一、填空題（每空1分，共16分）
1.效率薪酬理論的基本觀點是：___________取決于___________.
2.___________只是名義薪酬，不能真正反映員工的薪酬水平，只有___________才確實地反映員工的薪酬水平和生活水平。
3.職務評價的方法有___________、___________、點數(shù)加權(quán)法和要素比較法等四種。
4.職能分析重點在于收集和整理___________和___________的資料，并加以分析整理。因而其分析對象是___________而不是職務。
5.計件形式根據(jù)具體的生產(chǎn)性質(zhì)和特點進行選擇，一般分為___________ 和___________ 兩種形式。
6. 薪酬支付準則是薪酬支付制度的一項重要內(nèi)容，它包括：（1）現(xiàn)金支付原則；（2）直接支付原則；（3）全額支付原則；（4）___________； （5）___________ ；（6）___________ ；（7）自由處理原則；（8）薪酬訴訟保護原則；（9）平等支付原則；（10）特殊情況下的薪 酬支付應遵守有關法律。
7.經(jīng)理人持有___________或___________購買協(xié)議時，實際上是承擔了風險的。
二、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共24分）
1.（ ），即對職務本身的難易程度和對擔當人員的要求高低作出可比性評價，劃定等級。
A.職務分析 B.職務評價
C.職務清查 D.職能評價
2.（ ）是一種將職務評價與職務工資的確定在一起同時進行的方法。
A.序列法 B.分類法
C.點數(shù)加權(quán)法 D.要素比較法
3.職務工資制是（ ）的一種具體形式。
A.能力工資制 B.工作工資制
C.組合工資制 D.年功工資制
4.（ ）是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。
A.收益分享 B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計劃 D.員工持股計劃
5.組合工資制的顯著特點是（ ）。
A.對人不對事 B.對事不對人
C.既對人又對事 D.既不對人又不對事
6.確定工種等級線時，繁重體力勞動（ ）。
A.起點等級可以低一些，但等級線不宜過長
B.起點等級可以高一些，但等級線不宜過長
C.起點等級可以高一些，等級線應長一些
D.起點等級可以低一些，等級線應長一些
7.工資等級系數(shù)就是某一等級工資標準同（ ）的對比關系。
A.等級工資標準 B.下一等級工資標準
C.最低等級工資標準 D.平均工資
8.（ ）適用于專業(yè)化程度較高，分工較細、技術(shù)單一、工作對象比較固定的產(chǎn)業(yè)、工種。
A.技術(shù)等級工資制 B.崗位技能工資制
C.組合工資制 D.崗位工資制
9.在確定工資標準時，最低等級工資標準主要是從勞動力再生產(chǎn)來考慮，而等級工資標準則是從（ ）來考慮。
A.員工的合理配置 B.工資的合理分配
C.工資的激勵作用 D.工資的效益職能
10.人工費用率=人工費用÷（ ）。
A.固定費用 B.流動費用
C.附加價值 D.銷售額
11.在計算企業(yè)薪酬總額時應考慮的因素有：（ ）、員工的基本生活費用、一般市場行情。
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本 B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格 D.國家的宏觀調(diào)控政策
12.除了凍結(jié)薪酬、延緩提薪、延長工作時間三個措施外，還可采?。?），從而達到控制成本的目的。
A.削減工資 B.延期支付工資
C.適當壓縮一些福利、津貼方面的開支 D.以股票代付工資
13.薪酬平均率的數(shù)值越（ ），則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。
A.大于1 B.小于1
C.接近1 D.接近0
14.（ ）是指當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變。
A.薪酬控制 B.薪酬凍結(jié)
C.延緩提薪 D.薪酬調(diào)整
15.確定經(jīng)營者的效益收入（風險收入）一般以基薪為基礎，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標責任完成情況，以（ ）為主要考核指標，參考生產(chǎn)經(jīng)營的責任輕重、難易程度等因素。
A.生產(chǎn)經(jīng)營責任輕重 B.資產(chǎn)保值增值率
C.投資利潤率 D.經(jīng)濟效益
16.（ ）是指公司和經(jīng)理人約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股權(quán)，購股價格一般參照股權(quán)的當前價格確定。
A.現(xiàn)股激勵 B.期股激勵
C.期權(quán)激勵 D.干股激勵
三、名詞解釋（每小題4分，共20分）
1.薪酬與物價掛鉤
2.薪酬水平
3.工資等級制度
4.工資等級表
5.崗位技能工資制
四、論述題（每小題10分，共30分）
1.簡述年功序列薪酬制的特點。
2.什么是類似職位概括法？采用類似職位概括法進行職務編制有何優(yōu)缺點？
3.試述工資標準表的結(jié)構(gòu)類型。
五、計算題（每小題5分，共10分）
1.某公司有員工80人，每人月薪2000元，公司的月銷售額為40萬元，試計算其薪酬占銷售額的百分數(shù)。
2.某公司的固定費用2000萬元（含人工費1300萬元），臨界利益率為40%，當年計劃利潤目標600萬元，計算其目標銷售額和相應的人工費率。
1.效率薪酬理論的基本觀點是：___________取決于___________.
2.___________只是名義薪酬，不能真正反映員工的薪酬水平，只有___________才確實地反映員工的薪酬水平和生活水平。
3.職務評價的方法有___________、___________、點數(shù)加權(quán)法和要素比較法等四種。
4.職能分析重點在于收集和整理___________和___________的資料，并加以分析整理。因而其分析對象是___________而不是職務。
5.計件形式根據(jù)具體的生產(chǎn)性質(zhì)和特點進行選擇，一般分為___________ 和___________ 兩種形式。
6. 薪酬支付準則是薪酬支付制度的一項重要內(nèi)容，它包括：（1）現(xiàn)金支付原則；（2）直接支付原則；（3）全額支付原則；（4）___________； （5）___________ ；（6）___________ ；（7）自由處理原則；（8）薪酬訴訟保護原則；（9）平等支付原則；（10）特殊情況下的薪 酬支付應遵守有關法律。
7.經(jīng)理人持有___________或___________購買協(xié)議時，實際上是承擔了風險的。
二、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共24分）
1.（ ），即對職務本身的難易程度和對擔當人員的要求高低作出可比性評價，劃定等級。
A.職務分析 B.職務評價
C.職務清查 D.職能評價
2.（ ）是一種將職務評價與職務工資的確定在一起同時進行的方法。
A.序列法 B.分類法
C.點數(shù)加權(quán)法 D.要素比較法
3.職務工資制是（ ）的一種具體形式。
A.能力工資制 B.工作工資制
C.組合工資制 D.年功工資制
4.（ ）是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。
A.收益分享 B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計劃 D.員工持股計劃
5.組合工資制的顯著特點是（ ）。
A.對人不對事 B.對事不對人
C.既對人又對事 D.既不對人又不對事
6.確定工種等級線時，繁重體力勞動（ ）。
A.起點等級可以低一些，但等級線不宜過長
B.起點等級可以高一些，但等級線不宜過長
C.起點等級可以高一些，等級線應長一些
D.起點等級可以低一些，等級線應長一些
7.工資等級系數(shù)就是某一等級工資標準同（ ）的對比關系。
A.等級工資標準 B.下一等級工資標準
C.最低等級工資標準 D.平均工資
8.（ ）適用于專業(yè)化程度較高，分工較細、技術(shù)單一、工作對象比較固定的產(chǎn)業(yè)、工種。
A.技術(shù)等級工資制 B.崗位技能工資制
C.組合工資制 D.崗位工資制
9.在確定工資標準時，最低等級工資標準主要是從勞動力再生產(chǎn)來考慮，而等級工資標準則是從（ ）來考慮。
A.員工的合理配置 B.工資的合理分配
C.工資的激勵作用 D.工資的效益職能
10.人工費用率=人工費用÷（ ）。
A.固定費用 B.流動費用
C.附加價值 D.銷售額
11.在計算企業(yè)薪酬總額時應考慮的因素有：（ ）、員工的基本生活費用、一般市場行情。
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本 B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格 D.國家的宏觀調(diào)控政策
12.除了凍結(jié)薪酬、延緩提薪、延長工作時間三個措施外，還可采?。?），從而達到控制成本的目的。
A.削減工資 B.延期支付工資
C.適當壓縮一些福利、津貼方面的開支 D.以股票代付工資
13.薪酬平均率的數(shù)值越（ ），則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。
A.大于1 B.小于1
C.接近1 D.接近0
14.（ ）是指當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變。
A.薪酬控制 B.薪酬凍結(jié)
C.延緩提薪 D.薪酬調(diào)整
15.確定經(jīng)營者的效益收入（風險收入）一般以基薪為基礎，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標責任完成情況，以（ ）為主要考核指標，參考生產(chǎn)經(jīng)營的責任輕重、難易程度等因素。
A.生產(chǎn)經(jīng)營責任輕重 B.資產(chǎn)保值增值率
C.投資利潤率 D.經(jīng)濟效益
16.（ ）是指公司和經(jīng)理人約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股權(quán)，購股價格一般參照股權(quán)的當前價格確定。
A.現(xiàn)股激勵 B.期股激勵
C.期權(quán)激勵 D.干股激勵
三、名詞解釋（每小題4分，共20分）
1.薪酬與物價掛鉤
2.薪酬水平
3.工資等級制度
4.工資等級表
5.崗位技能工資制
四、論述題（每小題10分，共30分）
1.簡述年功序列薪酬制的特點。
2.什么是類似職位概括法？采用類似職位概括法進行職務編制有何優(yōu)缺點？
3.試述工資標準表的結(jié)構(gòu)類型。
五、計算題（每小題5分，共10分）
1.某公司有員工80人，每人月薪2000元，公司的月銷售額為40萬元，試計算其薪酬占銷售額的百分數(shù)。
2.某公司的固定費用2000萬元（含人工費1300萬元），臨界利益率為40%，當年計劃利潤目標600萬元，計算其目標銷售額和相應的人工費率。