浙江省2006年10月高等教育自學考試
社會行政試題
課程代碼：00283
一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.社會工作行政僅涉及到社會上的一群弱勢群體，這說明它的 ( )
A.有限性
B.非贏利性
C.專業(yè)性
D.層次性
2.傾向于將組織視為“系統(tǒng)的組織過程”的學者是 ( )
A.泰羅
B.赫茨伯格
C.巴納德
D.盧桑斯
3.科學管理思想產生的標志是( )
A.《政治與行政》
B.《科學管理原理》
C.《行政學之研究》
D.《科學管理與一般管理》
4.《工業(yè)文明的人類問題》的發(fā)表標志著行為主義管理理論的興起，其作者是( )
A.古德諾
B.巴塞爾
C.梅奧
D.亨德爾
5.在組織條件不變的情況下，行政幅度與行政層次的關系是 ( )
A.成正比例
B.相等
C.成反比例
D.成正相關
6.關于社會工作行政組織的集權制體制，下列說法正確的是( )
A.缺乏應變能力，降低工作效率
B.便于因地制宜解決和處理問題
C.容易將矛盾化解于萌芽狀態(tài)
D.不利于政令統(tǒng)一，容易造成政出多門
7.根據(jù)聯(lián)合國《社會福利行政的方法》，屬于“有關保健問題的社會福利”的是( )
A.人事管理
B.康復中心
C.假釋制度
D.營養(yǎng)教育
8.關于領導的涵義，“互動說”的觀點認為領導( )
A.是一種影響力量，依靠權力或人格去指導下屬實現(xiàn)組織目標
B.是影響他人使其合作無間，共同趨向于他們所期望的目標和活動的力量
C.是在一定組織結構中或人際關系結構中展開的一種特殊活動
D.活動的焦點在于實現(xiàn)一個符合群體需要的公共目標
9.放任型的社會工作行政領導行為模式的特點是( )
A.以成員為中心
B.以任務為導向
C.以權力為基礎
D.以嚴密監(jiān)督為手段
10.在行政決策理論諸流派中，“漸進決策理論”的代表人物是( )
A.林德布洛姆
B.德羅爾
C.西蒙
D.巴羅茲
11.社會工作行政決策組織體系的基礎是( )
A.智囊系統(tǒng)
B.決策系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.執(zhí)行系統(tǒng)
12.按照計劃制定的程序先后分類，可將社會工作行政計劃分為( )
A.國家計劃、地方計劃和機構計劃
B.策略性計劃和管理性計劃
C.長期計劃、短期計劃和年度計劃
D.戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)術計劃
13.公共部門和社會團體執(zhí)行公務、推行社會服務的基本單位是( )
A.職門
B.職位
C.職系
D.職組
14.通過測量受訓者對培訓方案的接受程度來評估培訓方案效能的方法稱為( )
A.反應測量
B.學習測量
C.行為測量
D.結果測量
15.如果員工有一些能力，但專心致志程度低，則適合該機構的督導者領導風格是( )
A.指示型
B.教導型
C.支持型
D.授權型
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
16.行政組織是靜態(tài)結構與動態(tài)過程的統(tǒng)一體，它的組成要素包括( )
A.物質要素
B.形式要素
C.目的要素
D.環(huán)境要素
E.消費要素
17.下列屬于社會工作行政組織設計傳統(tǒng)原則的是( )
A.目標任務原則
B.分工協(xié)作原則
C.分權平衡原則
D.組織彈性原則
E.統(tǒng)一指揮原則
18.關于社會工作行政組織的首長制體制，下列說法正確的是( )
A.行政首長承擔全部領導責任
B.決策與行動迅速
C.避免互相推諉，減少不必要的沖突
D.決策能集思廣益，有助于防止專斷
E.權力集中，責任明確
19.社會工作行政績效測定中，下列屬于直接測定方法的是( )
A.行政費用測定法
B.預期效率比較法
C.行政要素評分法
D.時效測定法
E.行政功能測定法
20.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列屬于“保健因素”的是( )
A.賞識
B.工作成就
C.工資福利
D.安全保障
E.責任
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
21.社會福利服務
22.第三部門
23.沖突控制
24.工作分析
四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）
25.簡述社會工作行政應遵循的原則。
26.簡述社會工作行政職責的具體內容。
27.簡述社會工作行政績效評估的質量標準和數(shù)量標準。
28.簡述督導的主要方法。
五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）
29.試述我國社會工作機構人力資源開發(fā)與管理存在的問題及其對策。
30.試述我國社會工作行政改革的核心內容與措施。
社會行政試題
課程代碼：00283
一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.社會工作行政僅涉及到社會上的一群弱勢群體，這說明它的 ( )
A.有限性
B.非贏利性
C.專業(yè)性
D.層次性
2.傾向于將組織視為“系統(tǒng)的組織過程”的學者是 ( )
A.泰羅
B.赫茨伯格
C.巴納德
D.盧桑斯
3.科學管理思想產生的標志是( )
A.《政治與行政》
B.《科學管理原理》
C.《行政學之研究》
D.《科學管理與一般管理》
4.《工業(yè)文明的人類問題》的發(fā)表標志著行為主義管理理論的興起，其作者是( )
A.古德諾
B.巴塞爾
C.梅奧
D.亨德爾
5.在組織條件不變的情況下，行政幅度與行政層次的關系是 ( )
A.成正比例
B.相等
C.成反比例
D.成正相關
6.關于社會工作行政組織的集權制體制，下列說法正確的是( )
A.缺乏應變能力，降低工作效率
B.便于因地制宜解決和處理問題
C.容易將矛盾化解于萌芽狀態(tài)
D.不利于政令統(tǒng)一，容易造成政出多門
7.根據(jù)聯(lián)合國《社會福利行政的方法》，屬于“有關保健問題的社會福利”的是( )
A.人事管理
B.康復中心
C.假釋制度
D.營養(yǎng)教育
8.關于領導的涵義，“互動說”的觀點認為領導( )
A.是一種影響力量，依靠權力或人格去指導下屬實現(xiàn)組織目標
B.是影響他人使其合作無間，共同趨向于他們所期望的目標和活動的力量
C.是在一定組織結構中或人際關系結構中展開的一種特殊活動
D.活動的焦點在于實現(xiàn)一個符合群體需要的公共目標
9.放任型的社會工作行政領導行為模式的特點是( )
A.以成員為中心
B.以任務為導向
C.以權力為基礎
D.以嚴密監(jiān)督為手段
10.在行政決策理論諸流派中，“漸進決策理論”的代表人物是( )
A.林德布洛姆
B.德羅爾
C.西蒙
D.巴羅茲
11.社會工作行政決策組織體系的基礎是( )
A.智囊系統(tǒng)
B.決策系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.執(zhí)行系統(tǒng)
12.按照計劃制定的程序先后分類，可將社會工作行政計劃分為( )
A.國家計劃、地方計劃和機構計劃
B.策略性計劃和管理性計劃
C.長期計劃、短期計劃和年度計劃
D.戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)術計劃
13.公共部門和社會團體執(zhí)行公務、推行社會服務的基本單位是( )
A.職門
B.職位
C.職系
D.職組
14.通過測量受訓者對培訓方案的接受程度來評估培訓方案效能的方法稱為( )
A.反應測量
B.學習測量
C.行為測量
D.結果測量
15.如果員工有一些能力，但專心致志程度低，則適合該機構的督導者領導風格是( )
A.指示型
B.教導型
C.支持型
D.授權型
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
16.行政組織是靜態(tài)結構與動態(tài)過程的統(tǒng)一體，它的組成要素包括( )
A.物質要素
B.形式要素
C.目的要素
D.環(huán)境要素
E.消費要素
17.下列屬于社會工作行政組織設計傳統(tǒng)原則的是( )
A.目標任務原則
B.分工協(xié)作原則
C.分權平衡原則
D.組織彈性原則
E.統(tǒng)一指揮原則
18.關于社會工作行政組織的首長制體制，下列說法正確的是( )
A.行政首長承擔全部領導責任
B.決策與行動迅速
C.避免互相推諉，減少不必要的沖突
D.決策能集思廣益，有助于防止專斷
E.權力集中，責任明確
19.社會工作行政績效測定中，下列屬于直接測定方法的是( )
A.行政費用測定法
B.預期效率比較法
C.行政要素評分法
D.時效測定法
E.行政功能測定法
20.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下列屬于“保健因素”的是( )
A.賞識
B.工作成就
C.工資福利
D.安全保障
E.責任
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
21.社會福利服務
22.第三部門
23.沖突控制
24.工作分析
四、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）
25.簡述社會工作行政應遵循的原則。
26.簡述社會工作行政職責的具體內容。
27.簡述社會工作行政績效評估的質量標準和數(shù)量標準。
28.簡述督導的主要方法。
五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）
29.試述我國社會工作機構人力資源開發(fā)與管理存在的問題及其對策。
30.試述我國社會工作行政改革的核心內容與措施。