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隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：
大家好！
根據(jù)此次座談會的要求，結(jié)合學(xué)校工作實際，現(xiàn)就我校人才隊伍建設(shè)工作有關(guān)情況匯報如下：
一、學(xué)校人才隊伍的基本情況
止2013年春，我校有57個教學(xué)班，在校生3260人，共有教職工220人（其中含教育局借調(diào)9人，實際在崗教職工211人），其中專任教師198人（具體情況見表一）。按照國辦發(fā)（2001）74號文件城鎮(zhèn)高中師生比為1：13的規(guī)定，我校應(yīng)有教職工250人，缺編30人。自2009年秋期至今年春期開學(xué)，我校有25位教師因調(diào)動、辭職、退休、考研等原因離崗（見表二），3位教師正在辦理退休手續(xù)。
目前，學(xué)校教職工缺編，總體缺編30人，再加上借出9人，實際短缺39人。加上學(xué)校向其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)借入教師15人，同時又有2008年經(jīng)縣教育局批準招聘沒有任何編制的緊缺學(xué)科教師15人，以上共計缺編60人，這些人員的工資津貼等全部由學(xué)校自籌資金發(fā)放。同時，少部分學(xué)科教師流失多，造成教師短缺，尤其是地理、生物、物理教師嚴重不足，嚴重影響了正常的教育教學(xué)工作。
表一：教職工基本情況統(tǒng)計表
從上表可以看到，我校專任教師學(xué)歷均為本科，年青教師多，占專任教師的50%以上。
二、學(xué)校人才隊伍建設(shè)中存在的問題
從上表可以看出，我校人才隊伍建設(shè)中存在人才流失這一嚴重的問題。具體分析如下：
1、流失的教師呈現(xiàn)以下特點:中青年教師對自己未來期望值較高，適應(yīng)新環(huán)境的能力強，趁著年輕都想方設(shè)法往條件好、工資高的學(xué)校調(diào)，往工作壓力小、環(huán)境寬松的單位調(diào)。流失的教師中大多數(shù)是具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和班主任工作經(jīng)驗的教師；走的雖是少部分，動搖的卻是一大批。廣大教師尤其是年輕教師在完成教學(xué)的同時，更多地在考慮如何才能調(diào)走，這勢必會造成了高中教師流失的惡性循環(huán)。
2、教師流失的原因主要有以下幾方面:①福利待遇低，區(qū)域經(jīng)濟差距大。雖說近年來教師工資有過幾次調(diào)整，但從總體上來看，與當前物價水平相比，工資待遇依然偏低。絕大多數(shù)教師目前的工資也僅僅能夠養(yǎng)家糊口，一旦需要買房或遇上其他的意外事情，就要背負沉重的債務(wù)。加之城鄉(xiāng)之間、縣域之間福利待遇差距大，嚴重影響了師資隊伍的穩(wěn)定和質(zhì)量的提高。②發(fā)展空間小，區(qū)域環(huán)境差距大。那些能力強、有上進心的教師一旦在其教育工作崗位上做出了一定的成績，一旦感到在原工作崗位上不能大顯身手,不能充分發(fā)揮自身的潛力的時候，便不滿足于當前的工作環(huán)境,便開始想方設(shè)法尋求一個發(fā)展空間大、尊師氛圍濃工作環(huán)境。③高中教師負擔過重、壓力大。有家庭的教師，由于課時重，壓力大，感到自己不適應(yīng)高中教師工作，尋求條件好、環(huán)境好的單位。④社會大環(huán)境影響。尊師重教的氛圍不濃，教師職業(yè)缺乏吸引力，教師工作缺乏動力。不少年輕教師通過考研來改變自己的前途命運。
3、應(yīng)對措施和建議：①事業(yè)留人。學(xué)校為教師提供建功立業(yè)的廣闊舞臺，幫助教師展示自已的才華，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；②待遇留人。對一些優(yōu)秀的教師，一些對學(xué)校發(fā)展作出重大貢獻的教師，一些擔負著繁重工作任務(wù)的教師，學(xué)校大幅度提高他們的收入；③環(huán)
境留人。這里所說的環(huán)境包括二個方面，一個方面是學(xué)校文化，另一個方面是指學(xué)校的自然環(huán)境。加強學(xué)校文化建設(shè)，把學(xué)校建設(shè)成為具有濃厚文化氛圍的單位，在校園內(nèi)到處有歌聲琴聲，到處可看到舞蹈、表演、書畫展覽，到處可看到體育鍛煉的身影。在校園里，營造出民主的、寬容的人際氛圍，形成團結(jié)向上、積極進取的局面，這將極大地增加教師對學(xué)校的歸屬感、認同感、自尊感和愉悅感。教師們住在這如花似錦、與花園沒有絲毫區(qū)別的校園里，處在這親密如家和衷共濟的集體里，會感到心情愉快、精神振奮；④情感留人。做到以德治校，和諧治校，切實為教師解決日常工作及生活中的實際困難；⑤制度留人。建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度，克服任人唯親和行政命令問題；建立教工擇優(yōu)錄用、能進能出的用工制度，為優(yōu)秀人才進校大開方便之門；建立尊重、激勵人才的機制，要評選星級教師和功勛教師，要給優(yōu)秀人才應(yīng)有的榮譽，讓人才感覺到自己受重視；進一步完善各項考核制度和分配制度，真正實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬；進一步完善民主管理的機制，完善以人為本的人性化管理，為教師創(chuàng)造一個公開公正、平等競爭的工作環(huán)境，讓教師感到自已是這個學(xué)校里主人。同時加大對高中骨干教師提拔使用，讓更多的懂教育的領(lǐng)導(dǎo)來引領(lǐng)教師、引領(lǐng)教育，逐步實現(xiàn)教育領(lǐng)導(dǎo)干部“內(nèi)行化”。
三、留住、引進優(yōu)秀教師的一些建議和意見
針對我縣目前教育人才缺乏的現(xiàn)象，我提出如下建議和意見。留住優(yōu)秀教師方面：①認識上高度重視。優(yōu)秀教師是一個學(xué)校最重要的財富，是一個學(xué)校長足發(fā)展至關(guān)重要的保障。留住我們現(xiàn)有的優(yōu)秀教師，并保證學(xué)科配套，是刻不容緩的事。②提高優(yōu)秀教師的待遇。優(yōu)秀教師的待遇要明顯高出普通教師，體現(xiàn)出優(yōu)秀教師的優(yōu)越性，同時建議政府部門能設(shè)立專項資金對這些教師給予一定的獎勵，不僅獎勵高三教師，還要獎勵成績優(yōu)秀的基礎(chǔ)年級教師。③政策支持。在評先評優(yōu)，還有晉級方面，要向優(yōu)秀教師傾斜。對特別優(yōu)秀的教師，建議政府部門能考慮破格提升待遇。④尊重優(yōu)秀教師。給優(yōu)秀教師一定的自由權(quán)限，讓他們能更好的做好自己的職業(yè)規(guī)劃，能得到他們想得到的提高自身素質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)，并積極把這些老師培養(yǎng)成名師，讓他們有機會走出去。⑤關(guān)心優(yōu)秀教師。不僅要經(jīng)常聽取他們對教育發(fā)展的意見和建議，還要關(guān)心他們的生活和身體健康狀況。
保證學(xué)科配套方面，還是要做好教師的儲備工作，教育局在審核編制時，應(yīng)該考慮五到十年的長期規(guī)劃，給每個學(xué)校的每個學(xué)科留夠適應(yīng)后幾年發(fā)展的教師名額，教育局可以對儲備教師統(tǒng)籌安排。
引進年輕的優(yōu)秀教師方面，建議政府部門：①在政策上支持，對一些年輕優(yōu)秀教師的相關(guān)政策應(yīng)該更靈活，及時解決年輕優(yōu)秀教師的編制等一系列問題。②由縣教育局牽頭，到一些優(yōu)秀的師范院校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，并及時解決編制、福利待遇等問題。③適當提高福利待遇，讓一些有一定經(jīng)驗的年輕優(yōu)秀教師自愿到我們這里來。
引進和聘請“名師”方面，①對引進的名校長和特級教師將給予一定金額的安家費、住房補貼，及時辦理引進優(yōu)秀校長和特級教師及其配偶、子女的落戶和關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。②為引進教職工提供公租房、安家費、租房補貼、購房補助，統(tǒng)籌解決引進人才的住房安家問題。③妥善做好引進人才隨遷子女就學(xué)和家屬就業(yè)安置工作。④設(shè)立專項資金重獎特級教師和省市骨干教師，讓優(yōu)秀教師一年可獲數(shù)萬元。
教師是一個特殊的群體，教育是一個特殊的職業(yè)，學(xué)校本身是一個弱勢群體。尊重老師，尊重教育，教師和教育才能得到良性發(fā)展。建議政府部門：①讓我縣的輿論起到積極的引導(dǎo)作用，引領(lǐng)尊師重教的風(fēng)尚。②懇請政府能保護學(xué)校，讓學(xué)校有一個寬松的發(fā)展環(huán)境，而不是疲于應(yīng)付一些與教育本身關(guān)系不大的事，少一些不必要的檢查，讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能坐下來更好的搞好管理，讓學(xué)校老師除了教課不用再操別的心。③希望能設(shè)立專項資金，每年組織一次對教職工的全面體檢，并建立職工健康檔案，監(jiān)控教職工的身體狀況和增強抗風(fēng)險的能力。
④建立教職工就醫(yī)綠色通道，設(shè)置區(qū)內(nèi)綜合醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院，開辟教師窗口，方便教師取藥的就醫(yī)體檢，并針對教職工子女入學(xué)、入托問題，提供幫助。
以上是我對教育人才隊伍建設(shè)的一些看法，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)、同仁們批評指正。
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇二
調(diào)研座談會發(fā)言材料
篇1：調(diào)研座談會發(fā)言材料
我叫宋勇，20xx年畢業(yè)于山西大學(xué)，同年響應(yīng)縣委組織部號召，通過公開選拔擔任了和順縣青城鎮(zhèn)大川口村村主任助理，2008年12月當選大川口村村委主任。我講四部分內(nèi)容：
一、簡單總結(jié)一下20xx年工作
在過去一年半時刻里，我通過走訪農(nóng)戶，了解村民的意見與要求，深入了解了本村村情，對我村的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、特色產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖大戶、本村能人及文化民俗做到了心中有數(shù)，積極配合縣、鄉(xiāng)、村完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療的征收，農(nóng)業(yè)農(nóng)機補貼、護林防火、環(huán)境整治、封山禁牧及新能源建設(shè)等工作，且每項工作均做到了實處。
二、20xx年開展的工作
1、組建了大型土特產(chǎn)品收購、銷售合作社：我村是農(nóng)業(yè)村，地上沒企業(yè)，地下沒資源。但我村村民種地非常多，因此我聯(lián)絡(luò)村里的種糧大戶，給他們講解合作社的經(jīng)營理念和治理方式及省委對合作社的扶持政策，使他們做到心中有數(shù)，選種植規(guī)模大、有經(jīng)營能力的人擔任法人代表，召開合作社成立大會，制定相應(yīng)的合作社章程、治理制度、財務(wù)制度并積極利用一切可利用的資源聯(lián)絡(luò)銷路，目前合作社正有條不紊的進行運作。
2、村級文化活動室天天有活動:
一年半來我發(fā)覺村級文化活動室用處不是非常大。從今年起，我提出要做到月月有打算、周周有主題、天天有活動構(gòu)思，使寬闊村民的業(yè)余生活得到了進一步改善。2008年，縣文化中心向我村綜合文化活動室配送了投影機、評彈講唱桌椅、圖書、光盤等配套設(shè)備和文化用品，我利用這些硬件設(shè)施，每周除給村民放映精彩影片外，還能讓村民盡情閱覽各類圖書、觀看評彈講唱、參加體育鍛煉等。村級文化活動室的全面完善及每周豐富的活動，及時和村民日益增長的精神文化需求相適應(yīng)，提高了村民的文化品位和文明素養(yǎng)。
3、深入開展環(huán)境整治工作：
按照市縣關(guān)于城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的部署要求，為推動大川口村環(huán)境綜合治理活動的順利開展，進一步改善我村面貌，全面提升我村環(huán)境質(zhì)量，加快我村建設(shè)步伐，經(jīng)村兩委研究決定，打算今年為每兩戶修建2米長的水泥柱垃圾池，并定期由村內(nèi)出車派專人負責清理，從而完全解決我村環(huán)境咨詢題。
4、充分利用遠程教育平臺及時為群眾提供各類致富信息、學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)先進技術(shù)并及時了解黨在農(nóng)村的新政策，使它真正發(fā)揮了教育村民、提高認識的作用。
5、設(shè)立了村民意見箱來及時的解決村民最關(guān)懷、最直截了當、最現(xiàn)實的熱點難點咨詢題。
三、工作感受
通過兩年的工作經(jīng)歷，深深感到農(nóng)村工作盡管瑣碎但有章可循，我們要入鄉(xiāng)隨俗、主動適應(yīng)村民的生活方式和語言習(xí)慣，真誠地對待他們，如此村民會用一百分的熱情來積極配合我們的工作，協(xié)助我們更好的完成任務(wù)，我們要認認真確實對待村里的每一件小情況，把每件事做好、做實，如此才能顯現(xiàn)我們大學(xué)生村官的風(fēng)采。
四、建議
目前社會上熱吵村官的前途，大部分村官自己也十分憂慮自己的以后，擔心3年后失業(yè)。我個人覺得大可不必如此悲觀，常言講的好有作為就會有地位，只要我們在村官的崗位上干出成績，我們的前途自然就會出現(xiàn)。
篇2：調(diào)研座談會發(fā)言材料
依照會議安排，我就鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政三化建設(shè)、廉政文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政宣傳工作作簡要匯報。不當之處，請批判指正。
一、正確把握工作要求，強力推進黨風(fēng)廉政三化建設(shè)
作為合江縣先期構(gòu)建懲防體系框架的六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，我鎮(zhèn)高度重視，把三化建設(shè)工作作為全年黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，全面宣傳動員，全程跟蹤督查，強力推進。一是細化落實責任。成立以鎮(zhèn)黨委書記任組長的懲防體系三化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)紀委。結(jié)合鎮(zhèn)情，制定可操作性的新三化實施方案，確保人員、經(jīng)費、措施三落實。認真落實四個親自，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書，鎮(zhèn)黨委、政府與12個村（社區(qū)）、黨政要緊領(lǐng)導(dǎo)與8名班子成員，班子成員與14名中層干部，中層干部與32名干部職工分不簽訂責任書，做到四級分簽，全面覆蓋。把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制和推進132懲防體系建設(shè)內(nèi)容分解、細化到人，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。二是層層動員部署?？h構(gòu)建懲防體系推進會召開后，及時在鎮(zhèn)黨委會上傳達會議精神，迅速召開全鎮(zhèn)動員大會，庚即下屬單位和村社區(qū)召開動員會。全鎮(zhèn)編印新三化簡報3期，群發(fā)電話語音信息8條，收聽800余人次；利用電子顯示屏滾動播放三化實施方案，制作墻體標語10幅，營造濃厚的工作氛圍。三是嚴格督查考核。依照132懲防體系建設(shè)總體框架，全體機關(guān)職工自查風(fēng)險點，擬訂防范措施，制定鎮(zhèn)機關(guān)重點崗位的風(fēng)險流程圖。每個職工的崗位廉效風(fēng)險需同意辦所負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、要緊領(lǐng)導(dǎo)、群眾評議等四層審核。建立群眾監(jiān)督和評議機制，公開亮?xí)裢馍鐣O(jiān)督。嚴格督查考核，將黨風(fēng)廉政新三化工作作為機關(guān)效能督查、機關(guān)、村（社區(qū)）目標考核重要內(nèi)容，全面跟蹤督查考核，確保工作扎實高效開展。
二、注重創(chuàng)新工作載體，深入推進廉政文化建設(shè)
近年來，我鎮(zhèn)突出廉政文化活動的針對性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立廉政文化建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組，把廉政文化建設(shè)納入黨的宣傳教育范疇總體部署，不演獨角戲，形成廉政文化建設(shè)互動機制。一是推進廉政文化九進活動。利用鎮(zhèn)緣夢圓民間歌舞隊在農(nóng)村演出之機，采納快板、小品、歌舞等群眾喜聞樂見的形式宣傳農(nóng)村政策法規(guī)、黨的惠民政策、黨風(fēng)廉政建設(shè)知識10余次，夯實廉政文化群眾基礎(chǔ)。二是打造廉政文化示范點。在公路沿線15公里長的路段設(shè)立220余幅立牌宣傳牌，在大山村活動室制作了一面長 32米、高2.8米的紅色黨建文化墻。三word文檔僅供參考
是加大黨風(fēng)廉政日常宣傳力度。注重節(jié)前教育，在重大節(jié)假日前發(fā)出公開信，重申有關(guān)規(guī)定，及時打招呼、敲警鐘，預(yù)防干部的不廉潔行為。鎮(zhèn)紀委編印了《鎮(zhèn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政宣傳教育讀本》，該書包括廉政格言、書畫（漫畫）、故事、警示案例四方面內(nèi)容。共收錄了廉政格言24幅、廉政漫畫52幅、插圖廉政故事24篇、真實的警示案例10篇，圖文并茂、通俗易明白，使得廉政宣傳更貼近基層干部群眾的生活實際。通過努力，全鎮(zhèn)逐步形成了以精神理念、價值觀、道德觀為內(nèi)容的廉政文化氛圍。
下一步，我們將進一步深化認識，強化措施，扎實推進廉政文化建設(shè)邁上新臺階。一是整合資源形成合力。與校園文化相結(jié)合，利用班會、專題講座、宣傳櫥窗、黑板報、校園廣播、師生書畫大賽、漫畫等形式，營造廉政文化氛圍。與農(nóng)村公益電影結(jié)合，全鎮(zhèn)可放映廉政電影100余場次，在農(nóng)家書屋里增加廉政教育和紅色文化書籍，變農(nóng)村書屋為廉政文化書屋。和 民俗文化結(jié)合，把廉政文化元素融入我鎮(zhèn)特色文化產(chǎn)品儺戲藝術(shù)創(chuàng)作中，打造出一批廉政文化藝術(shù)精品。二是抓以點帶面打造示范片。分層分類打造村級活動室、學(xué)校、村民聚居點廉政文化示范點，力爭3年內(nèi)，實現(xiàn)廉政文化示范點全覆蓋。打造萬米黨風(fēng)廉政示范帶，在沿線，形成全鎮(zhèn)的黨風(fēng)廉政文化示范帶。同時也建議在全縣打造東線、西線廉政文化之旅示范帶，全面推動基層黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作的深入開展。
三、不斷拓寬工作思路，扎實推進黨風(fēng)廉政宣傳工作
一是拓寬宣教主體。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在原有的班子成員、紀委辦公室人員的基礎(chǔ)上，把鎮(zhèn)群團組織負責人、學(xué)校和醫(yī)院等相關(guān)單位負責人都納入黨風(fēng)廉政宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了聯(lián)席會議制度，形成了鎮(zhèn)紀委組織協(xié)調(diào)、各單位積極配合、齊抓共管的工作格局。在實施主體上，改變過去由鎮(zhèn)紀委一線操作、一線實施的全程包辦、單打獨斗的工作模式，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，不斷加大對村（社區(qū)）和下屬單位檢查指導(dǎo)力度，由紀委替他抓變?yōu)榱藛挝蛔约鹤?，調(diào)動單位、村（社區(qū)）開展黨風(fēng)廉政宣傳教育的積極性、制造性。二是拓寬宣教對象。由面向機關(guān)干部向機關(guān)一般職工、下屬單位干部職工、村社區(qū)干部、農(nóng)村基層黨員延伸，并延伸到機關(guān)干部、村社區(qū)、下屬單位負責人家屬。通過召開家庭助廉會、發(fā)放廉政倡議書、簽訂《助廉承諾書》等方式，向后備黨員干部和入黨積極分子延伸，及早介入廉潔教育，營造廉政宣教濃厚氛圍。三是拓寬宣教載體。加強廉政宣教工作，不斷探究創(chuàng)新廉政宣教舉措，利用好三個載體：第一，利用好電子載體，借助鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)站、電子顯示屏等刊載有關(guān)廉政條規(guī)知識、標語，報道勤廉典型事跡；利用農(nóng)村田園廣播系統(tǒng)編發(fā)語音勤廉短信。第二，利用好平面載體，采納舉辦廉政書畫展、撰寫廉政心得體會、編印廉政小讀本、送廉政春聯(lián)等形式。第三，利用好活動載體。采納傳承五四精神、弘揚廉政文化、喜迎十八大廉政文藝匯演、辯論會、演講競賽、知識競賽等喜聞樂見、爽朗生動的活動，使干部群眾同意到潛移默化的廉政教育，逐步實現(xiàn)廉政宣教形式從文件傳達到文化感受的轉(zhuǎn)換，讓無形的廉政理念看得見、摸得著、感受得到，讓廉政宣傳從圈內(nèi)人走向大眾，增強了阻礙力、滲透力。
篇3：調(diào)研座談會發(fā)言材料
甘泉鎮(zhèn)現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)320多家，其中500萬元以上列統(tǒng)企業(yè)48家。通過多年努力，全鎮(zhèn)已初步形成了旅游用品、機械加工、橡塑制品、玩具服飾四大經(jīng)濟板塊。2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值53.2億元，列統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)值41.8億元。今年1-4月份實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值24.6億元，列統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)值18.79億元，同比分不增長36%和38%；新注冊個私企業(yè)37家，新增注冊資本金1.07word文檔僅供參考
億元，同比分不增長54%和50%。
年初我鎮(zhèn)召開了企業(yè)業(yè)主座談會議，近期，結(jié)合能力作風(fēng)建設(shè)要求，我鎮(zhèn)開展了領(lǐng)導(dǎo)干部到基層、進企業(yè)活動。通過走訪，我們清醒認識到企業(yè)盡管取得較好業(yè)績，但也面臨諸多進展難題，集中表現(xiàn)在以下幾個方面。1、美國次貸危機的爆發(fā)和蔓延，全球經(jīng)濟出現(xiàn)蕭條，我鎮(zhèn)的旅游用品、玩具等外貿(mào)出口企業(yè)面臨國際購買力下落、銷售市場萎縮，直截了當阻礙企業(yè)生產(chǎn)總量擴張。2、為緩解流淌性過剩壓力，我國實行從緊的貨幣政策。2007年至今，央行連續(xù)多次加息，10多次提高存款預(yù)備金率。我鎮(zhèn)眾多的中小企業(yè)面臨著融資成本增加，貸款難度增大的現(xiàn)實咨詢題。3、新勞動法出臺并實施，企業(yè)面臨用工成本大幅上升的壓力，中小企業(yè)的用工成本上升幅度達到10-15%。部分企業(yè)用工行為有待進一步規(guī)范，勞資矛盾更加凸現(xiàn)。今年，我鎮(zhèn)的英杰公司等部分中小玩具企業(yè)宣告破產(chǎn)、艾希怡等較大玩具企業(yè)人員縮減，還有部分玩具企業(yè)差不多開始將生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到中部地區(qū)，由此可見，我們那個地點的勞動密集型企業(yè)要想實現(xiàn)增產(chǎn)增效的目標難度不斷加大。4、為維持國際收支平衡，針對我國出口過快增長、貿(mào)易摩擦多發(fā)、流淌性過剩等咨詢題。去年開始，我國大幅下調(diào)了出口退稅率，關(guān)于外貿(mào)出口企業(yè)來講下調(diào)出口退稅，就是在削減他們的純利。我鎮(zhèn)外貿(mào)出口企業(yè)眾多，受出口退稅政策調(diào)整，企業(yè)利潤縮減格局差不多形成。5、節(jié)能減排、調(diào)整資源稅以及加大生態(tài)環(huán)境愛護等政策落實使企業(yè)生產(chǎn)成本顯著增長。6、人民幣兌美元匯率上升，外貿(mào)企業(yè)銷售出現(xiàn)萎縮。7、石油、有色金屬價格上漲，導(dǎo)致原材料價格上漲，我鎮(zhèn)的機械加工和橡塑制品等企業(yè)生產(chǎn)成本大幅上升。8、國家實施土地緊控政策，受土地制約，出現(xiàn)了新項目難落戶、老企業(yè)難擴張的現(xiàn)象。
針對當前宏觀調(diào)控趨緊、貨幣政策從緊、產(chǎn)業(yè)政策偏緊、各項法規(guī)變緊的新情況，鎮(zhèn)黨委、政府組織人員深入企業(yè)，和企業(yè)一起研究進展對策、積極破解難題。
一、大力實施品牌戰(zhàn)略，不斷增加產(chǎn)品附加值
1、進一步增強企業(yè)品牌意識。我鎮(zhèn)現(xiàn)有寒鳥、蘭特等省名牌2個，毅力、星力等市名牌2個。今年，我們正積極關(guān)心星力、毅力等做好省名牌申報工作，關(guān)心南揚、亞王、四通等申報市名牌。并有效推進寒鳥羽絨服和蘭特帳篷2個中國名牌申報工作。
2、進一步增強企業(yè)商標意識。在擁有蘭特、寒鳥、南揚等3個省聞名商標，毅力、星力等8個市知名商標的基礎(chǔ)上，今年，我們打算將星力創(chuàng)成省聞名商標，亞王創(chuàng)成市知名商標。
3、進一步增強企業(yè)質(zhì)量意識。我鎮(zhèn)現(xiàn)有寒鳥羽絨服和蘭特帳篷等兩個國家免檢產(chǎn)品。下一步，我們將引導(dǎo)企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫，提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升產(chǎn)品檔次、增加產(chǎn)品附加值。
二、大力實施多元戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)競爭力
1、引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)品延伸之路。去年以來，和泰毛毯公司新研發(fā)了抗油污系列毛毯，迅速打開市場，僅此一項，使該企業(yè)銷售業(yè)績增長了1/3。春江酒業(yè)正在和匈牙利客商談判，合作新上葡萄酒灌裝生產(chǎn)線，該項目總投資800萬美元。曹家鋪磚瓦廠去年下半年，在原有企業(yè)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，新辦了園林古建筑材料廠，專門生產(chǎn)園林用磚瓦，填補了市內(nèi)空白，提高了企業(yè)效益。今年，華實特種林食品加工廠在原有櫻葉加工的基礎(chǔ)上，新上櫻花、菊花加工項目，使企業(yè)效益得到了穩(wěn)步提升。
2、引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)業(yè)拓展之路。幾年前，金泉旅游用品公司收購奧力威公司，四方包裝興辦四通粉冶金機械的成功經(jīng)驗給企業(yè)的啟發(fā)非常大。恒陽科技公司原來是一家專業(yè)生產(chǎn)氧槍噴頭的企業(yè)。去年，該企業(yè)意識到一條腿走路的局限性，投入3000多萬元，新上納米陶瓷刀具項目，目前，項目差不多進入機械調(diào)試時期。最近，和泰毛毯公司正在預(yù)備與他人協(xié)作新上印染項目，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，不斷提高企業(yè)整體競爭力。
3、引導(dǎo)企業(yè)走市場擴張之路。去年以來，鑫園公司為破解進展難題，進一步調(diào)整進展思路，改變旅游用品全部外銷的局面，積極開拓國內(nèi)市場，為民政部、國家軍隊生產(chǎn)專業(yè)救災(zāi)、軍用帳篷和睡袋等。目前，我鎮(zhèn)很多企業(yè)為緩解進展壓力，在穩(wěn)住老市場的基礎(chǔ)上，積極開發(fā)新市場，擴大市場占有份額，進一步增強企業(yè)抗風(fēng)險能力。
三、大力實施服務(wù)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化進展軟環(huán)境
1、強化手續(xù)辦理，讓企業(yè)省心。去年，我鎮(zhèn)新成立了項目辦理和建設(shè)治理辦公室，為提高招商引資效率，我鎮(zhèn)為企業(yè)提供全方位打包服務(wù)，專業(yè)人員一條龍辦證服務(wù)讓企業(yè)省心、省力又省鈔票。
2、強化矛盾協(xié)調(diào)，讓企業(yè)安心。新勞動法等政策出臺給企業(yè)進展帶來了一些不適應(yīng)，對此，我鎮(zhèn)進一步規(guī)范企業(yè)行為，加強勞資矛盾調(diào)處。鎮(zhèn)企業(yè)治理站、勞動所明確專人負責做好協(xié)調(diào)、督促和維權(quán)等工作，力爭讓企業(yè)安心、讓職工中意。
3、強化政策宣傳，讓企業(yè)放心。為了解決好企業(yè)對國家政策了解和理解不全面的咨詢題，我鎮(zhèn)在逐一企業(yè)宣傳政策法規(guī)的同時，打算編印《企業(yè)相關(guān)政策小手冊》，把涉及企業(yè)申辦、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的工商、稅務(wù)、海關(guān)、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、環(huán)保、國土、建設(shè)、勞動以及產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策等排列齊全，并編印成冊、印發(fā)到企，讓企業(yè)一冊在手，進展無憂。
四、大力實施科技戰(zhàn)略，不斷增強經(jīng)濟爆發(fā)力
1、培植科技型人才。企業(yè)進展離不開人才，企業(yè)要想快速進展就不能沒有人才支撐。今后，我們將引導(dǎo)企業(yè)在人才引進和人才培養(yǎng)上下功夫，用請進來和送出去兩條腿走路，力爭人才引培工作超人一拍、搶先一步。
2、培植科技型產(chǎn)品?？萍籍a(chǎn)品是科技企業(yè)的支撐。目前，我鎮(zhèn)擁有粉末冶金、氧槍噴頭、焊管機組、汽車傳感器等10多個高新技術(shù)產(chǎn)品，其中最具進展?jié)摿Σ⒛芸焖贁U張的有高純砷和納米陶瓷刀具2個產(chǎn)品。下一步，我們將加大對高新技術(shù)產(chǎn)品的扶持和培植力度，引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合之路，助推高新技術(shù)企業(yè)進展。
3、培植科技型企業(yè)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有南揚、恒陽、奧力威等省高新技術(shù)企業(yè)3家，華實特種林食品加工廠、恒陽科技等2家企業(yè)被評定為省民營技術(shù)企業(yè)。目前，星力機械、通用電力、高能新材料等3個企業(yè)正在積極申報省高新技術(shù)企業(yè)。近期，我們將為相關(guān)企業(yè)全力提供申報服務(wù)，力爭年內(nèi)獲批準、認定。
4、培植科技型產(chǎn)業(yè)。放眼以后，我們要把科技戰(zhàn)略的目光鎖定在科技型產(chǎn)業(yè)培植上。下一word文檔僅供參考
步，我鎮(zhèn)將積極規(guī)劃高新產(chǎn)業(yè)園，為高新項目落戶搭建平臺。加大高新技術(shù)項目引進力度，力爭通過幾年努力，在科技人才、科技產(chǎn)品、科技企業(yè)等環(huán)節(jié)取得重大突破的前提下，能夠?qū)崿F(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚。
篇4：調(diào)研座談會發(fā)言材料
我們用兩天的時刻組織市級領(lǐng)導(dǎo)外出參觀考察和對蔡倫竹海進行實地考察，剛才大伙兒共同探討了下一時期的工作，要緊是蔡倫竹海的開發(fā)咨詢題。組織全體市級領(lǐng)導(dǎo)召 開那個會議，講明這是個大事，關(guān)系耒陽的進展。我跟李輝同志考慮，凡是涉及到大的咨詢題、大的工作，依舊盡可能集中領(lǐng)導(dǎo)層的集體智慧。昨天看了一天，時刻非常 緊湊，早出晚歸，今天整整看了一個上午加一個中午，三點多鐘回來接著開會，大伙兒非常辛苦。下面，在同志們講的基礎(chǔ)上，專門是在專家給大伙兒介紹有關(guān)情況的基礎(chǔ) 上，我談點個人看法，作為同志們下一步工作的參考。
一、推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，就必須大力進展旅游產(chǎn)業(yè)
關(guān)于旅游產(chǎn)業(yè)，教授剛才講 的非常全面，他們的講話稿希望同志們?nèi)フJ真學(xué)習(xí)。我看有一定深度，有較高的水平，既有理論，又有實踐，值得大伙兒認真學(xué)習(xí)。第一，旅游作為朝陽產(chǎn)業(yè)，具有非常大 的進展?jié)摿?。我曾看到的一個資料，據(jù)預(yù)測，到20xx年，中國將成為世界上第一大旅游接待國。這是一個值得同志們重視的信息。我們能感受到，也能觀看到，隨著老百姓生活水平的提高，我們國內(nèi)的旅游市場越來越旺，換句話講就是國內(nèi)的旅游需求越來越大。專門是休假制度改革后，取消了長假，增加了短假，兩三天的 短假非常頻繁，使得三小時內(nèi)的旅游圈市場越來越好。五一期間，我去了江西，看了萍鄉(xiāng)的武功山和宜春的明月山。尤其是萍鄉(xiāng)的武功山，也是近幾年開發(fā)的，相比我 們昨天看的陽明山，其開發(fā)的力度、投資的力度更大。當然，我們看陽明山，要緊是基于它最近這幾年變化非常大，作為一個18萬人口的小縣、一個省級貧困縣，居 然能夠投入那么多，一條路就投資一個億。基于此，希望同志們?nèi)タ匆豢?，去看什么呢？我就感受到，旅游市場的短假現(xiàn)象值得我們十分重視，從方方面面的情 況去分析，應(yīng)當要作為三產(chǎn)的重中之重。第二，旅游作為無煙工業(yè)，具有非常好的綜合效益。剛才我們的教授也講了，旅游產(chǎn)業(yè)是一個龍頭產(chǎn)業(yè)，值得我們重視。聯(lián)系 耒陽實際情況來看，我們現(xiàn)在講經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，第二產(chǎn)業(yè)確信要作為重中之重來抓，那么排在第二的，除了第二產(chǎn)之外，應(yīng)當是抓三產(chǎn)，也就是講應(yīng)當要把三產(chǎn)擺上重要 的議事日程，作為我們經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的一個重點。那么，旅游產(chǎn)業(yè)就應(yīng)當作為我們?nèi)a(chǎn)進展的重點。第三，蔡倫竹海要作為耒陽進展三產(chǎn)的龍頭。剛才我們教授也講過這 個咨詢題，蔡倫紀念園就是難得的品牌，神農(nóng)溫泉（過去叫東湖溫泉）也是難得的資源，然而這兩個旅游景點，要上臺階、上檔次、上規(guī)模，空間是有限的。專門 是從我們整個旅游市場來講，不管是神農(nóng)溫泉，依舊蔡倫紀念園都沒有方法去扮演主角。不搞蔡倫竹海就相當于我們這臺戲沒有主角，演不起來。神農(nóng)溫泉是季節(jié)性 的，夏天誰去溫泉？一年就是那么幾個月，你再如何搞也起不了龍頭作用。蔡倫紀念園是國家級文物愛護單位，具有較大的旅游帶動作用，但如何講規(guī)模不大。從旅游 來講，我們要滿足不同層次人們的需要，有文化水準的可能會帶著小孩看看蔡倫發(fā)明造紙，但我講更多的游客是熱衷于游山玩水。正是從這些方面考慮，我認為蔡倫 竹海應(yīng)當要扮演那個主角，應(yīng)當要當好我市旅游產(chǎn)業(yè)進展的龍頭。
二、進展旅游產(chǎn)業(yè)，就必須打好兩張牌
這兩張牌一是蔡倫 牌，一是竹海牌。山東齊魯電視臺是全國電視臺中的佼佼者，行內(nèi)人士更清楚地點臺搞新聞最好的是齊魯電視臺。齊魯電視臺臺長有句名言，就是八個字：或者唯 一，或者第一。按照他的觀點，我們耒陽要尋找什么是我們的第一，什么是我們的唯一。我認為，蔡倫牌就是唯一。因為蔡倫的誕生地是耒陽，全國只有一個蔡 倫，蔡倫就出生在耒陽。蔡倫跟耒陽緊密的聯(lián)系在一起，這是它的唯一性；竹海牌就是第一。如何打竹海牌？大伙兒要清醒的看到：竹海的規(guī)模是全國第一的。事先我 要政研室去查閱資料，據(jù)我們現(xiàn)在掌握的資料，我們蔡倫竹海的規(guī)模確實是全國第一。全國最大的竹海就是我們的特色。什么緣故我們要打這兩張牌？蔡倫是歷史 名人，是世界名人，美國邁克爾哈特所著的《歷史最有阻礙的100人》書中記載，蔡倫排第七，孔子排第四。隨著我們國內(nèi)旅游市場越來越開放，國際游人越來 越多，盡管我們與長城、兵馬俑、甲天下的桂林等無法比擬，然而我們要看到四大發(fā)明唯一有發(fā)明者的，就是造紙術(shù)的發(fā)明者蔡倫。而且打蔡倫牌不僅是關(guān)系到節(jié)會 咨詢題，不僅在國內(nèi)有宣傳空間，我認為還有國際空間。
三、要打好兩張牌，當務(wù)之急是大力開發(fā)建設(shè)蔡倫竹海
一是要建立合力開 發(fā)建設(shè)機制。也就是剛才學(xué)玲同志講的，要堅持政府主導(dǎo)、社會參與、市場運作。旅游區(qū)的開發(fā)，各地有各地的經(jīng)驗，也有教訓(xùn)。很多地點市場化程度非常高，整個景 區(qū)整體拍賣，我想我們現(xiàn)在只能是政府主導(dǎo)、社會參與、市場運作。什么緣故如此講？你要賣還賣不掉，基礎(chǔ)設(shè)施上不去，沒有一個企業(yè)會有這種魄力、那個膽識，敢 冒那個風(fēng)險來整體買去，即使有人買也賣不了好價鈔票。有很多地點的實踐證明這種模式往往不成功。我認為不成功的緣故就是旅游區(qū)開發(fā)的投資太大，見效太慢。另 外，旅游區(qū)在一定程度上是一種公益設(shè)施、公共設(shè)施，不能完全走市場路線。因此目前只能堅持政府主導(dǎo)，尤其是在初創(chuàng)時期，開發(fā)初期。有人講旅游業(yè)的開發(fā)有個 規(guī)律：初期是大投入小產(chǎn)出，中期是中投入中產(chǎn)出，后期是小投入大產(chǎn)出。我想今天的會議我們要形成一個共識：在建設(shè)的初期，政府要舍得投入。我最近一直在琢 磨一些咨詢題，一產(chǎn)要抓什么重點？抓油茶，我認為那個是可不能錯的。至于第二重點是什么，同志們?nèi)タ紤]。二產(chǎn)的重點是什么？抓制造加工。制造加工具體到什么產(chǎn) 業(yè)，還要進行深入研究。三產(chǎn)的重點是什么？應(yīng)當是以蔡倫竹海為龍頭的旅游業(yè)。沒有旅游業(yè)我們無法啟動本地更大更好的消費，無法啟動耒陽人民以外的外需，吸 引市外的人到耒陽來消費。在初創(chuàng)時期假如政府不舍得投入，基礎(chǔ)設(shè)施就搞不上去。重慶市常務(wù)副市長講話里講到一個例子，重慶的高速公路開始也想尋私人老總投 資，然而無人咨詢津。而在差不多建好后，每小時車流量達到多少萬輛之后，私人老總開始來跟政府談了。因此蔡倫竹海的開發(fā)，前期必須政府投資，投入的力度越大，見效就越快。至于如何投入，是財政拿鈔票依舊搞資本運作，那是另外一回事。
在此我要強調(diào)一下，各個分管的同志，聯(lián)系各條線的同志在今后的蔡 倫竹海建設(shè)上要形成合力。如何形成合力？一是建設(shè)上主動切入。蔡倫竹海的建設(shè)我們依舊要利用各個方面的政策，水利部門、林業(yè)部門、農(nóng)業(yè)開發(fā)、交通等等。希 望我們各個部門的同志要主動切入。各部門上面有什么政策，就要想到能不能把它用到蔡倫竹海的建設(shè)上去，用好用活這些政策。二是治理上主動配合。蔡倫竹海的 治理難度非常大，尤其是同志們提了很多規(guī)劃、愛護的咨詢題。我上次會上講過什么緣故要急于搞開發(fā)，再不開發(fā)建設(shè)，再過五年，損失更大，代價更大，投入更大。黃市 鎮(zhèn)的同志明白，在我們景區(qū)范圍內(nèi)，可能大大小小各種各樣的礦還有十多個。有搞大理石的，有搞各種各樣有色礦的，對植被的破壞是極其嚴峻的。魏吉全同志講他 們那邊一些地點哪怕是有黃金礦也不準開采了。前不久我要萇茗同志調(diào)研漢白玉word文檔僅供參考的加工，了解畢竟我們大塊大塊的漢白玉，賣原料出去的占多大比例，初加工占多大 比例，精加工是沒有的。賣什么地點去了，什么緣故人家能夠搞，我們就搞不了？那個產(chǎn)業(yè)運走這么多石頭，到底我們財政得了多少？老百姓得了多少？我直觀的感受 到這是耒陽的老百姓在賣血！政府假如不管，睜一只眼閉一只眼，那是在干傻事，今后會后悔不迭。我聽講四川差不多關(guān)了這種漢白玉，不準開采。假如旅游景區(qū)再遲 五年開發(fā)，代價將會更慘重，投入會更多，有些是不可挽回的損失。一個礦挖下去，要恢復(fù)起來談何容易。今天我們沿途看了有兩個地點植被遭到嚴峻破壞了，差不多上 挖礦挖的。包括剛才有同志講的河沙咨詢題，上次我統(tǒng)計了有七處在挖沙。那個要取締難度非常大，需要我們分管的領(lǐng)導(dǎo)配合，要下大力氣，下狠決心才搞的下去。我們 要搞景區(qū)建設(shè)，采沙場確信是要關(guān)閉的，非?？赡芫蜕婕暗轿覀冊谧奈挥H戚朋友的利益。因此治理上要主動切入配合。三是宣傳上主動參與。要做到什么程度，不管 你是不是管旅游、管農(nóng)業(yè)、管工業(yè)依舊其他的，有機會就要宣傳蔡倫竹海。
最后，就是要充分調(diào)動社會力量積極參與。充分調(diào)動社會各界積極參與 才能做好建設(shè)，這也就是市場運作的咨詢題。我想除了政府主導(dǎo)基礎(chǔ)設(shè)施，政府主導(dǎo)整個蔡倫竹海的治理之外，有關(guān)的項目，能夠市場運作的能夠搞市場運作。比方講 水上游覽那個項目，現(xiàn)在正在談，那個能夠搞市場運作；比方講跨江索道的建設(shè)，那個能夠搞市場運作；比方講產(chǎn)權(quán)式不墅酒店，肖勇投入搞那個項目給我們非常好的 啟發(fā)。昨天我們看了陽明山，之后我和他們的鄭書記交談，他們也介紹預(yù)備到深圳、香港引進幾個老總建不墅群。因此，我想我們耒陽只要政策優(yōu)惠到位，不用到外 面去尋，自己有老總。剛才研究景區(qū)開發(fā)的優(yōu)惠政策，我傾向于在那個總政策的基礎(chǔ)上，就某一個項目再拿出具體的招商引資政策。比方講不墅那個項目，我認為可 以劃定一個區(qū)域，限量建設(shè)，不要建多了，至少第一期工程不要建多了，假如需求量大就再建第二批。我們也搞個限量版，第一批只限建20棟或者30棟，政策拿 出來，誰先交鈔票就給誰建，統(tǒng)一規(guī)劃。那個地點面的政策我認為還能夠進一步放寬。人家要長期住在那兒有什么關(guān)系？他交物業(yè)治理費就是了，能夠把人氣搞旺一點，所 以政策能夠進一步放寬。這是個解決住宿、提高接待檔次的專門有效的方法。搞如此的酒店，再加上農(nóng)家樂，是解決我們接待咨詢題的一個要緊手段、有效措施。再比 方講紫霞寺的擴建，那個方案要拿出來。剛才廷光同志提了一個建議，尋高僧大德，我們耒陽就有高僧大德，比方講維正大師，能不能請他來掛帥 只要有人牽頭，只要政府倡導(dǎo)，有優(yōu)惠政策，我認為就能夠搞起來，要搞一個規(guī)模相當、有較大阻礙的一個寺院出來，當然要符合宗教政策。再比如講工業(yè)旅游的項目，上堡水電站 能夠作為工業(yè)旅游的項目，專門是中小學(xué)生、青青年下到水底去看看水是如何變成電的。我們看到的那個礦也能夠搞工業(yè)旅游項目，讓游客下到礦井去看看，我認為 這些差不多上有吸引力的。還比方講旅游產(chǎn)品的開發(fā)，一是竹產(chǎn)品，第二是漢白玉，現(xiàn)在大塊大塊的石頭賣出去真是太惋惜了。我認為這些項目都能夠靠市場運作來解 決。
二是要建立定期舉辦節(jié)會的機制。年初我們曾經(jīng)談過一個設(shè)想，在今年十一月份要搞個節(jié)會，那個節(jié)會叫什么節(jié)，大伙兒還能夠深入討論。依照 新的形勢，衡陽十一月份要搞個湘臺會，就是湖南和臺商的洽談會，這是由國臺辦主辦，衡陽市委政府承辦的。衡陽市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議我們的節(jié)會和那個湘臺會岔開 一下。同時鑒于目前景區(qū)的建設(shè)、設(shè)施還不完備，適當?shù)耐七t也許有好處。蔡倫是公元1發(fā)明造紙術(shù)的，明年正好是蔡倫發(fā)明造紙術(shù)19，是逢五的年份，我有個不 成熟的考慮，節(jié)會能夠放到明年五月份辦可能更好。今后能不能考慮：凡是每逢蔡倫發(fā)明造紙術(shù)逢五逢十的年份大搞一次節(jié)會，五年之間再搞一次規(guī)模小一點的，一 屆一屆堅持下去。昨天同志們看了雙牌的陽明山，陽明山搞了三屆和文化節(jié)暨杜鵑花會。那么那個節(jié)會如何搞？關(guān)鍵是如何確定品牌、如何定位的咨詢題。我認為 節(jié)會的品牌、主題word文檔僅供參考
依舊要突出蔡倫造紙，依舊要打蔡倫的牌。我們曾經(jīng)打過蔡倫的牌，搞過蔡倫科技發(fā)明節(jié)，我們也打過炎帝的牌，搞過農(nóng)耕文化節(jié)，基于我前面的 一些分析，我個人認為農(nóng)耕文化節(jié)好，以蔡倫為品牌的節(jié)會更有耒陽特色，因為它是其他地點無法和我們比的，沒方法爭的。前不久湖北的隨州搞了有關(guān)炎帝的節(jié) 會，因為隨州是神農(nóng)炎帝的出生地，我們湖南省政府每年都在炎陵搞祭祀活動，因為炎帝據(jù)傳奇最后是安寢在炎陵縣。耒陽當然也能與炎帝掛上鉤神農(nóng)創(chuàng) 耒，但那個不具備唯一性，沒有獨特的優(yōu)勢。節(jié)會的作用很多，然而現(xiàn)在確實存在節(jié)會辦得過濫的咨詢題，比方講全國大大小小的茶文化節(jié)，據(jù)講就有三十多個。所 以我們的節(jié)會叫什么節(jié)，值得認真研究。叫紙文化節(jié)，有些地點有；叫竹文化節(jié)，搞的地點更多。因此我個人認為，不管你搞什么節(jié)，應(yīng)當品牌是蔡倫。那么具體叫 什么名稱，值得進一步探討。我個人認為能夠搞蔡倫造紙文化旅游節(jié)。有人講是不是叫蔡倫文化節(jié)，曲阜有個孔子文化節(jié)，搞了很多屆了，孔子是世界級的文化名 人，搞孔子文化節(jié)當然是應(yīng)該的。不論叫什么節(jié)，我個人辦法是不能離開蔡倫造紙那個主題。這是關(guān)于節(jié)會的咨詢題，要形成一種機制，要形成一種制度，要堅持下 去。
三是要建立竹海開發(fā)的機制。這方面同志們提了很多好的建議，尤其是要重視規(guī)劃，在規(guī)劃、建設(shè)、治理這三個環(huán)節(jié)，要把規(guī)劃作為總抓手。規(guī)劃在過去的基礎(chǔ)上，我認為還要進一步提升，起點要更高。上次我們評審的時候，專家們把它作為3a，現(xiàn)在上堡電站建成了，我們專家、教授也認為能夠搞成 4a。當時我就講過，我們那個大壩建起來之后，高峽出平湖，景觀效果會專門好。我想同志們過去可能去過蔡倫竹海，跟這次去，感受確信不同。景區(qū)這條路是去 年才修好的，公平到竹海的這條路也是去年才修好的。那么其他建設(shè)項目，在開園之前至少把大門搞起來，把水上項目搞起來，把游步道要搞三公里以上，要把接待 場所搞起來，這些項目搞起來之后，我認為能夠講初具規(guī)模，大伙兒會進一步覺得檔次提高了。因此我認為一定要立足于提高檔次。我看了萍鄉(xiāng)、看了宜春之后，感觸 非常深，專門是昨天看了陽明山之后，感觸更深。雙牌，一個18萬人的縣，一個省級貧困縣，一個財政收入只有1.4億的縣，一個交通如此閉塞的縣，能夠下這么 大的力氣開發(fā)旅游景區(qū)，值得我們學(xué)習(xí)，值得我們借鑒。雙牌能夠干成的事，耒陽只應(yīng)當干得更好。我相信同志們有如此的信心，有如此的決心。在開發(fā)咨詢題上，有 一個重要咨詢題就是宣傳策劃。如何宣傳策劃？剛才同志們提了一些意見，我們那個總體規(guī)劃的文本里也有，專家、教授也提了一些看法，在路上我們也一路走一路探 討。我認為依舊要突出一個大字，也就是突出宣傳耒陽竹海是全國最大的，那么具體叫什么口號，我看能夠請我們開發(fā)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和旅游局在網(wǎng)上征集 宣傳廣告。定下來之后要想方設(shè)法全方位地利用各種媒體、利用各種場合去宣傳，把那個口號喊響。
最后要講的就是我們今年的工作打算、工作安 排、工作目標，要確保在國慶節(jié)前試開園，這就有相關(guān)的工作需要同志們?nèi)プ?。在路上我也給同志們講了，一是大門，包括上山的車隊，現(xiàn)在我們這條路修得窄了一 點，要進一步加寬，但在目前的條件下能夠搞單行線。要搞個車隊，開始也不要搞多了，我想搞個5至7輛中巴車，循環(huán)去接待客人。車隊搞起來，水上項目搞起 來，大門搞起來，正在建的接待場所搞起來，游步道搞起來，竹家樂搞起來，我認為就能夠開園，一邊搞一邊完善。除了開園儀式的其他活動外，我們的蔡倫紙博物 館要正式開館。蔡倫紙博物館要作為蔡倫竹海開園的重要活動。第二，能夠考慮在開園儀式上，包括在今后的節(jié)會上，搞個蔡倫杯創(chuàng)新獎或者制造發(fā)明獎，涵蓋 耒陽籍人士的制造發(fā)明，在全國各地甚至是世界的發(fā)明，只要是耒陽人搞的，耒陽市范圍內(nèi)搞的和耒陽人在不處搞的，或者與耒陽人有關(guān)的，都能夠參加評選。比方 講，去年在導(dǎo)子鄉(xiāng)建筑的竹橋，我認為就能夠拿來頒獎，提高我們那個活動水準和檔次。
總之，希望同志們?nèi)翰呷毫?，通過今天那個會議，進一步形成共識，進一步形成合力，進一步形成氛圍，通過五年的努力，至少要把蔡倫竹海建成4a級景區(qū)。
篇5：調(diào)研座談會發(fā)言材料
我們******幼兒園建于2002年9月，位于**街46號，現(xiàn)有教職工**人，幼兒400余名，我園先后被認定為市級示范性幼兒園、省級示范性幼兒 園。我們支部于2010年7月成立，黨員隊伍原屬*******聯(lián)合支部治理，現(xiàn)有黨員16人，我任書記一職不滿一年，因此專門珍惜這一次機會。
支 部成立以來，就已確立一個核心、處理兩種關(guān)系、建設(shè)三支隊伍為目標，即以黨建和園建共同進展為核心，正確處理黨政分工合作和民主治理的關(guān) 系、黨建工作與中心工作的關(guān)系，建設(shè)好黨員隊伍、青年團員隊伍和教職工隊伍。依照調(diào)研提綱，我重點匯報支部在處理黨政分工和民主治理的關(guān)系，和建設(shè)三支隊 伍等方面的做法。
黨組織的政治核心和保障監(jiān)督作用是必須的，而園長是法人代表，黨組織支持園長履行職權(quán)，分工合作、各負其責，共同把幼兒 園辦好。園長主持下的園務(wù)委員會和教代會是實施民主治理的要緊機構(gòu)，黨支部參與重大咨詢題決策、保證監(jiān)督。我園重要工作打算、財務(wù)開支、教職工聘任考核、簽 訂聘用合同、選拔評議中層以上干部等，都征詢黨組織意見，并經(jīng)園務(wù)會研究、園長決策、教代會審議通過，黨組織的監(jiān)督，有效幸免了一言堂弊端。最近，我 園選配了一名行政人員，出臺了關(guān)于發(fā)放在編教師生活補助、提高臨聘人員待遇等方法，差不多上由園長、黨組織、教代會三車并驅(qū)下共同實施的，確保了職工思想 穩(wěn)定和園所快速進展。去年，我們被評定為芙蓉區(qū)校務(wù)公開民主治理先進單位，那個月又通過了長沙市教育系統(tǒng)校務(wù)公開民主治理等級評定示范單位的驗 收。
另外，我們努力豐富黨建工作載體，著重建設(shè)好三支隊伍。
第一，著力抓好黨員隊伍建設(shè)，強化榜樣作用。在創(chuàng)先爭優(yōu) 活動的指引下，嚴格公開承諾、群眾評議的各個環(huán)節(jié)，無一疏漏。除了以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標外，支部重點開展了兩項工作。一是星級教師爭創(chuàng)活動，我 們以黨員和積極分子為重點，以團組織為載體，讓青年團員從細微處著眼，發(fā)覺、頌揚、學(xué)習(xí)周圍的榜樣，我們評選出了敬業(yè)之星、師德之星、學(xué)習(xí)之 星、服務(wù)之星，同時在宣傳欄里公布、在職工會上表彰。二是黨群聯(lián)系工作，如支委三人分不負責聯(lián)系保教、后勤和行政隊伍的工作，黨員分不負責聯(lián)系大、中、小班組工作，支委和黨員既是日常工作和活動的參與者和指導(dǎo)者，也是聯(lián)點群眾的服務(wù)者和貼心人。
第二，著力抓好青年團員隊伍建設(shè)，儲蓄后備力量。幼兒園目前有團員近20人，黨員和青年團員建立連心卡，對青年團員進行一對一的幫扶，促使其快速成長，去年底，青年團員還給黨員們上演了一場不開生面的謝師會，以表達感激之情。
第 三，著力抓好教職工隊伍建設(shè)，打造一流師資。支部高度重視師德師風(fēng)建設(shè)，以統(tǒng)一認識重師德、主題活動促師德、家長參與督師德為抓手，開展多元化的工 作。支部開設(shè)的新時期微型黨課中就有師德專題講座，我們以講述小孩們喜愛的故事為主題開展語言差不多功word文檔僅供參考
考核工作，倡導(dǎo)全園職工愛小孩之所愛、想小孩們之 所想。今年，我們以小孩們眼中最美的老師為題開展系列活動，如小孩最喜愛的一句話師德語言之美研討活動、小孩們眼中最美的我?guī)煹滦蜗?之美研討活動、今天我為小孩做什么師德行為之美研討活動等。家長每學(xué)期都參與師德咨詢卷調(diào)查，各班組教師之間進行師德自評和互評，支部就所收集的數(shù) 據(jù)，進行整理、分析、反饋和督促整改，使得師德工作提到了較高的層次。
學(xué)前教育前所未有的大好勢頭即今后臨，對我們新支部而言更是一個努 力提升和自我拔高的機會。，我們在積極努力探究組織建設(shè)新功能的同時，也會不可幸免的遇到一些咨詢題和困惑，借此機會也向各位請教。例如，幼教職工隊伍的構(gòu) 成比較復(fù)雜，在編制上有在編教師、正式職工、臨聘人員之分，在崗位上有教師、保育員、以及后勤服務(wù)人員（廚師、園醫(yī)等）之分。我們支部如何將參差不齊的隊 伍，在政治思想上盡可能做到整齊劃一，使隊伍齊頭并進？在目前客觀條件受制約、未完全實現(xiàn)同工同酬的情況下，如何通過積極引導(dǎo)，創(chuàng)新激勵機制，最大程度地 調(diào)動工作積極性？還有，如何進一步創(chuàng)新黨建活動的形式和載體，形成獨特的園所文化，促進教職工在學(xué)術(shù)上、技能上、師德上得到全面提升？這些，是我們一直思 考的咨詢題。
我園黨支部成立時刻短，我本人也是黨建工作的新人，加上地理位置、單位性質(zhì)、師資結(jié)構(gòu)等諸多差異，我們支部與同行比較，確信存在著差異和距離。我們將努力吸納各方意見和建議，扎實做好黨建工作，積極服務(wù)幼教行業(yè)。
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇三
全面從嚴治黨是推進黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求,建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍則是落實全面從嚴治黨的重中之重,是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的根本保證。近年來,武陽鎮(zhèn)始終堅持把加強干部隊伍放在突出位置,在干部隊伍建設(shè)方面做了大量工作,但是在社會發(fā)展新常態(tài)下,一些干部思想觀念陳舊,嚴重制約著我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展,這次座談會的召開,是很有意義,很有必要的,對我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部如何解放思想,擺脫陳舊觀念的束縛,有很強的指導(dǎo)作用。
一、我鎮(zhèn)干部隊伍自身存在的主要問題
1、綜合素質(zhì)有待提高。有的干部不善于學(xué)習(xí),理論根底還不夠扎實,知識儲備不適應(yīng)當前社會發(fā)展的新常態(tài)。有的干部知識結(jié)構(gòu)單一,除了自身業(yè)務(wù)工作,不熟悉其他部門的業(yè)務(wù)工作。有的干部缺乏解決問題全局意識和方式方法,應(yīng)對復(fù)雜局面,不能高瞻遠睹,慌亂有余,沉穩(wěn)不足。有的年輕干部對工作只知道埋頭苦干,不會總結(jié)經(jīng)驗,工作水平難以得到提高;有的干部協(xié)調(diào)溝通能力差,難以形成合力。
2、工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。有的干部工作不實,不明確自己的工作職責,工作重心不突出,“胡子眉毛一把抓”,工作效率不高。有的干部作風(fēng)不實,服務(wù)群眾意識淡薄,對待群眾態(tài)度冷淡,很少深入基層,深入一線。
3、依法行政有待落實。有的干部不懂法,不學(xué)法,法治觀念不強,帶動宣傳法制觀念不足。有的干部不依照法律、法規(guī)辦事,不以法為中心,自以為是,存在門難進,臉難看,吃拿卡要現(xiàn)象。
二、我鎮(zhèn)干部隊伍管理中存在的問題
1、自身不硬,底氣不夠。對干部隊伍組織和管理缺乏經(jīng)驗,對出現(xiàn)的問題情況感到千頭萬緒,無從下手,有不管不亂,越管越亂,不敢嚴管的心理,導(dǎo)致在干部中沒有樹立威嚴,工作不服從調(diào)度。
2、缺少批評,一團和氣。在管理上遇到問題,回避繞道,不敢批評,存在“批評上級怕穿小鞋,批評同級怕難共事,批評下級怕傷感情,批評村里怕撂挑子”,講你好我好大家好,甚至放棄原則。
3、不愿較真,硬氣不足。沒有較好的落實好干部工作責任制,我鎮(zhèn)近年來,先后出臺了《武陽鎮(zhèn)干部二十一則》、《六不讓五不準》等相關(guān)干部管理制度,但一直以來,沒有較好的貫徹落實和監(jiān)督問責,導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。
三、我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部隊伍思想不解放的主要表現(xiàn)
經(jīng)過去年黨的群眾路線教育實踐活動的整改提高,個別領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在“守攤子、保位子”的思想,年紀大的同志認為“船到碼頭車到站”,缺乏社會發(fā)展的緊迫感和責任感,年輕的同志認為“槍打出頭鳥”,做事畏首畏尾,缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和膽識。有的干部工作上沒招數(shù)、沒突破,安于現(xiàn)狀。有的干部工作標準低,只比待遇不比奉獻,只比條件不比貢獻,爭先意識差。有的干部對政策研究不透徹,形勢分析不準確,不能將上級政策與工作實際有效結(jié)合。
有的干部面對遇到的新情況、新問題,不敢大膽闖,大膽試,而是等上面的政策,靠上級的支持,要上級的照顧。村里有的干部法律意識淡薄,出軌越線的情況時有發(fā)生,思想復(fù)雜,有利的事情優(yōu)親厚友,無利可圖的事情相互推諉,干事創(chuàng)業(yè)缺乏積極性,執(zhí)行上級安排拖延馬虎,應(yīng)付了事。
四、解決干部隊伍和干部管理中存在的問題的主要措施
針對我鎮(zhèn)當前干部隊伍建設(shè)中存在的問題,當前和今后一段時間,要重點做好以下幾方面工作:
1、加強教育培訓(xùn),提高干部隊伍的素質(zhì)
今后我們將把全面提高干部素質(zhì)作為加強干部隊伍建設(shè)的首要任務(wù)常抓不懈,著眼于提高干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、致富本領(lǐng),采取有力措施,不斷增強干部學(xué)習(xí)的責任感、使命感和緊迫感。尤其是以領(lǐng)導(dǎo)干部為帶頭,強化干部自學(xué)能力,努力營造認真學(xué)習(xí)、深入研討、積極探索、求真務(wù)實的良好學(xué)習(xí)氛圍。
2、解放思想,著力實現(xiàn)“三嚴三實”
鎮(zhèn)村干部必須不斷解放思想,更新觀念,始終保持與時俱進的精神狀態(tài),著力做到“三嚴三實”。一是喚醒干部創(chuàng)業(yè)干事的熱情,讓干部敢干。首先廣泛開展思想教育活動,樹立干部正確的人生價值觀、政績觀。比如可以加大對先進典型的宣傳力度,以榜樣的力量端正干部的工作態(tài)度,消除年老、年輕干部消極思想。其次建立完善、貫徹落實競爭獎懲制度,從根本上改變做和不做一個樣,做得好和做不好一個樣的平均主義,形成你追我趕的良好風(fēng)氣,要讓落后不思進取的干部有憂患意識,促進他們不斷努力提高。最后保障干部的各項待遇,讓干部感受到組織的溫暖,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力。二是培養(yǎng)敢于創(chuàng)新的勇氣,讓干部敢試。通過學(xué)習(xí)和實踐,培養(yǎng)干部創(chuàng)新意識,堅定創(chuàng)新信念,清楚的認識到畏首畏尾,按部就班的危害性。著力轉(zhuǎn)變工作方式,盡快革除舊的思維定式,出實招、辦實事、求實效。三是筑牢拒腐防變的思想道德防線。著力開展基層黨風(fēng)廉政建設(shè),強化干部廉政教育,認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定,健全防范機制,努力從源頭上遏制不正之風(fēng),不斷營造風(fēng)清氣正的良好社會氛圍。
3、健全機制,強化日常監(jiān)管
嚴格日常管理,強化紀律監(jiān)督,科學(xué)規(guī)范的干部管理體制機制,對作風(fēng)散漫,工作消極應(yīng)付,得過且過,懶惰、推諉扯皮的干部要嚴肅教育警示。對違法亂紀的干部,發(fā)現(xiàn)一個查處一個。
五、凝聚干部隊伍精神的主要措施
1、樹立共同的目標。志同才能道和,要給干部隊伍樹立和規(guī)劃一個共同的目標,這個目標可以是短期的,也可以是長期的。然后就是責任分解,形成千斤重擔大家挑,人人肩上有擔子的工作運行機制和人人都管事,事事有人管的工作氛圍,這樣才能促進大家團結(jié)一心,眾志成城。
2、重視干部的培養(yǎng)。對年輕干部要勤于進行思想教育,組織領(lǐng)導(dǎo)談話交心,提升政治素質(zhì);進行幫傳帶,豐富其工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平;注重后備干部的培養(yǎng),并積極向上級推薦,使得干部看到希望,有盼頭;給予必要的精神和物質(zhì)激勵。
3、體貼干部的生活疾苦。盡可能為干部創(chuàng)造舒適的辦公條件、學(xué)習(xí)場所和生活條件,關(guān)心干部個人和家庭問題。工作上遇到困難,要提供必要的幫助。思想上有情緒及時找干部談心談話,溝通排解。
六、促進干部接受新思想、新理念的主要措施
黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央審時度勢,準確把握國際國內(nèi)形勢,提出了一系列的新思想、新理念,這些新思想和新理念有些是和干部們之前根深蒂固的理念思想大相徑庭,引導(dǎo)促進干部學(xué)習(xí)接受這些新思想、新理念是不可少的。我認為以下幾點是我們必須努力的。
一是抓學(xué)習(xí)教育,夯實基礎(chǔ),在培訓(xùn)中認識新思想理念。要組織干部開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn),對新思想理念的學(xué)習(xí)抓長,抓常,抓細,形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),干部主動學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮,讓干部對新思想理念理論知識有初步的印象。二是抓貫徹落實,形成導(dǎo)向,在實踐中掌握新思想理念。對新思想理念,我們要掌握其內(nèi)涵,按照部署,積極的貫徹執(zhí)行,落實好責任追究和監(jiān)督,明確必抓必管的工作導(dǎo)向,或者在工作中要重點突出新思想理念,進而促進干部從實踐中掌握新思想理念。三是抓考察調(diào)研,開闊視野,在考察中活絡(luò)新思想理念。分期分批組織干部外出學(xué)習(xí)考察,開闊基層干部的視野,活絡(luò)新思想理念。
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇四
“領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)”座談會發(fā)言材料
根據(jù)會議安排，我就“如何進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)”，談點粗淺的看法，不當和不妥之處，敬請批評指正。
黨的十七大報告明確提出，“要將各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹黨的理論和路線、方針、政策，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體”。因此，我認為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，必須以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀要求，結(jié)合實際，強化措施，抓好落實。在具體工作中，應(yīng)堅持并做到“五個進一步”。
一、進一步完善選人用人機制，樹立正確的用人導(dǎo)向。一要細化干部考核選拔任用考評方案，建立科學(xué)合理的考評機制。要結(jié)合實際，區(qū)分不同考核類型和對象，以德才和實績?yōu)榛A(chǔ)，合理設(shè)置考核評價指標，做到定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，重點考核與普遍考核相結(jié)合，有效延伸考核工作觸角。在考核中堅持述職、測評和座談相結(jié)合，擴大民主推薦和測評的范圍，增強黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。民主推薦測評時要留有充足的空間和時間讓參加測評人員有表達真實意見和看法的機會，參加座談人員應(yīng)隨機抽樣確定，不可讓被測評單位和對象安排。對重要職位的考核，可以延伸時間跨度，聽取原任職單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價，并結(jié)合日?？己饲闆r進行綜合分析
評價。二要實行考察結(jié)果反饋制度。通過反饋考核中存在的突出問題，督促考核對象正其身，修其行。建立干部談話制度，針對考核中群眾的反映或在工作中暴露出來的問題，嚴肅認真地與被考核人員進行談話，對苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對問題較多或群眾意見較大的，進行重點談話，對不能很好地履行廉政責任的，進行廉政談活。三要在干部選拔中做到以實績論英雄。要按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，堅持以發(fā)展定進退，憑實績用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍中來，努力營造“想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位”的干部選拔任用氛圍。四要積極疏通干部“能下”的渠道?！俺隹凇辈怀?，“進口”處的競爭必然激烈。因此，要在繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗等干部選拔任用方式的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，積極探索干部劣汰機制，努力營造干部“能下”的輿論氛圍，疏通干部“能下”的正常渠道。
二、進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律認識的深化。要切實加強科學(xué)發(fā)展觀教育，引導(dǎo)黨員干部深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，不斷增強政治意識、大局意識和憂患意識，自覺堅持立黨為公，執(zhí)政為民，始終堅持以人為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，認真貫徹落實黨的路線方針政策，加快經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要教育黨員干部大興求真務(wù)實之風(fēng)，真抓實干，深入基層，靠前指揮，不能浮在上面，喊在嘴邊，不能搞形式主義擺花架子，更不能虛報浮夸，嘩眾取寵，要緊貼實際，明確好的發(fā)展思路，逐步抓好落實，腳踏實地的創(chuàng)造更多實實在在的政績。要樹立正確的執(zhí)政理念，堅持為民、務(wù)實、清廉。要教育引導(dǎo)黨員干部發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，牢記兩個務(wù)必，踐行社會主義榮辱觀，使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者，社會和諧的積極促進者。
三、進一步加強民主集中制建設(shè)，增進領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)。一是堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是對新進班子成員進行民主集中制教育，定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員學(xué)習(xí)《黨章》和民主集中制建設(shè)的各項規(guī)定，強化班子成員的大局意識和規(guī)則意識，進一步規(guī)范權(quán)力運行。二是加強對領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，不斷提高民主生活會的質(zhì)量。借鑒“三講”教育的成功經(jīng)驗，規(guī)范民主生活會的召開程序，將會前學(xué)習(xí)、會中批評、會后整改等階段工作進一步細化，以規(guī)范的程序保證民主生活會的質(zhì)量。三是健全完善落實民主集中制的具體制度和措施。按照集體領(lǐng)
導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善班子內(nèi)部議事規(guī)則和程序，促進班子協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)。
四、進一步加大教育培訓(xùn)力度，不斷提高干部隊伍綜合素質(zhì)。一是進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部5年內(nèi)至少參加一次1個月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部100%參加上崗培訓(xùn)。實行科級干部、后備干部理論年考和讀書筆記調(diào)閱制度，加強領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)。層層建立培訓(xùn)臺帳，全面掌握干部培訓(xùn)動態(tài)，有計劃地組織輪訓(xùn)，解決干部教育培訓(xùn)工學(xué)矛盾突出的問題。二是樹立良好的培訓(xùn)導(dǎo)向，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)之一。試行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部理論考試任職資格制度，逐步建立培訓(xùn)考核并重、以考核促培訓(xùn)的干部教育培訓(xùn)工作新機制，全面啟動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，努力構(gòu)筑終身學(xué)習(xí)、終身教育的體制。三是加強對后備干部的教育培訓(xùn)。選拔優(yōu)秀后備干部到信訪部門、紀檢部門掛職輪崗鍛煉，協(xié)助信訪、紀檢部門解決群眾關(guān)心的熱點、重點、難點問題，幫助他們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，也可采取上掛鍛煉的，將表現(xiàn)突出的后備干部安排到上級機關(guān)掛職鍛煉，歷煉才干，增強其處理各種問題的能力。
五、進一步強化監(jiān)督管理，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方法，健全多層次，全方位的監(jiān)督體系。一是加強干部的日常監(jiān)督管理，建立干部談話制度，在年輕干部得到提拔重用、工作出現(xiàn)失誤、被群眾舉報、個人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折時，由黨委或組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)同志對其進行談話教育。建立干部監(jiān)督、考察進社區(qū)制度，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外生活圈、社交圈的考察監(jiān)督。二是加強工作決策程序的監(jiān)督，對重大支出、重點項目、人事調(diào)整等決策過程，安排人大、紀檢等部門跟蹤監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行行為，避免暗箱操作。
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇五
縣總面積1343平方公里，78萬人，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道，706個行政村，10個社區(qū)居委會。共有55個基層黨（工）委，1567個基層黨支部，41577名黨員，其中，農(nóng)村黨員22827名。近年來，我縣按照中央、省、市要求，切實加強村黨支部書記隊伍建設(shè)，提高了農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如
下：
一、主要做法
（一）全面推行公推直選，探索農(nóng)村黨支部書記選任新機制
當前，農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)更加艱巨，基層黨組織吸引力不強、運轉(zhuǎn)比較困難，農(nóng)村干部待遇不高，黨員隊伍從業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)流動性、多元化趨勢，選優(yōu)配強班子是當前基層組織建設(shè)面臨的一個重大問題?；诖耍覀冊谙绕谠圏c的基礎(chǔ)上，在今年村黨支部換屆選舉中，全面推行“公推直選”，圓滿完成了換屆任務(wù)。黨員參與率達到92%，群眾參與率達到85%.716名支部書記全部達到“三高三強”標準，新一屆支部書記隊伍中，45歲以下的占73%，高中以上文化程度占81%.其中47名黨員大學(xué)生村官全部進入支部班子，11人擔任支部書記、10人擔任副書記。主要做法是：一是創(chuàng)新候選人提名方式，變少數(shù)人選人為多數(shù)人選人。實行黨員推薦、群眾推薦和黨組織推薦相結(jié)合的方式進行提名，把初始提名權(quán)交給了廣大黨員群眾。這種提名方式，在更寬視野內(nèi)選人，從機制上打通了優(yōu)秀人才向基層一線流動的渠道。二是創(chuàng)新選舉模式，變間接選舉為直接選舉。主要采取一票直選，從黨員中直接選舉產(chǎn)生書記和委員。推行“公推直選”，公開推薦、直接選舉、全程公開、全程監(jiān)督，讓選舉更民主、更公正、更透明、更讓人信服，參選的黨員干部更有積極性，選出的干部有群眾基礎(chǔ)，干事更有動力。三是擴大差額比例，變“少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人中選人”。進一步擴大差額比例，實行差額推薦、差額考察、差額選舉。在實行“公推直選”的村中初步候選人差額比例均達到100%以上，正式候選人差額比例均達到50%，讓選舉變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，較好地實現(xiàn)了“優(yōu)中選優(yōu)”。
農(nóng)村黨組織“公推直選”模式，一是打通了寬視野選人用人的制度化渠道，建立了讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出的科學(xué)選任機制；二是解決了村級班子特別是村黨支部書記壓力不大和動力不足問題，增強了干事創(chuàng)業(yè)的積極性；三是突出了黨員主體地位，激發(fā)了黨員隊伍的生機和活力，促進了黨內(nèi)和諧。
（二）實施“村官創(chuàng)業(yè)行動”，搭建農(nóng)村黨支部書記提升科學(xué)發(fā)展能力的實踐舞臺
主要基于三點考慮：一是從東平發(fā)展的全局來看，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诘?7.2%，作為全省30個重點扶持縣之一，要實現(xiàn)經(jīng)濟跨越發(fā)展，重點在農(nóng)村，關(guān)鍵在支部書記。二是從支部書記的能力結(jié)構(gòu)來看，與村級經(jīng)濟發(fā)展的要求和群眾的期盼相比，引領(lǐng)市場經(jīng)濟、促進村集體和農(nóng)民增收的能力還有待進一步優(yōu)化。三是從政策環(huán)境來看，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村正進入發(fā)展的新時期。在注重解決好農(nóng)村黨支部書記的經(jīng)濟、政治待遇等后顧之憂的同時，必須抓住機遇，提升農(nóng)村黨支部書記引領(lǐng)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、強村富民的能力。基于以上認識，我們與民政、財政、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村合作銀行等部門聯(lián)合出臺了《縣“村官創(chuàng)業(yè)行動”實施意見》，在村“兩委”干部特別是村支部書記、大學(xué)生村官中實施了“村官創(chuàng)業(yè)行動”，鼓勵他們辦企業(yè)、創(chuàng)家業(yè)、干事業(yè)?！稗k企業(yè)”就是圍繞一二三產(chǎn)業(yè)上項目：“創(chuàng)家業(yè)”就是發(fā)展集體經(jīng)濟，增加集體收入，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：“干事業(yè)”就是為民興辦實事，發(fā)展社會公益事業(yè)。
主要做法：一是建立創(chuàng)業(yè)承諾制度。村“兩委”換屆結(jié)束后，根據(jù)村“兩委”成員競職承諾，分別簽訂《“村官創(chuàng)業(yè)行動”目標承諾書》，向黨員、群眾公示。二是開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。整合教學(xué)資源，掛牌命名6個村官創(chuàng)業(yè)實踐基地，定期免費舉辦村干部創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)班和職業(yè)技能培訓(xùn)班。村“兩委”換屆結(jié)束后，在縣委黨校舉辦了新任職農(nóng)村支部書記培訓(xùn)班。三是搞好創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加強金融資金支持，開辟村官創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。挑選28名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技專家、業(yè)務(wù)能手，組成“村官創(chuàng)業(yè)專家服務(wù)團”，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。四是設(shè)立“村官創(chuàng)業(yè)講壇”。主要圍繞創(chuàng)辦引進項目、壯大集體經(jīng)濟、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，講法子，學(xué)路子，比業(yè)績。五是實施“星級化”管理。通過“目標承諾、標準量化、考評定星、聯(lián)星定酬、動態(tài)管理”，提高農(nóng)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
通過實施“村官創(chuàng)業(yè)行動”，一是發(fā)展了一批經(jīng)濟項目，開辟了農(nóng)民增收、集體經(jīng)濟增收的新路子；二是興辦了一批實事，增強了黨組織凝聚力、向心力；三是找到了一條發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用農(nóng)村干部的好路子、好途徑，為村“兩委”班子儲備了一大批優(yōu)秀人才。去年，我縣實施“村官創(chuàng)業(yè)行動”這一做法榮獲第一屆全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例獎。
（三）開設(shè)“書記月壇”，建立農(nóng)村支部書記經(jīng)?；逃芾頇C制
“書記月壇”是我縣落實“書記抓、抓書記”的一項重
要舉措，主要是每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)（社區(qū)）、村三個層面，通過三個例會，解決三個方面的問題。主要做法：一是在村級開設(shè)農(nóng)村黨支部書記、黨員“議政講壇”，解決村級管理經(jīng)?；?、民主化、科學(xué)化的問題。“議政講壇”既是“黨員活動日”、“黨員培訓(xùn)日”，又是“民主議政日”、“三務(wù)公開日”，支部書記在黨員會上進行述職，對黨員進行集中教育培訓(xùn)，公開上月黨
務(wù)、村務(wù)和財務(wù)，對重大黨務(wù)、村務(wù)提交黨員進行討論、表決。二是在管區(qū)（社區(qū)）開設(shè)農(nóng)村黨支部書記“工作講壇”，解決農(nóng)村工作如何推得動、干得好的問題?！肮ぷ髦v壇”針對某個村或多數(shù)村存在的共性工作難題，深入剖析原因，集思廣益，共同研究確定解決問題、改進工作的措施和辦法。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設(shè)農(nóng)村黨支部書記“創(chuàng)業(yè)講壇”，解決如何抓兩頭、帶中間、促全局的問題。農(nóng)村黨支部書記輪流上講臺，從自身實際出發(fā)，圍繞如何開展“村官創(chuàng)業(yè)行動”、在農(nóng)村創(chuàng)什么業(yè)、怎樣創(chuàng)業(yè)、怎樣破解難題，談工作、談成績、談辦法、談體會、談打算。
開設(shè)“書記月壇”，一方面，搭建起了規(guī)范村級工作、推進工作落實的制度化平臺；另一方面，強化了農(nóng)村黨支部書記隊伍的教育管理，將“學(xué)”與“干”、“管”與“用”有機結(jié)合，形成了“書記抓、抓書記”的常態(tài)化工作機制。
（四）深化拓展黨員意愿表達機制，建立“民主治村”社會管理模式，我縣作為全省黨內(nèi)基層民主試點縣，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選、重大決策票決、重大事項提案、質(zhì)詢監(jiān)督落實、定期評議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“五位一體”的黨員意愿表達機制。工作實踐中，我們著眼社會管理創(chuàng)新，深化拓展黨內(nèi)基層民主，積極探索“民主治村”社會管理模式，建立健全了“三公開五辦法”制度?！叭_”，即每月公開一次黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)：“五辦法”，即借助每月一次的“農(nóng)村黨建工作日”，探索以書記述職、黨員提議、黨員質(zhì)詢、集體票決、民主評議為主要內(nèi)容的“五步直通工作法”。
主要做法：一是村黨組織書記“述”。由村黨組織書記就上月工作向黨員述職，并就下月工作計劃征求黨員意見。定期述職保證了農(nóng)村黨員對村務(wù)工作中熱點問題的知情權(quán)，同時也給村黨支部書記增加了工作的壓力和動力。二是黨員群眾“提”。黨員群眾可就關(guān)心、關(guān)注的黨務(wù)、村務(wù)提出意見建議，以民情提議單或口頭形式向村黨組織反映，由村黨組織在15日內(nèi)予以辦理。三是詢問質(zhì)詢“議”。黨員就日常工作中不清楚、不理解、不滿意的問題向村黨組織提出詢問、質(zhì)詢，由黨組織予以答復(fù)或辦理。四是重大決策票決“定”。對重大決策充分征求黨員意見，由黨員進行無記名投票表決，當場唱票公布結(jié)果。五是民主監(jiān)督“評”。采用“兩評議一考察”的方式，每半年對基層黨組織及成員進行一次民主評議，每年進行一次綜合考察。
探索實踐“民主治村”社會管理模式加強了黨對基層社會管理的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范了村黨支部書記的執(zhí)政行為，最大限度地激發(fā)了村支部書記創(chuàng)業(yè)發(fā)展活力，最大限度地增加了和諧因素。
（五）加強農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室建設(shè)，解決基層組織有人抓、經(jīng)常抓的問題
當前農(nóng)村基層黨建任務(wù)日益繁重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作力量薄弱，大鄉(xiāng)鎮(zhèn)74個村，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個村，人少事多，特別對村級黨建抓得不經(jīng)常、不到位的問題日漸凸顯。為解決這一問題，以來，我們探索建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室”，專職負責農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，特別是抓好農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)。在人員配備上，要求直接從事基層組織建設(shè)工作人員不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制人員的15%，人員按照老、中、青搭配，主要從有基層黨建工作經(jīng)驗的老同志、中年業(yè)務(wù)骨干、新考錄的優(yōu)秀年輕同志等人員中抽調(diào)，組織委員兼任主任。目前，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從事基層黨建工作人員達到70人（不含組織委員、組織干事），平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5人，少的4人，多的7人。農(nóng)村基層組織建設(shè)辦公室工作人員具有五項職責，即政策決策的“宣傳員”、社情民意的“信息員”、矛盾調(diào)處的“協(xié)理員”、班子建設(shè)的“組織員”以及工作落實的“督查員”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室的建立，解決了農(nóng)村基層組織有人抓、經(jīng)常抓的問題，形成了基層組織常抓不懈的工作機制。
二、存在的問題及建議
1、組織資源相對匱乏，村級運轉(zhuǎn)壓力很大。一是村級可調(diào)度整合的資源、資金非常有限。國家實施的重大惠農(nóng)政策、惠農(nóng)資金一般直接到戶、到人，重點項目建設(shè)、征地拆遷等專項資金缺乏集體收益分配的政策依據(jù)，農(nóng)村公益事業(yè)缺乏資金籌集渠道，對黨員群眾的聚合力大大削弱。二是村級運轉(zhuǎn)困難。村集體無固定收入，雖然上級每年都有村級轉(zhuǎn)移性支付，但總體來看解決不了實質(zhì)性、根本性問題。一方面，額度不高，每年用于村級轉(zhuǎn)移支付比重為20%，平均每個村也就2萬元左右，這些錢，既要保障辦公經(jīng)費，又要支付村干部工資、發(fā)展公益事業(yè)，可謂杯水車薪；另一方面，在落實過程中很難足額及時到位。建議上級對村級資金政策捆綁使用，加大村級組織調(diào)控力度。
2、農(nóng)村工作難度大，基層政治生態(tài)有待改善。村黨支部書記職務(wù)不高、職責重要，收入不高、干的不少，官階不大、責任不小。村級班子面臨著經(jīng)濟發(fā)展難、群眾組織難、矛盾調(diào)處難、完成任務(wù)難，而農(nóng)村群眾對村級班子特別是村黨支部書記，還存有“政治上不靠你、生活上不求你、說不好不依你、辦不好就告你”心態(tài)，造成了目前農(nóng)村工作難度加大。建議上級進一步為村黨支部書記創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
3、支部書記政治發(fā)展空間不大，現(xiàn)行有關(guān)政策有待突破?，F(xiàn)行的從農(nóng)村支部書記中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員政策限制條件非常嚴格，尤其是年齡限制，致使部分年齡偏大、工作優(yōu)秀的支部書記被拒之門外，個別地方形成了“優(yōu)秀的不能考，考上的不是最優(yōu)秀的”的現(xiàn)象。從農(nóng)村支部書記中選聘事業(yè)單位干部還沒有實質(zhì)性的突破。建議適當放寬優(yōu)秀支部書記條件限制，一是對優(yōu)秀支部書記適當放寬年齡，對獲得過市以上榮譽稱號的優(yōu)秀支部書記，適當加分。二是選聘本地區(qū)事業(yè)單位人員，上級可否制定出臺相關(guān)指導(dǎo)性意見，由各地區(qū)結(jié)合實際自行選聘，保留一定的自主空間。
4、村支部書記崗位呈現(xiàn)雙面性，選人難的問題仍然存在。近年來，雖然村黨支部書記工資有了保障，但待遇不高、出路面窄，政策不穩(wěn)定，對有能力、有潛力的年輕人、外出務(wù)工人員、經(jīng)濟能人等優(yōu)秀群體還缺乏吸引力。而部分現(xiàn)任支部書記存在“老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的問題，造成了村支部書記崗位選人難。建議上級從政策層面適當將管理權(quán)限下放給村級，解決農(nóng)村黨支部書記“責”與“權(quán)”不對等的問題，提高村支部書記崗位的吸引力。
10月
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇六
城區(qū)中隊調(diào)研座談會發(fā)言材料
尊敬的各位總隊領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我謹代表城區(qū)中隊全體干部職工熱烈歡迎總隊領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人來大隊檢查指導(dǎo)工作，同時借此機會對各位領(lǐng)導(dǎo)歷年來對城區(qū)中隊的關(guān)心、支持與幫助表示衷心的感謝。下面，我就城區(qū)中隊在執(zhí)法隊伍管理、“門前三包”專項執(zhí)法情況、市管“定崗點”工作開展情況以及對總隊工作的意見建議四個方面所做的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一個簡要的匯報，不妥之處，敬請批評指正。
一、落實“三班制”，加強督查考核，提升執(zhí)法隊伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。
隨著城市管理要求的日益提高，為提升管理精細化程度，保障執(zhí)法隊員正常休息，城區(qū)中隊自四月份起落實了“三班制”，大大縮減了執(zhí)法隊員的工作時間，保證了執(zhí)法隊伍的戰(zhàn)斗力，有效提升了城市管理強度。同時為充分調(diào)動執(zhí)法人員積極性，以獎勤罰懶的公平原則，切實把督查考核作為規(guī)范行為、激勵創(chuàng)新和提高工作效率的重要手段，今年以來中隊共計進行督查考核12次，發(fā)布了8期督查通報，反映了各類問題菜單120余項，有效提升了執(zhí)法隊伍的執(zhí)行能力，促進了中隊全體人員勤勉工作，創(chuàng)建了良好有序的工作環(huán)境，確保了各項工作目標任務(wù)的完成。但是，在隊伍管理方面，城區(qū)中隊仍存在一些問題：“三班制”輪倒與每周雙休方案的實施，導(dǎo)致中隊人員存在缺口，每天出勤人員的減少增加了工作壓力，加大了執(zhí)法難度；另外，少部分隊員仍存在工作態(tài)度不端正、積極性不高、主觀能動性差、不能全身心投入工作等問題，這些問題對于隊伍建設(shè)也是不可小覷的。因此，督查考核室執(zhí)法隊伍規(guī)范化管理的重點，通過評比、排名，提升隊伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。
二、嚴格執(zhí)行新“門前三包”管理辦法
自《南京市門前三包管理辦法》從5月1日實施以來，城區(qū)中隊對“門前三包”責任落實不到位的店家加強了管理，對屢教不改者加大了處罰力度，“門前三包”整體落實情況趨于良好。但是，目前存在的問題也很多：一方面，“門前三包”的宣傳與管理，與店家簽訂“責任書”由東山街道主要負責落實，這就導(dǎo)致了在宣傳教育與管理方面，東山街道流于形式，應(yīng)付檢查，對商家的督促不到位。另一方面，城區(qū)中隊負責“門前三包”落實不到位的執(zhí)法查處，與店家易產(chǎn)生矛盾，尤其是在加大處罰暫扣物品時，更容易爆發(fā)沖突。同時，在外擺放小物品如拖把、水桶等這類小問題較多，主要靠說服教育解決問題，長此以往，執(zhí)法容易疲軟。城區(qū)中隊今后在“門前三包”管理與查處上，要協(xié)同東山街道一起，宣傳教育與執(zhí)法查處并重。
三、設(shè)立市管“定崗點”，打造良好典范
根據(jù)市環(huán)境綜合指揮部要求，城區(qū)中隊上報了萬達廣場城市管理定崗點。萬達廣場是江寧主城區(qū)的窗口地帶，周邊沿竹山北路、上元大街、大市口等重要道路，因此萬達廣場周邊市容管理更是主城區(qū)的重中之重。城區(qū)中隊要求萬達片區(qū)每天安排至少兩名隊員早上九點至晚上十點定崗?？傮w來講，萬達市管崗的管理情況良好，極少出現(xiàn)市民舉報投訴，數(shù)字城管工單處理速度快，為其他片區(qū)做了良好的示范。今后萬達市管崗更要保持長效管理。
四、意見與建議
在總隊和大隊的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，城區(qū)中隊能夠按時完成各項任務(wù)，并取得了一定的成績。在此，我代表城區(qū)中隊再次表示感謝，同時也提出一些建議：省33項新增待定法律依據(jù)相對集中行政處罰權(quán)劃歸城管部門之后，城管工作越發(fā)難做，特別是現(xiàn)在更多的“難管理、矛盾大”的問題交由城管部門處理解決，造成城管要面臨各方面的壓力，基層隊員工作難以展開，容易導(dǎo)致老百姓認為城管“不作為”，城管隊伍形象更難以提升。希望市局、法制辦今后能多為城管部門考慮，全方位為城管工作給予支持，既不讓基層執(zhí)法隊員為難，又能讓老百姓滿意！
謝謝！
江寧區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊城區(qū)中隊
2015年6月3日
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇七
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中共瀏陽市委第十一次代表大會報告起草調(diào)研工作會議上發(fā)言材料
（2011年6月2日）
尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領(lǐng)導(dǎo)同志：
在上一屆市委的堅強正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市各級工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以全面服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)為中心，以維護職工合法權(quán)益為重點，不斷加強自身建設(shè)，著力提高職工隊伍整體素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，我市工會系統(tǒng)的各項工作得到了良好的發(fā)展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了重要作用，為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出了積極貢獻。
在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹提出如下四點工作希望和建議：
一是希望新一屆市委領(lǐng)導(dǎo)班子繼續(xù)關(guān)心支持工會工作，加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。中國工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會工作的開展離不開黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持。希望市委能繼續(xù)把工會工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會工作的匯報，及時研究解決工會工作中的困難和問題。二是希望能繼續(xù)加大選準配強工會干部和隊伍的力度，配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道專職副主席或工會專干，保證各單位有做好工會工作的時間、精力和必要的辦
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公條件。三是希望能為工會工作的良好開展提供必要的經(jīng)費支持。目前，各基層工會，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會還普遍存在經(jīng)費困難，市總工會的經(jīng)費畢竟有限，還無法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會的經(jīng)費需要。四是希望能給予工會更多的話語權(quán)，讓工會干部能更好地代表廣大職工說話辦事。
2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年、關(guān)鍵之年。結(jié)合本系統(tǒng)的實際情況以及新形勢新變化，我單位確立了如下的工作設(shè)想：
全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委經(jīng)濟工作會議精神，按照上級工會的工作部署，堅持“創(chuàng)新、規(guī)范、高效、和諧”的工作理念，內(nèi)抓管理，外樹形象，以創(chuàng)全省一流、爭全國先進為目標，抓住“工會組建廣覆蓋，工資協(xié)商深推進，幫扶維權(quán)強力度，職工素質(zhì)重提升，經(jīng)費收繳保增長”等五項重點工作，進一步加強組織建設(shè)，進一步加大維權(quán)力度，進一步推進社會和諧，團結(jié)動員全市廣大職工為推進“四化兩型”建設(shè)、促進社會和諧、全面開創(chuàng)瀏陽經(jīng)濟社會發(fā)展的“高速時代，實現(xiàn)新跨越”再立新功。圍繞這個整體思想，為達到預(yù)定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：
一、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，動員職工建功立業(yè)。深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動競賽和技能技術(shù)比武活動；圍繞“建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會”開展群眾性科技創(chuàng)新活動；大力弘揚
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新時期勞模精神，營造全社會學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。
二、切實維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。落實工資集體協(xié)商制度，促進勞資雙方良性發(fā)展，繼續(xù)開展“百日要約”行動，穩(wěn)定職工隊伍。推行女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，確保女職工權(quán)益得到切實保護；扎實搞好改善民生的重點建設(shè)，加大職工服務(wù)（幫扶）體系建設(shè)，強化“雙聯(lián)”和“兩幫兩促”措施，深入開展送清涼慰問、“金秋助學(xué)”等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。
三、扎實推進職工素質(zhì)提升工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。依托各級各部門的培訓(xùn)基地，舉辦工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型職工”活動，打造瀏陽工會的文化品牌。抓好農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校建設(shè)，積極開展農(nóng)民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質(zhì)達標成果競賽活動，引導(dǎo)廣大女職工提升素質(zhì)，崗位建功。
四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。加大在非公企業(yè)、合作社等新經(jīng)濟組織建立工會組織的力度，探索社區(qū)工會組織建設(shè)新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強工會干部隊伍自身建設(shè)。認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，建立工會工作目標管理考核獎勵制度，加大激勵和依靠基層工會的力度，全面激發(fā)基層工會組織和工會干部的活力，使工會工作任務(wù)在基層、落實在基層、完成在基層。
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在當前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：
一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。一是中央、省市領(lǐng)導(dǎo)對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業(yè)對工會工作作用的認識還沒有到位。二是維護企業(yè)的利益與維護職工的合法權(quán)益之間的矛盾，也就是維權(quán)與維穩(wěn)的矛盾。作為工會人，維護職工的合法權(quán)益是我們的天職，但是同時我們又要維護企業(yè)的發(fā)展。三是工會工作的高要求與工會隊伍現(xiàn)狀的矛盾。領(lǐng)導(dǎo)對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會干部素質(zhì)跟不上高要求。市總工會自身是小機關(guān)大隊伍，工作又點多線長面廣。瀏陽有1300多家基層組織，14萬多會員，80萬勞動大軍。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。
二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰(zhàn)。一是當前企業(yè)對職工素質(zhì)提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質(zhì)，工會組織面臨很大挑戰(zhàn)。二是職工群眾對提高收入、改善生活的呼聲強烈。工會組織從旁協(xié)調(diào)面臨很大壓力和挑戰(zhàn)。三是當前勞動關(guān)系矛盾突出，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定面臨新的挑戰(zhàn)。四是農(nóng)民工成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，去年全市發(fā)展的7592名會員中有7292人是農(nóng)民工會員，并且很大比例是新生代農(nóng)民工，他們的維權(quán)意識日益增強，對民主政治精神權(quán)益的要求日益提高，工會維護職工合法權(quán)益工作面臨挑戰(zhàn)。
謝謝大家！
沁園春·雪
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北國風(fēng)光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽； 大河上下，頓失滔滔。
山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。
須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰。惜秦皇漢武，略輸文采； 唐宗宋祖，稍遜風(fēng)騷。
一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。
俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝。
克
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隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：
大家好！
根據(jù)此次座談會的要求，結(jié)合學(xué)校工作實際，現(xiàn)就我校人才隊伍建設(shè)工作有關(guān)情況匯報如下：
一、學(xué)校人才隊伍的基本情況
止2013年春，我校有57個教學(xué)班，在校生3260人，共有教職工220人（其中含教育局借調(diào)9人，實際在崗教職工211人），其中專任教師198人（具體情況見表一）。按照國辦發(fā)（2001）74號文件城鎮(zhèn)高中師生比為1：13的規(guī)定，我校應(yīng)有教職工250人，缺編30人。自2009年秋期至今年春期開學(xué)，我校有25位教師因調(diào)動、辭職、退休、考研等原因離崗（見表二），3位教師正在辦理退休手續(xù)。
目前，學(xué)校教職工缺編，總體缺編30人，再加上借出9人，實際短缺39人。加上學(xué)校向其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)借入教師15人，同時又有2008年經(jīng)縣教育局批準招聘沒有任何編制的緊缺學(xué)科教師15人，以上共計缺編60人，這些人員的工資津貼等全部由學(xué)校自籌資金發(fā)放。同時，少部分學(xué)科教師流失多，造成教師短缺，尤其是地理、生物、物理教師嚴重不足，嚴重影響了正常的教育教學(xué)工作。
表一：教職工基本情況統(tǒng)計表
從上表可以看到，我校專任教師學(xué)歷均為本科，年青教師多，占專任教師的50%以上。
二、學(xué)校人才隊伍建設(shè)中存在的問題
從上表可以看出，我校人才隊伍建設(shè)中存在人才流失這一嚴重的問題。具體分析如下：
1、流失的教師呈現(xiàn)以下特點:中青年教師對自己未來期望值較高，適應(yīng)新環(huán)境的能力強，趁著年輕都想方設(shè)法往條件好、工資高的學(xué)校調(diào)，往工作壓力小、環(huán)境寬松的單位調(diào)。流失的教師中大多數(shù)是具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和班主任工作經(jīng)驗的教師；走的雖是少部分，動搖的卻是一大批。廣大教師尤其是年輕教師在完成教學(xué)的同時，更多地在考慮如何才能調(diào)走，這勢必會造成了高中教師流失的惡性循環(huán)。
2、教師流失的原因主要有以下幾方面:①福利待遇低，區(qū)域經(jīng)濟差距大。雖說近年來教師工資有過幾次調(diào)整，但從總體上來看，與當前物價水平相比，工資待遇依然偏低。絕大多數(shù)教師目前的工資也僅僅能夠養(yǎng)家糊口，一旦需要買房或遇上其他的意外事情，就要背負沉重的債務(wù)。加之城鄉(xiāng)之間、縣域之間福利待遇差距大，嚴重影響了師資隊伍的穩(wěn)定和質(zhì)量的提高。②發(fā)展空間小，區(qū)域環(huán)境差距大。那些能力強、有上進心的教師一旦在其教育工作崗位上做出了一定的成績，一旦感到在原工作崗位上不能大顯身手,不能充分發(fā)揮自身的潛力的時候，便不滿足于當前的工作環(huán)境,便開始想方設(shè)法尋求一個發(fā)展空間大、尊師氛圍濃工作環(huán)境。③高中教師負擔過重、壓力大。有家庭的教師，由于課時重，壓力大，感到自己不適應(yīng)高中教師工作，尋求條件好、環(huán)境好的單位。④社會大環(huán)境影響。尊師重教的氛圍不濃，教師職業(yè)缺乏吸引力，教師工作缺乏動力。不少年輕教師通過考研來改變自己的前途命運。
3、應(yīng)對措施和建議：①事業(yè)留人。學(xué)校為教師提供建功立業(yè)的廣闊舞臺，幫助教師展示自已的才華，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；②待遇留人。對一些優(yōu)秀的教師，一些對學(xué)校發(fā)展作出重大貢獻的教師，一些擔負著繁重工作任務(wù)的教師，學(xué)校大幅度提高他們的收入；③環(huán)
境留人。這里所說的環(huán)境包括二個方面，一個方面是學(xué)校文化，另一個方面是指學(xué)校的自然環(huán)境。加強學(xué)校文化建設(shè)，把學(xué)校建設(shè)成為具有濃厚文化氛圍的單位，在校園內(nèi)到處有歌聲琴聲，到處可看到舞蹈、表演、書畫展覽，到處可看到體育鍛煉的身影。在校園里，營造出民主的、寬容的人際氛圍，形成團結(jié)向上、積極進取的局面，這將極大地增加教師對學(xué)校的歸屬感、認同感、自尊感和愉悅感。教師們住在這如花似錦、與花園沒有絲毫區(qū)別的校園里，處在這親密如家和衷共濟的集體里，會感到心情愉快、精神振奮；④情感留人。做到以德治校，和諧治校，切實為教師解決日常工作及生活中的實際困難；⑤制度留人。建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度，克服任人唯親和行政命令問題；建立教工擇優(yōu)錄用、能進能出的用工制度，為優(yōu)秀人才進校大開方便之門；建立尊重、激勵人才的機制，要評選星級教師和功勛教師，要給優(yōu)秀人才應(yīng)有的榮譽，讓人才感覺到自己受重視；進一步完善各項考核制度和分配制度，真正實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬；進一步完善民主管理的機制，完善以人為本的人性化管理，為教師創(chuàng)造一個公開公正、平等競爭的工作環(huán)境，讓教師感到自已是這個學(xué)校里主人。同時加大對高中骨干教師提拔使用，讓更多的懂教育的領(lǐng)導(dǎo)來引領(lǐng)教師、引領(lǐng)教育，逐步實現(xiàn)教育領(lǐng)導(dǎo)干部“內(nèi)行化”。
三、留住、引進優(yōu)秀教師的一些建議和意見
針對我縣目前教育人才缺乏的現(xiàn)象，我提出如下建議和意見。留住優(yōu)秀教師方面：①認識上高度重視。優(yōu)秀教師是一個學(xué)校最重要的財富，是一個學(xué)校長足發(fā)展至關(guān)重要的保障。留住我們現(xiàn)有的優(yōu)秀教師，并保證學(xué)科配套，是刻不容緩的事。②提高優(yōu)秀教師的待遇。優(yōu)秀教師的待遇要明顯高出普通教師，體現(xiàn)出優(yōu)秀教師的優(yōu)越性，同時建議政府部門能設(shè)立專項資金對這些教師給予一定的獎勵，不僅獎勵高三教師，還要獎勵成績優(yōu)秀的基礎(chǔ)年級教師。③政策支持。在評先評優(yōu)，還有晉級方面，要向優(yōu)秀教師傾斜。對特別優(yōu)秀的教師，建議政府部門能考慮破格提升待遇。④尊重優(yōu)秀教師。給優(yōu)秀教師一定的自由權(quán)限，讓他們能更好的做好自己的職業(yè)規(guī)劃，能得到他們想得到的提高自身素質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)，并積極把這些老師培養(yǎng)成名師，讓他們有機會走出去。⑤關(guān)心優(yōu)秀教師。不僅要經(jīng)常聽取他們對教育發(fā)展的意見和建議，還要關(guān)心他們的生活和身體健康狀況。
保證學(xué)科配套方面，還是要做好教師的儲備工作，教育局在審核編制時，應(yīng)該考慮五到十年的長期規(guī)劃，給每個學(xué)校的每個學(xué)科留夠適應(yīng)后幾年發(fā)展的教師名額，教育局可以對儲備教師統(tǒng)籌安排。
引進年輕的優(yōu)秀教師方面，建議政府部門：①在政策上支持，對一些年輕優(yōu)秀教師的相關(guān)政策應(yīng)該更靈活，及時解決年輕優(yōu)秀教師的編制等一系列問題。②由縣教育局牽頭，到一些優(yōu)秀的師范院校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，并及時解決編制、福利待遇等問題。③適當提高福利待遇，讓一些有一定經(jīng)驗的年輕優(yōu)秀教師自愿到我們這里來。
引進和聘請“名師”方面，①對引進的名校長和特級教師將給予一定金額的安家費、住房補貼，及時辦理引進優(yōu)秀校長和特級教師及其配偶、子女的落戶和關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。②為引進教職工提供公租房、安家費、租房補貼、購房補助，統(tǒng)籌解決引進人才的住房安家問題。③妥善做好引進人才隨遷子女就學(xué)和家屬就業(yè)安置工作。④設(shè)立專項資金重獎特級教師和省市骨干教師，讓優(yōu)秀教師一年可獲數(shù)萬元。
教師是一個特殊的群體，教育是一個特殊的職業(yè)，學(xué)校本身是一個弱勢群體。尊重老師，尊重教育，教師和教育才能得到良性發(fā)展。建議政府部門：①讓我縣的輿論起到積極的引導(dǎo)作用，引領(lǐng)尊師重教的風(fēng)尚。②懇請政府能保護學(xué)校，讓學(xué)校有一個寬松的發(fā)展環(huán)境，而不是疲于應(yīng)付一些與教育本身關(guān)系不大的事，少一些不必要的檢查，讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能坐下來更好的搞好管理，讓學(xué)校老師除了教課不用再操別的心。③希望能設(shè)立專項資金，每年組織一次對教職工的全面體檢，并建立職工健康檔案，監(jiān)控教職工的身體狀況和增強抗風(fēng)險的能力。
④建立教職工就醫(yī)綠色通道，設(shè)置區(qū)內(nèi)綜合醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院，開辟教師窗口，方便教師取藥的就醫(yī)體檢，并針對教職工子女入學(xué)、入托問題，提供幫助。
以上是我對教育人才隊伍建設(shè)的一些看法，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)、同仁們批評指正。
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇二
調(diào)研座談會發(fā)言材料
篇1：調(diào)研座談會發(fā)言材料
我叫宋勇，20xx年畢業(yè)于山西大學(xué)，同年響應(yīng)縣委組織部號召，通過公開選拔擔任了和順縣青城鎮(zhèn)大川口村村主任助理，2008年12月當選大川口村村委主任。我講四部分內(nèi)容：
一、簡單總結(jié)一下20xx年工作
在過去一年半時刻里，我通過走訪農(nóng)戶，了解村民的意見與要求，深入了解了本村村情，對我村的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、特色產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖大戶、本村能人及文化民俗做到了心中有數(shù)，積極配合縣、鄉(xiāng)、村完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療的征收，農(nóng)業(yè)農(nóng)機補貼、護林防火、環(huán)境整治、封山禁牧及新能源建設(shè)等工作，且每項工作均做到了實處。
二、20xx年開展的工作
1、組建了大型土特產(chǎn)品收購、銷售合作社：我村是農(nóng)業(yè)村，地上沒企業(yè)，地下沒資源。但我村村民種地非常多，因此我聯(lián)絡(luò)村里的種糧大戶，給他們講解合作社的經(jīng)營理念和治理方式及省委對合作社的扶持政策，使他們做到心中有數(shù)，選種植規(guī)模大、有經(jīng)營能力的人擔任法人代表，召開合作社成立大會，制定相應(yīng)的合作社章程、治理制度、財務(wù)制度并積極利用一切可利用的資源聯(lián)絡(luò)銷路，目前合作社正有條不紊的進行運作。
2、村級文化活動室天天有活動:
一年半來我發(fā)覺村級文化活動室用處不是非常大。從今年起，我提出要做到月月有打算、周周有主題、天天有活動構(gòu)思，使寬闊村民的業(yè)余生活得到了進一步改善。2008年，縣文化中心向我村綜合文化活動室配送了投影機、評彈講唱桌椅、圖書、光盤等配套設(shè)備和文化用品，我利用這些硬件設(shè)施，每周除給村民放映精彩影片外，還能讓村民盡情閱覽各類圖書、觀看評彈講唱、參加體育鍛煉等。村級文化活動室的全面完善及每周豐富的活動，及時和村民日益增長的精神文化需求相適應(yīng)，提高了村民的文化品位和文明素養(yǎng)。
3、深入開展環(huán)境整治工作：
按照市縣關(guān)于城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的部署要求，為推動大川口村環(huán)境綜合治理活動的順利開展，進一步改善我村面貌，全面提升我村環(huán)境質(zhì)量，加快我村建設(shè)步伐，經(jīng)村兩委研究決定，打算今年為每兩戶修建2米長的水泥柱垃圾池，并定期由村內(nèi)出車派專人負責清理，從而完全解決我村環(huán)境咨詢題。
4、充分利用遠程教育平臺及時為群眾提供各類致富信息、學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)先進技術(shù)并及時了解黨在農(nóng)村的新政策，使它真正發(fā)揮了教育村民、提高認識的作用。
5、設(shè)立了村民意見箱來及時的解決村民最關(guān)懷、最直截了當、最現(xiàn)實的熱點難點咨詢題。
三、工作感受
通過兩年的工作經(jīng)歷，深深感到農(nóng)村工作盡管瑣碎但有章可循，我們要入鄉(xiāng)隨俗、主動適應(yīng)村民的生活方式和語言習(xí)慣，真誠地對待他們，如此村民會用一百分的熱情來積極配合我們的工作，協(xié)助我們更好的完成任務(wù)，我們要認認真確實對待村里的每一件小情況，把每件事做好、做實，如此才能顯現(xiàn)我們大學(xué)生村官的風(fēng)采。
四、建議
目前社會上熱吵村官的前途，大部分村官自己也十分憂慮自己的以后，擔心3年后失業(yè)。我個人覺得大可不必如此悲觀，常言講的好有作為就會有地位，只要我們在村官的崗位上干出成績，我們的前途自然就會出現(xiàn)。
篇2：調(diào)研座談會發(fā)言材料
依照會議安排，我就鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政三化建設(shè)、廉政文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政宣傳工作作簡要匯報。不當之處，請批判指正。
一、正確把握工作要求，強力推進黨風(fēng)廉政三化建設(shè)
作為合江縣先期構(gòu)建懲防體系框架的六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，我鎮(zhèn)高度重視，把三化建設(shè)工作作為全年黨風(fēng)廉政建設(shè)的重中之重，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，全面宣傳動員，全程跟蹤督查，強力推進。一是細化落實責任。成立以鎮(zhèn)黨委書記任組長的懲防體系三化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)紀委。結(jié)合鎮(zhèn)情，制定可操作性的新三化實施方案，確保人員、經(jīng)費、措施三落實。認真落實四個親自，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書，鎮(zhèn)黨委、政府與12個村（社區(qū)）、黨政要緊領(lǐng)導(dǎo)與8名班子成員，班子成員與14名中層干部，中層干部與32名干部職工分不簽訂責任書，做到四級分簽，全面覆蓋。把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制和推進132懲防體系建設(shè)內(nèi)容分解、細化到人，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。二是層層動員部署?？h構(gòu)建懲防體系推進會召開后，及時在鎮(zhèn)黨委會上傳達會議精神，迅速召開全鎮(zhèn)動員大會，庚即下屬單位和村社區(qū)召開動員會。全鎮(zhèn)編印新三化簡報3期，群發(fā)電話語音信息8條，收聽800余人次；利用電子顯示屏滾動播放三化實施方案，制作墻體標語10幅，營造濃厚的工作氛圍。三是嚴格督查考核。依照132懲防體系建設(shè)總體框架，全體機關(guān)職工自查風(fēng)險點，擬訂防范措施，制定鎮(zhèn)機關(guān)重點崗位的風(fēng)險流程圖。每個職工的崗位廉效風(fēng)險需同意辦所負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、要緊領(lǐng)導(dǎo)、群眾評議等四層審核。建立群眾監(jiān)督和評議機制，公開亮?xí)裢馍鐣O(jiān)督。嚴格督查考核，將黨風(fēng)廉政新三化工作作為機關(guān)效能督查、機關(guān)、村（社區(qū)）目標考核重要內(nèi)容，全面跟蹤督查考核，確保工作扎實高效開展。
二、注重創(chuàng)新工作載體，深入推進廉政文化建設(shè)
近年來，我鎮(zhèn)突出廉政文化活動的針對性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立廉政文化建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組，把廉政文化建設(shè)納入黨的宣傳教育范疇總體部署，不演獨角戲，形成廉政文化建設(shè)互動機制。一是推進廉政文化九進活動。利用鎮(zhèn)緣夢圓民間歌舞隊在農(nóng)村演出之機，采納快板、小品、歌舞等群眾喜聞樂見的形式宣傳農(nóng)村政策法規(guī)、黨的惠民政策、黨風(fēng)廉政建設(shè)知識10余次，夯實廉政文化群眾基礎(chǔ)。二是打造廉政文化示范點。在公路沿線15公里長的路段設(shè)立220余幅立牌宣傳牌，在大山村活動室制作了一面長 32米、高2.8米的紅色黨建文化墻。三word文檔僅供參考
是加大黨風(fēng)廉政日常宣傳力度。注重節(jié)前教育，在重大節(jié)假日前發(fā)出公開信，重申有關(guān)規(guī)定，及時打招呼、敲警鐘，預(yù)防干部的不廉潔行為。鎮(zhèn)紀委編印了《鎮(zhèn)農(nóng)村黨風(fēng)廉政宣傳教育讀本》，該書包括廉政格言、書畫（漫畫）、故事、警示案例四方面內(nèi)容。共收錄了廉政格言24幅、廉政漫畫52幅、插圖廉政故事24篇、真實的警示案例10篇，圖文并茂、通俗易明白，使得廉政宣傳更貼近基層干部群眾的生活實際。通過努力，全鎮(zhèn)逐步形成了以精神理念、價值觀、道德觀為內(nèi)容的廉政文化氛圍。
下一步，我們將進一步深化認識，強化措施，扎實推進廉政文化建設(shè)邁上新臺階。一是整合資源形成合力。與校園文化相結(jié)合，利用班會、專題講座、宣傳櫥窗、黑板報、校園廣播、師生書畫大賽、漫畫等形式，營造廉政文化氛圍。與農(nóng)村公益電影結(jié)合，全鎮(zhèn)可放映廉政電影100余場次，在農(nóng)家書屋里增加廉政教育和紅色文化書籍，變農(nóng)村書屋為廉政文化書屋。和 民俗文化結(jié)合，把廉政文化元素融入我鎮(zhèn)特色文化產(chǎn)品儺戲藝術(shù)創(chuàng)作中，打造出一批廉政文化藝術(shù)精品。二是抓以點帶面打造示范片。分層分類打造村級活動室、學(xué)校、村民聚居點廉政文化示范點，力爭3年內(nèi)，實現(xiàn)廉政文化示范點全覆蓋。打造萬米黨風(fēng)廉政示范帶，在沿線，形成全鎮(zhèn)的黨風(fēng)廉政文化示范帶。同時也建議在全縣打造東線、西線廉政文化之旅示范帶，全面推動基層黨風(fēng)廉政文化建設(shè)工作的深入開展。
三、不斷拓寬工作思路，扎實推進黨風(fēng)廉政宣傳工作
一是拓寬宣教主體。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在原有的班子成員、紀委辦公室人員的基礎(chǔ)上，把鎮(zhèn)群團組織負責人、學(xué)校和醫(yī)院等相關(guān)單位負責人都納入黨風(fēng)廉政宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了聯(lián)席會議制度，形成了鎮(zhèn)紀委組織協(xié)調(diào)、各單位積極配合、齊抓共管的工作格局。在實施主體上，改變過去由鎮(zhèn)紀委一線操作、一線實施的全程包辦、單打獨斗的工作模式，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，不斷加大對村（社區(qū)）和下屬單位檢查指導(dǎo)力度，由紀委替他抓變?yōu)榱藛挝蛔约鹤?，調(diào)動單位、村（社區(qū)）開展黨風(fēng)廉政宣傳教育的積極性、制造性。二是拓寬宣教對象。由面向機關(guān)干部向機關(guān)一般職工、下屬單位干部職工、村社區(qū)干部、農(nóng)村基層黨員延伸，并延伸到機關(guān)干部、村社區(qū)、下屬單位負責人家屬。通過召開家庭助廉會、發(fā)放廉政倡議書、簽訂《助廉承諾書》等方式，向后備黨員干部和入黨積極分子延伸，及早介入廉潔教育，營造廉政宣教濃厚氛圍。三是拓寬宣教載體。加強廉政宣教工作，不斷探究創(chuàng)新廉政宣教舉措，利用好三個載體：第一，利用好電子載體，借助鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)站、電子顯示屏等刊載有關(guān)廉政條規(guī)知識、標語，報道勤廉典型事跡；利用農(nóng)村田園廣播系統(tǒng)編發(fā)語音勤廉短信。第二，利用好平面載體，采納舉辦廉政書畫展、撰寫廉政心得體會、編印廉政小讀本、送廉政春聯(lián)等形式。第三，利用好活動載體。采納傳承五四精神、弘揚廉政文化、喜迎十八大廉政文藝匯演、辯論會、演講競賽、知識競賽等喜聞樂見、爽朗生動的活動，使干部群眾同意到潛移默化的廉政教育，逐步實現(xiàn)廉政宣教形式從文件傳達到文化感受的轉(zhuǎn)換，讓無形的廉政理念看得見、摸得著、感受得到，讓廉政宣傳從圈內(nèi)人走向大眾，增強了阻礙力、滲透力。
篇3：調(diào)研座談會發(fā)言材料
甘泉鎮(zhèn)現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)320多家，其中500萬元以上列統(tǒng)企業(yè)48家。通過多年努力，全鎮(zhèn)已初步形成了旅游用品、機械加工、橡塑制品、玩具服飾四大經(jīng)濟板塊。2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值53.2億元，列統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)值41.8億元。今年1-4月份實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值24.6億元，列統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)值18.79億元，同比分不增長36%和38%；新注冊個私企業(yè)37家，新增注冊資本金1.07word文檔僅供參考
億元，同比分不增長54%和50%。
年初我鎮(zhèn)召開了企業(yè)業(yè)主座談會議，近期，結(jié)合能力作風(fēng)建設(shè)要求，我鎮(zhèn)開展了領(lǐng)導(dǎo)干部到基層、進企業(yè)活動。通過走訪，我們清醒認識到企業(yè)盡管取得較好業(yè)績，但也面臨諸多進展難題，集中表現(xiàn)在以下幾個方面。1、美國次貸危機的爆發(fā)和蔓延，全球經(jīng)濟出現(xiàn)蕭條，我鎮(zhèn)的旅游用品、玩具等外貿(mào)出口企業(yè)面臨國際購買力下落、銷售市場萎縮，直截了當阻礙企業(yè)生產(chǎn)總量擴張。2、為緩解流淌性過剩壓力，我國實行從緊的貨幣政策。2007年至今，央行連續(xù)多次加息，10多次提高存款預(yù)備金率。我鎮(zhèn)眾多的中小企業(yè)面臨著融資成本增加，貸款難度增大的現(xiàn)實咨詢題。3、新勞動法出臺并實施，企業(yè)面臨用工成本大幅上升的壓力，中小企業(yè)的用工成本上升幅度達到10-15%。部分企業(yè)用工行為有待進一步規(guī)范，勞資矛盾更加凸現(xiàn)。今年，我鎮(zhèn)的英杰公司等部分中小玩具企業(yè)宣告破產(chǎn)、艾希怡等較大玩具企業(yè)人員縮減，還有部分玩具企業(yè)差不多開始將生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到中部地區(qū)，由此可見，我們那個地點的勞動密集型企業(yè)要想實現(xiàn)增產(chǎn)增效的目標難度不斷加大。4、為維持國際收支平衡，針對我國出口過快增長、貿(mào)易摩擦多發(fā)、流淌性過剩等咨詢題。去年開始，我國大幅下調(diào)了出口退稅率，關(guān)于外貿(mào)出口企業(yè)來講下調(diào)出口退稅，就是在削減他們的純利。我鎮(zhèn)外貿(mào)出口企業(yè)眾多，受出口退稅政策調(diào)整，企業(yè)利潤縮減格局差不多形成。5、節(jié)能減排、調(diào)整資源稅以及加大生態(tài)環(huán)境愛護等政策落實使企業(yè)生產(chǎn)成本顯著增長。6、人民幣兌美元匯率上升，外貿(mào)企業(yè)銷售出現(xiàn)萎縮。7、石油、有色金屬價格上漲，導(dǎo)致原材料價格上漲，我鎮(zhèn)的機械加工和橡塑制品等企業(yè)生產(chǎn)成本大幅上升。8、國家實施土地緊控政策，受土地制約，出現(xiàn)了新項目難落戶、老企業(yè)難擴張的現(xiàn)象。
針對當前宏觀調(diào)控趨緊、貨幣政策從緊、產(chǎn)業(yè)政策偏緊、各項法規(guī)變緊的新情況，鎮(zhèn)黨委、政府組織人員深入企業(yè)，和企業(yè)一起研究進展對策、積極破解難題。
一、大力實施品牌戰(zhàn)略，不斷增加產(chǎn)品附加值
1、進一步增強企業(yè)品牌意識。我鎮(zhèn)現(xiàn)有寒鳥、蘭特等省名牌2個，毅力、星力等市名牌2個。今年，我們正積極關(guān)心星力、毅力等做好省名牌申報工作，關(guān)心南揚、亞王、四通等申報市名牌。并有效推進寒鳥羽絨服和蘭特帳篷2個中國名牌申報工作。
2、進一步增強企業(yè)商標意識。在擁有蘭特、寒鳥、南揚等3個省聞名商標，毅力、星力等8個市知名商標的基礎(chǔ)上，今年，我們打算將星力創(chuàng)成省聞名商標，亞王創(chuàng)成市知名商標。
3、進一步增強企業(yè)質(zhì)量意識。我鎮(zhèn)現(xiàn)有寒鳥羽絨服和蘭特帳篷等兩個國家免檢產(chǎn)品。下一步，我們將引導(dǎo)企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫，提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升產(chǎn)品檔次、增加產(chǎn)品附加值。
二、大力實施多元戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)競爭力
1、引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)品延伸之路。去年以來，和泰毛毯公司新研發(fā)了抗油污系列毛毯，迅速打開市場，僅此一項，使該企業(yè)銷售業(yè)績增長了1/3。春江酒業(yè)正在和匈牙利客商談判，合作新上葡萄酒灌裝生產(chǎn)線，該項目總投資800萬美元。曹家鋪磚瓦廠去年下半年，在原有企業(yè)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，新辦了園林古建筑材料廠，專門生產(chǎn)園林用磚瓦，填補了市內(nèi)空白，提高了企業(yè)效益。今年，華實特種林食品加工廠在原有櫻葉加工的基礎(chǔ)上，新上櫻花、菊花加工項目，使企業(yè)效益得到了穩(wěn)步提升。
2、引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)業(yè)拓展之路。幾年前，金泉旅游用品公司收購奧力威公司，四方包裝興辦四通粉冶金機械的成功經(jīng)驗給企業(yè)的啟發(fā)非常大。恒陽科技公司原來是一家專業(yè)生產(chǎn)氧槍噴頭的企業(yè)。去年，該企業(yè)意識到一條腿走路的局限性，投入3000多萬元，新上納米陶瓷刀具項目，目前，項目差不多進入機械調(diào)試時期。最近，和泰毛毯公司正在預(yù)備與他人協(xié)作新上印染項目，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，不斷提高企業(yè)整體競爭力。
3、引導(dǎo)企業(yè)走市場擴張之路。去年以來，鑫園公司為破解進展難題，進一步調(diào)整進展思路，改變旅游用品全部外銷的局面，積極開拓國內(nèi)市場，為民政部、國家軍隊生產(chǎn)專業(yè)救災(zāi)、軍用帳篷和睡袋等。目前，我鎮(zhèn)很多企業(yè)為緩解進展壓力，在穩(wěn)住老市場的基礎(chǔ)上，積極開發(fā)新市場，擴大市場占有份額，進一步增強企業(yè)抗風(fēng)險能力。
三、大力實施服務(wù)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化進展軟環(huán)境
1、強化手續(xù)辦理，讓企業(yè)省心。去年，我鎮(zhèn)新成立了項目辦理和建設(shè)治理辦公室，為提高招商引資效率，我鎮(zhèn)為企業(yè)提供全方位打包服務(wù)，專業(yè)人員一條龍辦證服務(wù)讓企業(yè)省心、省力又省鈔票。
2、強化矛盾協(xié)調(diào)，讓企業(yè)安心。新勞動法等政策出臺給企業(yè)進展帶來了一些不適應(yīng)，對此，我鎮(zhèn)進一步規(guī)范企業(yè)行為，加強勞資矛盾調(diào)處。鎮(zhèn)企業(yè)治理站、勞動所明確專人負責做好協(xié)調(diào)、督促和維權(quán)等工作，力爭讓企業(yè)安心、讓職工中意。
3、強化政策宣傳，讓企業(yè)放心。為了解決好企業(yè)對國家政策了解和理解不全面的咨詢題，我鎮(zhèn)在逐一企業(yè)宣傳政策法規(guī)的同時，打算編印《企業(yè)相關(guān)政策小手冊》，把涉及企業(yè)申辦、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的工商、稅務(wù)、海關(guān)、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、環(huán)保、國土、建設(shè)、勞動以及產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策等排列齊全，并編印成冊、印發(fā)到企，讓企業(yè)一冊在手，進展無憂。
四、大力實施科技戰(zhàn)略，不斷增強經(jīng)濟爆發(fā)力
1、培植科技型人才。企業(yè)進展離不開人才，企業(yè)要想快速進展就不能沒有人才支撐。今后，我們將引導(dǎo)企業(yè)在人才引進和人才培養(yǎng)上下功夫，用請進來和送出去兩條腿走路，力爭人才引培工作超人一拍、搶先一步。
2、培植科技型產(chǎn)品?？萍籍a(chǎn)品是科技企業(yè)的支撐。目前，我鎮(zhèn)擁有粉末冶金、氧槍噴頭、焊管機組、汽車傳感器等10多個高新技術(shù)產(chǎn)品，其中最具進展?jié)摿Σ⒛芸焖贁U張的有高純砷和納米陶瓷刀具2個產(chǎn)品。下一步，我們將加大對高新技術(shù)產(chǎn)品的扶持和培植力度，引導(dǎo)企業(yè)走產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合之路，助推高新技術(shù)企業(yè)進展。
3、培植科技型企業(yè)。我鎮(zhèn)現(xiàn)有南揚、恒陽、奧力威等省高新技術(shù)企業(yè)3家，華實特種林食品加工廠、恒陽科技等2家企業(yè)被評定為省民營技術(shù)企業(yè)。目前，星力機械、通用電力、高能新材料等3個企業(yè)正在積極申報省高新技術(shù)企業(yè)。近期，我們將為相關(guān)企業(yè)全力提供申報服務(wù)，力爭年內(nèi)獲批準、認定。
4、培植科技型產(chǎn)業(yè)。放眼以后，我們要把科技戰(zhàn)略的目光鎖定在科技型產(chǎn)業(yè)培植上。下一word文檔僅供參考
步，我鎮(zhèn)將積極規(guī)劃高新產(chǎn)業(yè)園，為高新項目落戶搭建平臺。加大高新技術(shù)項目引進力度，力爭通過幾年努力，在科技人才、科技產(chǎn)品、科技企業(yè)等環(huán)節(jié)取得重大突破的前提下，能夠?qū)崿F(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚。
篇4：調(diào)研座談會發(fā)言材料
我們用兩天的時刻組織市級領(lǐng)導(dǎo)外出參觀考察和對蔡倫竹海進行實地考察，剛才大伙兒共同探討了下一時期的工作，要緊是蔡倫竹海的開發(fā)咨詢題。組織全體市級領(lǐng)導(dǎo)召 開那個會議，講明這是個大事，關(guān)系耒陽的進展。我跟李輝同志考慮，凡是涉及到大的咨詢題、大的工作，依舊盡可能集中領(lǐng)導(dǎo)層的集體智慧。昨天看了一天，時刻非常 緊湊，早出晚歸，今天整整看了一個上午加一個中午，三點多鐘回來接著開會，大伙兒非常辛苦。下面，在同志們講的基礎(chǔ)上，專門是在專家給大伙兒介紹有關(guān)情況的基礎(chǔ) 上，我談點個人看法，作為同志們下一步工作的參考。
一、推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，就必須大力進展旅游產(chǎn)業(yè)
關(guān)于旅游產(chǎn)業(yè)，教授剛才講 的非常全面，他們的講話稿希望同志們?nèi)フJ真學(xué)習(xí)。我看有一定深度，有較高的水平，既有理論，又有實踐，值得大伙兒認真學(xué)習(xí)。第一，旅游作為朝陽產(chǎn)業(yè)，具有非常大 的進展?jié)摿?。我曾看到的一個資料，據(jù)預(yù)測，到20xx年，中國將成為世界上第一大旅游接待國。這是一個值得同志們重視的信息。我們能感受到，也能觀看到，隨著老百姓生活水平的提高，我們國內(nèi)的旅游市場越來越旺，換句話講就是國內(nèi)的旅游需求越來越大。專門是休假制度改革后，取消了長假，增加了短假，兩三天的 短假非常頻繁，使得三小時內(nèi)的旅游圈市場越來越好。五一期間，我去了江西，看了萍鄉(xiāng)的武功山和宜春的明月山。尤其是萍鄉(xiāng)的武功山，也是近幾年開發(fā)的，相比我 們昨天看的陽明山，其開發(fā)的力度、投資的力度更大。當然，我們看陽明山，要緊是基于它最近這幾年變化非常大，作為一個18萬人口的小縣、一個省級貧困縣，居 然能夠投入那么多，一條路就投資一個億。基于此，希望同志們?nèi)タ匆豢?，去看什么呢？我就感受到，旅游市場的短假現(xiàn)象值得我們十分重視，從方方面面的情 況去分析，應(yīng)當要作為三產(chǎn)的重中之重。第二，旅游作為無煙工業(yè)，具有非常好的綜合效益。剛才我們的教授也講了，旅游產(chǎn)業(yè)是一個龍頭產(chǎn)業(yè)，值得我們重視。聯(lián)系 耒陽實際情況來看，我們現(xiàn)在講經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，第二產(chǎn)業(yè)確信要作為重中之重來抓，那么排在第二的，除了第二產(chǎn)之外，應(yīng)當是抓三產(chǎn)，也就是講應(yīng)當要把三產(chǎn)擺上重要 的議事日程，作為我們經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的一個重點。那么，旅游產(chǎn)業(yè)就應(yīng)當作為我們?nèi)a(chǎn)進展的重點。第三，蔡倫竹海要作為耒陽進展三產(chǎn)的龍頭。剛才我們教授也講過這 個咨詢題，蔡倫紀念園就是難得的品牌，神農(nóng)溫泉（過去叫東湖溫泉）也是難得的資源，然而這兩個旅游景點，要上臺階、上檔次、上規(guī)模，空間是有限的。專門 是從我們整個旅游市場來講，不管是神農(nóng)溫泉，依舊蔡倫紀念園都沒有方法去扮演主角。不搞蔡倫竹海就相當于我們這臺戲沒有主角，演不起來。神農(nóng)溫泉是季節(jié)性 的，夏天誰去溫泉？一年就是那么幾個月，你再如何搞也起不了龍頭作用。蔡倫紀念園是國家級文物愛護單位，具有較大的旅游帶動作用，但如何講規(guī)模不大。從旅游 來講，我們要滿足不同層次人們的需要，有文化水準的可能會帶著小孩看看蔡倫發(fā)明造紙，但我講更多的游客是熱衷于游山玩水。正是從這些方面考慮，我認為蔡倫 竹海應(yīng)當要扮演那個主角，應(yīng)當要當好我市旅游產(chǎn)業(yè)進展的龍頭。
二、進展旅游產(chǎn)業(yè)，就必須打好兩張牌
這兩張牌一是蔡倫 牌，一是竹海牌。山東齊魯電視臺是全國電視臺中的佼佼者，行內(nèi)人士更清楚地點臺搞新聞最好的是齊魯電視臺。齊魯電視臺臺長有句名言，就是八個字：或者唯 一，或者第一。按照他的觀點，我們耒陽要尋找什么是我們的第一，什么是我們的唯一。我認為，蔡倫牌就是唯一。因為蔡倫的誕生地是耒陽，全國只有一個蔡 倫，蔡倫就出生在耒陽。蔡倫跟耒陽緊密的聯(lián)系在一起，這是它的唯一性；竹海牌就是第一。如何打竹海牌？大伙兒要清醒的看到：竹海的規(guī)模是全國第一的。事先我 要政研室去查閱資料，據(jù)我們現(xiàn)在掌握的資料，我們蔡倫竹海的規(guī)模確實是全國第一。全國最大的竹海就是我們的特色。什么緣故我們要打這兩張牌？蔡倫是歷史 名人，是世界名人，美國邁克爾哈特所著的《歷史最有阻礙的100人》書中記載，蔡倫排第七，孔子排第四。隨著我們國內(nèi)旅游市場越來越開放，國際游人越來 越多，盡管我們與長城、兵馬俑、甲天下的桂林等無法比擬，然而我們要看到四大發(fā)明唯一有發(fā)明者的，就是造紙術(shù)的發(fā)明者蔡倫。而且打蔡倫牌不僅是關(guān)系到節(jié)會 咨詢題，不僅在國內(nèi)有宣傳空間，我認為還有國際空間。
三、要打好兩張牌，當務(wù)之急是大力開發(fā)建設(shè)蔡倫竹海
一是要建立合力開 發(fā)建設(shè)機制。也就是剛才學(xué)玲同志講的，要堅持政府主導(dǎo)、社會參與、市場運作。旅游區(qū)的開發(fā)，各地有各地的經(jīng)驗，也有教訓(xùn)。很多地點市場化程度非常高，整個景 區(qū)整體拍賣，我想我們現(xiàn)在只能是政府主導(dǎo)、社會參與、市場運作。什么緣故如此講？你要賣還賣不掉，基礎(chǔ)設(shè)施上不去，沒有一個企業(yè)會有這種魄力、那個膽識，敢 冒那個風(fēng)險來整體買去，即使有人買也賣不了好價鈔票。有很多地點的實踐證明這種模式往往不成功。我認為不成功的緣故就是旅游區(qū)開發(fā)的投資太大，見效太慢。另 外，旅游區(qū)在一定程度上是一種公益設(shè)施、公共設(shè)施，不能完全走市場路線。因此目前只能堅持政府主導(dǎo)，尤其是在初創(chuàng)時期，開發(fā)初期。有人講旅游業(yè)的開發(fā)有個 規(guī)律：初期是大投入小產(chǎn)出，中期是中投入中產(chǎn)出，后期是小投入大產(chǎn)出。我想今天的會議我們要形成一個共識：在建設(shè)的初期，政府要舍得投入。我最近一直在琢 磨一些咨詢題，一產(chǎn)要抓什么重點？抓油茶，我認為那個是可不能錯的。至于第二重點是什么，同志們?nèi)タ紤]。二產(chǎn)的重點是什么？抓制造加工。制造加工具體到什么產(chǎn) 業(yè)，還要進行深入研究。三產(chǎn)的重點是什么？應(yīng)當是以蔡倫竹海為龍頭的旅游業(yè)。沒有旅游業(yè)我們無法啟動本地更大更好的消費，無法啟動耒陽人民以外的外需，吸 引市外的人到耒陽來消費。在初創(chuàng)時期假如政府不舍得投入，基礎(chǔ)設(shè)施就搞不上去。重慶市常務(wù)副市長講話里講到一個例子，重慶的高速公路開始也想尋私人老總投 資，然而無人咨詢津。而在差不多建好后，每小時車流量達到多少萬輛之后，私人老總開始來跟政府談了。因此蔡倫竹海的開發(fā)，前期必須政府投資，投入的力度越大，見效就越快。至于如何投入，是財政拿鈔票依舊搞資本運作，那是另外一回事。
在此我要強調(diào)一下，各個分管的同志，聯(lián)系各條線的同志在今后的蔡 倫竹海建設(shè)上要形成合力。如何形成合力？一是建設(shè)上主動切入。蔡倫竹海的建設(shè)我們依舊要利用各個方面的政策，水利部門、林業(yè)部門、農(nóng)業(yè)開發(fā)、交通等等。希 望我們各個部門的同志要主動切入。各部門上面有什么政策，就要想到能不能把它用到蔡倫竹海的建設(shè)上去，用好用活這些政策。二是治理上主動配合。蔡倫竹海的 治理難度非常大，尤其是同志們提了很多規(guī)劃、愛護的咨詢題。我上次會上講過什么緣故要急于搞開發(fā)，再不開發(fā)建設(shè)，再過五年，損失更大，代價更大，投入更大。黃市 鎮(zhèn)的同志明白，在我們景區(qū)范圍內(nèi)，可能大大小小各種各樣的礦還有十多個。有搞大理石的，有搞各種各樣有色礦的，對植被的破壞是極其嚴峻的。魏吉全同志講他 們那邊一些地點哪怕是有黃金礦也不準開采了。前不久我要萇茗同志調(diào)研漢白玉word文檔僅供參考的加工，了解畢竟我們大塊大塊的漢白玉，賣原料出去的占多大比例，初加工占多大 比例，精加工是沒有的。賣什么地點去了，什么緣故人家能夠搞，我們就搞不了？那個產(chǎn)業(yè)運走這么多石頭，到底我們財政得了多少？老百姓得了多少？我直觀的感受 到這是耒陽的老百姓在賣血！政府假如不管，睜一只眼閉一只眼，那是在干傻事，今后會后悔不迭。我聽講四川差不多關(guān)了這種漢白玉，不準開采。假如旅游景區(qū)再遲 五年開發(fā)，代價將會更慘重，投入會更多，有些是不可挽回的損失。一個礦挖下去，要恢復(fù)起來談何容易。今天我們沿途看了有兩個地點植被遭到嚴峻破壞了，差不多上 挖礦挖的。包括剛才有同志講的河沙咨詢題，上次我統(tǒng)計了有七處在挖沙。那個要取締難度非常大，需要我們分管的領(lǐng)導(dǎo)配合，要下大力氣，下狠決心才搞的下去。我們 要搞景區(qū)建設(shè)，采沙場確信是要關(guān)閉的，非?？赡芫蜕婕暗轿覀冊谧奈挥H戚朋友的利益。因此治理上要主動切入配合。三是宣傳上主動參與。要做到什么程度，不管 你是不是管旅游、管農(nóng)業(yè)、管工業(yè)依舊其他的，有機會就要宣傳蔡倫竹海。
最后，就是要充分調(diào)動社會力量積極參與。充分調(diào)動社會各界積極參與 才能做好建設(shè)，這也就是市場運作的咨詢題。我想除了政府主導(dǎo)基礎(chǔ)設(shè)施，政府主導(dǎo)整個蔡倫竹海的治理之外，有關(guān)的項目，能夠市場運作的能夠搞市場運作。比方講 水上游覽那個項目，現(xiàn)在正在談，那個能夠搞市場運作；比方講跨江索道的建設(shè)，那個能夠搞市場運作；比方講產(chǎn)權(quán)式不墅酒店，肖勇投入搞那個項目給我們非常好的 啟發(fā)。昨天我們看了陽明山，之后我和他們的鄭書記交談，他們也介紹預(yù)備到深圳、香港引進幾個老總建不墅群。因此，我想我們耒陽只要政策優(yōu)惠到位，不用到外 面去尋，自己有老總。剛才研究景區(qū)開發(fā)的優(yōu)惠政策，我傾向于在那個總政策的基礎(chǔ)上，就某一個項目再拿出具體的招商引資政策。比方講不墅那個項目，我認為可 以劃定一個區(qū)域，限量建設(shè)，不要建多了，至少第一期工程不要建多了，假如需求量大就再建第二批。我們也搞個限量版，第一批只限建20棟或者30棟，政策拿 出來，誰先交鈔票就給誰建，統(tǒng)一規(guī)劃。那個地點面的政策我認為還能夠進一步放寬。人家要長期住在那兒有什么關(guān)系？他交物業(yè)治理費就是了，能夠把人氣搞旺一點，所 以政策能夠進一步放寬。這是個解決住宿、提高接待檔次的專門有效的方法。搞如此的酒店，再加上農(nóng)家樂，是解決我們接待咨詢題的一個要緊手段、有效措施。再比 方講紫霞寺的擴建，那個方案要拿出來。剛才廷光同志提了一個建議，尋高僧大德，我們耒陽就有高僧大德，比方講維正大師，能不能請他來掛帥 只要有人牽頭，只要政府倡導(dǎo)，有優(yōu)惠政策，我認為就能夠搞起來，要搞一個規(guī)模相當、有較大阻礙的一個寺院出來，當然要符合宗教政策。再比如講工業(yè)旅游的項目，上堡水電站 能夠作為工業(yè)旅游的項目，專門是中小學(xué)生、青青年下到水底去看看水是如何變成電的。我們看到的那個礦也能夠搞工業(yè)旅游項目，讓游客下到礦井去看看，我認為 這些差不多上有吸引力的。還比方講旅游產(chǎn)品的開發(fā)，一是竹產(chǎn)品，第二是漢白玉，現(xiàn)在大塊大塊的石頭賣出去真是太惋惜了。我認為這些項目都能夠靠市場運作來解 決。
二是要建立定期舉辦節(jié)會的機制。年初我們曾經(jīng)談過一個設(shè)想，在今年十一月份要搞個節(jié)會，那個節(jié)會叫什么節(jié)，大伙兒還能夠深入討論。依照 新的形勢，衡陽十一月份要搞個湘臺會，就是湖南和臺商的洽談會，這是由國臺辦主辦，衡陽市委政府承辦的。衡陽市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議我們的節(jié)會和那個湘臺會岔開 一下。同時鑒于目前景區(qū)的建設(shè)、設(shè)施還不完備，適當?shù)耐七t也許有好處。蔡倫是公元1發(fā)明造紙術(shù)的，明年正好是蔡倫發(fā)明造紙術(shù)19，是逢五的年份，我有個不 成熟的考慮，節(jié)會能夠放到明年五月份辦可能更好。今后能不能考慮：凡是每逢蔡倫發(fā)明造紙術(shù)逢五逢十的年份大搞一次節(jié)會，五年之間再搞一次規(guī)模小一點的，一 屆一屆堅持下去。昨天同志們看了雙牌的陽明山，陽明山搞了三屆和文化節(jié)暨杜鵑花會。那么那個節(jié)會如何搞？關(guān)鍵是如何確定品牌、如何定位的咨詢題。我認為 節(jié)會的品牌、主題word文檔僅供參考
依舊要突出蔡倫造紙，依舊要打蔡倫的牌。我們曾經(jīng)打過蔡倫的牌，搞過蔡倫科技發(fā)明節(jié)，我們也打過炎帝的牌，搞過農(nóng)耕文化節(jié)，基于我前面的 一些分析，我個人認為農(nóng)耕文化節(jié)好，以蔡倫為品牌的節(jié)會更有耒陽特色，因為它是其他地點無法和我們比的，沒方法爭的。前不久湖北的隨州搞了有關(guān)炎帝的節(jié) 會，因為隨州是神農(nóng)炎帝的出生地，我們湖南省政府每年都在炎陵搞祭祀活動，因為炎帝據(jù)傳奇最后是安寢在炎陵縣。耒陽當然也能與炎帝掛上鉤神農(nóng)創(chuàng) 耒，但那個不具備唯一性，沒有獨特的優(yōu)勢。節(jié)會的作用很多，然而現(xiàn)在確實存在節(jié)會辦得過濫的咨詢題，比方講全國大大小小的茶文化節(jié)，據(jù)講就有三十多個。所 以我們的節(jié)會叫什么節(jié)，值得認真研究。叫紙文化節(jié)，有些地點有；叫竹文化節(jié)，搞的地點更多。因此我個人認為，不管你搞什么節(jié)，應(yīng)當品牌是蔡倫。那么具體叫 什么名稱，值得進一步探討。我個人認為能夠搞蔡倫造紙文化旅游節(jié)。有人講是不是叫蔡倫文化節(jié)，曲阜有個孔子文化節(jié)，搞了很多屆了，孔子是世界級的文化名 人，搞孔子文化節(jié)當然是應(yīng)該的。不論叫什么節(jié)，我個人辦法是不能離開蔡倫造紙那個主題。這是關(guān)于節(jié)會的咨詢題，要形成一種機制，要形成一種制度，要堅持下 去。
三是要建立竹海開發(fā)的機制。這方面同志們提了很多好的建議，尤其是要重視規(guī)劃，在規(guī)劃、建設(shè)、治理這三個環(huán)節(jié)，要把規(guī)劃作為總抓手。規(guī)劃在過去的基礎(chǔ)上，我認為還要進一步提升，起點要更高。上次我們評審的時候，專家們把它作為3a，現(xiàn)在上堡電站建成了，我們專家、教授也認為能夠搞成 4a。當時我就講過，我們那個大壩建起來之后，高峽出平湖，景觀效果會專門好。我想同志們過去可能去過蔡倫竹海，跟這次去，感受確信不同。景區(qū)這條路是去 年才修好的，公平到竹海的這條路也是去年才修好的。那么其他建設(shè)項目，在開園之前至少把大門搞起來，把水上項目搞起來，把游步道要搞三公里以上，要把接待 場所搞起來，這些項目搞起來之后，我認為能夠講初具規(guī)模，大伙兒會進一步覺得檔次提高了。因此我認為一定要立足于提高檔次。我看了萍鄉(xiāng)、看了宜春之后，感觸 非常深，專門是昨天看了陽明山之后，感觸更深。雙牌，一個18萬人的縣，一個省級貧困縣，一個財政收入只有1.4億的縣，一個交通如此閉塞的縣，能夠下這么 大的力氣開發(fā)旅游景區(qū)，值得我們學(xué)習(xí)，值得我們借鑒。雙牌能夠干成的事，耒陽只應(yīng)當干得更好。我相信同志們有如此的信心，有如此的決心。在開發(fā)咨詢題上，有 一個重要咨詢題就是宣傳策劃。如何宣傳策劃？剛才同志們提了一些意見，我們那個總體規(guī)劃的文本里也有，專家、教授也提了一些看法，在路上我們也一路走一路探 討。我認為依舊要突出一個大字，也就是突出宣傳耒陽竹海是全國最大的，那么具體叫什么口號，我看能夠請我們開發(fā)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和旅游局在網(wǎng)上征集 宣傳廣告。定下來之后要想方設(shè)法全方位地利用各種媒體、利用各種場合去宣傳，把那個口號喊響。
最后要講的就是我們今年的工作打算、工作安 排、工作目標，要確保在國慶節(jié)前試開園，這就有相關(guān)的工作需要同志們?nèi)プ?。在路上我也給同志們講了，一是大門，包括上山的車隊，現(xiàn)在我們這條路修得窄了一 點，要進一步加寬，但在目前的條件下能夠搞單行線。要搞個車隊，開始也不要搞多了，我想搞個5至7輛中巴車，循環(huán)去接待客人。車隊搞起來，水上項目搞起 來，大門搞起來，正在建的接待場所搞起來，游步道搞起來，竹家樂搞起來，我認為就能夠開園，一邊搞一邊完善。除了開園儀式的其他活動外，我們的蔡倫紙博物 館要正式開館。蔡倫紙博物館要作為蔡倫竹海開園的重要活動。第二，能夠考慮在開園儀式上，包括在今后的節(jié)會上，搞個蔡倫杯創(chuàng)新獎或者制造發(fā)明獎，涵蓋 耒陽籍人士的制造發(fā)明，在全國各地甚至是世界的發(fā)明，只要是耒陽人搞的，耒陽市范圍內(nèi)搞的和耒陽人在不處搞的，或者與耒陽人有關(guān)的，都能夠參加評選。比方 講，去年在導(dǎo)子鄉(xiāng)建筑的竹橋，我認為就能夠拿來頒獎，提高我們那個活動水準和檔次。
總之，希望同志們?nèi)翰呷毫?，通過今天那個會議，進一步形成共識，進一步形成合力，進一步形成氛圍，通過五年的努力，至少要把蔡倫竹海建成4a級景區(qū)。
篇5：調(diào)研座談會發(fā)言材料
我們******幼兒園建于2002年9月，位于**街46號，現(xiàn)有教職工**人，幼兒400余名，我園先后被認定為市級示范性幼兒園、省級示范性幼兒 園。我們支部于2010年7月成立，黨員隊伍原屬*******聯(lián)合支部治理，現(xiàn)有黨員16人，我任書記一職不滿一年，因此專門珍惜這一次機會。
支 部成立以來，就已確立一個核心、處理兩種關(guān)系、建設(shè)三支隊伍為目標，即以黨建和園建共同進展為核心，正確處理黨政分工合作和民主治理的關(guān) 系、黨建工作與中心工作的關(guān)系，建設(shè)好黨員隊伍、青年團員隊伍和教職工隊伍。依照調(diào)研提綱，我重點匯報支部在處理黨政分工和民主治理的關(guān)系，和建設(shè)三支隊 伍等方面的做法。
黨組織的政治核心和保障監(jiān)督作用是必須的，而園長是法人代表，黨組織支持園長履行職權(quán)，分工合作、各負其責，共同把幼兒 園辦好。園長主持下的園務(wù)委員會和教代會是實施民主治理的要緊機構(gòu)，黨支部參與重大咨詢題決策、保證監(jiān)督。我園重要工作打算、財務(wù)開支、教職工聘任考核、簽 訂聘用合同、選拔評議中層以上干部等，都征詢黨組織意見，并經(jīng)園務(wù)會研究、園長決策、教代會審議通過，黨組織的監(jiān)督，有效幸免了一言堂弊端。最近，我 園選配了一名行政人員，出臺了關(guān)于發(fā)放在編教師生活補助、提高臨聘人員待遇等方法，差不多上由園長、黨組織、教代會三車并驅(qū)下共同實施的，確保了職工思想 穩(wěn)定和園所快速進展。去年，我們被評定為芙蓉區(qū)校務(wù)公開民主治理先進單位，那個月又通過了長沙市教育系統(tǒng)校務(wù)公開民主治理等級評定示范單位的驗 收。
另外，我們努力豐富黨建工作載體，著重建設(shè)好三支隊伍。
第一，著力抓好黨員隊伍建設(shè)，強化榜樣作用。在創(chuàng)先爭優(yōu) 活動的指引下，嚴格公開承諾、群眾評議的各個環(huán)節(jié)，無一疏漏。除了以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標外，支部重點開展了兩項工作。一是星級教師爭創(chuàng)活動，我 們以黨員和積極分子為重點，以團組織為載體，讓青年團員從細微處著眼，發(fā)覺、頌揚、學(xué)習(xí)周圍的榜樣，我們評選出了敬業(yè)之星、師德之星、學(xué)習(xí)之 星、服務(wù)之星，同時在宣傳欄里公布、在職工會上表彰。二是黨群聯(lián)系工作，如支委三人分不負責聯(lián)系保教、后勤和行政隊伍的工作，黨員分不負責聯(lián)系大、中、小班組工作，支委和黨員既是日常工作和活動的參與者和指導(dǎo)者，也是聯(lián)點群眾的服務(wù)者和貼心人。
第二，著力抓好青年團員隊伍建設(shè)，儲蓄后備力量。幼兒園目前有團員近20人，黨員和青年團員建立連心卡，對青年團員進行一對一的幫扶，促使其快速成長，去年底，青年團員還給黨員們上演了一場不開生面的謝師會，以表達感激之情。
第 三，著力抓好教職工隊伍建設(shè)，打造一流師資。支部高度重視師德師風(fēng)建設(shè)，以統(tǒng)一認識重師德、主題活動促師德、家長參與督師德為抓手，開展多元化的工 作。支部開設(shè)的新時期微型黨課中就有師德專題講座，我們以講述小孩們喜愛的故事為主題開展語言差不多功word文檔僅供參考
考核工作，倡導(dǎo)全園職工愛小孩之所愛、想小孩們之 所想。今年，我們以小孩們眼中最美的老師為題開展系列活動，如小孩最喜愛的一句話師德語言之美研討活動、小孩們眼中最美的我?guī)煹滦蜗?之美研討活動、今天我為小孩做什么師德行為之美研討活動等。家長每學(xué)期都參與師德咨詢卷調(diào)查，各班組教師之間進行師德自評和互評，支部就所收集的數(shù) 據(jù)，進行整理、分析、反饋和督促整改，使得師德工作提到了較高的層次。
學(xué)前教育前所未有的大好勢頭即今后臨，對我們新支部而言更是一個努 力提升和自我拔高的機會。，我們在積極努力探究組織建設(shè)新功能的同時，也會不可幸免的遇到一些咨詢題和困惑，借此機會也向各位請教。例如，幼教職工隊伍的構(gòu) 成比較復(fù)雜，在編制上有在編教師、正式職工、臨聘人員之分，在崗位上有教師、保育員、以及后勤服務(wù)人員（廚師、園醫(yī)等）之分。我們支部如何將參差不齊的隊 伍，在政治思想上盡可能做到整齊劃一，使隊伍齊頭并進？在目前客觀條件受制約、未完全實現(xiàn)同工同酬的情況下，如何通過積極引導(dǎo)，創(chuàng)新激勵機制，最大程度地 調(diào)動工作積極性？還有，如何進一步創(chuàng)新黨建活動的形式和載體，形成獨特的園所文化，促進教職工在學(xué)術(shù)上、技能上、師德上得到全面提升？這些，是我們一直思 考的咨詢題。
我園黨支部成立時刻短，我本人也是黨建工作的新人，加上地理位置、單位性質(zhì)、師資結(jié)構(gòu)等諸多差異，我們支部與同行比較，確信存在著差異和距離。我們將努力吸納各方意見和建議，扎實做好黨建工作，積極服務(wù)幼教行業(yè)。
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇三
全面從嚴治黨是推進黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求,建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍則是落實全面從嚴治黨的重中之重,是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的根本保證。近年來,武陽鎮(zhèn)始終堅持把加強干部隊伍放在突出位置,在干部隊伍建設(shè)方面做了大量工作,但是在社會發(fā)展新常態(tài)下,一些干部思想觀念陳舊,嚴重制約著我鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展,這次座談會的召開,是很有意義,很有必要的,對我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部如何解放思想,擺脫陳舊觀念的束縛,有很強的指導(dǎo)作用。
一、我鎮(zhèn)干部隊伍自身存在的主要問題
1、綜合素質(zhì)有待提高。有的干部不善于學(xué)習(xí),理論根底還不夠扎實,知識儲備不適應(yīng)當前社會發(fā)展的新常態(tài)。有的干部知識結(jié)構(gòu)單一,除了自身業(yè)務(wù)工作,不熟悉其他部門的業(yè)務(wù)工作。有的干部缺乏解決問題全局意識和方式方法,應(yīng)對復(fù)雜局面,不能高瞻遠睹,慌亂有余,沉穩(wěn)不足。有的年輕干部對工作只知道埋頭苦干,不會總結(jié)經(jīng)驗,工作水平難以得到提高;有的干部協(xié)調(diào)溝通能力差,難以形成合力。
2、工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。有的干部工作不實,不明確自己的工作職責,工作重心不突出,“胡子眉毛一把抓”,工作效率不高。有的干部作風(fēng)不實,服務(wù)群眾意識淡薄,對待群眾態(tài)度冷淡,很少深入基層,深入一線。
3、依法行政有待落實。有的干部不懂法,不學(xué)法,法治觀念不強,帶動宣傳法制觀念不足。有的干部不依照法律、法規(guī)辦事,不以法為中心,自以為是,存在門難進,臉難看,吃拿卡要現(xiàn)象。
二、我鎮(zhèn)干部隊伍管理中存在的問題
1、自身不硬,底氣不夠。對干部隊伍組織和管理缺乏經(jīng)驗,對出現(xiàn)的問題情況感到千頭萬緒,無從下手,有不管不亂,越管越亂,不敢嚴管的心理,導(dǎo)致在干部中沒有樹立威嚴,工作不服從調(diào)度。
2、缺少批評,一團和氣。在管理上遇到問題,回避繞道,不敢批評,存在“批評上級怕穿小鞋,批評同級怕難共事,批評下級怕傷感情,批評村里怕撂挑子”,講你好我好大家好,甚至放棄原則。
3、不愿較真,硬氣不足。沒有較好的落實好干部工作責任制,我鎮(zhèn)近年來,先后出臺了《武陽鎮(zhèn)干部二十一則》、《六不讓五不準》等相關(guān)干部管理制度,但一直以來,沒有較好的貫徹落實和監(jiān)督問責,導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。
三、我鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部隊伍思想不解放的主要表現(xiàn)
經(jīng)過去年黨的群眾路線教育實踐活動的整改提高,個別領(lǐng)導(dǎo)干部仍然存在“守攤子、保位子”的思想,年紀大的同志認為“船到碼頭車到站”,缺乏社會發(fā)展的緊迫感和責任感,年輕的同志認為“槍打出頭鳥”,做事畏首畏尾,缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和膽識。有的干部工作上沒招數(shù)、沒突破,安于現(xiàn)狀。有的干部工作標準低,只比待遇不比奉獻,只比條件不比貢獻,爭先意識差。有的干部對政策研究不透徹,形勢分析不準確,不能將上級政策與工作實際有效結(jié)合。
有的干部面對遇到的新情況、新問題,不敢大膽闖,大膽試,而是等上面的政策,靠上級的支持,要上級的照顧。村里有的干部法律意識淡薄,出軌越線的情況時有發(fā)生,思想復(fù)雜,有利的事情優(yōu)親厚友,無利可圖的事情相互推諉,干事創(chuàng)業(yè)缺乏積極性,執(zhí)行上級安排拖延馬虎,應(yīng)付了事。
四、解決干部隊伍和干部管理中存在的問題的主要措施
針對我鎮(zhèn)當前干部隊伍建設(shè)中存在的問題,當前和今后一段時間,要重點做好以下幾方面工作:
1、加強教育培訓(xùn),提高干部隊伍的素質(zhì)
今后我們將把全面提高干部素質(zhì)作為加強干部隊伍建設(shè)的首要任務(wù)常抓不懈,著眼于提高干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、致富本領(lǐng),采取有力措施,不斷增強干部學(xué)習(xí)的責任感、使命感和緊迫感。尤其是以領(lǐng)導(dǎo)干部為帶頭,強化干部自學(xué)能力,努力營造認真學(xué)習(xí)、深入研討、積極探索、求真務(wù)實的良好學(xué)習(xí)氛圍。
2、解放思想,著力實現(xiàn)“三嚴三實”
鎮(zhèn)村干部必須不斷解放思想,更新觀念,始終保持與時俱進的精神狀態(tài),著力做到“三嚴三實”。一是喚醒干部創(chuàng)業(yè)干事的熱情,讓干部敢干。首先廣泛開展思想教育活動,樹立干部正確的人生價值觀、政績觀。比如可以加大對先進典型的宣傳力度,以榜樣的力量端正干部的工作態(tài)度,消除年老、年輕干部消極思想。其次建立完善、貫徹落實競爭獎懲制度,從根本上改變做和不做一個樣,做得好和做不好一個樣的平均主義,形成你追我趕的良好風(fēng)氣,要讓落后不思進取的干部有憂患意識,促進他們不斷努力提高。最后保障干部的各項待遇,讓干部感受到組織的溫暖,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力。二是培養(yǎng)敢于創(chuàng)新的勇氣,讓干部敢試。通過學(xué)習(xí)和實踐,培養(yǎng)干部創(chuàng)新意識,堅定創(chuàng)新信念,清楚的認識到畏首畏尾,按部就班的危害性。著力轉(zhuǎn)變工作方式,盡快革除舊的思維定式,出實招、辦實事、求實效。三是筑牢拒腐防變的思想道德防線。著力開展基層黨風(fēng)廉政建設(shè),強化干部廉政教育,認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定,健全防范機制,努力從源頭上遏制不正之風(fēng),不斷營造風(fēng)清氣正的良好社會氛圍。
3、健全機制,強化日常監(jiān)管
嚴格日常管理,強化紀律監(jiān)督,科學(xué)規(guī)范的干部管理體制機制,對作風(fēng)散漫,工作消極應(yīng)付,得過且過,懶惰、推諉扯皮的干部要嚴肅教育警示。對違法亂紀的干部,發(fā)現(xiàn)一個查處一個。
五、凝聚干部隊伍精神的主要措施
1、樹立共同的目標。志同才能道和,要給干部隊伍樹立和規(guī)劃一個共同的目標,這個目標可以是短期的,也可以是長期的。然后就是責任分解,形成千斤重擔大家挑,人人肩上有擔子的工作運行機制和人人都管事,事事有人管的工作氛圍,這樣才能促進大家團結(jié)一心,眾志成城。
2、重視干部的培養(yǎng)。對年輕干部要勤于進行思想教育,組織領(lǐng)導(dǎo)談話交心,提升政治素質(zhì);進行幫傳帶,豐富其工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平;注重后備干部的培養(yǎng),并積極向上級推薦,使得干部看到希望,有盼頭;給予必要的精神和物質(zhì)激勵。
3、體貼干部的生活疾苦。盡可能為干部創(chuàng)造舒適的辦公條件、學(xué)習(xí)場所和生活條件,關(guān)心干部個人和家庭問題。工作上遇到困難,要提供必要的幫助。思想上有情緒及時找干部談心談話,溝通排解。
六、促進干部接受新思想、新理念的主要措施
黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央審時度勢,準確把握國際國內(nèi)形勢,提出了一系列的新思想、新理念,這些新思想和新理念有些是和干部們之前根深蒂固的理念思想大相徑庭,引導(dǎo)促進干部學(xué)習(xí)接受這些新思想、新理念是不可少的。我認為以下幾點是我們必須努力的。
一是抓學(xué)習(xí)教育,夯實基礎(chǔ),在培訓(xùn)中認識新思想理念。要組織干部開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn),對新思想理念的學(xué)習(xí)抓長,抓常,抓細,形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),干部主動學(xué)的學(xué)習(xí)熱潮,讓干部對新思想理念理論知識有初步的印象。二是抓貫徹落實,形成導(dǎo)向,在實踐中掌握新思想理念。對新思想理念,我們要掌握其內(nèi)涵,按照部署,積極的貫徹執(zhí)行,落實好責任追究和監(jiān)督,明確必抓必管的工作導(dǎo)向,或者在工作中要重點突出新思想理念,進而促進干部從實踐中掌握新思想理念。三是抓考察調(diào)研,開闊視野,在考察中活絡(luò)新思想理念。分期分批組織干部外出學(xué)習(xí)考察,開闊基層干部的視野,活絡(luò)新思想理念。
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇四
“領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)”座談會發(fā)言材料
根據(jù)會議安排，我就“如何進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)”，談點粗淺的看法，不當和不妥之處，敬請批評指正。
黨的十七大報告明確提出，“要將各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹黨的理論和路線、方針、政策，善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體”。因此，我認為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，必須以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀要求，結(jié)合實際，強化措施，抓好落實。在具體工作中，應(yīng)堅持并做到“五個進一步”。
一、進一步完善選人用人機制，樹立正確的用人導(dǎo)向。一要細化干部考核選拔任用考評方案，建立科學(xué)合理的考評機制。要結(jié)合實際，區(qū)分不同考核類型和對象，以德才和實績?yōu)榛A(chǔ)，合理設(shè)置考核評價指標，做到定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，重點考核與普遍考核相結(jié)合，有效延伸考核工作觸角。在考核中堅持述職、測評和座談相結(jié)合，擴大民主推薦和測評的范圍，增強黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。民主推薦測評時要留有充足的空間和時間讓參加測評人員有表達真實意見和看法的機會，參加座談人員應(yīng)隨機抽樣確定，不可讓被測評單位和對象安排。對重要職位的考核，可以延伸時間跨度，聽取原任職單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價，并結(jié)合日?？己饲闆r進行綜合分析
評價。二要實行考察結(jié)果反饋制度。通過反饋考核中存在的突出問題，督促考核對象正其身，修其行。建立干部談話制度，針對考核中群眾的反映或在工作中暴露出來的問題，嚴肅認真地與被考核人員進行談話，對苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對問題較多或群眾意見較大的，進行重點談話，對不能很好地履行廉政責任的，進行廉政談活。三要在干部選拔中做到以實績論英雄。要按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，堅持以發(fā)展定進退，憑實績用干部，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍中來，努力營造“想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位”的干部選拔任用氛圍。四要積極疏通干部“能下”的渠道?！俺隹凇辈怀?，“進口”處的競爭必然激烈。因此，要在繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗等干部選拔任用方式的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，積極探索干部劣汰機制，努力營造干部“能下”的輿論氛圍，疏通干部“能下”的正常渠道。
二、進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律認識的深化。要切實加強科學(xué)發(fā)展觀教育，引導(dǎo)黨員干部深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，不斷增強政治意識、大局意識和憂患意識，自覺堅持立黨為公，執(zhí)政為民，始終堅持以人為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，認真貫徹落實黨的路線方針政策，加快經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要教育黨員干部大興求真務(wù)實之風(fēng)，真抓實干，深入基層，靠前指揮，不能浮在上面，喊在嘴邊，不能搞形式主義擺花架子，更不能虛報浮夸，嘩眾取寵，要緊貼實際，明確好的發(fā)展思路，逐步抓好落實，腳踏實地的創(chuàng)造更多實實在在的政績。要樹立正確的執(zhí)政理念，堅持為民、務(wù)實、清廉。要教育引導(dǎo)黨員干部發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，牢記兩個務(wù)必，踐行社會主義榮辱觀，使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者，社會和諧的積極促進者。
三、進一步加強民主集中制建設(shè)，增進領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)。一是堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是對新進班子成員進行民主集中制教育，定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員學(xué)習(xí)《黨章》和民主集中制建設(shè)的各項規(guī)定，強化班子成員的大局意識和規(guī)則意識，進一步規(guī)范權(quán)力運行。二是加強對領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，不斷提高民主生活會的質(zhì)量。借鑒“三講”教育的成功經(jīng)驗，規(guī)范民主生活會的召開程序，將會前學(xué)習(xí)、會中批評、會后整改等階段工作進一步細化，以規(guī)范的程序保證民主生活會的質(zhì)量。三是健全完善落實民主集中制的具體制度和措施。按照集體領(lǐng)
導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善班子內(nèi)部議事規(guī)則和程序，促進班子協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)。
四、進一步加大教育培訓(xùn)力度，不斷提高干部隊伍綜合素質(zhì)。一是進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制度，確保領(lǐng)導(dǎo)干部5年內(nèi)至少參加一次1個月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部100%參加上崗培訓(xùn)。實行科級干部、后備干部理論年考和讀書筆記調(diào)閱制度，加強領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)。層層建立培訓(xùn)臺帳，全面掌握干部培訓(xùn)動態(tài)，有計劃地組織輪訓(xùn)，解決干部教育培訓(xùn)工學(xué)矛盾突出的問題。二是樹立良好的培訓(xùn)導(dǎo)向，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)之一。試行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部理論考試任職資格制度，逐步建立培訓(xùn)考核并重、以考核促培訓(xùn)的干部教育培訓(xùn)工作新機制，全面啟動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，努力構(gòu)筑終身學(xué)習(xí)、終身教育的體制。三是加強對后備干部的教育培訓(xùn)。選拔優(yōu)秀后備干部到信訪部門、紀檢部門掛職輪崗鍛煉，協(xié)助信訪、紀檢部門解決群眾關(guān)心的熱點、重點、難點問題，幫助他們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，也可采取上掛鍛煉的，將表現(xiàn)突出的后備干部安排到上級機關(guān)掛職鍛煉，歷煉才干，增強其處理各種問題的能力。
五、進一步強化監(jiān)督管理，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方法，健全多層次，全方位的監(jiān)督體系。一是加強干部的日常監(jiān)督管理，建立干部談話制度，在年輕干部得到提拔重用、工作出現(xiàn)失誤、被群眾舉報、個人或家庭遇到重大事件、受到表彰或遇到挫折時，由黨委或組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)同志對其進行談話教育。建立干部監(jiān)督、考察進社區(qū)制度，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外生活圈、社交圈的考察監(jiān)督。二是加強工作決策程序的監(jiān)督，對重大支出、重點項目、人事調(diào)整等決策過程，安排人大、紀檢等部門跟蹤監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行行為，避免暗箱操作。
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇五
縣總面積1343平方公里，78萬人，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道，706個行政村，10個社區(qū)居委會。共有55個基層黨（工）委，1567個基層黨支部，41577名黨員，其中，農(nóng)村黨員22827名。近年來，我縣按照中央、省、市要求，切實加強村黨支部書記隊伍建設(shè)，提高了農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如
下：
一、主要做法
（一）全面推行公推直選，探索農(nóng)村黨支部書記選任新機制
當前，農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)更加艱巨，基層黨組織吸引力不強、運轉(zhuǎn)比較困難，農(nóng)村干部待遇不高，黨員隊伍從業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)流動性、多元化趨勢，選優(yōu)配強班子是當前基層組織建設(shè)面臨的一個重大問題?；诖耍覀冊谙绕谠圏c的基礎(chǔ)上，在今年村黨支部換屆選舉中，全面推行“公推直選”，圓滿完成了換屆任務(wù)。黨員參與率達到92%，群眾參與率達到85%.716名支部書記全部達到“三高三強”標準，新一屆支部書記隊伍中，45歲以下的占73%，高中以上文化程度占81%.其中47名黨員大學(xué)生村官全部進入支部班子，11人擔任支部書記、10人擔任副書記。主要做法是：一是創(chuàng)新候選人提名方式，變少數(shù)人選人為多數(shù)人選人。實行黨員推薦、群眾推薦和黨組織推薦相結(jié)合的方式進行提名，把初始提名權(quán)交給了廣大黨員群眾。這種提名方式，在更寬視野內(nèi)選人，從機制上打通了優(yōu)秀人才向基層一線流動的渠道。二是創(chuàng)新選舉模式，變間接選舉為直接選舉。主要采取一票直選，從黨員中直接選舉產(chǎn)生書記和委員。推行“公推直選”，公開推薦、直接選舉、全程公開、全程監(jiān)督，讓選舉更民主、更公正、更透明、更讓人信服，參選的黨員干部更有積極性，選出的干部有群眾基礎(chǔ)，干事更有動力。三是擴大差額比例，變“少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人中選人”。進一步擴大差額比例，實行差額推薦、差額考察、差額選舉。在實行“公推直選”的村中初步候選人差額比例均達到100%以上，正式候選人差額比例均達到50%，讓選舉變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，較好地實現(xiàn)了“優(yōu)中選優(yōu)”。
農(nóng)村黨組織“公推直選”模式，一是打通了寬視野選人用人的制度化渠道，建立了讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出的科學(xué)選任機制；二是解決了村級班子特別是村黨支部書記壓力不大和動力不足問題，增強了干事創(chuàng)業(yè)的積極性；三是突出了黨員主體地位，激發(fā)了黨員隊伍的生機和活力，促進了黨內(nèi)和諧。
（二）實施“村官創(chuàng)業(yè)行動”，搭建農(nóng)村黨支部書記提升科學(xué)發(fā)展能力的實踐舞臺
主要基于三點考慮：一是從東平發(fā)展的全局來看，我縣是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诘?7.2%，作為全省30個重點扶持縣之一，要實現(xiàn)經(jīng)濟跨越發(fā)展，重點在農(nóng)村，關(guān)鍵在支部書記。二是從支部書記的能力結(jié)構(gòu)來看，與村級經(jīng)濟發(fā)展的要求和群眾的期盼相比，引領(lǐng)市場經(jīng)濟、促進村集體和農(nóng)民增收的能力還有待進一步優(yōu)化。三是從政策環(huán)境來看，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村正進入發(fā)展的新時期。在注重解決好農(nóng)村黨支部書記的經(jīng)濟、政治待遇等后顧之憂的同時，必須抓住機遇，提升農(nóng)村黨支部書記引領(lǐng)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、強村富民的能力。基于以上認識，我們與民政、財政、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村合作銀行等部門聯(lián)合出臺了《縣“村官創(chuàng)業(yè)行動”實施意見》，在村“兩委”干部特別是村支部書記、大學(xué)生村官中實施了“村官創(chuàng)業(yè)行動”，鼓勵他們辦企業(yè)、創(chuàng)家業(yè)、干事業(yè)?！稗k企業(yè)”就是圍繞一二三產(chǎn)業(yè)上項目：“創(chuàng)家業(yè)”就是發(fā)展集體經(jīng)濟，增加集體收入，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：“干事業(yè)”就是為民興辦實事，發(fā)展社會公益事業(yè)。
主要做法：一是建立創(chuàng)業(yè)承諾制度。村“兩委”換屆結(jié)束后，根據(jù)村“兩委”成員競職承諾，分別簽訂《“村官創(chuàng)業(yè)行動”目標承諾書》，向黨員、群眾公示。二是開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。整合教學(xué)資源，掛牌命名6個村官創(chuàng)業(yè)實踐基地，定期免費舉辦村干部創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)班和職業(yè)技能培訓(xùn)班。村“兩委”換屆結(jié)束后，在縣委黨校舉辦了新任職農(nóng)村支部書記培訓(xùn)班。三是搞好創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加強金融資金支持，開辟村官創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。挑選28名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技專家、業(yè)務(wù)能手，組成“村官創(chuàng)業(yè)專家服務(wù)團”，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。四是設(shè)立“村官創(chuàng)業(yè)講壇”。主要圍繞創(chuàng)辦引進項目、壯大集體經(jīng)濟、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，講法子，學(xué)路子，比業(yè)績。五是實施“星級化”管理。通過“目標承諾、標準量化、考評定星、聯(lián)星定酬、動態(tài)管理”，提高農(nóng)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
通過實施“村官創(chuàng)業(yè)行動”，一是發(fā)展了一批經(jīng)濟項目，開辟了農(nóng)民增收、集體經(jīng)濟增收的新路子；二是興辦了一批實事，增強了黨組織凝聚力、向心力；三是找到了一條發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用農(nóng)村干部的好路子、好途徑，為村“兩委”班子儲備了一大批優(yōu)秀人才。去年，我縣實施“村官創(chuàng)業(yè)行動”這一做法榮獲第一屆全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例獎。
（三）開設(shè)“書記月壇”，建立農(nóng)村支部書記經(jīng)?；逃芾頇C制
“書記月壇”是我縣落實“書記抓、抓書記”的一項重
要舉措，主要是每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)（社區(qū)）、村三個層面，通過三個例會，解決三個方面的問題。主要做法：一是在村級開設(shè)農(nóng)村黨支部書記、黨員“議政講壇”，解決村級管理經(jīng)?；?、民主化、科學(xué)化的問題。“議政講壇”既是“黨員活動日”、“黨員培訓(xùn)日”，又是“民主議政日”、“三務(wù)公開日”，支部書記在黨員會上進行述職，對黨員進行集中教育培訓(xùn)，公開上月黨
務(wù)、村務(wù)和財務(wù)，對重大黨務(wù)、村務(wù)提交黨員進行討論、表決。二是在管區(qū)（社區(qū)）開設(shè)農(nóng)村黨支部書記“工作講壇”，解決農(nóng)村工作如何推得動、干得好的問題?！肮ぷ髦v壇”針對某個村或多數(shù)村存在的共性工作難題，深入剖析原因，集思廣益，共同研究確定解決問題、改進工作的措施和辦法。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設(shè)農(nóng)村黨支部書記“創(chuàng)業(yè)講壇”，解決如何抓兩頭、帶中間、促全局的問題。農(nóng)村黨支部書記輪流上講臺，從自身實際出發(fā)，圍繞如何開展“村官創(chuàng)業(yè)行動”、在農(nóng)村創(chuàng)什么業(yè)、怎樣創(chuàng)業(yè)、怎樣破解難題，談工作、談成績、談辦法、談體會、談打算。
開設(shè)“書記月壇”，一方面，搭建起了規(guī)范村級工作、推進工作落實的制度化平臺；另一方面，強化了農(nóng)村黨支部書記隊伍的教育管理，將“學(xué)”與“干”、“管”與“用”有機結(jié)合，形成了“書記抓、抓書記”的常態(tài)化工作機制。
（四）深化拓展黨員意愿表達機制，建立“民主治村”社會管理模式，我縣作為全省黨內(nèi)基層民主試點縣，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選、重大決策票決、重大事項提案、質(zhì)詢監(jiān)督落實、定期評議領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“五位一體”的黨員意愿表達機制。工作實踐中，我們著眼社會管理創(chuàng)新，深化拓展黨內(nèi)基層民主，積極探索“民主治村”社會管理模式，建立健全了“三公開五辦法”制度?！叭_”，即每月公開一次黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)：“五辦法”，即借助每月一次的“農(nóng)村黨建工作日”，探索以書記述職、黨員提議、黨員質(zhì)詢、集體票決、民主評議為主要內(nèi)容的“五步直通工作法”。
主要做法：一是村黨組織書記“述”。由村黨組織書記就上月工作向黨員述職，并就下月工作計劃征求黨員意見。定期述職保證了農(nóng)村黨員對村務(wù)工作中熱點問題的知情權(quán)，同時也給村黨支部書記增加了工作的壓力和動力。二是黨員群眾“提”。黨員群眾可就關(guān)心、關(guān)注的黨務(wù)、村務(wù)提出意見建議，以民情提議單或口頭形式向村黨組織反映，由村黨組織在15日內(nèi)予以辦理。三是詢問質(zhì)詢“議”。黨員就日常工作中不清楚、不理解、不滿意的問題向村黨組織提出詢問、質(zhì)詢，由黨組織予以答復(fù)或辦理。四是重大決策票決“定”。對重大決策充分征求黨員意見，由黨員進行無記名投票表決，當場唱票公布結(jié)果。五是民主監(jiān)督“評”。采用“兩評議一考察”的方式，每半年對基層黨組織及成員進行一次民主評議，每年進行一次綜合考察。
探索實踐“民主治村”社會管理模式加強了黨對基層社會管理的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范了村黨支部書記的執(zhí)政行為，最大限度地激發(fā)了村支部書記創(chuàng)業(yè)發(fā)展活力，最大限度地增加了和諧因素。
（五）加強農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室建設(shè)，解決基層組織有人抓、經(jīng)常抓的問題
當前農(nóng)村基層黨建任務(wù)日益繁重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作力量薄弱，大鄉(xiāng)鎮(zhèn)74個村，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個村，人少事多，特別對村級黨建抓得不經(jīng)常、不到位的問題日漸凸顯。為解決這一問題，以來，我們探索建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室”，專職負責農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，特別是抓好農(nóng)村“兩委”班子建設(shè)。在人員配備上，要求直接從事基層組織建設(shè)工作人員不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制人員的15%，人員按照老、中、青搭配，主要從有基層黨建工作經(jīng)驗的老同志、中年業(yè)務(wù)骨干、新考錄的優(yōu)秀年輕同志等人員中抽調(diào)，組織委員兼任主任。目前，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從事基層黨建工作人員達到70人（不含組織委員、組織干事），平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5人，少的4人，多的7人。農(nóng)村基層組織建設(shè)辦公室工作人員具有五項職責，即政策決策的“宣傳員”、社情民意的“信息員”、矛盾調(diào)處的“協(xié)理員”、班子建設(shè)的“組織員”以及工作落實的“督查員”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作辦公室的建立，解決了農(nóng)村基層組織有人抓、經(jīng)常抓的問題，形成了基層組織常抓不懈的工作機制。
二、存在的問題及建議
1、組織資源相對匱乏，村級運轉(zhuǎn)壓力很大。一是村級可調(diào)度整合的資源、資金非常有限。國家實施的重大惠農(nóng)政策、惠農(nóng)資金一般直接到戶、到人，重點項目建設(shè)、征地拆遷等專項資金缺乏集體收益分配的政策依據(jù)，農(nóng)村公益事業(yè)缺乏資金籌集渠道，對黨員群眾的聚合力大大削弱。二是村級運轉(zhuǎn)困難。村集體無固定收入，雖然上級每年都有村級轉(zhuǎn)移性支付，但總體來看解決不了實質(zhì)性、根本性問題。一方面，額度不高，每年用于村級轉(zhuǎn)移支付比重為20%，平均每個村也就2萬元左右，這些錢，既要保障辦公經(jīng)費，又要支付村干部工資、發(fā)展公益事業(yè)，可謂杯水車薪；另一方面，在落實過程中很難足額及時到位。建議上級對村級資金政策捆綁使用，加大村級組織調(diào)控力度。
2、農(nóng)村工作難度大，基層政治生態(tài)有待改善。村黨支部書記職務(wù)不高、職責重要，收入不高、干的不少，官階不大、責任不小。村級班子面臨著經(jīng)濟發(fā)展難、群眾組織難、矛盾調(diào)處難、完成任務(wù)難，而農(nóng)村群眾對村級班子特別是村黨支部書記，還存有“政治上不靠你、生活上不求你、說不好不依你、辦不好就告你”心態(tài)，造成了目前農(nóng)村工作難度加大。建議上級進一步為村黨支部書記創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
3、支部書記政治發(fā)展空間不大，現(xiàn)行有關(guān)政策有待突破?，F(xiàn)行的從農(nóng)村支部書記中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員政策限制條件非常嚴格，尤其是年齡限制，致使部分年齡偏大、工作優(yōu)秀的支部書記被拒之門外，個別地方形成了“優(yōu)秀的不能考，考上的不是最優(yōu)秀的”的現(xiàn)象。從農(nóng)村支部書記中選聘事業(yè)單位干部還沒有實質(zhì)性的突破。建議適當放寬優(yōu)秀支部書記條件限制，一是對優(yōu)秀支部書記適當放寬年齡，對獲得過市以上榮譽稱號的優(yōu)秀支部書記，適當加分。二是選聘本地區(qū)事業(yè)單位人員，上級可否制定出臺相關(guān)指導(dǎo)性意見，由各地區(qū)結(jié)合實際自行選聘，保留一定的自主空間。
4、村支部書記崗位呈現(xiàn)雙面性，選人難的問題仍然存在。近年來，雖然村黨支部書記工資有了保障，但待遇不高、出路面窄，政策不穩(wěn)定，對有能力、有潛力的年輕人、外出務(wù)工人員、經(jīng)濟能人等優(yōu)秀群體還缺乏吸引力。而部分現(xiàn)任支部書記存在“老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的問題，造成了村支部書記崗位選人難。建議上級從政策層面適當將管理權(quán)限下放給村級，解決農(nóng)村黨支部書記“責”與“權(quán)”不對等的問題，提高村支部書記崗位的吸引力。
10月
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇六
城區(qū)中隊調(diào)研座談會發(fā)言材料
尊敬的各位總隊領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我謹代表城區(qū)中隊全體干部職工熱烈歡迎總隊領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人來大隊檢查指導(dǎo)工作，同時借此機會對各位領(lǐng)導(dǎo)歷年來對城區(qū)中隊的關(guān)心、支持與幫助表示衷心的感謝。下面，我就城區(qū)中隊在執(zhí)法隊伍管理、“門前三包”專項執(zhí)法情況、市管“定崗點”工作開展情況以及對總隊工作的意見建議四個方面所做的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作一個簡要的匯報，不妥之處，敬請批評指正。
一、落實“三班制”，加強督查考核，提升執(zhí)法隊伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。
隨著城市管理要求的日益提高，為提升管理精細化程度，保障執(zhí)法隊員正常休息，城區(qū)中隊自四月份起落實了“三班制”，大大縮減了執(zhí)法隊員的工作時間，保證了執(zhí)法隊伍的戰(zhàn)斗力，有效提升了城市管理強度。同時為充分調(diào)動執(zhí)法人員積極性，以獎勤罰懶的公平原則，切實把督查考核作為規(guī)范行為、激勵創(chuàng)新和提高工作效率的重要手段，今年以來中隊共計進行督查考核12次，發(fā)布了8期督查通報，反映了各類問題菜單120余項，有效提升了執(zhí)法隊伍的執(zhí)行能力，促進了中隊全體人員勤勉工作，創(chuàng)建了良好有序的工作環(huán)境，確保了各項工作目標任務(wù)的完成。但是，在隊伍管理方面，城區(qū)中隊仍存在一些問題：“三班制”輪倒與每周雙休方案的實施，導(dǎo)致中隊人員存在缺口，每天出勤人員的減少增加了工作壓力，加大了執(zhí)法難度；另外，少部分隊員仍存在工作態(tài)度不端正、積極性不高、主觀能動性差、不能全身心投入工作等問題，這些問題對于隊伍建設(shè)也是不可小覷的。因此，督查考核室執(zhí)法隊伍規(guī)范化管理的重點，通過評比、排名，提升隊伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。
二、嚴格執(zhí)行新“門前三包”管理辦法
自《南京市門前三包管理辦法》從5月1日實施以來，城區(qū)中隊對“門前三包”責任落實不到位的店家加強了管理，對屢教不改者加大了處罰力度，“門前三包”整體落實情況趨于良好。但是，目前存在的問題也很多：一方面，“門前三包”的宣傳與管理，與店家簽訂“責任書”由東山街道主要負責落實，這就導(dǎo)致了在宣傳教育與管理方面，東山街道流于形式，應(yīng)付檢查，對商家的督促不到位。另一方面，城區(qū)中隊負責“門前三包”落實不到位的執(zhí)法查處，與店家易產(chǎn)生矛盾，尤其是在加大處罰暫扣物品時，更容易爆發(fā)沖突。同時，在外擺放小物品如拖把、水桶等這類小問題較多，主要靠說服教育解決問題，長此以往，執(zhí)法容易疲軟。城區(qū)中隊今后在“門前三包”管理與查處上，要協(xié)同東山街道一起，宣傳教育與執(zhí)法查處并重。
三、設(shè)立市管“定崗點”，打造良好典范
根據(jù)市環(huán)境綜合指揮部要求，城區(qū)中隊上報了萬達廣場城市管理定崗點。萬達廣場是江寧主城區(qū)的窗口地帶，周邊沿竹山北路、上元大街、大市口等重要道路，因此萬達廣場周邊市容管理更是主城區(qū)的重中之重。城區(qū)中隊要求萬達片區(qū)每天安排至少兩名隊員早上九點至晚上十點定崗?？傮w來講，萬達市管崗的管理情況良好，極少出現(xiàn)市民舉報投訴，數(shù)字城管工單處理速度快，為其他片區(qū)做了良好的示范。今后萬達市管崗更要保持長效管理。
四、意見與建議
在總隊和大隊的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，城區(qū)中隊能夠按時完成各項任務(wù)，并取得了一定的成績。在此，我代表城區(qū)中隊再次表示感謝，同時也提出一些建議：省33項新增待定法律依據(jù)相對集中行政處罰權(quán)劃歸城管部門之后，城管工作越發(fā)難做，特別是現(xiàn)在更多的“難管理、矛盾大”的問題交由城管部門處理解決，造成城管要面臨各方面的壓力，基層隊員工作難以展開，容易導(dǎo)致老百姓認為城管“不作為”，城管隊伍形象更難以提升。希望市局、法制辦今后能多為城管部門考慮，全方位為城管工作給予支持，既不讓基層執(zhí)法隊員為難，又能讓老百姓滿意！
謝謝！
江寧區(qū)城市管理綜合執(zhí)法大隊城區(qū)中隊
2015年6月3日
隊伍建設(shè)座談會發(fā)言稿 隊伍建設(shè) 調(diào)研篇七
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中共瀏陽市委第十一次代表大會報告起草調(diào)研工作會議上發(fā)言材料
（2011年6月2日）
尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領(lǐng)導(dǎo)同志：
在上一屆市委的堅強正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市各級工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以全面服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)為中心，以維護職工合法權(quán)益為重點，不斷加強自身建設(shè)，著力提高職工隊伍整體素質(zhì)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，我市工會系統(tǒng)的各項工作得到了良好的發(fā)展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了重要作用，為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出了積極貢獻。
在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹提出如下四點工作希望和建議：
一是希望新一屆市委領(lǐng)導(dǎo)班子繼續(xù)關(guān)心支持工會工作，加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。中國工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。工會工作的開展離不開黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持。希望市委能繼續(xù)把工會工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會工作的匯報，及時研究解決工會工作中的困難和問題。二是希望能繼續(xù)加大選準配強工會干部和隊伍的力度，配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道專職副主席或工會專干，保證各單位有做好工會工作的時間、精力和必要的辦
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公條件。三是希望能為工會工作的良好開展提供必要的經(jīng)費支持。目前，各基層工會，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會還普遍存在經(jīng)費困難，市總工會的經(jīng)費畢竟有限，還無法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會的經(jīng)費需要。四是希望能給予工會更多的話語權(quán)，讓工會干部能更好地代表廣大職工說話辦事。
2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年、關(guān)鍵之年。結(jié)合本系統(tǒng)的實際情況以及新形勢新變化，我單位確立了如下的工作設(shè)想：
全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委經(jīng)濟工作會議精神，按照上級工會的工作部署，堅持“創(chuàng)新、規(guī)范、高效、和諧”的工作理念，內(nèi)抓管理，外樹形象，以創(chuàng)全省一流、爭全國先進為目標，抓住“工會組建廣覆蓋，工資協(xié)商深推進，幫扶維權(quán)強力度，職工素質(zhì)重提升，經(jīng)費收繳保增長”等五項重點工作，進一步加強組織建設(shè)，進一步加大維權(quán)力度，進一步推進社會和諧，團結(jié)動員全市廣大職工為推進“四化兩型”建設(shè)、促進社會和諧、全面開創(chuàng)瀏陽經(jīng)濟社會發(fā)展的“高速時代，實現(xiàn)新跨越”再立新功。圍繞這個整體思想，為達到預(yù)定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：
一、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，動員職工建功立業(yè)。深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動競賽和技能技術(shù)比武活動；圍繞“建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會”開展群眾性科技創(chuàng)新活動；大力弘揚
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新時期勞模精神，營造全社會學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。
二、切實維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。落實工資集體協(xié)商制度，促進勞資雙方良性發(fā)展，繼續(xù)開展“百日要約”行動，穩(wěn)定職工隊伍。推行女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，確保女職工權(quán)益得到切實保護；扎實搞好改善民生的重點建設(shè)，加大職工服務(wù)（幫扶）體系建設(shè)，強化“雙聯(lián)”和“兩幫兩促”措施，深入開展送清涼慰問、“金秋助學(xué)”等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。
三、扎實推進職工素質(zhì)提升工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。依托各級各部門的培訓(xùn)基地，舉辦工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型職工”活動，打造瀏陽工會的文化品牌。抓好農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校建設(shè)，積極開展農(nóng)民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質(zhì)達標成果競賽活動，引導(dǎo)廣大女職工提升素質(zhì)，崗位建功。
四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。加大在非公企業(yè)、合作社等新經(jīng)濟組織建立工會組織的力度，探索社區(qū)工會組織建設(shè)新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強工會干部隊伍自身建設(shè)。認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，建立工會工作目標管理考核獎勵制度，加大激勵和依靠基層工會的力度，全面激發(fā)基層工會組織和工會干部的活力，使工會工作任務(wù)在基層、落實在基層、完成在基層。
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在當前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：
一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。一是中央、省市領(lǐng)導(dǎo)對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業(yè)對工會工作作用的認識還沒有到位。二是維護企業(yè)的利益與維護職工的合法權(quán)益之間的矛盾，也就是維權(quán)與維穩(wěn)的矛盾。作為工會人，維護職工的合法權(quán)益是我們的天職，但是同時我們又要維護企業(yè)的發(fā)展。三是工會工作的高要求與工會隊伍現(xiàn)狀的矛盾。領(lǐng)導(dǎo)對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會干部素質(zhì)跟不上高要求。市總工會自身是小機關(guān)大隊伍，工作又點多線長面廣。瀏陽有1300多家基層組織，14萬多會員，80萬勞動大軍。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。
二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰(zhàn)。一是當前企業(yè)對職工素質(zhì)提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質(zhì)，工會組織面臨很大挑戰(zhàn)。二是職工群眾對提高收入、改善生活的呼聲強烈。工會組織從旁協(xié)調(diào)面臨很大壓力和挑戰(zhàn)。三是當前勞動關(guān)系矛盾突出，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定面臨新的挑戰(zhàn)。四是農(nóng)民工成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，去年全市發(fā)展的7592名會員中有7292人是農(nóng)民工會員，并且很大比例是新生代農(nóng)民工，他們的維權(quán)意識日益增強，對民主政治精神權(quán)益的要求日益提高，工會維護職工合法權(quán)益工作面臨挑戰(zhàn)。
謝謝大家！
沁園春·雪
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北國風(fēng)光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽； 大河上下，頓失滔滔。
山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。
須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰。惜秦皇漢武，略輸文采； 唐宗宋祖，稍遜風(fēng)騷。
一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。
俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝。
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