義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)有限公司是經(jīng)義烏市人民政府批準(zhǔn)，由義烏市國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中心出資組建的有限責(zé)任公司，是主要承擔(dān)義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)集園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、園區(qū)科技金融服務(wù)的多元化公司。因工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘財(cái)務(wù)人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
| 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 性別 | 年齡 | 專業(yè) | 其他要求 |
| 財(cái)務(wù)工作人員 | 2 | 本科及以上 | 不限 | 1976年1月1日以后出生 | 會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè) | 要求會(huì)計(jì)師及以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師；具有房地產(chǎn)、金融、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師可適當(dāng)放寬其他條件。 |
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象：浙江省范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件：
（1）遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
（2）具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
（3）符合招聘崗位所需的其他條件。
(三)有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的。
2.刑滿釋放或在刑事處罰期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的。
3.有其他不適宜聘用情形的。
三、報(bào)名程序
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件1）和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可將《應(yīng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料原件掃描件發(fā)送到指定電子郵箱（請(qǐng)將郵件標(biāo)題注為：開發(fā)區(qū)開發(fā)有限公司+本人姓名）。對(duì)義烏市行政區(qū)域內(nèi)的應(yīng)聘者原則上只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間:本公告發(fā)布之日起至2016年4月22日，每天上午8：30-11：30、下午13:30-17：00（周六、日除外），網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受作息時(shí)間限制。
2.①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：義烏市楊村路300號(hào)1-102室。
②網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ywjjjskfq@163.com。
③咨詢電話：0579-85038883。
3.應(yīng)聘人員須詳實(shí)填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，并提供以下材料：
（1）身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
（2）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件；
（3）專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作時(shí)間的證明（社保繳納證明或原工作單位出具的其他證明）
（4）招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料，能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件；
（5）一寸免冠彩色照1張；
報(bào)名資料除原件外概不退回。
（二）資格審查
由招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的資格初審合格人員須于2016年4月27日下午17:00前到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)提供報(bào)名材料原件及復(fù)印件以供審核。通過(guò)資格審查的人員名單將在義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的，酌情核減招聘計(jì)劃。
（三）考核評(píng)價(jià)
通過(guò)組織履歷量化評(píng)估、綜合面談的方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
1.履歷量化評(píng)估
履歷量化評(píng)估分為學(xué)歷、資歷、職稱和個(gè)人業(yè)績(jī)情況量化四部分內(nèi)容，總分100分，詳見《履歷量化評(píng)估細(xì)則》（附件2），量化評(píng)估成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的50%。
2.綜合面談
根據(jù)履歷量化評(píng)估結(jié)果從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的1:3比例確定面談人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面談成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的50%。面談時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.總成績(jī)
總成績(jī)=履歷量化評(píng)估成績(jī)×50%+綜合面談成績(jī)×50%。若兩人總成績(jī)相等，以履歷量化評(píng)估成績(jī)高的排位在前。
（四）體檢
根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1:1.5的比例，確定體檢人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。
（五）考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按考核成績(jī)從高分到低分按照1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在崗位體檢合格人員中按考核成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。公示后，不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考察合格人員在義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、義烏市國(guó)資委門戶網(wǎng)站公示7天。
（七）聘用
公示期結(jié)束后，無(wú)問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（八）薪酬福利
應(yīng)聘人員錄用后，員工薪酬待遇按照公司相關(guān)制度發(fā)放。
四、注意事項(xiàng)
（一）本次招考所涉及的工作經(jīng)歷的時(shí)間截止到2016年4月30日。全日制碩士、博士研究生報(bào)考的，其攻讀碩士、博士的學(xué)制時(shí)間視作工作經(jīng)歷。
（二）應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考核、錄用資格。
（三）本次招聘過(guò)程中的相關(guān)信息指定在義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站（http://kfq.yw.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行登錄查詢。
（四）對(duì)本公告有異議的，可在本公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向本公司反映。
本公告未盡事宜，由義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
義烏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)開發(fā)有限公司
2016年4月13日
附件：
1.應(yīng)聘報(bào)名表
2.履歷量化評(píng)估細(xì)則
點(diǎn)擊下載附件1-2