教練認為駕校的節(jié)油獎侵犯學員利益，而校長則表示駕校根本未設(shè)此獎，每月耗油統(tǒng)計僅僅是便于駕校管理。教練認為校長不懂管理，而校長認為教練素質(zhì)較低，一個節(jié)油獎引發(fā)了駕校教練與管理層的重重矛盾。
教練
“她根本不懂管理”
昨天下午，懷柔職高駕校一位教練給本報打來熱線電話，反映駕校中存在節(jié)油獎制度。據(jù)一位教練稱，半年前，駕校設(shè)置節(jié)油獎，個別教練為爭當每月最節(jié)油教練，在訓練時候克扣學員學時?！袄献寣W員休息唄，不走車當然不耗油。”一位教練告訴記者，有的教練每天8個學時才耗費4公升汽油，而正常的情況下，自己車的耗油在9公升左右。另一位教練表示，每月哪幾位教練耗油最低，他們就會得到獎金或相應(yīng)物質(zhì)獎勵?！安痪氒噷W員怎么畢業(yè)？他們是節(jié)省了成本，節(jié)油獎根本不符合駕校的實際情況，她根本不懂管理?！币晃辉趹讶崧毟唏{校工作了十余年的教練介紹說，去年駕校被三大股東接管，校長沒有管理經(jīng)驗，管理方法也沒讓部分教練信服。
校長
“他們素質(zhì)太低”
昨天下午，記者電話聯(lián)系了懷柔職高駕校的校長齊女士，對于節(jié)油獎一事，齊女士激動地表示決無此事?！坝歇劸蛻?yīng)當有罰，現(xiàn)在沒有罰何來的獎呢？”
齊校長表示，從經(jīng)營的角度駕校需要控制成本，駕校每月會根據(jù)每位教練的耗油情況統(tǒng)計出一個耗油平均指標，對于在平均值以上的教練也僅是口頭提醒。“有些教練和學員一塊兒站在車外休息，車又不熄火，白白浪費，就是素質(zhì)的問題?！饼R校長表示，從去年6月正式接管駕校后開始實施管理，而對于教練們的工作習慣，齊校長意見較大。齊校長十分希望通過自己的管理讓駕校的教練隊伍整體素質(zhì)有所提高。
教練
“她根本不懂管理”
昨天下午，懷柔職高駕校一位教練給本報打來熱線電話，反映駕校中存在節(jié)油獎制度。據(jù)一位教練稱，半年前，駕校設(shè)置節(jié)油獎，個別教練為爭當每月最節(jié)油教練，在訓練時候克扣學員學時?！袄献寣W員休息唄，不走車當然不耗油。”一位教練告訴記者，有的教練每天8個學時才耗費4公升汽油，而正常的情況下，自己車的耗油在9公升左右。另一位教練表示，每月哪幾位教練耗油最低，他們就會得到獎金或相應(yīng)物質(zhì)獎勵?！安痪氒噷W員怎么畢業(yè)？他們是節(jié)省了成本，節(jié)油獎根本不符合駕校的實際情況，她根本不懂管理?！币晃辉趹讶崧毟唏{校工作了十余年的教練介紹說，去年駕校被三大股東接管，校長沒有管理經(jīng)驗，管理方法也沒讓部分教練信服。
校長
“他們素質(zhì)太低”
昨天下午，記者電話聯(lián)系了懷柔職高駕校的校長齊女士，對于節(jié)油獎一事，齊女士激動地表示決無此事?！坝歇劸蛻?yīng)當有罰，現(xiàn)在沒有罰何來的獎呢？”
齊校長表示，從經(jīng)營的角度駕校需要控制成本，駕校每月會根據(jù)每位教練的耗油情況統(tǒng)計出一個耗油平均指標，對于在平均值以上的教練也僅是口頭提醒。“有些教練和學員一塊兒站在車外休息，車又不熄火，白白浪費，就是素質(zhì)的問題?！饼R校長表示，從去年6月正式接管駕校后開始實施管理，而對于教練們的工作習慣，齊校長意見較大。齊校長十分希望通過自己的管理讓駕校的教練隊伍整體素質(zhì)有所提高。