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工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇一
近期的工作開展有一些緩慢，細節(jié)有待于積極改進。
在健康教育材料方面，主要存在的問題是開展次數(shù)較少，照片存在缺陷;以及影像資料的播放不規(guī)律，播放時間無計劃，需要亟待完善。
計劃在健康教育講座方面，與幾個有**性的衛(wèi)生室共同開展幾次講座，近期計劃是9月28日世界心臟日及國際聾人節(jié)和10月8日全國高血壓日兩個時間做兩期健康教育知識講座，并與10月1日國際老人節(jié)開展一次健康教育咨詢活動;影像資料播放工作方面，上報院**，緊急協(xié)調(diào)有關科室，按照考核要求播放影像資料，以備上級檢查和照片要求。
如果上述工作能順利開展，力爭在年底考核中，健康教育得分達到滿分。
工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇二
本人在認真學習“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的同時，結合自身的情況，圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
(一)思想觀念方面
1、是理論聯(lián)系實際工作不夠。自我教育意識需要加強，存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，使自己在考慮和安排教學工作時有時前瞻性不強。
2、創(chuàng)新意識不強。用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠，表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強，有時對工作標準要求的不高。思想落后，不能積極地用創(chuàng)新的思維去思考、解決問題。
(二)工作作風方面
1、思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
2、工作不夠深入。對學生生管理方面還有些不足，工作紀律不夠嚴明，效率不高，方式不靈活。在管理學生方面需要探索新方式、方法，加大管理與監(jiān)督的力度。
3、生活作風方面
，一直以來，本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行。自己沒有違反有關規(guī)定，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，各方面都能嚴格按要求辦事。但反思起來，與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅決，不夠簡樸。
根據(jù)自身的不足，在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進和提高：
(一)是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，時刻想到個人就是學校形象的代表，應該努力為營造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力。
(二)是強化家園意識。當好一名好教師，時刻有以學校為家的意識，努力做好教學各方面的工作，維護校園內(nèi)外環(huán)境的整潔，愛護公共財物，維持辦公室、個人的整潔形象，努力提高工作效率。不斷提高主人翁精神意識，家園意識。
(三)是強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，推進工會工作不斷向前發(fā)展。
工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇三
在20xx年末******生活會上，**成員結合思想和工作實際，認真查找了在學習、工作等各方面存在的問題和不足，指出**建設還存有：骨干隊伍建設抓的還不到位，模范帶頭作用發(fā)揮的仍然不夠好;企業(yè)文化建設方面力度不夠，企業(yè)精神特色不足;職工思想**工作做的不夠細致等三個主要問題，并提出要從七個方面著手力，力求在剖析整改中解決實際問題。這七個著力點一是要大力發(fā)展企業(yè);二是要加強協(xié)調(diào);三是拓展經(jīng)營，搶占市場份額;四是加大聯(lián)網(wǎng)票的銷售力度;五是完善各項管理**;六是加強企業(yè)文化建設;七是要加強思想**工作，確保穩(wěn)定。
就查擺的實際問題我們從以下工作的開展將七個著力點融入工作細節(jié)、落到實處，強力推進整改措施的具體落實：
1、年初，總公司給我們下達了較重的生產(chǎn)任務，面對巨大的任務壓力，****不等不靠，積極想辦法，制定了詳細的任務分解計劃，明確了工作重點，使各項工作有條不紊地進行。
同時我們緊緊抓住全年節(jié)假日的生產(chǎn)旺季，圍繞生產(chǎn)中心，從抓安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務入手，以文明服務為保障，重點做好票房計劃、聯(lián)網(wǎng)票銷售和其他業(yè)務工作的落實，以強化安全管理促生產(chǎn)，以優(yōu)化服務質(zhì)量樹形象，以提高整體素質(zhì)建隊伍，以職工隊伍穩(wěn)定促企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
2、工作中充分調(diào)動*員和職工的積極性，樹立全員營銷意識，采取有效措施，抓住春運、清明、五一、和中秋十一等生產(chǎn)旺季，科學地**生產(chǎn)，加大周邊環(huán)境治理，千方百計提高票房收入。同時不斷拓展經(jīng)營理念，搶占市場份額。在全體**職工的共同努力下，截止十月末，我們已完成售票收入xx萬元，是年度計劃的92.4%;累計完成凈收入xx萬元，是年度計劃的96%;實現(xiàn)利潤減虧xx萬元,已較好地完成了各項生產(chǎn)計劃。
3、強化安全責任意識，落實封閉式管理，重點加大了對周邊環(huán)境的綜合治理工作。特別市“百日整頓”開展以來，我們以此為契機，集中人力、增強意識、加大管理，切實做到促生產(chǎn)、保收入。**成員按照分工實行崗位帶班，重點加大站前廣場、南北進出站口的管理。抽調(diào)行管人員充實一線，配合做好站外稽查工作。同時積極配合駐站運管室和交警，主動出擊，齊抓共管，以上下聯(lián)動、密切配合的有效形式，堅決制止黑車野車喊客、黃牛倒客的行為，防止客源流失。
xx堅持高標準嚴要求，認真落實“四高、四快”要求，從細節(jié)做起、從點滴抓起，把服務工作做到位，傾心打造站。
在xx的發(fā)展中，五十多名職工克服了離家遠、條件差的困難，全力投入、精心耕耘，以優(yōu)質(zhì)的服務吸引更多的旅客進站乘車，爭創(chuàng)品牌效益。截止十月末，xx共完成收入xx萬元，目前xx已成為本企業(yè)經(jīng)濟增長的一個亮點和重點。
1、強化**建設。在思想上，堅持用*理論和“*”重要思想武裝頭腦，引導**成員牢固樹立科學發(fā)展觀，不斷增強**成員的**思想素質(zhì);在作風上，引導**成員自覺做到堅持兩個務必，認真落實*風廉政責任制，筑牢思想和**兩道防線。堅持公正誠信、公開透明的經(jīng)營管理理念，充分發(fā)揮了**的表率作用、核心作用、模范作用，以實際行動帶動影響身邊的人，增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、加強隊伍建設。堅持一線工作法，落實*務公開、廠務公開**，做到關口前移，確保隊伍的穩(wěn)定。認真全體開展主題*課活動，通過***員、入*積極分子、業(yè)務骨干集中上*課的形式，落實“四個重在”和*風廉政建設工作，努力構建**團隊，強力推進企業(yè)**穩(wěn)定發(fā)展。通過業(yè)務培訓和實際演練的形式，強化職工的業(yè)務技能和服務技巧。工作中注重發(fā)揮*員和業(yè)務骨干的模范帶頭作用，落實“*員示范崗”**，高度關注客流變化，在“組好客、售好票”上下功夫，延伸愛心服務項目，多舉措保暢通、保安全。
通過開展“文明服務競賽”和“六個一批”創(chuàng)建活動，建立健全*員和困難職工信息*臺，加強與困難職工的溝通和聯(lián)系，適時幫其解決困難。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進一步開展，我站注重對職工人文關懷的職工生日祝賀制、探視慰問制、交心談心制等應運而生。每月的十五號**成員為當月生辰的同志共同慶賀生日，送上親切的慰問和誠摯的祝福。同時結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，站****和全體*員結合實際制定了公開承諾書，為更好地接受廣大職工的**，支部已將承諾書制板上墻，在*員之家的活動園地予以公示。
3、開展思想**工作調(diào)研，堅持一線工作法，深入了解各部門思想**工作和職工隊伍建設情況，了解職工的思想、工作和生活狀況，傾聽職工對進一步加強改進思想**工作與職工隊伍建設的意見和建議，不斷探索和改進思想**工作方式方法,切實增強思想**工作的適應性、針對性、實效性, 努力做到“思想上不松懈、管理上不松勁，行動上不脫節(jié)、工作上不缺位”，為推動企業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的思想**保證。
1、堅持企務公開**，進一步擴大職工群眾的***、參與權與**權，定期召開生產(chǎn)分析會、職代會，**生產(chǎn)經(jīng)營、財務運營等情況。為職工置辦物品時，都成立陽光采購小組，廣泛征求職工意見和建議，切實做到公開、透明，保證廠務公開工作向**化、規(guī)范化發(fā)展。
2、堅持以人為本，廣泛收集職工反映較為強烈的熱點、焦點問題，修訂完善管理**。3月30日，召開了由****、中層**和職工**參加的會議，對擬提請職代會審議的《xx全面質(zhì)量管理考核細則》修訂方案反復研討、修正。該修訂方案已經(jīng)職代會審議通過并予以公示。同時**成員經(jīng)常深入一線與職工溝通交流，了解職工思想動態(tài)，加強對科室負責人管理工作的督促指導，以人性化的管理方式抓基礎工作。
3、加強管理，以人性化的管理方式抓基礎工作。關心職工生活，在繁忙的客流高峰期間，有計劃地**職工加班，維護職工權益;認真落實職工帶薪休假**，合理安排職工工作、休假，最大限度地保障職工的合法權益。
1、圍繞“廉政從業(yè)若干規(guī)定”的要求和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，為大家上一堂廉建教育*課。通過學習，不斷增強*員的*性修養(yǎng)、增強責任意識、增強**創(chuàng)新意識,立足本職工作,正確履行*員義務、行使*員**，兢兢業(yè)業(yè),創(chuàng)先爭優(yōu),時時處處發(fā)揮先鋒模范作用,創(chuàng)造一流業(yè)績。
2、結合*風廉政教育月活動，在全體*員中開展以廉政建設為主題的書法、攝影、繪畫征稿活動，并廣泛征集廉政格言、警句，精心制作廉政宣傳牌和提示牌，懸掛辦公區(qū)走廊，營造北站廉政文化氛圍。
1、作為**文化示范點之一，我們在企業(yè)文化建設方面加大了投入力度，根據(jù)企業(yè)特色制定具體規(guī)劃，逐步落實。在企業(yè)文化建設的具體實施中得到上級**的大力**下。我們對職工之家進行了全面的整修，增添了電視機、跑步機、腹肌板、籃球架等多項配套設施，**已在此舉辦多次豐富多彩的職工娛樂活動。目前職工之家向職工全面開放，歡迎有興趣的同志到職工之家健身娛樂。
2、精心制作溫馨**的具有本企業(yè)文化特色的展板，展示北站職工的精神風貌。在職工之家增添大型的企業(yè)文化建設園地，由各科室負責園地內(nèi)容的更新，以充分展示職工工作、
生活動態(tài)。同時就企業(yè)文化建設工作廣泛征集職工意見和建議，精心提煉，制作了具有自己文化特色的展板，在職工之家懸掛上墻，營造深厚的企業(yè)文化氛圍。在xx辦公區(qū)走廊增設宣傳版面，展示xx文化建設的新亮點。
3、活躍職工業(yè)余文化生活，提升整體形象。通過有效的利用職工之家各類運動器材的活動和開展豐富多彩的職工文體活動，凝聚職工的向心力。同時為提高職工的文化素養(yǎng)，職工之家的閱覽室對廣大職工敞開借閱圖書，截止目前，職工借閱圖書已達126人次。
工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇四
按照區(qū)經(jīng)信局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求和局黨組關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現(xiàn)制定如下整改落實方案。
一、整改的問題
經(jīng)過初步梳理和排查，本人共查出四風方面存在的問題8條，其中形式主義方面2條、官僚主義方面2條、享樂主義方面2條、奢靡之風方面2條，自己在“四風”方面存在以下突出問題：
(一)形式主義方面
突出表現(xiàn)在：理論學習不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠扎實，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在對經(jīng)信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
2.搪塞群眾，讓群眾“跑斷了退、說破了嘴、傷透了心”。在日常管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解到問題，沒有更多地關心群眾想什么、盼什么、急什么，為群眾的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，對于關停企業(yè)職工的上訪，用“沒有政策支持”回答了事。
(二)官僚主義方面
突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。具體表現(xiàn)在：
1.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發(fā)，缺乏大局觀。表現(xiàn)在一些問題上只強調(diào)部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有時拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。同時，深入企業(yè)職工中傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。
2、拍腦瓜決策、對不同意見不接受，民主集中意識不強。表現(xiàn)在有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時，為了快速應對，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的
指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴;有時也自以為自己長期從事管理工作和安全維穩(wěn)工作，有一定的工作經(jīng)驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。
(三)享樂主義方面
突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想。
1、因循守舊、按部就班，進取精神有所退步。82年參加工作至今，已32年，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低。在思想上對工作重要性認識不足，習慣于老一套、舊框框，有“求穩(wěn)多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。
2、創(chuàng)新意識不強、干事動力不足，缺乏憂患意識。在思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。
(四)奢靡之風方面
突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。
1、艱苦奮斗精神有所弱化?，F(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約意識減弱了;二是堅持學習黨員干部
廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。
2、勤儉節(jié)約意識不強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。如日常辦公中對辦公用品管理不嚴存在浪費紙張的問題。
隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想，如家庭有時到飯店聚餐，吃剩不打包等。在企業(yè)的吃請上有時也不拒絕，逢年過節(jié)對企業(yè)的土特產(chǎn)(木耳、蘑菇等)偶有接受。
二、整改措施
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在對經(jīng)信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
整改措施：加強群眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
整改時限：9月底
2、搪塞群眾，讓群眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。
整改措施：在今后的日常管理與服務中，要更多的關心群眾向什么、盼什么，牢固樹立為群眾服務的意識。多幫助他們解決實際困難，對于關停企業(yè)的職工上訪更應設身處地的為他們著想，并爭取政策，已解決實際問題。同群眾建立起水乳交融的關系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
整改時限：9月底
3.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發(fā)，缺乏大局觀。
整改措施：弱化部門利益，把各打各的“小九九”變成“一門心思”去干事。不拘泥于職位角色，服從安排，主動思考。深入企業(yè)職工中傾聽他們的心聲，面對新情況、新矛盾，不畏難，爭取有創(chuàng)造性的開展工作。
整改時限：9月底
4.拍腦瓜決策，對不同意見不接受，民主集中意識不強。
工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇五
自參加公司開展的自查自糾活動以來，本人認真學習領會黨的、十八屆三中全會的有關文件、系列重要講話以及公司下發(fā)的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題。作為一名分公司的管理人員，更應該深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率。現(xiàn)將本人自查自糾情況報告如下：
(一)學習缺乏主動性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營指標任務完成，做到領用戶滿意，確保不發(fā)生安全責任事故就夠了，學不學一樣能搞好工作;其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，學習內(nèi)容也不夠全面、深入，疏于學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習，自己的綜合素質(zhì)鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。
(二)工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者
可能只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權。
一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。
對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
(一)刻苦學習，振奮精神.提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學.學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。
? ? ?(二)開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監(jiān)督、提升服務等“六個勇于擔當”，為實現(xiàn)“六個一”目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸?！钡摹八{天夢”貢獻出自己的一份綿薄之力。
工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇一
近期的工作開展有一些緩慢，細節(jié)有待于積極改進。
在健康教育材料方面，主要存在的問題是開展次數(shù)較少，照片存在缺陷;以及影像資料的播放不規(guī)律，播放時間無計劃，需要亟待完善。
計劃在健康教育講座方面，與幾個有**性的衛(wèi)生室共同開展幾次講座，近期計劃是9月28日世界心臟日及國際聾人節(jié)和10月8日全國高血壓日兩個時間做兩期健康教育知識講座，并與10月1日國際老人節(jié)開展一次健康教育咨詢活動;影像資料播放工作方面，上報院**，緊急協(xié)調(diào)有關科室，按照考核要求播放影像資料，以備上級檢查和照片要求。
如果上述工作能順利開展，力爭在年底考核中，健康教育得分達到滿分。
工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇二
本人在認真學習“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的同時，結合自身的情況，圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
(一)思想觀念方面
1、是理論聯(lián)系實際工作不夠。自我教育意識需要加強，存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，使自己在考慮和安排教學工作時有時前瞻性不強。
2、創(chuàng)新意識不強。用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠，表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強，有時對工作標準要求的不高。思想落后，不能積極地用創(chuàng)新的思維去思考、解決問題。
(二)工作作風方面
1、思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
2、工作不夠深入。對學生生管理方面還有些不足，工作紀律不夠嚴明，效率不高，方式不靈活。在管理學生方面需要探索新方式、方法，加大管理與監(jiān)督的力度。
3、生活作風方面
，一直以來，本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行。自己沒有違反有關規(guī)定，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，各方面都能嚴格按要求辦事。但反思起來，與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅決，不夠簡樸。
根據(jù)自身的不足，在今后的工作中我要努力從以下幾個方面加以改進和提高：
(一)是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，時刻想到個人就是學校形象的代表，應該努力為營造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力。
(二)是強化家園意識。當好一名好教師，時刻有以學校為家的意識，努力做好教學各方面的工作，維護校園內(nèi)外環(huán)境的整潔，愛護公共財物，維持辦公室、個人的整潔形象，努力提高工作效率。不斷提高主人翁精神意識，家園意識。
(三)是強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，推進工會工作不斷向前發(fā)展。
工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇三
在20xx年末******生活會上，**成員結合思想和工作實際，認真查找了在學習、工作等各方面存在的問題和不足，指出**建設還存有：骨干隊伍建設抓的還不到位，模范帶頭作用發(fā)揮的仍然不夠好;企業(yè)文化建設方面力度不夠，企業(yè)精神特色不足;職工思想**工作做的不夠細致等三個主要問題，并提出要從七個方面著手力，力求在剖析整改中解決實際問題。這七個著力點一是要大力發(fā)展企業(yè);二是要加強協(xié)調(diào);三是拓展經(jīng)營，搶占市場份額;四是加大聯(lián)網(wǎng)票的銷售力度;五是完善各項管理**;六是加強企業(yè)文化建設;七是要加強思想**工作，確保穩(wěn)定。
就查擺的實際問題我們從以下工作的開展將七個著力點融入工作細節(jié)、落到實處，強力推進整改措施的具體落實：
1、年初，總公司給我們下達了較重的生產(chǎn)任務，面對巨大的任務壓力，****不等不靠，積極想辦法，制定了詳細的任務分解計劃，明確了工作重點，使各項工作有條不紊地進行。
同時我們緊緊抓住全年節(jié)假日的生產(chǎn)旺季，圍繞生產(chǎn)中心，從抓安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務入手，以文明服務為保障，重點做好票房計劃、聯(lián)網(wǎng)票銷售和其他業(yè)務工作的落實，以強化安全管理促生產(chǎn)，以優(yōu)化服務質(zhì)量樹形象，以提高整體素質(zhì)建隊伍，以職工隊伍穩(wěn)定促企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
2、工作中充分調(diào)動*員和職工的積極性，樹立全員營銷意識，采取有效措施，抓住春運、清明、五一、和中秋十一等生產(chǎn)旺季，科學地**生產(chǎn)，加大周邊環(huán)境治理，千方百計提高票房收入。同時不斷拓展經(jīng)營理念，搶占市場份額。在全體**職工的共同努力下，截止十月末，我們已完成售票收入xx萬元，是年度計劃的92.4%;累計完成凈收入xx萬元，是年度計劃的96%;實現(xiàn)利潤減虧xx萬元,已較好地完成了各項生產(chǎn)計劃。
3、強化安全責任意識，落實封閉式管理，重點加大了對周邊環(huán)境的綜合治理工作。特別市“百日整頓”開展以來，我們以此為契機，集中人力、增強意識、加大管理，切實做到促生產(chǎn)、保收入。**成員按照分工實行崗位帶班，重點加大站前廣場、南北進出站口的管理。抽調(diào)行管人員充實一線，配合做好站外稽查工作。同時積極配合駐站運管室和交警，主動出擊，齊抓共管，以上下聯(lián)動、密切配合的有效形式，堅決制止黑車野車喊客、黃牛倒客的行為，防止客源流失。
xx堅持高標準嚴要求，認真落實“四高、四快”要求，從細節(jié)做起、從點滴抓起，把服務工作做到位，傾心打造站。
在xx的發(fā)展中，五十多名職工克服了離家遠、條件差的困難，全力投入、精心耕耘，以優(yōu)質(zhì)的服務吸引更多的旅客進站乘車，爭創(chuàng)品牌效益。截止十月末，xx共完成收入xx萬元，目前xx已成為本企業(yè)經(jīng)濟增長的一個亮點和重點。
1、強化**建設。在思想上，堅持用*理論和“*”重要思想武裝頭腦，引導**成員牢固樹立科學發(fā)展觀，不斷增強**成員的**思想素質(zhì);在作風上，引導**成員自覺做到堅持兩個務必，認真落實*風廉政責任制，筑牢思想和**兩道防線。堅持公正誠信、公開透明的經(jīng)營管理理念，充分發(fā)揮了**的表率作用、核心作用、模范作用，以實際行動帶動影響身邊的人，增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、加強隊伍建設。堅持一線工作法，落實*務公開、廠務公開**，做到關口前移，確保隊伍的穩(wěn)定。認真全體開展主題*課活動，通過***員、入*積極分子、業(yè)務骨干集中上*課的形式，落實“四個重在”和*風廉政建設工作，努力構建**團隊，強力推進企業(yè)**穩(wěn)定發(fā)展。通過業(yè)務培訓和實際演練的形式，強化職工的業(yè)務技能和服務技巧。工作中注重發(fā)揮*員和業(yè)務骨干的模范帶頭作用，落實“*員示范崗”**，高度關注客流變化，在“組好客、售好票”上下功夫，延伸愛心服務項目，多舉措保暢通、保安全。
通過開展“文明服務競賽”和“六個一批”創(chuàng)建活動，建立健全*員和困難職工信息*臺，加強與困難職工的溝通和聯(lián)系，適時幫其解決困難。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進一步開展，我站注重對職工人文關懷的職工生日祝賀制、探視慰問制、交心談心制等應運而生。每月的十五號**成員為當月生辰的同志共同慶賀生日，送上親切的慰問和誠摯的祝福。同時結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，站****和全體*員結合實際制定了公開承諾書，為更好地接受廣大職工的**，支部已將承諾書制板上墻，在*員之家的活動園地予以公示。
3、開展思想**工作調(diào)研，堅持一線工作法，深入了解各部門思想**工作和職工隊伍建設情況，了解職工的思想、工作和生活狀況，傾聽職工對進一步加強改進思想**工作與職工隊伍建設的意見和建議，不斷探索和改進思想**工作方式方法,切實增強思想**工作的適應性、針對性、實效性, 努力做到“思想上不松懈、管理上不松勁，行動上不脫節(jié)、工作上不缺位”，為推動企業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的思想**保證。
1、堅持企務公開**，進一步擴大職工群眾的***、參與權與**權，定期召開生產(chǎn)分析會、職代會，**生產(chǎn)經(jīng)營、財務運營等情況。為職工置辦物品時，都成立陽光采購小組，廣泛征求職工意見和建議，切實做到公開、透明，保證廠務公開工作向**化、規(guī)范化發(fā)展。
2、堅持以人為本，廣泛收集職工反映較為強烈的熱點、焦點問題，修訂完善管理**。3月30日，召開了由****、中層**和職工**參加的會議，對擬提請職代會審議的《xx全面質(zhì)量管理考核細則》修訂方案反復研討、修正。該修訂方案已經(jīng)職代會審議通過并予以公示。同時**成員經(jīng)常深入一線與職工溝通交流，了解職工思想動態(tài)，加強對科室負責人管理工作的督促指導，以人性化的管理方式抓基礎工作。
3、加強管理，以人性化的管理方式抓基礎工作。關心職工生活，在繁忙的客流高峰期間，有計劃地**職工加班，維護職工權益;認真落實職工帶薪休假**，合理安排職工工作、休假，最大限度地保障職工的合法權益。
1、圍繞“廉政從業(yè)若干規(guī)定”的要求和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，為大家上一堂廉建教育*課。通過學習，不斷增強*員的*性修養(yǎng)、增強責任意識、增強**創(chuàng)新意識,立足本職工作,正確履行*員義務、行使*員**，兢兢業(yè)業(yè),創(chuàng)先爭優(yōu),時時處處發(fā)揮先鋒模范作用,創(chuàng)造一流業(yè)績。
2、結合*風廉政教育月活動，在全體*員中開展以廉政建設為主題的書法、攝影、繪畫征稿活動，并廣泛征集廉政格言、警句，精心制作廉政宣傳牌和提示牌，懸掛辦公區(qū)走廊，營造北站廉政文化氛圍。
1、作為**文化示范點之一，我們在企業(yè)文化建設方面加大了投入力度，根據(jù)企業(yè)特色制定具體規(guī)劃，逐步落實。在企業(yè)文化建設的具體實施中得到上級**的大力**下。我們對職工之家進行了全面的整修，增添了電視機、跑步機、腹肌板、籃球架等多項配套設施，**已在此舉辦多次豐富多彩的職工娛樂活動。目前職工之家向職工全面開放，歡迎有興趣的同志到職工之家健身娛樂。
2、精心制作溫馨**的具有本企業(yè)文化特色的展板，展示北站職工的精神風貌。在職工之家增添大型的企業(yè)文化建設園地，由各科室負責園地內(nèi)容的更新，以充分展示職工工作、
生活動態(tài)。同時就企業(yè)文化建設工作廣泛征集職工意見和建議，精心提煉，制作了具有自己文化特色的展板，在職工之家懸掛上墻，營造深厚的企業(yè)文化氛圍。在xx辦公區(qū)走廊增設宣傳版面，展示xx文化建設的新亮點。
3、活躍職工業(yè)余文化生活，提升整體形象。通過有效的利用職工之家各類運動器材的活動和開展豐富多彩的職工文體活動，凝聚職工的向心力。同時為提高職工的文化素養(yǎng)，職工之家的閱覽室對廣大職工敞開借閱圖書，截止目前，職工借閱圖書已達126人次。
工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇四
按照區(qū)經(jīng)信局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求和局黨組關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現(xiàn)制定如下整改落實方案。
一、整改的問題
經(jīng)過初步梳理和排查，本人共查出四風方面存在的問題8條，其中形式主義方面2條、官僚主義方面2條、享樂主義方面2條、奢靡之風方面2條，自己在“四風”方面存在以下突出問題：
(一)形式主義方面
突出表現(xiàn)在：理論學習不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠扎實，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在對經(jīng)信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
2.搪塞群眾，讓群眾“跑斷了退、說破了嘴、傷透了心”。在日常管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解到問題，沒有更多地關心群眾想什么、盼什么、急什么，為群眾的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，對于關停企業(yè)職工的上訪，用“沒有政策支持”回答了事。
(二)官僚主義方面
突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。具體表現(xiàn)在：
1.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發(fā)，缺乏大局觀。表現(xiàn)在一些問題上只強調(diào)部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有時拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。同時，深入企業(yè)職工中傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。
2、拍腦瓜決策、對不同意見不接受，民主集中意識不強。表現(xiàn)在有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時，為了快速應對，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的
指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴;有時也自以為自己長期從事管理工作和安全維穩(wěn)工作，有一定的工作經(jīng)驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。
(三)享樂主義方面
突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想。
1、因循守舊、按部就班，進取精神有所退步。82年參加工作至今，已32年，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低。在思想上對工作重要性認識不足，習慣于老一套、舊框框，有“求穩(wěn)多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。
2、創(chuàng)新意識不強、干事動力不足，缺乏憂患意識。在思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。
(四)奢靡之風方面
突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。
1、艱苦奮斗精神有所弱化?，F(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約意識減弱了;二是堅持學習黨員干部
廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。
2、勤儉節(jié)約意識不強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。如日常辦公中對辦公用品管理不嚴存在浪費紙張的問題。
隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想，如家庭有時到飯店聚餐，吃剩不打包等。在企業(yè)的吃請上有時也不拒絕，逢年過節(jié)對企業(yè)的土特產(chǎn)(木耳、蘑菇等)偶有接受。
二、整改措施
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在對經(jīng)信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
整改措施：加強群眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
整改時限：9月底
2、搪塞群眾，讓群眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。
整改措施：在今后的日常管理與服務中，要更多的關心群眾向什么、盼什么，牢固樹立為群眾服務的意識。多幫助他們解決實際困難，對于關停企業(yè)的職工上訪更應設身處地的為他們著想，并爭取政策，已解決實際問題。同群眾建立起水乳交融的關系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
整改時限：9月底
3.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發(fā)，缺乏大局觀。
整改措施：弱化部門利益，把各打各的“小九九”變成“一門心思”去干事。不拘泥于職位角色，服從安排，主動思考。深入企業(yè)職工中傾聽他們的心聲，面對新情況、新矛盾，不畏難，爭取有創(chuàng)造性的開展工作。
整改時限：9月底
4.拍腦瓜決策，對不同意見不接受，民主集中意識不強。
工作中缺乏創(chuàng)新意識 工作中缺乏創(chuàng)新意識改進目標篇五
自參加公司開展的自查自糾活動以來，本人認真學習領會黨的、十八屆三中全會的有關文件、系列重要講話以及公司下發(fā)的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題。作為一名分公司的管理人員，更應該深刻剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率。現(xiàn)將本人自查自糾情況報告如下：
(一)學習缺乏主動性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營指標任務完成，做到領用戶滿意，確保不發(fā)生安全責任事故就夠了，學不學一樣能搞好工作;其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，學習內(nèi)容也不夠全面、深入，疏于學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習，自己的綜合素質(zhì)鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。
(二)工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者
可能只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權。
一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。
對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
(一)刻苦學習，振奮精神.提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學.學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。
? ? ?(二)開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監(jiān)督、提升服務等“六個勇于擔當”，為實現(xiàn)“六個一”目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸?！钡摹八{天夢”貢獻出自己的一份綿薄之力。