第二十章 勞動爭議處理制度
1、勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。
2、勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則和民主說服原則。
3、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、工會代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。
4、申請調(diào)解的，30日內(nèi)申請。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，在3日內(nèi)通知申請人，對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，4日內(nèi)作出受理或不受理決定。自申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案。
5、調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6、企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。但仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序，否則法院不予受理。
7、勞動爭議仲裁委員會人數(shù)必須單數(shù)，由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任應(yīng)由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)包括仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。
8、仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭辦案制度，由仲裁庭代表仲裁委員會行使處理勞動爭議的權(quán)力。
9、申請仲裁的，60日內(nèi)申請。7日內(nèi)作受理或不受理決定。被訴人在接到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭在開庭4日前通知雙方，并在收到仲裁申請60日內(nèi)做出裁決，最長不能延長30日。
10、對仲裁不服，自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。
11、勞動爭議案件由民事審判庭根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的普通程序進(jìn)行受理，實行兩審終審制。
12、勞動保障行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束，最長不能延長15日。
13、因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理
1、勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。
2、勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則和民主說服原則。
3、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、工會代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。
4、申請調(diào)解的，30日內(nèi)申請。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，在3日內(nèi)通知申請人，對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，4日內(nèi)作出受理或不受理決定。自申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案。
5、調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6、企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。但仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序，否則法院不予受理。
7、勞動爭議仲裁委員會人數(shù)必須單數(shù)，由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任應(yīng)由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)包括仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭。
8、仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭辦案制度，由仲裁庭代表仲裁委員會行使處理勞動爭議的權(quán)力。
9、申請仲裁的，60日內(nèi)申請。7日內(nèi)作受理或不受理決定。被訴人在接到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭在開庭4日前通知雙方，并在收到仲裁申請60日內(nèi)做出裁決，最長不能延長30日。
10、對仲裁不服，自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。
11、勞動爭議案件由民事審判庭根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的普通程序進(jìn)行受理，實行兩審終審制。
12、勞動保障行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束，最長不能延長15日。
13、因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理