畢節(jié)地區(qū)實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)、地區(qū)民族中學(xué)、地區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校面向社會(huì)公開招考教師招聘簡章
為進(jìn)一步加快我區(qū)基礎(chǔ)教育的發(fā)展，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解學(xué)校新增班級(jí)老師不足的實(shí)際困難。根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》（畢署人字[2006]131號(hào)）文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招考36名教師，為確保招考工作順利完成，制定本簡章。
一、招考單位及招考人數(shù)
1、地區(qū)實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)招考教師10名；
2、地區(qū)民族中學(xué)招考教師18名；
3、地區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校招考教師8名。
（具體招考專業(yè)職位條件詳見招考職位一覽表）
二、招考對(duì)象及報(bào)名條件
（一）招考對(duì)象
1.全日制普通高校師范類或非師范類?？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生;
2.報(bào)考考生戶籍不限。
（二）報(bào)考條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義;
2.遵紀(jì)守法、品行端正；
3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛教師職業(yè);
4.身體健康,能勝任招聘崗位的正常工作;
5.具備招考職位所需的其他條件。
三、招聘工作程序
1.制定招聘計(jì)劃;
2.發(fā)布招聘信息;
3.統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)，并進(jìn)行報(bào)名資格審查;
4.考試（分為筆試和面試）;
5.體檢;
6.考核;
7.確定擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。
四、報(bào)名和資格審查及加分政策
（一）公開發(fā)布報(bào)名信息
由地區(qū)人事局和招考單位分別在貴州人事人才網(wǎng)站、畢節(jié)教育網(wǎng)、《畢節(jié)日報(bào)》及畢節(jié)電視臺(tái)等媒體公開發(fā)布招聘信息，發(fā)布信息時(shí)間為2008年7月17日—25日。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2008年7月28日—7月31日;
2.報(bào)名地點(diǎn)：地區(qū)人事局人事考試中心（洪山賓館斜對(duì)面，軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心六樓）;
3.報(bào)名須提供資料：
（1）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（2008年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）;
（2）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件）;
（3）教師資格證書及其它相關(guān)證明;
（4）本人近期免冠1寸彩色照片3張;
（5）在職人員還須持所在單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須同時(shí)持縣級(jí)以上教育行政主管部門的證明）。
報(bào)名及資格審查工作在人事部門的指導(dǎo)下，由招考單位或主管部門在統(tǒng)一的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則對(duì)該職位招考計(jì)劃予以調(diào)整或取消。根據(jù)貴州省財(cái)政、物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，按每人60元（兩科）繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。經(jīng)資格審查合格后，由地區(qū)人事局考試中心負(fù)責(zé)制作并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
（三）加分政策
本次招考凡符合招考條件且具有下列條件的考生在筆試成績總分中加分。具體條件如下：
1.凡參加我區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”人員、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“西部計(jì)劃志愿者”服務(wù)期滿1年以上，年度考核合格的在崗人員報(bào)考時(shí)可享受加分政策。加分幅度為：一年以上不足兩年的在筆試成績總分中加3分;兩年以上不足三年的在筆試成績中加5分;三年以上的筆試成績總分中加7分。
2.對(duì)工作未滿一年的“一村一名大學(xué)生工程”等人員，允許報(bào)考，但不加分。
3.辦 理程序：符合加分條件的“一村一名大學(xué)生工程”等人員，根據(jù)本人報(bào)考志愿，向服務(wù)所在縣（市）“引導(dǎo)辦”申請，經(jīng)審核確認(rèn)，填寫《“一村一名大學(xué)生工程” 等人員報(bào)考畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位加分審批表》一式兩份，由各縣（市）“引導(dǎo)辦”報(bào)地區(qū)“引導(dǎo)辦”審核批準(zhǔn)?！叭б环觥薄⑽鞑恐驹刚呷藛T填報(bào)《“一村一名大學(xué) 生工程”等人員報(bào)考畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位加分審批表》后，由各縣（市）團(tuán)委上報(bào)團(tuán)地委審核確認(rèn)，報(bào)地區(qū)“引導(dǎo)辦”審核批準(zhǔn)。
五、考試
考試采取筆試和面試（試教）相結(jié)合的方式進(jìn)行，考生總成績按筆試成績占40%，面試（試教）成績占60%的比例計(jì)算。
（一）筆試
筆試為閉卷考試。由地區(qū)人事局人事考試中心統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和相關(guān)《專業(yè)知識(shí)》兩科。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績的40%，內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德。
《專業(yè)知識(shí)》占筆試總成績的60%。內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間為：2008年8月10日
上午 9：00——11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午 2：30——5：00《專業(yè)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）面試（試教）
面試（試教）根據(jù)各招聘職位計(jì)劃的招聘人數(shù)按筆試成績由高到低1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一職位考生筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
面試（試教）在地區(qū)人事局、地區(qū)監(jiān)察局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由地區(qū)教育局、民宗局及各招考單位的領(lǐng)導(dǎo)和專家教師組成的考官組負(fù)責(zé)。內(nèi)容以現(xiàn)場試教為主，并進(jìn)行現(xiàn)場打分。設(shè)7名考官，當(dāng)場去掉一個(gè)高分，去掉一個(gè)低分，剩下的5名考官的分?jǐn)?shù)相加除5得出考生的后面試（試教）成績?？忌嬖嚕ㄔ嚱蹋┏煽冞_(dá)不到60分以上者，不能參加下一輪的體檢和考核。
面試（試教）時(shí)間：由各招考單位和主管部門，根據(jù)實(shí)際情況在2008年8月12日——15日內(nèi)完成。
六、體檢
每個(gè)職位參加體檢的人員，根據(jù)考生總成績與計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定；體檢不合格者不列入考核對(duì)象，并按該職位進(jìn)入面試的人員中依次從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢地點(diǎn)在地區(qū)人事局指定的縣級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
七、考核
體 檢合格人員列入考核對(duì)象?？己斯ぷ髟诘貐^(qū)人事局的指導(dǎo)下，由招考單位成立考核小組具體組織實(shí)施。考核主要考察應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和本人學(xué)籍檔案為主，做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)招考單位會(huì)同主管局報(bào)經(jīng)地區(qū)人事局同意，取消考生的擬聘用資格
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三）截止2008年8月底未能提交招考職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書；
（四）不符合招考職位所需資格條件；
（五）其它不能聘用的情況。
考核不合格人員，不能列入擬聘用人員。同時(shí)，不再向下遞補(bǔ)人員參加體檢和考核。
八、聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員。由招考單位于2008年8月底前填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》按規(guī)定程序報(bào)送地區(qū)人事局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。同時(shí)，招考單位要與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報(bào)同級(jí)人事部門進(jìn)行合同鑒證。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
畢節(jié)地區(qū)人事局
二〇〇八年七月十六日
為進(jìn)一步加快我區(qū)基礎(chǔ)教育的發(fā)展，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解學(xué)校新增班級(jí)老師不足的實(shí)際困難。根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》（畢署人字[2006]131號(hào)）文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招考36名教師，為確保招考工作順利完成，制定本簡章。
一、招考單位及招考人數(shù)
1、地區(qū)實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)招考教師10名；
2、地區(qū)民族中學(xué)招考教師18名；
3、地區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校招考教師8名。
（具體招考專業(yè)職位條件詳見招考職位一覽表）
二、招考對(duì)象及報(bào)名條件
（一）招考對(duì)象
1.全日制普通高校師范類或非師范類?？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生;
2.報(bào)考考生戶籍不限。
（二）報(bào)考條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義;
2.遵紀(jì)守法、品行端正；
3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛教師職業(yè);
4.身體健康,能勝任招聘崗位的正常工作;
5.具備招考職位所需的其他條件。
三、招聘工作程序
1.制定招聘計(jì)劃;
2.發(fā)布招聘信息;
3.統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)，并進(jìn)行報(bào)名資格審查;
4.考試（分為筆試和面試）;
5.體檢;
6.考核;
7.確定擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。
四、報(bào)名和資格審查及加分政策
（一）公開發(fā)布報(bào)名信息
由地區(qū)人事局和招考單位分別在貴州人事人才網(wǎng)站、畢節(jié)教育網(wǎng)、《畢節(jié)日報(bào)》及畢節(jié)電視臺(tái)等媒體公開發(fā)布招聘信息，發(fā)布信息時(shí)間為2008年7月17日—25日。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2008年7月28日—7月31日;
2.報(bào)名地點(diǎn)：地區(qū)人事局人事考試中心（洪山賓館斜對(duì)面，軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心六樓）;
3.報(bào)名須提供資料：
（1）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（2008年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件）;
（2）有效《居民身份證》原件及復(fù)印件（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件）;
（3）教師資格證書及其它相關(guān)證明;
（4）本人近期免冠1寸彩色照片3張;
（5）在職人員還須持所在單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須同時(shí)持縣級(jí)以上教育行政主管部門的證明）。
報(bào)名及資格審查工作在人事部門的指導(dǎo)下，由招考單位或主管部門在統(tǒng)一的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則對(duì)該職位招考計(jì)劃予以調(diào)整或取消。根據(jù)貴州省財(cái)政、物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，按每人60元（兩科）繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。經(jīng)資格審查合格后，由地區(qū)人事局考試中心負(fù)責(zé)制作并發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
（三）加分政策
本次招考凡符合招考條件且具有下列條件的考生在筆試成績總分中加分。具體條件如下：
1.凡參加我區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”人員、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“西部計(jì)劃志愿者”服務(wù)期滿1年以上，年度考核合格的在崗人員報(bào)考時(shí)可享受加分政策。加分幅度為：一年以上不足兩年的在筆試成績總分中加3分;兩年以上不足三年的在筆試成績中加5分;三年以上的筆試成績總分中加7分。
2.對(duì)工作未滿一年的“一村一名大學(xué)生工程”等人員，允許報(bào)考，但不加分。
3.辦 理程序：符合加分條件的“一村一名大學(xué)生工程”等人員，根據(jù)本人報(bào)考志愿，向服務(wù)所在縣（市）“引導(dǎo)辦”申請，經(jīng)審核確認(rèn)，填寫《“一村一名大學(xué)生工程” 等人員報(bào)考畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位加分審批表》一式兩份，由各縣（市）“引導(dǎo)辦”報(bào)地區(qū)“引導(dǎo)辦”審核批準(zhǔn)?！叭б环觥薄⑽鞑恐驹刚呷藛T填報(bào)《“一村一名大學(xué) 生工程”等人員報(bào)考畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位加分審批表》后，由各縣（市）團(tuán)委上報(bào)團(tuán)地委審核確認(rèn)，報(bào)地區(qū)“引導(dǎo)辦”審核批準(zhǔn)。
五、考試
考試采取筆試和面試（試教）相結(jié)合的方式進(jìn)行，考生總成績按筆試成績占40%，面試（試教）成績占60%的比例計(jì)算。
（一）筆試
筆試為閉卷考試。由地區(qū)人事局人事考試中心統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和相關(guān)《專業(yè)知識(shí)》兩科。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績的40%，內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德。
《專業(yè)知識(shí)》占筆試總成績的60%。內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間為：2008年8月10日
上午 9：00——11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午 2：30——5：00《專業(yè)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）面試（試教）
面試（試教）根據(jù)各招聘職位計(jì)劃的招聘人數(shù)按筆試成績由高到低1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一職位考生筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
面試（試教）在地區(qū)人事局、地區(qū)監(jiān)察局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由地區(qū)教育局、民宗局及各招考單位的領(lǐng)導(dǎo)和專家教師組成的考官組負(fù)責(zé)。內(nèi)容以現(xiàn)場試教為主，并進(jìn)行現(xiàn)場打分。設(shè)7名考官，當(dāng)場去掉一個(gè)高分，去掉一個(gè)低分，剩下的5名考官的分?jǐn)?shù)相加除5得出考生的后面試（試教）成績?？忌嬖嚕ㄔ嚱蹋┏煽冞_(dá)不到60分以上者，不能參加下一輪的體檢和考核。
面試（試教）時(shí)間：由各招考單位和主管部門，根據(jù)實(shí)際情況在2008年8月12日——15日內(nèi)完成。
六、體檢
每個(gè)職位參加體檢的人員，根據(jù)考生總成績與計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定；體檢不合格者不列入考核對(duì)象，并按該職位進(jìn)入面試的人員中依次從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢地點(diǎn)在地區(qū)人事局指定的縣級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
七、考核
體 檢合格人員列入考核對(duì)象?？己斯ぷ髟诘貐^(qū)人事局的指導(dǎo)下，由招考單位成立考核小組具體組織實(shí)施。考核主要考察應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和本人學(xué)籍檔案為主，做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)招考單位會(huì)同主管局報(bào)經(jīng)地區(qū)人事局同意，取消考生的擬聘用資格
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三）截止2008年8月底未能提交招考職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書；
（四）不符合招考職位所需資格條件；
（五）其它不能聘用的情況。
考核不合格人員，不能列入擬聘用人員。同時(shí)，不再向下遞補(bǔ)人員參加體檢和考核。
八、聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員。由招考單位于2008年8月底前填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》按規(guī)定程序報(bào)送地區(qū)人事局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。同時(shí)，招考單位要與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報(bào)同級(jí)人事部門進(jìn)行合同鑒證。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
畢節(jié)地區(qū)人事局
二〇〇八年七月十六日