直接上級 工資等級 信
位
2012-6-5 可輪換崗位 分析日期
息
協(xié)助部門領導負責公司企業(yè)文化建設及實施有關工作。 述工作概
負責公司企業(yè)文化的提煉，、1全面推動企業(yè)文化制定完善公司企業(yè)文化制度，
系統(tǒng)的建設工作；
、及時對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂；2 工
、充分利用各種渠道，對公司各部門及子公司進行企業(yè)文化的宣傳推廣；3 作
、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施；4 職
、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫、編輯5 責
等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象； 與
、定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析；6 任
、負責企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等；7 務
、負責公司企業(yè)文化的宣揚及推進，做好企業(yè)文化的宣導和傳播；8 、完成領導安排的其他工作。9 嚴格執(zhí)行公司企業(yè)文化管理規(guī)定；積極搜集、整理、保管企業(yè)文化資料；
作 工營造良好的企業(yè)文化環(huán)境；構思、撰寫企業(yè)文化文案；策劃并組織好公司企業(yè)
文化活動；做好企業(yè)文化的宣導和傳播；使公司企業(yè)文化明顯提升，對員工素 績效標準
質(zhì)提高和公司發(fā)展有促進作用。
崗
：接受部門領導的指示和監(jiān)督。、所受監(jiān)督1 位
、所施監(jiān)督：對各部門及其員工、文化建設檢查監(jiān)督。2 工
、合作關系：與公司各部門發(fā)生協(xié)作關系。3 作
關
、與公司宣傳、文化有關的組織或個人發(fā)生聯(lián)系。1系
工
、制定公司企業(yè)文化建設計劃并組織實施。1 作
、制定期刊及相關宣傳資料的管理及印制規(guī)定并組織實施。2 權
其它工作。
限
工作時 在規(guī)定時間內(nèi)上班。 間
人力資源部辦公室 境工作環(huán)
擁有企業(yè)文化方面的專業(yè)知識和技能。擁有公共關系和禮儀方 知識及
任
面的專業(yè)知識。 教育水平
具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。熟悉企業(yè)文化建設及相關視覺系
技能
職
統(tǒng)建設等方面的知識。較好的普通話基礎。
要
大專及以上學歷，大型企業(yè)企業(yè)文化建設二年以上工作經(jīng)驗。 工作經(jīng)驗
積極樂觀、熱情主動、強烈的責任心，任職者具有充沛的精力，
求
基本素質(zhì)
善于溝通的個人特征。