經(jīng)縣委、縣政府研究決定，今年我縣招聘中小學(xué)教師117名。根據(jù)市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)廣元市事業(yè)單位工作人員招聘工作的試行辦法》規(guī)定，現(xiàn)就我縣面向社會公開招聘中小學(xué)教師工作提出如下實施意見。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式，面向社會公開招聘。
二、招聘計劃
1、高中教師23名（語文3名、數(shù)學(xué)3名、英語5名、物理3名、化學(xué)1名、生物1名、政治1名、歷史1名、地理2名、音樂舞蹈1名、美術(shù)1名、心理輔導(dǎo)1名）。
2、職教專業(yè)課教師6名（數(shù)控1名、旅游1名、文秘1名、電子1名、機電1名、財會1人）。
3、初中教師22名（語文3名、數(shù)學(xué)5名、英語5名、物理2名、化學(xué)1名、歷史1名、音樂1名、體育3名、計算機1名）。
4、小學(xué)教師63名（語文22名、數(shù)學(xué)21名、英語11名、音樂2名、體育4名、美術(shù)3名）。
5、特殊教育教師3名。
6、以上招聘計劃，可根據(jù)實際情況予以調(diào)劑。
三、招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、熱愛教育事業(yè)，服從組織分配，愿意到我縣邊遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)村中小學(xué)長期從事教育工作。
3、取得相應(yīng)教師資格證或具備相應(yīng)教師資格條件的師范類畢業(yè)生；取得相應(yīng)教師資格證的非師范類畢業(yè)生。
4、報考小學(xué)、初中教師應(yīng)具有國民教育大專畢業(yè)及以上學(xué)歷；報考高中教師應(yīng)具有全日制師范大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位；報考職教專業(yè)課教師原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，個別緊缺學(xué)科可放寬到?？飘厴I(yè)學(xué)歷。報考者所學(xué)專業(yè)應(yīng)與應(yīng)聘學(xué)科崗位對口或相近。
5、年齡在35周歲以下（1973年7月31日以后出生）。
6、2003年以前在我縣學(xué)校代課并取得中師及以上學(xué)歷者均可報考小學(xué)教師。
7、具有本市戶籍。
8、身體、心理健康。
四、招聘辦法
1、報名
（1）報名程序：持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、派遣證、身份證、教師資格證、戶口簿、代課教師的代課證明等原件及復(fù)印件，到縣教育局報名，每位考生限報一個崗位。
（2）資格審查：由縣人事局、縣教育局根據(jù)招考條件對考生進行資格審查，審查合格者核發(fā)《準(zhǔn)考證》。
2、考試
（1）開考比例:應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于3:1，個別崗位若達(dá)不到開考比例的，由縣人事局、縣教育局按有關(guān)規(guī)定提出調(diào)整方案并報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后實施。
（2）考試方式
①筆試
筆試以閉卷方式進行，內(nèi)容為所報學(xué)科專業(yè)知識及教材教法。
②面試
面試對象：按招考崗位1：2的比例確定面試對象。
面試內(nèi)容：考察考生的綜合素質(zhì)和課堂教學(xué)能力（說課）。
組織實施：面試工作由縣人事局、縣教育局組織實施。
（3）成績計算：總成績按100分計算。筆試成績占60%，面試成績占40%。
根據(jù)省委組織部、省人事廳等九部門《關(guān)于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關(guān)政策的通知》精神，在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層學(xué)校支教的“三支一扶”志愿者連續(xù)工作2年以上經(jīng)考核合格的報考者，每服務(wù)滿1周年，筆試成績加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分高不超過6分。
3、體檢
按照總成績從高分到低分的原則,按聘用人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《四川省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格出現(xiàn)的缺額按成績高低依次遞補。體檢工作由縣教育局具體負(fù)責(zé)。
4、考核
考核工作由縣人事局、縣教育局組織人員對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考核。
5、公示
對考試、考核、體檢合格的人員由縣人事局、縣監(jiān)察局、縣教育局進行公示。
6、選崗
公示期滿無異議者根據(jù)崗位設(shè)置和考試總成績從高到低依次選擇崗位。
五、聘用
崗位確定后由縣人事局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，不服從安排者，取消聘用資格，因此出現(xiàn)的缺額經(jīng)體檢、考核合格按成績高低依次遞補。
六、人事代理與聘用管理
按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《廣元市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的規(guī)定，新進人員一律要在縣人力資源市場實施人事代理并按聘用制管理。
七、招聘工作的組織實施
1、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：康 銘（縣委常委、縣委組織部長）
副組長：朱桂樺（縣委常委、縣委宣傳部長）
沈友文（縣人民政府副縣長）
成 員：杜 林（縣人事局局長）
李宏元（縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長）
張國昌（縣教育局局長）
楊 彬（縣人事局副局長）
曾 智（縣教育局副局長）
2．招聘工作由縣人事局牽頭，具體考務(wù)工作由縣教育局負(fù)責(zé)組織實施。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
為加強對招聘工作的規(guī)范管理，嚴(yán)肅考試考風(fēng)考紀(jì)，保障考務(wù)工作的順利進行，維護其公正性、嚴(yán)肅性，縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對整個招聘過程進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對違反考務(wù)工作規(guī)定的人員，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本意見由縣人事局、縣監(jiān)察局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
縣人事局 縣監(jiān)察局 縣教育局
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式，面向社會公開招聘。
二、招聘計劃
1、高中教師23名（語文3名、數(shù)學(xué)3名、英語5名、物理3名、化學(xué)1名、生物1名、政治1名、歷史1名、地理2名、音樂舞蹈1名、美術(shù)1名、心理輔導(dǎo)1名）。
2、職教專業(yè)課教師6名（數(shù)控1名、旅游1名、文秘1名、電子1名、機電1名、財會1人）。
3、初中教師22名（語文3名、數(shù)學(xué)5名、英語5名、物理2名、化學(xué)1名、歷史1名、音樂1名、體育3名、計算機1名）。
4、小學(xué)教師63名（語文22名、數(shù)學(xué)21名、英語11名、音樂2名、體育4名、美術(shù)3名）。
5、特殊教育教師3名。
6、以上招聘計劃，可根據(jù)實際情況予以調(diào)劑。
三、招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、熱愛教育事業(yè)，服從組織分配，愿意到我縣邊遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)村中小學(xué)長期從事教育工作。
3、取得相應(yīng)教師資格證或具備相應(yīng)教師資格條件的師范類畢業(yè)生；取得相應(yīng)教師資格證的非師范類畢業(yè)生。
4、報考小學(xué)、初中教師應(yīng)具有國民教育大專畢業(yè)及以上學(xué)歷；報考高中教師應(yīng)具有全日制師范大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位；報考職教專業(yè)課教師原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，個別緊缺學(xué)科可放寬到?？飘厴I(yè)學(xué)歷。報考者所學(xué)專業(yè)應(yīng)與應(yīng)聘學(xué)科崗位對口或相近。
5、年齡在35周歲以下（1973年7月31日以后出生）。
6、2003年以前在我縣學(xué)校代課并取得中師及以上學(xué)歷者均可報考小學(xué)教師。
7、具有本市戶籍。
8、身體、心理健康。
四、招聘辦法
1、報名
（1）報名程序：持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、派遣證、身份證、教師資格證、戶口簿、代課教師的代課證明等原件及復(fù)印件，到縣教育局報名，每位考生限報一個崗位。
（2）資格審查：由縣人事局、縣教育局根據(jù)招考條件對考生進行資格審查，審查合格者核發(fā)《準(zhǔn)考證》。
2、考試
（1）開考比例:應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于3:1，個別崗位若達(dá)不到開考比例的，由縣人事局、縣教育局按有關(guān)規(guī)定提出調(diào)整方案并報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后實施。
（2）考試方式
①筆試
筆試以閉卷方式進行，內(nèi)容為所報學(xué)科專業(yè)知識及教材教法。
②面試
面試對象：按招考崗位1：2的比例確定面試對象。
面試內(nèi)容：考察考生的綜合素質(zhì)和課堂教學(xué)能力（說課）。
組織實施：面試工作由縣人事局、縣教育局組織實施。
（3）成績計算：總成績按100分計算。筆試成績占60%，面試成績占40%。
根據(jù)省委組織部、省人事廳等九部門《關(guān)于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關(guān)政策的通知》精神，在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層學(xué)校支教的“三支一扶”志愿者連續(xù)工作2年以上經(jīng)考核合格的報考者，每服務(wù)滿1周年，筆試成績加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分高不超過6分。
3、體檢
按照總成績從高分到低分的原則,按聘用人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《四川省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格出現(xiàn)的缺額按成績高低依次遞補。體檢工作由縣教育局具體負(fù)責(zé)。
4、考核
考核工作由縣人事局、縣教育局組織人員對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考核。
5、公示
對考試、考核、體檢合格的人員由縣人事局、縣監(jiān)察局、縣教育局進行公示。
6、選崗
公示期滿無異議者根據(jù)崗位設(shè)置和考試總成績從高到低依次選擇崗位。
五、聘用
崗位確定后由縣人事局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，不服從安排者，取消聘用資格，因此出現(xiàn)的缺額經(jīng)體檢、考核合格按成績高低依次遞補。
六、人事代理與聘用管理
按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《廣元市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的規(guī)定，新進人員一律要在縣人力資源市場實施人事代理并按聘用制管理。
七、招聘工作的組織實施
1、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：康 銘（縣委常委、縣委組織部長）
副組長：朱桂樺（縣委常委、縣委宣傳部長）
沈友文（縣人民政府副縣長）
成 員：杜 林（縣人事局局長）
李宏元（縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長）
張國昌（縣教育局局長）
楊 彬（縣人事局副局長）
曾 智（縣教育局副局長）
2．招聘工作由縣人事局牽頭，具體考務(wù)工作由縣教育局負(fù)責(zé)組織實施。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
為加強對招聘工作的規(guī)范管理，嚴(yán)肅考試考風(fēng)考紀(jì)，保障考務(wù)工作的順利進行，維護其公正性、嚴(yán)肅性，縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對整個招聘過程進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對違反考務(wù)工作規(guī)定的人員，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本意見由縣人事局、縣監(jiān)察局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
縣人事局 縣監(jiān)察局 縣教育局