無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人社部門就業(yè)接收函篇一
今年以來，面對高校畢業(yè)生就業(yè)人數及就業(yè)壓力雙重遞增的現實環(huán)境，開平市人社局密切結合工作實際，以實名登記、就業(yè)援助、信息推送、政策落實四大舉措促進高校生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。截至11月中旬，開平市共接收在線報到高校生2386人，其中離校未就業(yè)高校生214人，實現就業(yè)率91.03%，其中“雙困”高校生就業(yè)率100%。
今年，開平市人社局在高校畢業(yè)生在線報到的基礎上，全面收集2015年應屆高校畢業(yè)生信息情況，篩選建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生數據庫，獲取離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息、服務需求及就業(yè)意向，將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校生納入就業(yè)幫扶對象范圍，對其中5名“雙困”高校生逐一進行現場二次核實登記，加強對實名制信息庫的動態(tài)管理，及時將享受公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的信息錄入到數據信息庫中，做到臺賬清、數據準、服務跟得上。
信息全面掌握之后，實行“一對一”援助及專項幫扶援助。對離校未就業(yè)高校生實行“一對一”就業(yè)援助服務。由開平市、鎮(zhèn)(街)兩級公共就業(yè)服務機構工作人員進行名單制聯系跟進，根據未就業(yè)高校生個人的求職意愿，提供符合需求的'就業(yè)援助服務，并對就業(yè)困難高校生重點予以幫扶和援助。同時，組織開展各種形式的專場招聘會，比如舉辦高校生網絡招聘會、高校生專場招聘會等專項援助活動，并開展企業(yè)與學校的對接交流活動。今年，累計提供適合高校生的空缺崗位400多個，為高校生實現順利就業(yè)鋪路。
在推薦就業(yè)過程中，抓好崗位信息、政策信息、創(chuàng)業(yè)指導信息推送。首先，做好就業(yè)崗位及見習崗位信息收集與推送，多渠道收集涵蓋行政管理、市場營銷、電子技術、儲備干部等類型的崗位信息，隨時以短信形式發(fā)送給高校生以供選擇。今年以來，累計收集企業(yè)空缺崗位及就業(yè)見習崗位1300多個，向離校未就業(yè)高校生推送崗位信息600多條。其次，充分利用電視、廣播、戶外宣傳欄、網站、宣傳橫幅等傳統媒介及微信、微博、qq等新媒介，共發(fā)布創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼、小額擔保貸款貼息等就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策信息3000多條，印發(fā)政策宣傳單張15000多份。此外，創(chuàng)建開平市創(chuàng)業(yè)信息服務網，批量發(fā)布創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)培訓等信息，介紹成功創(chuàng)業(yè)經驗，幫助高校生摸準創(chuàng)業(yè)方向，確立創(chuàng)業(yè)目標，理性選擇創(chuàng)業(yè)之路。創(chuàng)業(yè)信息服務網自今年8月底正式啟用以來，累計發(fā)布各類動態(tài)信息近百條。
記者還了解到，對一次性就業(yè)補貼、基層崗位補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)資金幫扶等政策，開平市人社局全面落實。到中小微企業(yè)、基層崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，分別落實一次性就業(yè)補貼、基層崗位補貼，今年以來共發(fā)放兩項補貼127.79萬元，惠及高校生1166人次。對帶動就業(yè)的初創(chuàng)小微企業(yè)落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼新政策，提升創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的帶動作用、倍增效應，今年以來新增發(fā)放該項補貼29.4萬元。以落實創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼、小額擔保貸款貼息等政策對創(chuàng)業(yè)大學生進行資金幫扶，今年以來共兌現發(fā)放補貼30萬元，惠及創(chuàng)業(yè)大學生90人次。
人社部門就業(yè)接收函篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin: 0.39375in 0.39375in 0.39375in 0.39375in;}.p1{text-indent:0.33333334in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋體;font-size:12pt;}.p2{text-indent:0.33472222in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋體;font-size:12pt;}.s1{font-weight:bold;}
就業(yè)是民生之本，是經濟發(fā)展最基本的支撐，近年來，隨著供給側結構性改革的不斷深化，全區(qū)經濟轉型升級，在淘汰過剩產能、培育新的增長動能過程中，引發(fā)結構性失業(yè)等“陣痛”在所難免。妥善安置分流企業(yè)職工和促進失業(yè)人員再就業(yè)，不僅關系產業(yè)結構調整工作目標任務的順利完成，也關系到職工的切身利益及社會和諧穩(wěn)定。要在經濟發(fā)展新常態(tài)之下化解結構性失業(yè)難題，需要政府部門提早預警并采取有效的應對措施，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持和服務力度，幫助失業(yè)人員提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉換能力，推動全區(qū)勞動力供給結構優(yōu)化，防止“陣痛”變成“巨痛”，確保就業(yè)局勢和社會穩(wěn)定。
一、失業(yè)人員現狀
以我區(qū)為例，隨著*、*等區(qū)內大型企業(yè)的轉型升級以及被關停的“散亂污”企業(yè)，累計產生就業(yè)轉失業(yè)人員*萬余名，由于所屬行業(yè)大部分傳統老工業(yè)、勞動密集型等產業(yè)，失業(yè)人員普遍存在：
1、年齡結構偏大。登記失業(yè)人員中年齡在*歲至*歲年齡段的比例最高，達到了*%；
男性*歲至*歲年齡段的比例為*%；
*歲至*歲年齡段比例為*%；
*歲以下年齡段比例*%，導致再就業(yè)過程中缺乏年齡優(yōu)勢。
2、技能素質偏低。由于傳統產業(yè)的技術裝備水平較低，對大多數職工的知識文化、專業(yè)技能要求不高，加之職工對提高自身素質的重要性認識不夠,不能主動提高自己的技能和知識水平，導致專業(yè)技術單一、老化，普遍無法達到一些新興產業(yè)和高技術產業(yè)發(fā)展的要求，即使有著強烈的就業(yè)愿望，也很難在勞動力市場找到相適應的就業(yè)崗位
3、擇業(yè)觀念成舊。一是受傳統觀念影響，分流職工要在國營企業(yè)工作才算正式工作,而在民營經濟、個體經濟中從業(yè)只是臨時工，過去社會上曾流傳著這樣的順口溜:“一國有,二集體,不三不四干個體”,這種落后的就業(yè)觀念使失業(yè)人員不太接受靈活就業(yè)。二是家庭環(huán)境的影響。下崗失業(yè)人員大多數為“*”人員，上有老、下有小，家庭負擔較重，他們不得不放棄外出打工的機會在家照顧老人和孩子。
二、建議與對策
“就業(yè)是最大的民生”。我們要進一步提高對做好職工安置分流和再就業(yè)工作重要性的認識，把思想和行動統一到中央和省、市、區(qū)委的決策部署要求上來，切實增強大局意識、責任意識和服務意識，把妥善做好職工分流安置和失業(yè)人員再就業(yè)工作作為保障和改善民生的一項重要工作來抓，堅持總量與結構并重、供需兩端發(fā)力、就業(yè)政策與宏觀政策協調、統籌發(fā)揮市場與政府作用、普惠性與差別化相結合的基本原則，進一步促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)，以穩(wěn)就業(yè)惠民生助推全區(qū)發(fā)展。
（一）堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
要切實貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。在調結構、穩(wěn)增長的同時，應進一步強化政府促進就業(yè)的責任，健全完善失業(yè)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的長效機制，加大“*”人員、“零就業(yè)家庭”成員、困難家庭成員、被征地農民等就業(yè)困難人員的幫扶力度，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)消除，同時通過調整和優(yōu)化產業(yè)結構、著力發(fā)展吸納就業(yè)能力強的第三產業(yè)，實現經濟增長和擴大就業(yè)的良性互動發(fā)展，不斷促進經濟的長期健康可持續(xù)發(fā)展。
（二）加大就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測
健全就業(yè)和失業(yè)監(jiān)測報告制度，密切關注轄區(qū)內各類企業(yè)從業(yè)人員及外出務工人員的就業(yè)失業(yè)狀況，重點監(jiān)測企業(yè)關閉破產情況、企業(yè)職工失業(yè)情況以及返鄉(xiāng)農民工數量等優(yōu)化監(jiān)測企業(yè)樣本結構，有計劃地把產業(yè)結構調整涉及企業(yè)納入監(jiān)測范圍，提高監(jiān)測數據質量和分析利用水平，對涉及職工人數多、安置分流任務重、穩(wěn)定壓力大的行業(yè)、企業(yè)，實施重點監(jiān)控，為預防規(guī)模性失業(yè)提供預警。
（三）加大宣傳強化就業(yè)引導
一是加強就業(yè)相關法律法規(guī)及各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度，尤其應加強下崗失業(yè)人員的普法教育，以更好保障勞動者享有平等就業(yè)的權利。
二是積極引導企業(yè)分流職工重塑就業(yè)思維，樹立“有勞動收入就視為就業(yè)”的新理念，抓住新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的蓬勃涌現，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
（四）加強服務落實扶持政策
一是全面落實就業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹服務、企業(yè)吸納就業(yè)、勞務輸出轉移就業(yè)、公益崗位安置就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、自主擇業(yè)等方面的優(yōu)惠政策和專項補貼，充分發(fā)揮政策激勵作用，鼓勵和促進中小企業(yè)、民營經濟及各種服務業(yè)加快發(fā)展，吸納城鄉(xiāng)勞動力。
二是進一步完善人力資源市場公共就業(yè)服務功能，做好人力資源供求監(jiān)測分析和用工調控工作。依托區(qū)人力資源市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）就業(yè)和社會保障服務平臺，挖掘民營企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及村（社區(qū)）就業(yè)崗位，為失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農村低保家庭勞動力、被征地農民等群體開展主題招聘活動和發(fā)布就業(yè)崗位。
三是相關部門要切實轉變職能，簡化有關手續(xù)，提高服務效率。積極與銀行、工商、稅務等部門協調、配合，建立下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的監(jiān)督機制，做好失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗補貼、吸納就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼、就業(yè)困難人員從事靈活就業(yè)社保補貼、失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能補貼以及小額擔保貸款發(fā)放等就業(yè)扶持政策落實。
（五）優(yōu)化結構擴大就業(yè)渠道
一是加快產業(yè)結構調整步伐，大力發(fā)展第三產業(yè)、加大對中小微型企業(yè)的扶持力度，努力營造良好的外部發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮其靈活、高效的優(yōu)勢，創(chuàng)造更多的有效就業(yè)崗位，吸納下崗失業(yè)人員，緩解社會就業(yè)壓力。
二是把自主創(chuàng)業(yè)作為實現再就業(yè)的重要增長點，加強創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)街區(qū)等孵化基地建設，健全“項目推薦+創(chuàng)業(yè)培訓+擔保貸款+優(yōu)惠政策”四位一體的創(chuàng)業(yè)幫扶機制，為創(chuàng)業(yè)者提供個性化、專業(yè)化的開業(yè)指導和咨詢服務，全面提升創(chuàng)業(yè)服務質量，切實發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。
（六）加大培訓提升就業(yè)保障
一是培養(yǎng)失業(yè)人員樹立終身培訓的觀念。從就業(yè)角度來看，職業(yè)培訓是化解就業(yè)結構性矛盾的重要手段。國際勞工局在相關報告中指出：“過去，一個工人只需要一種技能就可以保證其工作*-*年，甚至終生不丟。今天，工人們將不得不進行終生培訓和再培訓?！眻蟾姹砻髟倥嘤柡徒K生學習是新型勞動力市場最重要的目標。在*世紀，職業(yè)培訓是每個人一生中的行動工具。經過培訓后實現再就業(yè)的失業(yè)人員更應該樹立“終身培訓"的觀念，自己雖然再就業(yè)，但隨著社會的進步及經濟的發(fā)展，其掌握的技能會逐漸貶值，因此，要想不再次失業(yè)，就得在工作期間加強在職培訓力度，增強其專業(yè)技能。
二是建立失業(yè)人員培訓的激勵約束機制。為促進失業(yè)人員積極參與再就業(yè)培訓，政府應建立起失業(yè)人員培訓的激勵約束機制。大力推行將再就業(yè)培訓與就業(yè)安排、工資、獎金、晉升及福利待遇相結合的做法，逐步建立下崗失業(yè)人員憑任職資格重新上崗和得到提升，憑業(yè)績貢獻確定收入分配的使用待遇機制，并給予政策上的優(yōu)惠，激勵下崗失業(yè)人員積極參加再就業(yè)培訓，同時，將再就業(yè)培訓與失業(yè)保障制度相結合，強制勞動者參加崗前培訓和再就業(yè)培訓。
三是規(guī)范失業(yè)人員培訓流程，提高培訓實效。主動順應順應產業(yè)結構邁向中高端水平需求，堅持以就業(yè)為導向的培訓模式，根據就業(yè)需要、市場需求和職業(yè)技能標準，創(chuàng)新職業(yè)培訓模式，推動職業(yè)培訓與就業(yè)有機結合。結合產業(yè)經濟發(fā)展需求，大力開展“訂單、定向、校企合作”培訓模式，構建政府主導、校企對接、資源共享、互利共贏的校企合作長效機制，開展旨在提高其再就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應職業(yè)變化能力的培訓。同時建立培訓評估制度，建立高水平、專兼職的職業(yè)培訓師資隊伍，落實好職業(yè)培訓補貼，合理確定職業(yè)補貼標準，嚴把培訓質量關，切實提高培訓后就業(yè)率。
產業(yè)結構調整涉及企業(yè)職工安置分流和再就業(yè)工作事關加快經濟發(fā)展方式轉變，事關社會穩(wěn)定，政府及相關部門，要主動適應新動能加速成長和傳統動能改造提升的需要，加快轉變政府職能，進一步系統性優(yōu)化創(chuàng)新就業(yè)和創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，強化政策供給，全面提升城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新深入發(fā)展，為全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、培育壯大新動能、改造提升傳統動能和促進全區(qū)經濟社會良好發(fā)展提供更強勁的支撐。
;
人社部門就業(yè)接收函篇三
;
近日，中央組織部、人力資源社會保障部、民政部、中央文明辦、教育部、財政部、國家衛(wèi)生健康委等七部門印發(fā)《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，助推城鄉(xiāng)社區(qū)治理體系和治理能力建設。
通知提出，鼓勵高校畢業(yè)生圍繞社區(qū)服務需求就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持社區(qū)服務類企業(yè)、社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)或組織見習，支持高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)服務領域創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。社區(qū)工作者隊伍出現空缺崗位優(yōu)先招用高校畢業(yè)生，著力補齊新冠肺炎疫情社區(qū)防控中暴露出的社區(qū)工作力量短板，完善政府購買社區(qū)服務政策措施，培育發(fā)展各類城鄉(xiāng)社區(qū)社會組織和社會工作服務機構，通過服務供給增加帶動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
通知強調，強化高校畢業(yè)生社區(qū)就業(yè)服務和職業(yè)培訓，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念引導，關心城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生成長發(fā)展，加大從優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者中招錄（聘）公務員或事業(yè)單位工作人員特別是街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部力度。
通知要求，各地要將引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)納入就業(yè)、人才和城鄉(xiāng)社區(qū)治理工作總體安排，將高校畢業(yè)生在城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況納入文明城市（區(qū)）、文明村鎮(zhèn)、文明單位測評體系。（來源/中國組織人事報）
相關熱詞搜索：;
人社部門就業(yè)接收函篇一
今年以來，面對高校畢業(yè)生就業(yè)人數及就業(yè)壓力雙重遞增的現實環(huán)境，開平市人社局密切結合工作實際，以實名登記、就業(yè)援助、信息推送、政策落實四大舉措促進高校生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。截至11月中旬，開平市共接收在線報到高校生2386人，其中離校未就業(yè)高校生214人，實現就業(yè)率91.03%，其中“雙困”高校生就業(yè)率100%。
今年，開平市人社局在高校畢業(yè)生在線報到的基礎上，全面收集2015年應屆高校畢業(yè)生信息情況，篩選建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生數據庫，獲取離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息、服務需求及就業(yè)意向，將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校生納入就業(yè)幫扶對象范圍，對其中5名“雙困”高校生逐一進行現場二次核實登記，加強對實名制信息庫的動態(tài)管理，及時將享受公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的信息錄入到數據信息庫中，做到臺賬清、數據準、服務跟得上。
信息全面掌握之后，實行“一對一”援助及專項幫扶援助。對離校未就業(yè)高校生實行“一對一”就業(yè)援助服務。由開平市、鎮(zhèn)(街)兩級公共就業(yè)服務機構工作人員進行名單制聯系跟進，根據未就業(yè)高校生個人的求職意愿，提供符合需求的'就業(yè)援助服務，并對就業(yè)困難高校生重點予以幫扶和援助。同時，組織開展各種形式的專場招聘會，比如舉辦高校生網絡招聘會、高校生專場招聘會等專項援助活動，并開展企業(yè)與學校的對接交流活動。今年，累計提供適合高校生的空缺崗位400多個，為高校生實現順利就業(yè)鋪路。
在推薦就業(yè)過程中，抓好崗位信息、政策信息、創(chuàng)業(yè)指導信息推送。首先，做好就業(yè)崗位及見習崗位信息收集與推送，多渠道收集涵蓋行政管理、市場營銷、電子技術、儲備干部等類型的崗位信息，隨時以短信形式發(fā)送給高校生以供選擇。今年以來，累計收集企業(yè)空缺崗位及就業(yè)見習崗位1300多個，向離校未就業(yè)高校生推送崗位信息600多條。其次，充分利用電視、廣播、戶外宣傳欄、網站、宣傳橫幅等傳統媒介及微信、微博、qq等新媒介，共發(fā)布創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼、小額擔保貸款貼息等就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策信息3000多條，印發(fā)政策宣傳單張15000多份。此外，創(chuàng)建開平市創(chuàng)業(yè)信息服務網，批量發(fā)布創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)培訓等信息，介紹成功創(chuàng)業(yè)經驗，幫助高校生摸準創(chuàng)業(yè)方向，確立創(chuàng)業(yè)目標，理性選擇創(chuàng)業(yè)之路。創(chuàng)業(yè)信息服務網自今年8月底正式啟用以來，累計發(fā)布各類動態(tài)信息近百條。
記者還了解到，對一次性就業(yè)補貼、基層崗位補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)資金幫扶等政策，開平市人社局全面落實。到中小微企業(yè)、基層崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，分別落實一次性就業(yè)補貼、基層崗位補貼，今年以來共發(fā)放兩項補貼127.79萬元，惠及高校生1166人次。對帶動就業(yè)的初創(chuàng)小微企業(yè)落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼新政策，提升創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的帶動作用、倍增效應，今年以來新增發(fā)放該項補貼29.4萬元。以落實創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼、小額擔保貸款貼息等政策對創(chuàng)業(yè)大學生進行資金幫扶，今年以來共兌現發(fā)放補貼30萬元，惠及創(chuàng)業(yè)大學生90人次。
人社部門就業(yè)接收函篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin: 0.39375in 0.39375in 0.39375in 0.39375in;}.p1{text-indent:0.33333334in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋體;font-size:12pt;}.p2{text-indent:0.33472222in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋體;font-size:12pt;}.s1{font-weight:bold;}
就業(yè)是民生之本，是經濟發(fā)展最基本的支撐，近年來，隨著供給側結構性改革的不斷深化，全區(qū)經濟轉型升級，在淘汰過剩產能、培育新的增長動能過程中，引發(fā)結構性失業(yè)等“陣痛”在所難免。妥善安置分流企業(yè)職工和促進失業(yè)人員再就業(yè)，不僅關系產業(yè)結構調整工作目標任務的順利完成，也關系到職工的切身利益及社會和諧穩(wěn)定。要在經濟發(fā)展新常態(tài)之下化解結構性失業(yè)難題，需要政府部門提早預警并采取有效的應對措施，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持和服務力度，幫助失業(yè)人員提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉換能力，推動全區(qū)勞動力供給結構優(yōu)化，防止“陣痛”變成“巨痛”，確保就業(yè)局勢和社會穩(wěn)定。
一、失業(yè)人員現狀
以我區(qū)為例，隨著*、*等區(qū)內大型企業(yè)的轉型升級以及被關停的“散亂污”企業(yè)，累計產生就業(yè)轉失業(yè)人員*萬余名，由于所屬行業(yè)大部分傳統老工業(yè)、勞動密集型等產業(yè)，失業(yè)人員普遍存在：
1、年齡結構偏大。登記失業(yè)人員中年齡在*歲至*歲年齡段的比例最高，達到了*%；
男性*歲至*歲年齡段的比例為*%；
*歲至*歲年齡段比例為*%；
*歲以下年齡段比例*%，導致再就業(yè)過程中缺乏年齡優(yōu)勢。
2、技能素質偏低。由于傳統產業(yè)的技術裝備水平較低，對大多數職工的知識文化、專業(yè)技能要求不高，加之職工對提高自身素質的重要性認識不夠,不能主動提高自己的技能和知識水平，導致專業(yè)技術單一、老化，普遍無法達到一些新興產業(yè)和高技術產業(yè)發(fā)展的要求，即使有著強烈的就業(yè)愿望，也很難在勞動力市場找到相適應的就業(yè)崗位
3、擇業(yè)觀念成舊。一是受傳統觀念影響，分流職工要在國營企業(yè)工作才算正式工作,而在民營經濟、個體經濟中從業(yè)只是臨時工，過去社會上曾流傳著這樣的順口溜:“一國有,二集體,不三不四干個體”,這種落后的就業(yè)觀念使失業(yè)人員不太接受靈活就業(yè)。二是家庭環(huán)境的影響。下崗失業(yè)人員大多數為“*”人員，上有老、下有小，家庭負擔較重，他們不得不放棄外出打工的機會在家照顧老人和孩子。
二、建議與對策
“就業(yè)是最大的民生”。我們要進一步提高對做好職工安置分流和再就業(yè)工作重要性的認識，把思想和行動統一到中央和省、市、區(qū)委的決策部署要求上來，切實增強大局意識、責任意識和服務意識，把妥善做好職工分流安置和失業(yè)人員再就業(yè)工作作為保障和改善民生的一項重要工作來抓，堅持總量與結構并重、供需兩端發(fā)力、就業(yè)政策與宏觀政策協調、統籌發(fā)揮市場與政府作用、普惠性與差別化相結合的基本原則，進一步促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)，以穩(wěn)就業(yè)惠民生助推全區(qū)發(fā)展。
（一）堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
要切實貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。在調結構、穩(wěn)增長的同時，應進一步強化政府促進就業(yè)的責任，健全完善失業(yè)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的長效機制，加大“*”人員、“零就業(yè)家庭”成員、困難家庭成員、被征地農民等就業(yè)困難人員的幫扶力度，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動態(tài)消除，同時通過調整和優(yōu)化產業(yè)結構、著力發(fā)展吸納就業(yè)能力強的第三產業(yè)，實現經濟增長和擴大就業(yè)的良性互動發(fā)展，不斷促進經濟的長期健康可持續(xù)發(fā)展。
（二）加大就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測
健全就業(yè)和失業(yè)監(jiān)測報告制度，密切關注轄區(qū)內各類企業(yè)從業(yè)人員及外出務工人員的就業(yè)失業(yè)狀況，重點監(jiān)測企業(yè)關閉破產情況、企業(yè)職工失業(yè)情況以及返鄉(xiāng)農民工數量等優(yōu)化監(jiān)測企業(yè)樣本結構，有計劃地把產業(yè)結構調整涉及企業(yè)納入監(jiān)測范圍，提高監(jiān)測數據質量和分析利用水平，對涉及職工人數多、安置分流任務重、穩(wěn)定壓力大的行業(yè)、企業(yè)，實施重點監(jiān)控，為預防規(guī)模性失業(yè)提供預警。
（三）加大宣傳強化就業(yè)引導
一是加強就業(yè)相關法律法規(guī)及各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度，尤其應加強下崗失業(yè)人員的普法教育，以更好保障勞動者享有平等就業(yè)的權利。
二是積極引導企業(yè)分流職工重塑就業(yè)思維，樹立“有勞動收入就視為就業(yè)”的新理念，抓住新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的蓬勃涌現，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
（四）加強服務落實扶持政策
一是全面落實就業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹服務、企業(yè)吸納就業(yè)、勞務輸出轉移就業(yè)、公益崗位安置就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、自主擇業(yè)等方面的優(yōu)惠政策和專項補貼，充分發(fā)揮政策激勵作用，鼓勵和促進中小企業(yè)、民營經濟及各種服務業(yè)加快發(fā)展，吸納城鄉(xiāng)勞動力。
二是進一步完善人力資源市場公共就業(yè)服務功能，做好人力資源供求監(jiān)測分析和用工調控工作。依托區(qū)人力資源市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）就業(yè)和社會保障服務平臺，挖掘民營企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及村（社區(qū)）就業(yè)崗位，為失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農村低保家庭勞動力、被征地農民等群體開展主題招聘活動和發(fā)布就業(yè)崗位。
三是相關部門要切實轉變職能，簡化有關手續(xù)，提高服務效率。積極與銀行、工商、稅務等部門協調、配合，建立下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的監(jiān)督機制，做好失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗補貼、吸納就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼、就業(yè)困難人員從事靈活就業(yè)社保補貼、失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能補貼以及小額擔保貸款發(fā)放等就業(yè)扶持政策落實。
（五）優(yōu)化結構擴大就業(yè)渠道
一是加快產業(yè)結構調整步伐，大力發(fā)展第三產業(yè)、加大對中小微型企業(yè)的扶持力度，努力營造良好的外部發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮其靈活、高效的優(yōu)勢，創(chuàng)造更多的有效就業(yè)崗位，吸納下崗失業(yè)人員，緩解社會就業(yè)壓力。
二是把自主創(chuàng)業(yè)作為實現再就業(yè)的重要增長點，加強創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)街區(qū)等孵化基地建設，健全“項目推薦+創(chuàng)業(yè)培訓+擔保貸款+優(yōu)惠政策”四位一體的創(chuàng)業(yè)幫扶機制，為創(chuàng)業(yè)者提供個性化、專業(yè)化的開業(yè)指導和咨詢服務，全面提升創(chuàng)業(yè)服務質量，切實發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。
（六）加大培訓提升就業(yè)保障
一是培養(yǎng)失業(yè)人員樹立終身培訓的觀念。從就業(yè)角度來看，職業(yè)培訓是化解就業(yè)結構性矛盾的重要手段。國際勞工局在相關報告中指出：“過去，一個工人只需要一種技能就可以保證其工作*-*年，甚至終生不丟。今天，工人們將不得不進行終生培訓和再培訓?！眻蟾姹砻髟倥嘤柡徒K生學習是新型勞動力市場最重要的目標。在*世紀，職業(yè)培訓是每個人一生中的行動工具。經過培訓后實現再就業(yè)的失業(yè)人員更應該樹立“終身培訓"的觀念，自己雖然再就業(yè)，但隨著社會的進步及經濟的發(fā)展，其掌握的技能會逐漸貶值，因此，要想不再次失業(yè)，就得在工作期間加強在職培訓力度，增強其專業(yè)技能。
二是建立失業(yè)人員培訓的激勵約束機制。為促進失業(yè)人員積極參與再就業(yè)培訓，政府應建立起失業(yè)人員培訓的激勵約束機制。大力推行將再就業(yè)培訓與就業(yè)安排、工資、獎金、晉升及福利待遇相結合的做法，逐步建立下崗失業(yè)人員憑任職資格重新上崗和得到提升，憑業(yè)績貢獻確定收入分配的使用待遇機制，并給予政策上的優(yōu)惠，激勵下崗失業(yè)人員積極參加再就業(yè)培訓，同時，將再就業(yè)培訓與失業(yè)保障制度相結合，強制勞動者參加崗前培訓和再就業(yè)培訓。
三是規(guī)范失業(yè)人員培訓流程，提高培訓實效。主動順應順應產業(yè)結構邁向中高端水平需求，堅持以就業(yè)為導向的培訓模式，根據就業(yè)需要、市場需求和職業(yè)技能標準，創(chuàng)新職業(yè)培訓模式，推動職業(yè)培訓與就業(yè)有機結合。結合產業(yè)經濟發(fā)展需求，大力開展“訂單、定向、校企合作”培訓模式，構建政府主導、校企對接、資源共享、互利共贏的校企合作長效機制，開展旨在提高其再就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和適應職業(yè)變化能力的培訓。同時建立培訓評估制度，建立高水平、專兼職的職業(yè)培訓師資隊伍，落實好職業(yè)培訓補貼，合理確定職業(yè)補貼標準，嚴把培訓質量關，切實提高培訓后就業(yè)率。
產業(yè)結構調整涉及企業(yè)職工安置分流和再就業(yè)工作事關加快經濟發(fā)展方式轉變，事關社會穩(wěn)定，政府及相關部門，要主動適應新動能加速成長和傳統動能改造提升的需要，加快轉變政府職能，進一步系統性優(yōu)化創(chuàng)新就業(yè)和創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，強化政策供給，全面提升城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新深入發(fā)展，為全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、培育壯大新動能、改造提升傳統動能和促進全區(qū)經濟社會良好發(fā)展提供更強勁的支撐。
;
人社部門就業(yè)接收函篇三
;
近日，中央組織部、人力資源社會保障部、民政部、中央文明辦、教育部、財政部、國家衛(wèi)生健康委等七部門印發(fā)《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，助推城鄉(xiāng)社區(qū)治理體系和治理能力建設。
通知提出，鼓勵高校畢業(yè)生圍繞社區(qū)服務需求就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持社區(qū)服務類企業(yè)、社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)或組織見習，支持高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)服務領域創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。社區(qū)工作者隊伍出現空缺崗位優(yōu)先招用高校畢業(yè)生，著力補齊新冠肺炎疫情社區(qū)防控中暴露出的社區(qū)工作力量短板，完善政府購買社區(qū)服務政策措施，培育發(fā)展各類城鄉(xiāng)社區(qū)社會組織和社會工作服務機構，通過服務供給增加帶動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
通知強調，強化高校畢業(yè)生社區(qū)就業(yè)服務和職業(yè)培訓，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念引導，關心城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生成長發(fā)展，加大從優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者中招錄（聘）公務員或事業(yè)單位工作人員特別是街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）干部力度。
通知要求，各地要將引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)納入就業(yè)、人才和城鄉(xiāng)社區(qū)治理工作總體安排，將高校畢業(yè)生在城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況納入文明城市（區(qū)）、文明村鎮(zhèn)、文明單位測評體系。（來源/中國組織人事報）
相關熱詞搜索：;