人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料(五十一)

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1. 勞動(dòng)定額是生產(chǎn)產(chǎn)品中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。 ( N )
    2. 德爾菲技術(shù)屬于人力資源的定性預(yù)測(cè)方法。 ( Y )
    3. 晉升的實(shí)質(zhì)是一種內(nèi)部補(bǔ)充。 ( Y )
    4. 子公司是母公司本身的一個(gè)組成部分或分支機(jī)構(gòu),它有自己的公司名稱和董事會(huì),有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),并以此承擔(dān)有限責(zé)任,可以以自己的名義從事各種業(yè)務(wù)活動(dòng)和民事訴訟活動(dòng)( N )
    5. 技術(shù)特點(diǎn)主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩面?zhèn)€方面,從技術(shù)的穩(wěn)定性角度看,對(duì)于較少變革、比較穩(wěn)定的技術(shù),適宜采用有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)形態(tài),而對(duì)于多變、不穩(wěn)定的技術(shù)來說,機(jī)械式的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)則是的。( N )
    6. 內(nèi)在報(bào)酬是指工資、福利、晉升、表揚(yáng)和舒適的工作條件等具體的報(bào)酬形式。外在報(bào)酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被觀測(cè)到的報(bào)酬形式。( N )
    7. 社會(huì)勞動(dòng)組織是指在企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)過程中,合理地科學(xué)地組織勞動(dòng)者的分工與協(xié)作,使之成為協(xié)調(diào)的整體,正確地處理勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者與勞動(dòng)工具,勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系,經(jīng)常調(diào)整與改善勞動(dòng)過程的組織形式。( N )。