昨天從市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處了解到，2005年度非公有制企業(yè)經(jīng)濟(jì)系列高級職務(wù)任職資格考核確認(rèn)的申報(bào)工作已開始。同去年相比，考核確認(rèn)工作增加了面試程序，對申報(bào)的條件也進(jìn)行了修訂和完善，還將建立非公有制企業(yè)經(jīng)濟(jì)系列的評委專家?guī)臁?BR> 從去年開始，我市在非公有制企業(yè)中開展了經(jīng)濟(jì)系列中高級職務(wù)任職資格考核確認(rèn)工作，使一大批非公企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人才有了專業(yè)技術(shù)職務(wù)。為完善考核確認(rèn)工作，市人事局最近對去年的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了進(jìn)一步完善和修訂，其中高級經(jīng)濟(jì)師考核確認(rèn)程序中，增加了面試程序，組織專家對基本符合申報(bào)條件的對象進(jìn)行不超過30分鐘的面試。市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果純粹看申報(bào)材料和審核核實(shí)，很難全面了解申報(bào)對象的實(shí)際狀況，而經(jīng)過面試，雙方有一個交流的過程，也有助于考核部門更加準(zhǔn)確全面地了解申報(bào)對象的實(shí)際業(yè)績和綜合情況。
今年，非公有制企業(yè)考核確認(rèn)經(jīng)濟(jì)系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)的條件設(shè)置更加具體化，增加了許多量化的指標(biāo)。除基本條件外，還明確了所在企業(yè)的年度納稅金額，是否寧波市級以上高新技術(shù)企業(yè)或重點(diǎn)骨干企業(yè)，申報(bào)對象是否近 10年內(nèi)取得省部級科技進(jìn)步獎、省級勞動模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號等，更加具有可操作性。
申報(bào)人員可按企業(yè)所在地域到當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥?bào)或按行業(yè)隸屬關(guān)系到行業(yè)主管部門申報(bào)。材料接收時間截止到7月15日。對弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)業(yè)績、成果者，一經(jīng)查實(shí)，3年內(nèi)取消其申報(bào)資格，并通報(bào)相關(guān)部門。
今年，非公有制企業(yè)考核確認(rèn)經(jīng)濟(jì)系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)的條件設(shè)置更加具體化，增加了許多量化的指標(biāo)。除基本條件外，還明確了所在企業(yè)的年度納稅金額，是否寧波市級以上高新技術(shù)企業(yè)或重點(diǎn)骨干企業(yè)，申報(bào)對象是否近 10年內(nèi)取得省部級科技進(jìn)步獎、省級勞動模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號等，更加具有可操作性。
申報(bào)人員可按企業(yè)所在地域到當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥?bào)或按行業(yè)隸屬關(guān)系到行業(yè)主管部門申報(bào)。材料接收時間截止到7月15日。對弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)業(yè)績、成果者，一經(jīng)查實(shí)，3年內(nèi)取消其申報(bào)資格，并通報(bào)相關(guān)部門。