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職工管理制度的作用篇一
一、不準攀爬、搖晃樹木，不準折枝摘花、破壞綠化。
二、不準亂搭亂建，不準亂貼亂畫，不準亂堆放雜物。
三、不準隨地吐痰，不準亂扔果皮紙屑、煙頭等廢棄物。
四、嚴禁放養(yǎng)禽畜，如有違者，禽畜一經(jīng)抓到，既不放還，并對違者處100元以上300元以下罰款。
五、不準在廣場內騎自行車、玩滑輪、滑板以及嬉戲、打鬧等。午休時間不準在廣場內喧嘩。
六、家長要管好自己的小孩，不能讓小孩破壞各種公共設施以及花草樹木。
七、大卡車未經(jīng)許可，不得入內。
八、以上制度如有違反，對違反者或責任人酌情罰款。單位或個人要嚴格遵守，互相監(jiān)督。
九、本制度自公布之日起施行。
職工管理制度的作用篇二
1、醫(yī)院職工食堂由總務科負責管理,實行經(jīng)理負責制和綜合指標管理。不斷改善服務態(tài)度,提高烹調質量。
2、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應立即隔離,調離食堂,待身體康復確無傳染性后再恢復工作。未經(jīng)健康檢查,不得調入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅持做到'四勤'。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生'五四'制,確保飲食安全,嚴防食物中毒。嚴禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務人員穿工作服不準進入食堂。
5、嚴格勞動紀律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實物要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門的監(jiān)督檢查。
7、食堂要保持室內外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質的設備。
8、食堂不得采購霉爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關人員不得隨便進入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
職工管理制度的作用篇三
為維護正常教學秩序，創(chuàng)設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規(guī)范的學風，更好地對教師進行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執(zhí)行。
一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關請假手續(xù)。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節(jié)按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節(jié)課時間內）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學校，事后須履行有關請假手續(xù)、出示相關證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節(jié)課時間內）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進行考核。
4、如教師因病請假出示相關證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。
職工管理制度的作用篇四
為了強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質量，根據(jù)《教師法》有關精神，結合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。
1、簽到：學校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門證：正常上班時間內，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。
1、因公外出開會、聽課、學習者，憑通知到有關部門批假條。經(jīng)校長室和教務處、年級部批準，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務處，教輔后勤人員到教務處、總務處請假，待批準后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關處室說明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長室批準。病假需要持相關醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關文件執(zhí)行；
4、會議和活動：學校規(guī)定必須參加的會議、政治學習、業(yè)務教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。
1、凡上級委托學校組織的中考、高考、高二水平測試、自學考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。
職工管理制度的作用篇五
1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的“三同時”制度。
3、用人單位必須按照國家規(guī)定的標準建設勞動安全衛(wèi)生設施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。
4、對從事特種作業(yè)的勞動者實行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者有權拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
對女職工的特殊保護，是指根據(jù)婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關保護女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，對女職工特殊的勞動保護主要包括勞動就業(yè)方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動;不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必須對他們給予特殊的保護。我國《勞動法》規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護的主要內容為：不得招用16歲以下的童工;對經(jīng)批準需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應當經(jīng)過體檢證明合格，錄用后應當定期進行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動條件，保證和照顧他們的文化、技術學習和休息;禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作;禁止安排他們加班加點。
國家勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察，是指國家勞動部門對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀態(tài)實施強制執(zhí)法的一種手段。包括一般監(jiān)察、專業(yè)監(jiān)察、事故監(jiān)察三種形式。一般監(jiān)察是對企業(yè)進行的常規(guī)監(jiān)察，其重點是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專業(yè)監(jiān)察是對危險性或危害性較大的特種設備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產(chǎn)建設工程項目等進行的專項技術監(jiān)察。事故監(jiān)察是對各類特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調查、分析、處理和審批結案工作。
職工管理制度的作用篇六
職工、城鄉(xiāng)醫(yī)保病人住院預交金不足，易形成病人出院欠費，給醫(yī)院帶來一定的經(jīng)濟損失。為了保證正常醫(yī)療資金的需要，特制訂醫(yī)保病人預交金管理制度如下。
1、職工、城鄉(xiāng)醫(yī)保病人入院時，需交納住院費用中由個人支付部分的費用，即住院預交金。
2、職工、城鄉(xiāng)醫(yī)保病人在辦理住院手續(xù)時應交納住院預交金。預交金額不少于同病種全費病人“住院預交金”的50%。
3、平診入院病人，收費人員應從嚴掌握額度，按標準收取預交金。
4、對搶救病人和危重病人住院，可先收住院搶救的原則，但須由醫(yī)院領導或總值班簽字，隨后科室及收款應及時催促補交預交金。
5、已住院的病人，由于住院時間和病情變化，形成預交金不足，住院收款要和有關科室取得聯(lián)系，通知病人及其家屬，及時補交預交金，以保證病人的治療和醫(yī)院資金周轉。
6、住院收款在收到病人預交金時，要給病人出據(jù)預交金收據(jù)，并告知注意保管，出院結算時交回。
7、病人出院結算時，必須交回預交金收據(jù)。因丟失或損壞時，必須開據(jù)單位證明或派出所、社區(qū)證明，方可結算，以免造成經(jīng)濟糾紛。
職工管理制度的作用篇七
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。()
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的.80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
職工管理制度的作用篇八
為進一步加強學校內部管理，保障學校各項工作的順利進行，現(xiàn)根據(jù)上級有關文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：
（一）請假范圍及準假期限
1、病假：
一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。
2、事假：
①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請含周末），超過7天按事假執(zhí)行。
②產(chǎn)假：女教師準生一胎或二胎者，按有關規(guī)定休產(chǎn)假3個月（90天），難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。
產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關的補貼，不享受與工作量、績效工資有關的學校補貼。
③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數(shù)按事假執(zhí)行?！爸毕涤H屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。
④函授、自學考試：以通知時間為準記假。
⑤其他事假：教職工在學校規(guī)定的上班時間內，由于家事或其他原因，確需離校的，應申請事假。
（二）審批程序
1、凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。
2、請假在半天以內由處室負責人審批（含半天），半天以上1天以內（含1天）由處室負責人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見后報校長審批。
3、中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。
4、因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應親自到校辦理請假手續(xù)。
（三）記假辦法
1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。
2、假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。
1、全體教職工按照學校作息時間表，按時上下班。學校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。
2、學校重大集會和學校組織的各項教育教學活動(如升旗儀式、教職工大會、教學分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領導負責考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。
1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結束，返校后必須向相關領導銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。
2、請假必須調好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。
3、遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內未進教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；
4、早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。超過半小時按曠工半天計。
5、曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。
6、空堂1節(jié)記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優(yōu)秀。
7、學校特殊日期：如級部或學校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務勞動等）。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)2倍計算。
8、負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節(jié)數(shù)按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。
1、學校每月設立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。
特殊情況需請假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會批準后，可按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎
2、教職工每學期累計事假不超過天（婚喪假、產(chǎn)假、學習假除外）。超過天而少于15天（含15天）者，享受本學期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學期福利待遇。
3、一學年累計事假超過10天（婚喪假、產(chǎn)假、學習假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優(yōu)秀，超過15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。內病、事假累計超過半年的，不能參加考核。
4、學校將出勤情況納入教職工量化考核中。
以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學校向教育局建議調離工作崗位。
職工管理制度的作用篇九
1、為嚴肅工作紀律、提高工作效率和教學質量，調動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準確依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，結合我校實際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。
2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內（周一至周五）對學校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統(tǒng)簽到、簽退進行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實行坐班制。
3、教職工應按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應按時上、下課，隨鈴聲進入課堂，嚴禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機或與外人會談。
4、教職工在工作時間內，應嚴格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關的事；不在辦公室內玩游戲或看與工作無關的影視節(jié)目。
5、考勤管理工作在校長領導下進行，具體工作由辦公室負責。
6、本制度適用于本校全體教職工。
7、各科室、年級負責人負責本處室組坐班考勤的執(zhí)行，教務處負責對教師上課(包括早讀、晚自習)情況進行考勤，行政值班人員負責督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負責人臉識別考勤機的管理和坐班考勤數(shù)據(jù)的采集、整理、統(tǒng)計工作。
8、理論學習、教工大會由辦公室負責考勤，家長會由本年級負責考勤、班主任活動由政教處負責考勤，教研組、備課組活動由教務處負責考勤，學校大型集體活動由指定人員負責考勤，辦公室負責匯總公布。
9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關科室、年級組負責管理。
10、工作日內（周一至周五）采用人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退的方式進行考勤，每天四次。考勤機設在教學樓、辦公樓和學校傳達室，教職工視情況可到任何一部考勤機簽到、簽退。
11、坐班時間：
上午：8：00―12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30―18：1012、簽到時間：
一線教師
上午：8：20之前
下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40
科室人員
上午：8：20之前
下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40
應在規(guī)定時間內簽到，之后三十分鐘之內簽到視為遲到。
13、簽退時間：
一線教師
上午：11：20―12：20，下午：冬春季17：20―18:20，夏秋季l7：40―18：40
科室人員
上午：11：30―12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50―18：50
應在規(guī)定時間內簽退，之前三十分鐘之內簽退視為早退。
14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當照顧：
a、子女為一周歲以內的哺乳期女教職工按規(guī)定簽到及簽退，每天上下午各照顧45分鐘，時間自行掌握，以不耽誤工作為準；
b、需要接送三年級以下小學生上下學的教職工，每天照顧一個小時，時間自行掌握，但不能耽誤工作（包括各類會議、教研組、備課組活動等），進出校門時需在警衛(wèi)室登記離校、返校時間。不登記者視為因私外出；
15、學校安排的各類會議、集體活動、業(yè)務學習等按學校安排執(zhí)行。
16、加班及各類值班人員須按規(guī)定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。
17、考勤內容：
a、遲到：上班時間前未簽到；
b、早退：下班時間前簽退；
c、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫(yī)院證明）
d、事假：事先已履行請假手續(xù)，工作時間內因私事外出不能到崗；
e、曠工：不按規(guī)定時間簽到、簽退、無故不到崗工作、工作時間因私外出不履行請假手續(xù)、請假未獲批準而擅自離崗及病(事)假期滿后不按時返回工作崗位且未履行續(xù)假手續(xù)；
f：機動假：每周設定半天機動假，便于教職工因私外出辦事(一線教師無課，科室人員不耽誤正常工作)，機動假須由所在的年級組、科室辦理請假手續(xù)；
g：公假：教職員工因工作需要，憑通知或公函，經(jīng)科室、年級審批，由學校委派出差、外出開會、參加活動、辦理公務等，記作公假，按到崗記；
h：婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規(guī)定。
18、請假手續(xù)：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續(xù)方可離崗。
19、請假程序和審批權限：
a、一線教師：
一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假半天，由年級登記、教務處批準、教務處保留存根，每周匯總到辦公室備查(班主任需同時向政教處請假)；
（2）請假1至5天，由年級和教務處登記、主管校長批準、教務處保留存根每周匯總到辦公室備查；
（3）請假5 天以上，由年級和教務處登記、主管校長同意、校長批準，教務處保留存根，每周匯總到辦公室備查。
b、一般教工：
一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假半天，由科室主任批準、辦公室備案，科室保留存根備查；
（2）請假1至3天，由科室登記、主管校長批準、科室保留存根，每周匯總到辦公室備查；
（3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。
c、中層干部請假辦法：
科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假1天以內，由科室登記、主管校長批準、每周匯總到辦公室備查；
（2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、每周匯總到辦公室備查；
d、校級副職請假，由校長批準、辦公室備案。
20、理論學習、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關規(guī)定請假，嚴格履行請假手續(xù)，并通知辦公室，否則按曠工處理。
21、請假期滿，要及時辦理銷假手續(xù)，銷假時經(jīng)批準人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內簽名，交本處室組備查。
22、逾假應及時履行續(xù)假手續(xù)。
23、獎勵性績效工資比照基礎性績效工資值計算，以后根據(jù)考勤結果按月足額發(fā)放，出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定從獎勵性績效工資中減除：
a、遲到、早退兩次視為事假半天，事假減除20元／天，病假減除10元／天，曠工減除50元／天，曠課減除50元／節(jié)；
b、無故不參加學校組織的各類集體活動減除20元／次；
c、請機動假，按周計算，每周只限一次，不減除獎勵性績效工資。超過1次，視為事假，不履行請假手續(xù)者視為因私外出按曠工處理；
d、當月沒有上班的減除當月全部績效工資。
24、學校另設全勤獎。全勤獎按周計算，按月發(fā)放。本周內無遲到早退，無任何請假（包括機動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。
25、考勤工作由辦公室指定專人負責每周各科室相關情況匯總統(tǒng)計，考勤結果每周統(tǒng)計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優(yōu)掛鉤。
26、考勤結果與本人實際情況有出入，由本人于公示后三天內持當周由主管部門負責人開具的證明材料到辦公室核實更正，逾期不更正者按公示結果計算。
27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統(tǒng)計表交辦公室，以便辦公室及時統(tǒng)計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。
28、特殊假的具體規(guī)定：
a、婚假。達到法定婚齡的教工結婚，憑結婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
b、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育，單胎順產(chǎn)，假期為90天；遇難產(chǎn)由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天；產(chǎn)假期間辦理獨生子女證明，增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續(xù)計算。大、中專畢業(yè)生在見習期內休產(chǎn)假，其見習期相應延長；妊娠三個月以內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
c、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
29、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
職工管理制度的作用篇十
探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑，同時加強對德育工作的管理和考核，建立過程（平時）考核與終結（期中或期末）評議相結合，重在平時考核的考核評估機制，努力使德育工作科學化、規(guī)范化、正常化。
組長：陳曉波
副組長：萬德良、倪濤
成員：楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。
領導組下設工作組，工作組由學校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級、值周學生組成，主要職責是：負責情況收集整理、考核評估等具體工作。
班主任、下班教師（補充職責及其考核辦法附后）
1、學月考核
考核內容：班隊紀律、環(huán)境衛(wèi)生、安全工作、黑板報、表冊資料、學生活動。（具體操作附后）
2、學期考核
考核內容：常規(guī)工作（15分）班級建設（15分）、體育衛(wèi)生（30分）紀律（20分）、學生活動（25分）。（考核細則附后）
1、學月考核結果作為當月班級工作考核質量獎。
2、根據(jù)學期考核結果設班級評估一等獎6名；其余均為二等獎。
3、學期考核得分在85分以上的班級才能被評為校文明班；各級先進班隊集體的推薦只能在學期考核前6名的班級中推薦；各級優(yōu)秀班主任、輔導員只能在學期考核前6名的教師中推薦。
4、各班主任負責該班的班級考核結果，直接與當年的年度考核、增資、晉級掛鉤。
職工管理制度的作用篇十一
一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡員協(xié)助學校離退休工作處做一些相關工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。
七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。
7、協(xié)助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
職工管理制度的作用篇十二
進一步加強班組建設工作，提升班組管理水平，實現(xiàn)班組生產(chǎn)管理機制更加規(guī)范，增強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，夯實安全生產(chǎn)管理基礎，提升班組建設管理能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和諧發(fā)展，按照班組建設創(chuàng)建活動有關文件精神，進一步促進班組建設工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。根據(jù)我單位實際情況，指定本考核辦法。
1、現(xiàn)場安全崗位制落實到位，班組無違章、無隱患、無事故，實現(xiàn)安全零目標。
2、勞動競賽效果好，保質、保量努力完成上級下達的各項工作任務。
3、按時參加上級舉辦的各類活動，不遲到、不早退，活動效果明顯，并持證上崗。
4、提高勞動效率和服務質量，保證設備完好、縫補率達到100%、衛(wèi)生干凈整潔，無死角，質量標準化達標，定置管理到位。
5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認制，并保證規(guī)范到位。
1、現(xiàn)場安全責任制落實不到位，設備完好率、縫補率達不到100%、手指口述和“333”確認制不符合要求者扣5分
2、勞動競賽落實不到位一次扣5分。
3、不能按時、按要求完成隊交辦的各項任務的，一次扣5分。
4、班中出現(xiàn)一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重復出現(xiàn)者，加倍出發(fā)，取消評先資格。
5、質量標準化，工作物品擺放整齊，衛(wèi)生質量不符合要求，安全知識考試不合格者，一次扣2分。
6、不按時參加上級組織的各項活動，如學習、開會、義務勞動等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。
按照日考核和走動式考評相結合的方式，月底根據(jù)考核結果評出先進，并按班組考核獎勵有關規(guī)定進行獎勵，當月被評為先進班組的，并對其進行獎勵。
職工管理制度的作用篇十三
為加強職工宿舍安全用電的管理，預防火災等事故的發(fā)生，保障人民生命和財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。
一、嚴禁在宿舍內以任何理由使用酒精爐、煤油燈、電爐、應急燈等炊具或大功率電器;
二、嚴禁私自更改供電線路、亂拉電線、亂裝電燈、亂安插座等行為;
三、在宿舍內嚴禁私自安裝電源插座、更換燈頭及改裝宿舍內線路等行為;
四、禁止以任何理由在宿舍內存放和使用電爐、熱得快、電熱杯等一切違禁電器和其他違禁物品，發(fā)現(xiàn)一次當場沒收;
五、切實做到人離關燈、關電源，各種用電設備使用完畢后及時關閉電源，不得長時間通電。
職工管理制度的作用篇一
一、不準攀爬、搖晃樹木，不準折枝摘花、破壞綠化。
二、不準亂搭亂建，不準亂貼亂畫，不準亂堆放雜物。
三、不準隨地吐痰，不準亂扔果皮紙屑、煙頭等廢棄物。
四、嚴禁放養(yǎng)禽畜，如有違者，禽畜一經(jīng)抓到，既不放還，并對違者處100元以上300元以下罰款。
五、不準在廣場內騎自行車、玩滑輪、滑板以及嬉戲、打鬧等。午休時間不準在廣場內喧嘩。
六、家長要管好自己的小孩，不能讓小孩破壞各種公共設施以及花草樹木。
七、大卡車未經(jīng)許可，不得入內。
八、以上制度如有違反，對違反者或責任人酌情罰款。單位或個人要嚴格遵守，互相監(jiān)督。
九、本制度自公布之日起施行。
職工管理制度的作用篇二
1、醫(yī)院職工食堂由總務科負責管理,實行經(jīng)理負責制和綜合指標管理。不斷改善服務態(tài)度,提高烹調質量。
2、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應立即隔離,調離食堂,待身體康復確無傳染性后再恢復工作。未經(jīng)健康檢查,不得調入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅持做到'四勤'。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生'五四'制,確保飲食安全,嚴防食物中毒。嚴禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務人員穿工作服不準進入食堂。
5、嚴格勞動紀律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實物要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門的監(jiān)督檢查。
7、食堂要保持室內外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質的設備。
8、食堂不得采購霉爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關人員不得隨便進入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
職工管理制度的作用篇三
為維護正常教學秩序，創(chuàng)設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規(guī)范的學風，更好地對教師進行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執(zhí)行。
一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關請假手續(xù)。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調整教學內容，保證教學的順利進行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節(jié)按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調整課程內容的，按教學事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節(jié)課時間內）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學校，事后須履行有關請假手續(xù)、出示相關證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節(jié)課時間內）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進行考核。
4、如教師因病請假出示相關證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。
職工管理制度的作用篇四
為了強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質量，根據(jù)《教師法》有關精神，結合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。
1、簽到：學校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
2、出門證：正常上班時間內，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。
3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。
1、因公外出開會、聽課、學習者，憑通知到有關部門批假條。經(jīng)校長室和教務處、年級部批準，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務處，教輔后勤人員到教務處、總務處請假，待批準后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關處室說明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長室批準。病假需要持相關醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關文件執(zhí)行；
4、會議和活動：學校規(guī)定必須參加的會議、政治學習、業(yè)務教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。
1、凡上級委托學校組織的中考、高考、高二水平測試、自學考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。
2、全體教職工必須無條件服從學校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。
職工管理制度的作用篇五
1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的“三同時”制度。
3、用人單位必須按照國家規(guī)定的標準建設勞動安全衛(wèi)生設施，必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。
4、對從事特種作業(yè)的勞動者實行特種作業(yè)資格制度。
5、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者有權拒絕執(zhí)行用人單位違章指揮、冒險作業(yè)的命令，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告
6、建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
對女職工的特殊保護，是指根據(jù)婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關保護女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，對女職工特殊的勞動保護主要包括勞動就業(yè)方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動;不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必須對他們給予特殊的保護。我國《勞動法》規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護的主要內容為：不得招用16歲以下的童工;對經(jīng)批準需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應當經(jīng)過體檢證明合格，錄用后應當定期進行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動條件，保證和照顧他們的文化、技術學習和休息;禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作;禁止安排他們加班加點。
國家勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察，是指國家勞動部門對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生狀態(tài)實施強制執(zhí)法的一種手段。包括一般監(jiān)察、專業(yè)監(jiān)察、事故監(jiān)察三種形式。一般監(jiān)察是對企業(yè)進行的常規(guī)監(jiān)察，其重點是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。專業(yè)監(jiān)察是對危險性或危害性較大的特種設備、作業(yè)環(huán)境、特種作業(yè)人員和生產(chǎn)建設工程項目等進行的專項技術監(jiān)察。事故監(jiān)察是對各類特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調查、分析、處理和審批結案工作。
職工管理制度的作用篇六
職工、城鄉(xiāng)醫(yī)保病人住院預交金不足，易形成病人出院欠費，給醫(yī)院帶來一定的經(jīng)濟損失。為了保證正常醫(yī)療資金的需要，特制訂醫(yī)保病人預交金管理制度如下。
1、職工、城鄉(xiāng)醫(yī)保病人入院時，需交納住院費用中由個人支付部分的費用，即住院預交金。
2、職工、城鄉(xiāng)醫(yī)保病人在辦理住院手續(xù)時應交納住院預交金。預交金額不少于同病種全費病人“住院預交金”的50%。
3、平診入院病人，收費人員應從嚴掌握額度，按標準收取預交金。
4、對搶救病人和危重病人住院，可先收住院搶救的原則，但須由醫(yī)院領導或總值班簽字，隨后科室及收款應及時催促補交預交金。
5、已住院的病人，由于住院時間和病情變化，形成預交金不足，住院收款要和有關科室取得聯(lián)系，通知病人及其家屬，及時補交預交金，以保證病人的治療和醫(yī)院資金周轉。
6、住院收款在收到病人預交金時，要給病人出據(jù)預交金收據(jù)，并告知注意保管，出院結算時交回。
7、病人出院結算時，必須交回預交金收據(jù)。因丟失或損壞時，必須開據(jù)單位證明或派出所、社區(qū)證明，方可結算，以免造成經(jīng)濟糾紛。
職工管理制度的作用篇七
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五?一”國際勞動節(jié)3天、“十?一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。()
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的.80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
職工管理制度的作用篇八
為進一步加強學校內部管理，保障學校各項工作的順利進行，現(xiàn)根據(jù)上級有關文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：
（一）請假范圍及準假期限
1、病假：
一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。
2、事假：
①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請含周末），超過7天按事假執(zhí)行。
②產(chǎn)假：女教師準生一胎或二胎者，按有關規(guī)定休產(chǎn)假3個月（90天），難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。
產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關的補貼，不享受與工作量、績效工資有關的學校補貼。
③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數(shù)按事假執(zhí)行?！爸毕涤H屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。
④函授、自學考試：以通知時間為準記假。
⑤其他事假：教職工在學校規(guī)定的上班時間內，由于家事或其他原因，確需離校的，應申請事假。
（二）審批程序
1、凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。
2、請假在半天以內由處室負責人審批（含半天），半天以上1天以內（含1天）由處室負責人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見后報校長審批。
3、中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。
4、因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應親自到校辦理請假手續(xù)。
（三）記假辦法
1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。
2、假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。
1、全體教職工按照學校作息時間表，按時上下班。學校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。
2、學校重大集會和學校組織的各項教育教學活動(如升旗儀式、教職工大會、教學分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領導負責考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。
1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結束，返校后必須向相關領導銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。
2、請假必須調好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。
3、遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內未進教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；
4、早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。超過半小時按曠工半天計。
5、曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。
6、空堂1節(jié)記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優(yōu)秀。
7、學校特殊日期：如級部或學校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務勞動等）。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)2倍計算。
8、負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節(jié)數(shù)按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。
1、學校每月設立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。
特殊情況需請假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會批準后，可按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎
2、教職工每學期累計事假不超過天（婚喪假、產(chǎn)假、學習假除外）。超過天而少于15天（含15天）者，享受本學期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學期福利待遇。
3、一學年累計事假超過10天（婚喪假、產(chǎn)假、學習假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優(yōu)秀，超過15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。內病、事假累計超過半年的，不能參加考核。
4、學校將出勤情況納入教職工量化考核中。
以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學校向教育局建議調離工作崗位。
職工管理制度的作用篇九
1、為嚴肅工作紀律、提高工作效率和教學質量，調動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準確依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，結合我校實際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。
2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內（周一至周五）對學校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統(tǒng)簽到、簽退進行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實行坐班制。
3、教職工應按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應按時上、下課，隨鈴聲進入課堂，嚴禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機或與外人會談。
4、教職工在工作時間內，應嚴格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關的事；不在辦公室內玩游戲或看與工作無關的影視節(jié)目。
5、考勤管理工作在校長領導下進行，具體工作由辦公室負責。
6、本制度適用于本校全體教職工。
7、各科室、年級負責人負責本處室組坐班考勤的執(zhí)行，教務處負責對教師上課(包括早讀、晚自習)情況進行考勤，行政值班人員負責督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負責人臉識別考勤機的管理和坐班考勤數(shù)據(jù)的采集、整理、統(tǒng)計工作。
8、理論學習、教工大會由辦公室負責考勤，家長會由本年級負責考勤、班主任活動由政教處負責考勤，教研組、備課組活動由教務處負責考勤，學校大型集體活動由指定人員負責考勤，辦公室負責匯總公布。
9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關科室、年級組負責管理。
10、工作日內（周一至周五）采用人臉識別系統(tǒng)簽到、簽退的方式進行考勤，每天四次。考勤機設在教學樓、辦公樓和學校傳達室，教職工視情況可到任何一部考勤機簽到、簽退。
11、坐班時間：
上午：8：00―12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30―18：1012、簽到時間：
一線教師
上午：8：20之前
下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40
科室人員
上午：8：20之前
下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40
應在規(guī)定時間內簽到，之后三十分鐘之內簽到視為遲到。
13、簽退時間：
一線教師
上午：11：20―12：20，下午：冬春季17：20―18:20，夏秋季l7：40―18：40
科室人員
上午：11：30―12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50―18：50
應在規(guī)定時間內簽退，之前三十分鐘之內簽退視為早退。
14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當照顧：
a、子女為一周歲以內的哺乳期女教職工按規(guī)定簽到及簽退，每天上下午各照顧45分鐘，時間自行掌握，以不耽誤工作為準；
b、需要接送三年級以下小學生上下學的教職工，每天照顧一個小時，時間自行掌握，但不能耽誤工作（包括各類會議、教研組、備課組活動等），進出校門時需在警衛(wèi)室登記離校、返校時間。不登記者視為因私外出；
15、學校安排的各類會議、集體活動、業(yè)務學習等按學校安排執(zhí)行。
16、加班及各類值班人員須按規(guī)定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。
17、考勤內容：
a、遲到：上班時間前未簽到；
b、早退：下班時間前簽退；
c、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫(yī)院證明）
d、事假：事先已履行請假手續(xù)，工作時間內因私事外出不能到崗；
e、曠工：不按規(guī)定時間簽到、簽退、無故不到崗工作、工作時間因私外出不履行請假手續(xù)、請假未獲批準而擅自離崗及病(事)假期滿后不按時返回工作崗位且未履行續(xù)假手續(xù)；
f：機動假：每周設定半天機動假，便于教職工因私外出辦事(一線教師無課，科室人員不耽誤正常工作)，機動假須由所在的年級組、科室辦理請假手續(xù)；
g：公假：教職員工因工作需要，憑通知或公函，經(jīng)科室、年級審批，由學校委派出差、外出開會、參加活動、辦理公務等，記作公假，按到崗記；
h：婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規(guī)定。
18、請假手續(xù)：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續(xù)方可離崗。
19、請假程序和審批權限：
a、一線教師：
一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假半天，由年級登記、教務處批準、教務處保留存根，每周匯總到辦公室備查(班主任需同時向政教處請假)；
（2）請假1至5天，由年級和教務處登記、主管校長批準、教務處保留存根每周匯總到辦公室備查；
（3）請假5 天以上，由年級和教務處登記、主管校長同意、校長批準，教務處保留存根，每周匯總到辦公室備查。
b、一般教工：
一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假半天，由科室主任批準、辦公室備案，科室保留存根備查；
（2）請假1至3天，由科室登記、主管校長批準、科室保留存根，每周匯總到辦公室備查；
（3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。
c、中層干部請假辦法：
科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：
（1）請假1天以內，由科室登記、主管校長批準、每周匯總到辦公室備查；
（2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、每周匯總到辦公室備查；
d、校級副職請假，由校長批準、辦公室備案。
20、理論學習、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關規(guī)定請假，嚴格履行請假手續(xù)，并通知辦公室，否則按曠工處理。
21、請假期滿，要及時辦理銷假手續(xù)，銷假時經(jīng)批準人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內簽名，交本處室組備查。
22、逾假應及時履行續(xù)假手續(xù)。
23、獎勵性績效工資比照基礎性績效工資值計算，以后根據(jù)考勤結果按月足額發(fā)放，出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定從獎勵性績效工資中減除：
a、遲到、早退兩次視為事假半天，事假減除20元／天，病假減除10元／天，曠工減除50元／天，曠課減除50元／節(jié)；
b、無故不參加學校組織的各類集體活動減除20元／次；
c、請機動假，按周計算，每周只限一次，不減除獎勵性績效工資。超過1次，視為事假，不履行請假手續(xù)者視為因私外出按曠工處理；
d、當月沒有上班的減除當月全部績效工資。
24、學校另設全勤獎。全勤獎按周計算，按月發(fā)放。本周內無遲到早退，無任何請假（包括機動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。
25、考勤工作由辦公室指定專人負責每周各科室相關情況匯總統(tǒng)計，考勤結果每周統(tǒng)計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優(yōu)掛鉤。
26、考勤結果與本人實際情況有出入，由本人于公示后三天內持當周由主管部門負責人開具的證明材料到辦公室核實更正，逾期不更正者按公示結果計算。
27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統(tǒng)計表交辦公室，以便辦公室及時統(tǒng)計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。
28、特殊假的具體規(guī)定：
a、婚假。達到法定婚齡的教工結婚，憑結婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
b、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育，單胎順產(chǎn)，假期為90天；遇難產(chǎn)由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天；產(chǎn)假期間辦理獨生子女證明，增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續(xù)計算。大、中專畢業(yè)生在見習期內休產(chǎn)假，其見習期相應延長；妊娠三個月以內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
c、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續(xù)計算。
29、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
職工管理制度的作用篇十
探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑，同時加強對德育工作的管理和考核，建立過程（平時）考核與終結（期中或期末）評議相結合，重在平時考核的考核評估機制，努力使德育工作科學化、規(guī)范化、正常化。
組長：陳曉波
副組長：萬德良、倪濤
成員：楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。
領導組下設工作組，工作組由學校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級、值周學生組成，主要職責是：負責情況收集整理、考核評估等具體工作。
班主任、下班教師（補充職責及其考核辦法附后）
1、學月考核
考核內容：班隊紀律、環(huán)境衛(wèi)生、安全工作、黑板報、表冊資料、學生活動。（具體操作附后）
2、學期考核
考核內容：常規(guī)工作（15分）班級建設（15分）、體育衛(wèi)生（30分）紀律（20分）、學生活動（25分）。（考核細則附后）
1、學月考核結果作為當月班級工作考核質量獎。
2、根據(jù)學期考核結果設班級評估一等獎6名；其余均為二等獎。
3、學期考核得分在85分以上的班級才能被評為校文明班；各級先進班隊集體的推薦只能在學期考核前6名的班級中推薦；各級優(yōu)秀班主任、輔導員只能在學期考核前6名的教師中推薦。
4、各班主任負責該班的班級考核結果，直接與當年的年度考核、增資、晉級掛鉤。
職工管理制度的作用篇十一
一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡員協(xié)助學校離退休工作處做一些相關工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。
七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。
7、協(xié)助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
職工管理制度的作用篇十二
進一步加強班組建設工作，提升班組管理水平，實現(xiàn)班組生產(chǎn)管理機制更加規(guī)范，增強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，夯實安全生產(chǎn)管理基礎，提升班組建設管理能力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和諧發(fā)展，按照班組建設創(chuàng)建活動有關文件精神，進一步促進班組建設工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。根據(jù)我單位實際情況，指定本考核辦法。
1、現(xiàn)場安全崗位制落實到位，班組無違章、無隱患、無事故，實現(xiàn)安全零目標。
2、勞動競賽效果好，保質、保量努力完成上級下達的各項工作任務。
3、按時參加上級舉辦的各類活動，不遲到、不早退，活動效果明顯，并持證上崗。
4、提高勞動效率和服務質量，保證設備完好、縫補率達到100%、衛(wèi)生干凈整潔，無死角，質量標準化達標，定置管理到位。
5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認制，并保證規(guī)范到位。
1、現(xiàn)場安全責任制落實不到位，設備完好率、縫補率達不到100%、手指口述和“333”確認制不符合要求者扣5分
2、勞動競賽落實不到位一次扣5分。
3、不能按時、按要求完成隊交辦的各項任務的，一次扣5分。
4、班中出現(xiàn)一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重復出現(xiàn)者，加倍出發(fā)，取消評先資格。
5、質量標準化，工作物品擺放整齊，衛(wèi)生質量不符合要求，安全知識考試不合格者，一次扣2分。
6、不按時參加上級組織的各項活動，如學習、開會、義務勞動等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。
按照日考核和走動式考評相結合的方式，月底根據(jù)考核結果評出先進，并按班組考核獎勵有關規(guī)定進行獎勵，當月被評為先進班組的，并對其進行獎勵。
職工管理制度的作用篇十三
為加強職工宿舍安全用電的管理，預防火災等事故的發(fā)生，保障人民生命和財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。
一、嚴禁在宿舍內以任何理由使用酒精爐、煤油燈、電爐、應急燈等炊具或大功率電器;
二、嚴禁私自更改供電線路、亂拉電線、亂裝電燈、亂安插座等行為;
三、在宿舍內嚴禁私自安裝電源插座、更換燈頭及改裝宿舍內線路等行為;
四、禁止以任何理由在宿舍內存放和使用電爐、熱得快、電熱杯等一切違禁電器和其他違禁物品，發(fā)現(xiàn)一次當場沒收;
五、切實做到人離關燈、關電源，各種用電設備使用完畢后及時關閉電源，不得長時間通電。