華美迅達科技(北京)有限公司

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單位名稱: 華美迅達科技(北京)有限公司new 省份: 北京市
    單位地址: 北京市大興工業(yè)開發(fā)區(qū)金苑路 30 號 郵編: 102600
    單位電話: 60213881 單位傳真: 60213765
    單位網(wǎng)址: www.expressway.com.cn 單位聯(lián)系人: 人力資源部
    單位行業(yè): IT企業(yè)
    電子信箱: job@expressway.com.cn
    招聘說明: 無
    單位簡介: 華美迅達科技(北京)有限公司,系美國迅達國際有限公司在北京設立的綜合型外商獨資高科技企業(yè)集團公司。美國迅達國際有限公司是在美國加利福尼亞州亞凱迪亞市注冊,是一家集國際貿(mào)易、高科技產(chǎn)品研究推廣、開發(fā)投資建設項目的綜合型企業(yè)。華美迅達科技(北京)有限公司,系美國迅達國際有限公司在北京設立的綜合型外商獨資高科技企業(yè)集團公司。美國迅達國際有限公司是在美國加利福尼亞州亞凱迪亞市注冊,是一家集國際貿(mào)易、高科技產(chǎn)品研究推廣、開發(fā)投資建設項目的綜合型企業(yè)。
    華美迅達科技(北京)有限公司先后投資組建了 “ 北京華美博弈軟件開發(fā)有限公司 ” 、 “ 北京華美煜力電力技術有限公司 ” 、 “ 北京華美綺麗生態(tài)環(huán)保技術有限公司 ”等三個全資子公司和“北京煜邦電力技術有限公司”、“北京聯(lián)越投資顧問有限公司”、“北京華美迅達電力工程有限公司”、“天津藍巢機械租賃有限公司”、“山西亞華制蓋有限公司”等八家參股公司。目前公司業(yè)務涉足 IT 、電力、環(huán)保、貿(mào)易等多種行業(yè),為客戶提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務及解決方案。
    公司遵循以人為本的企業(yè)文化、鼓勵并推崇不斷學習和創(chuàng)新的企業(yè)精神;廣納生態(tài)環(huán)保研發(fā)領域、 IT 行業(yè)的技術和管理精英,建立起一支具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗的高新技術團隊。公司擁有員工近 300 人,擁有以本科為主及大部分碩士學歷的各類中高級人才。公司為員工提供了廣闊的發(fā)展空間、良好的薪金福利待遇、完善的培訓政策及寬松的工作環(huán)境。使每一位員工在華美迅達工作不僅沒有后顧之憂,還能夠?qū)W到知識,學有所長,讓自身的職業(yè)生涯得到更好地發(fā)展。
    公司在與國內(nèi)企業(yè)有著深入良好合作的基礎上,積極開展國際合作。目前已成為眾多跨國公司的合作伙伴,進行了廣泛而友好互惠的合作。
    公司期待您的加盟!
    ? 公司環(huán)境
    公司位于大興工業(yè)開發(fā)區(qū)金苑路 30 號,緊鄰京開高速,交通便利。 公司擁有自己的園區(qū),占地 2 萬多平方米,建有設施先進,條件優(yōu)越的辦公樓、游泳館、視聽室、圖書室、活動室、餐廳、宿舍等主建筑,并配有停車場、籃球場、網(wǎng)球場及健身娛樂區(qū)等其它娛樂設施。
    ? 企業(yè)文化
    企業(yè)的價值觀是企業(yè)文化形成的基礎,華美迅達一直秉承著公司特有的價值觀為我們的客戶服務。
    ◆腳踏實地、專業(yè)勤奮、勇于創(chuàng)新、追求卓越
    ◆公平競爭、精誠協(xié)作、根據(jù)績效獲取回報
    ◆勇于承擔、敢于面對、不斷進取、適應發(fā)展
    ◆高效運作、節(jié)約成本
    ◆誠實、正直、守法
    華美迅達是一個和諧、高效的團體,因為我們有著職業(yè)的工作作風。
    ◆一個堅持 ?? 堅持面對殘酷的競爭現(xiàn)實,說實話,辦實事
    ◆二個信任 ?? 信任公司、信任同事
    ◆三個代表 ?? 代表公司利益、代表公司形象、代表公司發(fā)展
    ◆四個講究 ?? 講科學、講正氣、講原則、講績效
    ◆五個原則 ?? 公理、公益、公正、公平、公開
    ? 公司福利
    公司按照“合適的人員、合適的職位和合適的薪酬”的用人原則,為公司員工提供具有競爭力的薪酬、福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
    • 公司按照國家和地方政府規(guī)定為員工繳納“五險一金”。
    • 公司為員工提供從公主墳到園區(qū)的班車,上下班只需 40 分鐘。
    • 公司為每位正式員工提供每年的健康體檢。
    • 公司適時組織各種文體、出游活動,豐富員工生活。
    • 提供良好的生活、娛樂設施及員工集體宿舍。
    • 在員工生日到來時,公司將為其饋贈生日禮物以示祝賀。
    • 為公司提出合理化建議、為公司爭得榮譽的好人好事,公司設立“特別獎”,從總裁基金中支出一定的金額作為獎勵。