一、 單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時間是（）
A.2000年10月1日B.2001年5月1日
C.2001年10月1日D.2002年5月1日
2.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》頒布的時間是（）
A.2001年6月29日B.2001年10月1日
C.2002年6月29日D.2002年10月1日
3.被認為是“工廠立法”的《學徒健康及道德法》通過的時間是（）
A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年
4.1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是（）
A.《勞動法典》B.《蘇聯(lián)勞動法典》
C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》
5.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始的時間是在勞動者年滿（）
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲
6.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）
A.合法行為B.合法行為與違法行為
C.合法行為和事件D.事件
7.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）
A.文藝單位B.邊遠地區(qū)企業(yè)
C.體育單位D.特種工藝單位
8.工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當提前以書面形式通知李某，提前的期限為（）
A.3個月B.5個月C.6個月D.30日
9.某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等6名工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合同達成協(xié)議。在此種情形下，該工廠（）
A.有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟補償
B.應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商
C.在給予吳龍慶等補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?BR> D.無權(quán)解除勞動合同
10.下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是（）
A.“五四”青年節(jié)B.“三八”婦女節(jié)
C.“六一”兒童節(jié)D.新年
11.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為（）
A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上
12.用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟補償金，具體比例是（）
A.工資的20%B.工資的25%
C.工資的50%D.工資的100%
13.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假，每次20天，具體間隔的年限為（）
A.4年B.3年C.2年D.1年
14.我國勞動保護的方針是（）
A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主
C.安全第一D.安全為主
15.建國以來，我國第一個正式公布實施的女職工勞動保護法規(guī)是（）
A.《女職工勞動保護規(guī)定》B.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》
C.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》D.《中華人民共和國勞動法》
16.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為（）
A.7天B.10天
C.15天D.30天
17.《高等教育自學考試暫行條例》的發(fā)布時間是（）
A.1986年B.1987年C.1988年D.1989年
18.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為（）
A.1至12個月B.12個月
C.3至18個月D.3至24個月
19.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的有（）
A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費
C.失業(yè)保險費D.醫(yī)療保險費
20.根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在（）
A.企業(yè)工會B.地方工會
C.勞動行政部門D.人民法院
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.以下社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整對象的是（）
A.某作家將其書稿交出版社而形成的出版關(guān)系
B.個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關(guān)系
C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系
D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處個體餐館非法雇工的關(guān)系
22.國際勞動立法的主要形式包括（）
A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約
C.國際勞工建議書D.聯(lián)合國有關(guān)文件
23.勞動法律關(guān)系包括以下要素（）
A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律事實
24.未滿16周歲的未成年人從事以下勞動不屬于《禁止使用童工規(guī)定》中童工的范疇（）
A.參加家庭勞動
B.學校組織的勤工儉學勞動
C.從事個體勞動
D.學校組織的勞動實踐課程
25.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?BR> A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
C.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
D.勞動者被依法追究刑事責任的
26.企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得裁減（）
A.患職業(yè)病或因工負傷被確認為工傷的
B.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
27.工資支付應(yīng)當符合法律規(guī)定，具體包括（）
A.工資應(yīng)當以法定貨幣代付
B.經(jīng)營困難的企業(yè)可以實物或有價證券支付
C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資至少每月支付
28.不定時工作日制度主要適用于下列人員（）
A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)中的外勤人員
C.出租車司機D.企業(yè)推銷人員
29.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（）
A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.延長工作時間
D.夜班勞動
30.我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（）
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院D.人民檢察院
三、名詞解釋（本大題4小題，每小題3分，共12分）
31.平等就業(yè)
32.集體協(xié)商
33.職業(yè)技術(shù)證書
34.勞動安全衛(wèi)生
四、簡答題（本大題3小題，每小題5分，共15分）
35.《中華人民共和國勞動法》對延長工作時間有哪些主要規(guī)定
36.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動合同應(yīng)具備哪些條款
37.我國處理勞動爭議的原則有哪些
五、論述題（本大題滿分共15分）
38.試述我國社會保險的概念和作用。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.1995 年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽了為期五年的勞動合同。該合同約定：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工 作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動合同?！碑敃r，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。1997年8月，因劉某男友工作單位 正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于1998年12月15日作出了解除與劉某所訂 勞動合同的決定，并沒收了劉某簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2，000元。
劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動法》的規(guī)定本案應(yīng)如何處理
40. 胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院 治療20多天，需交往院費、手術(shù)費、藥費等人民幣共計52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)?勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。
試分析：1.本案該如何依法處理法律根據(jù)是什么
2.勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效
3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決
A.2000年10月1日B.2001年5月1日
C.2001年10月1日D.2002年5月1日
2.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》頒布的時間是（）
A.2001年6月29日B.2001年10月1日
C.2002年6月29日D.2002年10月1日
3.被認為是“工廠立法”的《學徒健康及道德法》通過的時間是（）
A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年
4.1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是（）
A.《勞動法典》B.《蘇聯(lián)勞動法典》
C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》
5.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始的時間是在勞動者年滿（）
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲
6.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（）
A.合法行為B.合法行為與違法行為
C.合法行為和事件D.事件
7.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）
A.文藝單位B.邊遠地區(qū)企業(yè)
C.體育單位D.特種工藝單位
8.工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當提前以書面形式通知李某，提前的期限為（）
A.3個月B.5個月C.6個月D.30日
9.某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等6名工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合同達成協(xié)議。在此種情形下，該工廠（）
A.有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟補償
B.應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商
C.在給予吳龍慶等補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?BR> D.無權(quán)解除勞動合同
10.下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是（）
A.“五四”青年節(jié)B.“三八”婦女節(jié)
C.“六一”兒童節(jié)D.新年
11.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為（）
A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上
12.用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟補償金，具體比例是（）
A.工資的20%B.工資的25%
C.工資的50%D.工資的100%
13.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假，每次20天，具體間隔的年限為（）
A.4年B.3年C.2年D.1年
14.我國勞動保護的方針是（）
A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主
C.安全第一D.安全為主
15.建國以來，我國第一個正式公布實施的女職工勞動保護法規(guī)是（）
A.《女職工勞動保護規(guī)定》B.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》
C.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》D.《中華人民共和國勞動法》
16.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為（）
A.7天B.10天
C.15天D.30天
17.《高等教育自學考試暫行條例》的發(fā)布時間是（）
A.1986年B.1987年C.1988年D.1989年
18.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為（）
A.1至12個月B.12個月
C.3至18個月D.3至24個月
19.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的有（）
A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費
C.失業(yè)保險費D.醫(yī)療保險費
20.根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在（）
A.企業(yè)工會B.地方工會
C.勞動行政部門D.人民法院
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.以下社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整對象的是（）
A.某作家將其書稿交出版社而形成的出版關(guān)系
B.個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關(guān)系
C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系
D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處個體餐館非法雇工的關(guān)系
22.國際勞動立法的主要形式包括（）
A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約
C.國際勞工建議書D.聯(lián)合國有關(guān)文件
23.勞動法律關(guān)系包括以下要素（）
A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律事實
24.未滿16周歲的未成年人從事以下勞動不屬于《禁止使用童工規(guī)定》中童工的范疇（）
A.參加家庭勞動
B.學校組織的勤工儉學勞動
C.從事個體勞動
D.學校組織的勞動實踐課程
25.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?BR> A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
C.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
D.勞動者被依法追究刑事責任的
26.企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得裁減（）
A.患職業(yè)病或因工負傷被確認為工傷的
B.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
27.工資支付應(yīng)當符合法律規(guī)定，具體包括（）
A.工資應(yīng)當以法定貨幣代付
B.經(jīng)營困難的企業(yè)可以實物或有價證券支付
C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單
D.工資至少每月支付
28.不定時工作日制度主要適用于下列人員（）
A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)中的外勤人員
C.出租車司機D.企業(yè)推銷人員
29.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（）
A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.延長工作時間
D.夜班勞動
30.我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（）
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院D.人民檢察院
三、名詞解釋（本大題4小題，每小題3分，共12分）
31.平等就業(yè)
32.集體協(xié)商
33.職業(yè)技術(shù)證書
34.勞動安全衛(wèi)生
四、簡答題（本大題3小題，每小題5分，共15分）
35.《中華人民共和國勞動法》對延長工作時間有哪些主要規(guī)定
36.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動合同應(yīng)具備哪些條款
37.我國處理勞動爭議的原則有哪些
五、論述題（本大題滿分共15分）
38.試述我國社會保險的概念和作用。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.1995 年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽了為期五年的勞動合同。該合同約定：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工 作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動合同?！碑敃r，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。1997年8月，因劉某男友工作單位 正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于1998年12月15日作出了解除與劉某所訂 勞動合同的決定，并沒收了劉某簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2，000元。
劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動法》的規(guī)定本案應(yīng)如何處理
40. 胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院 治療20多天，需交往院費、手術(shù)費、藥費等人民幣共計52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當?shù)?勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。
試分析：1.本案該如何依法處理法律根據(jù)是什么
2.勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負”條款是否有效
3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決