中級(jí)人力資源共有四部分的內(nèi)容：組織行為學(xué)與組織文化、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)保障與人事政策法規(guī)。
第一部分和第三部分是人力資源管理的理論部分。組織行為學(xué)與組織文化的主要內(nèi)容有：領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)基礎(chǔ)、需要與激勵(lì)、組織設(shè)計(jì)與組織文化。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要內(nèi)容有：勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡理論、人力資本投資理論、工資與激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析。
第二部分人力資源管理的內(nèi)容主要有：雇傭關(guān)系的理論分析、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理等。
第四部分勞動(dòng)保障與人事政策的內(nèi)容主要有：勞動(dòng)和社會(huì)保障法律關(guān)系、勞動(dòng)市場(chǎng)管理、勞動(dòng)合同的法律關(guān)系、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)保障執(zhí)法與監(jiān)督、事業(yè)單位人事法律與政策等。
第一部分和第三部分是人力資源管理的理論部分。組織行為學(xué)與組織文化的主要內(nèi)容有：領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué)基礎(chǔ)、需要與激勵(lì)、組織設(shè)計(jì)與組織文化。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要內(nèi)容有：勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡理論、人力資本投資理論、工資與激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析。
第二部分人力資源管理的內(nèi)容主要有：雇傭關(guān)系的理論分析、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理等。
第四部分勞動(dòng)保障與人事政策的內(nèi)容主要有：勞動(dòng)和社會(huì)保障法律關(guān)系、勞動(dòng)市場(chǎng)管理、勞動(dòng)合同的法律關(guān)系、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)保障執(zhí)法與監(jiān)督、事業(yè)單位人事法律與政策等。