「案情介紹」
申 訴 人：甲某
被申訴人：某服裝公司
案 由：勞動合同、社會保險糾紛
甲某在某市某服裝服飾有限責(zé)任公司工作，聘任協(xié)議到期后，相繼在公司工作了一個月，公司亦付其相應(yīng)工資，但之后公司停止其工作并停發(fā)工資，雙方因支付工資及經(jīng)濟(jì)補償金的問題發(fā)生糾紛。
申訴人意見：
認(rèn)為其與公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，要求公司按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付2000年一月至2001年2月5日期間拖欠的13個月的工資差額13000元，拖欠2000年6月的工資2000元、2001年春節(jié)的期間的工資976、74元及經(jīng)濟(jì)補償金3994、19元，共計19970、93元；2001年1月至2001年2月拖欠的三項社會保險金6890元，由本人在朝陽區(qū)職介所投保；支付2000年1月至2001年2月期間單方解除合同補償金3000元和額外經(jīng)濟(jì)補償金15000元，共計4500元；支付其工作期間延長工作時間的工資18811、19元，休息日加班費17860、48元及經(jīng)濟(jì)補償金9167、92元，共計45839、59元。
被申訴人意見：
為雙方《聘任協(xié)議書》到其自行終止，不存在公司單方解除合同的情形；關(guān)于三險，協(xié)議書中并未約定，不屬公司履行責(zé)任范圍，應(yīng)由本人自行繳納；協(xié)議書中明確約定其任務(wù)指標(biāo)及待遇，并不存在月薪3000元的說法；因行業(yè)特點，是否延長工作時間或加班由本人決定，與公司無關(guān)。
調(diào)查核實情況： 甲某自2000年1月到該公司工作，雙方簽有終止日期為2000年12月31日止的聘任協(xié)議書，該協(xié)議書約定甲某月工資2000元。該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，公司亦向甲某支付了2001年1月的工資。2001年2月，公司負(fù)責(zé)人表示讓甲某放假。隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資。甲某在該公司工作期間，公司未給其繳納社會保險費用。
處理結(jié)果： 仲裁認(rèn)為雙方在2001年1月存在事實勞動關(guān)系 ，故該公司解除與甲某的勞動關(guān)系后，應(yīng)按規(guī)定支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金，隧裁決由該公司按每月2000年的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付甲某（應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）養(yǎng)老保險費4940元，大病統(tǒng)籌1560元，失業(yè)保險費390元，共計6890元，由甲某到朝陽職介所自行辦理；公司一次性支付甲某經(jīng)濟(jì)補償金4000元，額外經(jīng)濟(jì)補償金2000元共計6000元。朝陽法院認(rèn)為該公司未明確與甲某解除勞動關(guān)系，故判決：
第一：某市某服裝服飾有限責(zé)任公司于判決生效后30日內(nèi)為甲某辦理2000年一月至2001年10月期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌手續(xù)。甲某負(fù)擔(dān)應(yīng)由個人支付的金額。
第二：維持北某市某服裝服飾有限責(zé)任公司不支付甲某經(jīng)濟(jì)補償金和額外經(jīng)濟(jì)補償金的決定。
二審法院認(rèn)為，在雙方聘任協(xié)議期滿后，甲某仍在該公司工作，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，但2001年2月該公司負(fù)責(zé)人讓其放假，隨后停止其工作并停發(fā)其工資，應(yīng)視為該公司解除了與甲某的勞動關(guān)系，故判決：
一、 撤銷某市朝陽區(qū)人民法院（2001）朝民初字第07362號民事判決書第二項。
二、 變更某市朝陽區(qū)人民法院對本案判決書第一項為：某市某服裝服飾有限責(zé)任公司于本案判決生效后30日為甲某辦理2000年1月至2001年1 月期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療社會統(tǒng)籌手續(xù)。甲某負(fù)擔(dān)由個人支付的金額。
三、 某市某服裝服飾有限責(zé)任公司于本判決生效后30日內(nèi)向甲某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金共計6000元。
「案情分析」
某當(dāng)事人和某公司的勞動糾紛案件當(dāng)中，某當(dāng)事人是在雙方勞動合同履行完畢之后，在某公司繼續(xù)工作了一個月，其中雙方的勞動關(guān)系是怎樣的，合同是否是新一輪的勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)給予某當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補償則是有關(guān)人員討論的問題。按照某當(dāng)事人的要求，某公司應(yīng)當(dāng)給其支付經(jīng)濟(jì)補償金和額外經(jīng)濟(jì)補償金，另外，由單位將應(yīng)繳納的保險金補齊并交由其自己辦理。勞動仲裁部門，一、二審人民法院都認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)將某當(dāng)事人工作期間未繳納的保險金補齊，但是仲裁部門支持春的觀點由其自行辦理，我認(rèn)為缺法法律依據(jù)，同意一、二審法院的判決，應(yīng)由用人單位為其辦理。除此之外，我認(rèn)為勞動仲裁部門、一、二審人民法院對于經(jīng)濟(jì)補償金方面的裁決、判決值得商確。
仲裁認(rèn)為雙方在2001年1月存在事實勞動關(guān)系，某公司解除與此同時某當(dāng)事人的勞動關(guān)系后，應(yīng)按規(guī)定支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金，遂裁決某公司一次性支付某當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補償金4000元，額外經(jīng)濟(jì)補償金2000元，共計6000元。
一審法院認(rèn)為某公司未明確與某當(dāng)事人解除勞動關(guān)系，故判決：維持北京市某服裝服飾有限責(zé)任服裝服飾有限責(zé)任公司不支付春經(jīng)濟(jì)補償金和額外經(jīng)濟(jì)補償金的決定。
二審法院認(rèn)為在雙方聘任協(xié)議期滿后，某當(dāng)事人仍在某公司工作，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，但2001年2月某公司負(fù)責(zé)人讓其放假，隨后停止其工作并停發(fā)其工資，應(yīng)視為某公司解除了與春的勞動關(guān)系，遂判決：北京市某服裝服飾有限責(zé)任服裝服飾有限責(zé)任公司于本判決生效后三十日內(nèi)向某當(dāng)事人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金共計六千元。
對于勞動者和用人單位，勞動合同屆滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作而發(fā)生勞動爭議的處理辦法，勞動法及相關(guān)法規(guī)并沒有明確規(guī)定，只是把這種情況看做是實際存在的勞動關(guān)系，對于補償金、違約金等方面沒有一個明確的說法。能不能視為新一輪的勞動合同，其說法不一。只是2001年3月22日人民法院審判委員會第1165次會議通過了一個司法解釋《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，其中第十六條規(guī)定："勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。對于這個司法解釋關(guān)于這些問題也很不明確。它只是把這種繼續(xù)工作的情況確定為原用人單位的一種默視，但是規(guī)定雙方是以原條件在繼續(xù)履行勞動合同，但是雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)并沒有明確；特別是后面規(guī)定的一方提出終止勞動合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持又是對前一部分的一種否定。因為只要一方提出終止勞動合同關(guān)系的，法院就予以支持，這說明不管哪一提出解除勞動合同都會被法院無條件的支持，所以就不存在經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，這與用人單位在解除勞動合同中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定相矛盾。
當(dāng)然，我們必須注意保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但是，在這種有了人民法院司法解釋的情況下，再去要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償，就于情于法說不過去了。我認(rèn)為，勞動合同屆滿之后，勞動者在沒有續(xù)勞動合同情況下繼續(xù)工作雙方都有責(zé)任，不能只一味的強調(diào)由用人單位單方承擔(dān)責(zé)任，所以，應(yīng)該進(jìn)一步完善和明確相應(yīng)的法律規(guī)定，切實做到法律的公平和公正。 備注：作者系中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會 副主任 良治律師事務(wù)所主任。
申 訴 人：甲某
被申訴人：某服裝公司
案 由：勞動合同、社會保險糾紛
甲某在某市某服裝服飾有限責(zé)任公司工作，聘任協(xié)議到期后，相繼在公司工作了一個月，公司亦付其相應(yīng)工資，但之后公司停止其工作并停發(fā)工資，雙方因支付工資及經(jīng)濟(jì)補償金的問題發(fā)生糾紛。
申訴人意見：
認(rèn)為其與公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，要求公司按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付2000年一月至2001年2月5日期間拖欠的13個月的工資差額13000元，拖欠2000年6月的工資2000元、2001年春節(jié)的期間的工資976、74元及經(jīng)濟(jì)補償金3994、19元，共計19970、93元；2001年1月至2001年2月拖欠的三項社會保險金6890元，由本人在朝陽區(qū)職介所投保；支付2000年1月至2001年2月期間單方解除合同補償金3000元和額外經(jīng)濟(jì)補償金15000元，共計4500元；支付其工作期間延長工作時間的工資18811、19元，休息日加班費17860、48元及經(jīng)濟(jì)補償金9167、92元，共計45839、59元。
被申訴人意見：
為雙方《聘任協(xié)議書》到其自行終止，不存在公司單方解除合同的情形；關(guān)于三險，協(xié)議書中并未約定，不屬公司履行責(zé)任范圍，應(yīng)由本人自行繳納；協(xié)議書中明確約定其任務(wù)指標(biāo)及待遇，并不存在月薪3000元的說法；因行業(yè)特點，是否延長工作時間或加班由本人決定，與公司無關(guān)。
調(diào)查核實情況： 甲某自2000年1月到該公司工作，雙方簽有終止日期為2000年12月31日止的聘任協(xié)議書，該協(xié)議書約定甲某月工資2000元。該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，公司亦向甲某支付了2001年1月的工資。2001年2月，公司負(fù)責(zé)人表示讓甲某放假。隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資。甲某在該公司工作期間，公司未給其繳納社會保險費用。
處理結(jié)果： 仲裁認(rèn)為雙方在2001年1月存在事實勞動關(guān)系 ，故該公司解除與甲某的勞動關(guān)系后，應(yīng)按規(guī)定支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金，隧裁決由該公司按每月2000年的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付甲某（應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）養(yǎng)老保險費4940元，大病統(tǒng)籌1560元，失業(yè)保險費390元，共計6890元，由甲某到朝陽職介所自行辦理；公司一次性支付甲某經(jīng)濟(jì)補償金4000元，額外經(jīng)濟(jì)補償金2000元共計6000元。朝陽法院認(rèn)為該公司未明確與甲某解除勞動關(guān)系，故判決：
第一：某市某服裝服飾有限責(zé)任公司于判決生效后30日內(nèi)為甲某辦理2000年一月至2001年10月期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌手續(xù)。甲某負(fù)擔(dān)應(yīng)由個人支付的金額。
第二：維持北某市某服裝服飾有限責(zé)任公司不支付甲某經(jīng)濟(jì)補償金和額外經(jīng)濟(jì)補償金的決定。
二審法院認(rèn)為，在雙方聘任協(xié)議期滿后，甲某仍在該公司工作，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，但2001年2月該公司負(fù)責(zé)人讓其放假，隨后停止其工作并停發(fā)其工資，應(yīng)視為該公司解除了與甲某的勞動關(guān)系，故判決：
一、 撤銷某市朝陽區(qū)人民法院（2001）朝民初字第07362號民事判決書第二項。
二、 變更某市朝陽區(qū)人民法院對本案判決書第一項為：某市某服裝服飾有限責(zé)任公司于本案判決生效后30日為甲某辦理2000年1月至2001年1 月期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療社會統(tǒng)籌手續(xù)。甲某負(fù)擔(dān)由個人支付的金額。
三、 某市某服裝服飾有限責(zé)任公司于本判決生效后30日內(nèi)向甲某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金共計6000元。
「案情分析」
某當(dāng)事人和某公司的勞動糾紛案件當(dāng)中，某當(dāng)事人是在雙方勞動合同履行完畢之后，在某公司繼續(xù)工作了一個月，其中雙方的勞動關(guān)系是怎樣的，合同是否是新一輪的勞動合同，是否應(yīng)當(dāng)給予某當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補償則是有關(guān)人員討論的問題。按照某當(dāng)事人的要求，某公司應(yīng)當(dāng)給其支付經(jīng)濟(jì)補償金和額外經(jīng)濟(jì)補償金，另外，由單位將應(yīng)繳納的保險金補齊并交由其自己辦理。勞動仲裁部門，一、二審人民法院都認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)將某當(dāng)事人工作期間未繳納的保險金補齊，但是仲裁部門支持春的觀點由其自行辦理，我認(rèn)為缺法法律依據(jù)，同意一、二審法院的判決，應(yīng)由用人單位為其辦理。除此之外，我認(rèn)為勞動仲裁部門、一、二審人民法院對于經(jīng)濟(jì)補償金方面的裁決、判決值得商確。
仲裁認(rèn)為雙方在2001年1月存在事實勞動關(guān)系，某公司解除與此同時某當(dāng)事人的勞動關(guān)系后，應(yīng)按規(guī)定支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金，遂裁決某公司一次性支付某當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補償金4000元，額外經(jīng)濟(jì)補償金2000元，共計6000元。
一審法院認(rèn)為某公司未明確與某當(dāng)事人解除勞動關(guān)系，故判決：維持北京市某服裝服飾有限責(zé)任服裝服飾有限責(zé)任公司不支付春經(jīng)濟(jì)補償金和額外經(jīng)濟(jì)補償金的決定。
二審法院認(rèn)為在雙方聘任協(xié)議期滿后，某當(dāng)事人仍在某公司工作，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系，但2001年2月某公司負(fù)責(zé)人讓其放假，隨后停止其工作并停發(fā)其工資，應(yīng)視為某公司解除了與春的勞動關(guān)系，遂判決：北京市某服裝服飾有限責(zé)任服裝服飾有限責(zé)任公司于本判決生效后三十日內(nèi)向某當(dāng)事人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及額外經(jīng)濟(jì)補償金共計六千元。
對于勞動者和用人單位，勞動合同屆滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作而發(fā)生勞動爭議的處理辦法，勞動法及相關(guān)法規(guī)并沒有明確規(guī)定，只是把這種情況看做是實際存在的勞動關(guān)系，對于補償金、違約金等方面沒有一個明確的說法。能不能視為新一輪的勞動合同，其說法不一。只是2001年3月22日人民法院審判委員會第1165次會議通過了一個司法解釋《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，其中第十六條規(guī)定："勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。對于這個司法解釋關(guān)于這些問題也很不明確。它只是把這種繼續(xù)工作的情況確定為原用人單位的一種默視，但是規(guī)定雙方是以原條件在繼續(xù)履行勞動合同，但是雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)并沒有明確；特別是后面規(guī)定的一方提出終止勞動合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持又是對前一部分的一種否定。因為只要一方提出終止勞動合同關(guān)系的，法院就予以支持，這說明不管哪一提出解除勞動合同都會被法院無條件的支持，所以就不存在經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，這與用人單位在解除勞動合同中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定相矛盾。
當(dāng)然，我們必須注意保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但是，在這種有了人民法院司法解釋的情況下，再去要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償，就于情于法說不過去了。我認(rèn)為，勞動合同屆滿之后，勞動者在沒有續(xù)勞動合同情況下繼續(xù)工作雙方都有責(zé)任，不能只一味的強調(diào)由用人單位單方承擔(dān)責(zé)任，所以，應(yīng)該進(jìn)一步完善和明確相應(yīng)的法律規(guī)定，切實做到法律的公平和公正。 備注：作者系中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會 副主任 良治律師事務(wù)所主任。