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清楚了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，揚長避短，趨利避害，設計一個適合自己的求職方案，根據(jù)這個方案去逐步實施，就一定能夠取得成功。
●了解自己
用一個星期的時間反觀自己，看看自己的長處到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己適合做什么，自己將來要朝哪個方向發(fā)展，自己的發(fā)展方向是不是有前途。剛剛畢業(yè)的大學生，不要奢望要找多么好高的職位，要掙多么高的薪水，只要有一份適合自己發(fā)展方向的工作，就行了。不管哪一行，都需要各種類型的人才，根據(jù)自己的特長，選定一個方向，一直朝著這個方向努力，用不回頭。
●鎖定公司
了解了自己的能力和特長之后，就去鎖定求職公司。無論是上網(wǎng)查詢，還是看報紙、參加招聘會，凡是符合自己求職目標的公司，都統(tǒng)統(tǒng)搜集過來，根據(jù)公司的招聘要求，分析哪些公司最適合自己，篩選出成功率的20家公司。這20家公司可以順序聯(lián)系，因為公司招聘有一定的實效性，所以，一旦發(fā)現(xiàn)有新的公司發(fā)布招聘信息，就馬上把自己的簡歷投出去，靜候佳音。
●準備材料
現(xiàn)在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份規(guī)范、清晰的《簡歷》是必須的。簡歷直接寫在Email里，同時加上附件。直接寫在Email里是便于招聘者閱讀，附件是便于招聘者整理打印。一般情況下，招聘者會用1?3秒的時間瀏覽前面幾行，與他們招聘的職位要求不是很吻合，就會翻過去，所以前幾行是關鍵信息，非常重要。除了簡歷，還需要畢業(yè)證書、獲獎證書、認證證書、作品和著作等，是在面試時準備出示的，要提前準備好。
●臨場發(fā)揮
在面試時最重要的是臨場發(fā)揮，保持平靜的心態(tài)，注意傾聽面試者提的問題，迅速思考提問者的意圖是什么，準確判斷，回答問題要沉穩(wěn)、干脆。談話的表現(xiàn)一定要自然，不要做作，也不要有虛假成份。面試時一定要表示出對這個工作的極大興趣，對工資的要求不要太渴求，實際上到了公司以后，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)，工資是可以變化的。
●鍥而不舍
一家公司就有可能讓你去面試三次，如果要去面試10家公司，就有可能要跑30次，辛苦是可想而知的。不過，可以偷懶減去一些辛苦，比如有三家公司對你都很感興趣，成功的可能性都在90%以上，那么其他的公司就可以推掉，專心致志地聯(lián)系這三家公司。在這種情況下，你只要表現(xiàn)出一些熱情，打個電話或親自到公司再拜訪一次，如果公司在某些方面還決定不下，比如工資是不是還可以降低一些等，只要你稍微做出一些退讓，就基本上成功了。