【社會招聘】薪酬績效管理 地點(diǎn)：浦東新區(qū) 人數(shù)：1人 截止日期：2013-09-30
職位描述：
（1）研究制定薪酬績效管理制度；
（2）制訂和實(shí)施薪酬預(yù)算、分配方案和福利方案，審核子公司薪酬福利制度、預(yù)算及分配方案；
（3）制訂和實(shí)施干部員工績效考核方案；
（4）實(shí)施總分行員工薪酬績效管理日常工作；
（5）研究分析薪酬績效數(shù)據(jù)，支持e-HR系統(tǒng)建設(shè)。
職位要求：
（1）年齡35周歲以下，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）具有三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解金融政策法規(guī)，有金融行業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）具有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力，有較強(qiáng)的數(shù)理分析和邏輯判斷能力，能熟練運(yùn)用excel、powerpoint等辦公軟件；具有較強(qiáng)的保密意識、工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（4）英語CET-6及以上水平者，獲得中高級人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先；
（5）身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀(jì)行為；符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
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