新華網(wǎng)成都７月１７日電（記者 邱紅杰 任硌） 中組部、人事部要求各地不要把對高學(xué)歷、高職稱人員免考，或隨意簡化考試科目和程序作為吸引人才的優(yōu)惠政策，以維護公務(wù)員“凡進必考”制度的嚴(yán)肅性。
中組部副部長、人事部部長張柏林１７日在這里召開的“黨政機關(guān)考試錄用與公務(wù)員培訓(xùn)工作會議”明確提出了這一要求。他指出，高學(xué)歷、高職稱人員可能在某個方面有專業(yè)特長，但對黨政機關(guān)工作而言，并不一定具有高水平。
凡是進入公務(wù)員隊伍就要通過考試的“凡進必考”制度一直是我國干部人事制度改革的突破口，是推行公務(wù)員制度的一面旗幟。然而，從實際情況來看，這項制度的推行還遠(yuǎn)沒有到位。據(jù)人事部統(tǒng)計，近３年來，全國新增公務(wù)員７０萬，但經(jīng)過考試錄用的比例只有６２.７％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的比例僅為４３.２６％ 。個別地方甚至違反規(guī)定，使一些素質(zhì)低劣的人混入黨政機關(guān)，嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。
中組部、人事部要求，當(dāng)前要徹底剎住不經(jīng)考試就進入公務(wù)員隊伍的不正之風(fēng)，不折不扣地實行“凡進必考”，把社會上的優(yōu)秀人才集聚到各級黨政機關(guān)中來。各級黨政機關(guān)凡是補充主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，一律實行職位競爭考試，以確?！肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則落到實處。各地的考試錄用工作要逐步向社會定時定期，滿足報考者和用人單位的需求。有條件的地方要繼續(xù)實行省、市、縣、鄉(xiāng)四級統(tǒng)一考試制度。（完）