深圳新聞網(wǎng)訊（記者 羅秋近）深圳市今年將組織兩次職員、雇員公開招考，筆試時(shí)間擬分別安排在5月和11月，深圳市組織人事部門近期將發(fā)布招考公告。這是記者4月28日從深圳市人事局網(wǎng)站上獲悉的。
據(jù)了解，2008年及以前畢業(yè)，符合招考職位條件的人員均可報(bào)考；2009年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生只能參加11月份統(tǒng)一組織的招考。參加5月份公開招考的，2008年畢業(yè)的應(yīng)屆生和留學(xué)生按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考；2007年畢業(yè)暫緩就業(yè)尚未落實(shí)工作單位的深圳戶籍（含深圳生源）畢業(yè)生和留學(xué)生既可按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，也可按社會(huì)人員報(bào)考；其余人員只能按社會(huì)人員報(bào)考。
已在深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且目前仍在崗的市外戶籍雇員可按本市戶籍人員報(bào)考，但須符合深圳市人才引進(jìn)條件。報(bào)考職員的年齡限制統(tǒng)一為35周歲。具有碩士研究生學(xué)歷或在深圳市雇用滿1年以上的雇員報(bào)考年齡可放寬到40周歲；具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考年齡可放寬到45周歲。報(bào)考雇員的年齡限制按崗位需要確定。
對于戶籍人員、雇員及臨聘人員報(bào)考有一些具體規(guī)定：在深圳市雇用滿1年以上的雇員或臨聘滿3年以上的臨聘人員均可按本市戶籍人員報(bào)考。其中，市外戶籍人員屬區(qū)屬單位的，只能報(bào)考本區(qū)職位。屬市直單位的，只能報(bào)考本系統(tǒng)市直單位職位。市內(nèi)戶籍的雇員或臨聘人員則可跨區(qū)或跨系統(tǒng)報(bào)考；市內(nèi)戶籍人員（不含夫妻分居市外一方按本市戶籍身份報(bào)考的人員）、雇用滿1年以上的雇員或臨聘滿3年以上的臨聘人員報(bào)考的，報(bào)考年齡均可放寬到40周歲，不受具體職位年齡條件的限制；雇員、臨聘人員在深圳市不同機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的相同崗位雇用或臨聘的，其雇用或臨聘時(shí)間可以累計(jì)，其中雇用之前在深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘的，可統(tǒng)一累計(jì)為臨聘時(shí)間。雇員、臨聘人員報(bào)考須提供雇用合同或勞動(dòng)合同作為證明，合同不足以證明的，提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄作為證明。
據(jù)了解，2008年及以前畢業(yè)，符合招考職位條件的人員均可報(bào)考；2009年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生只能參加11月份統(tǒng)一組織的招考。參加5月份公開招考的，2008年畢業(yè)的應(yīng)屆生和留學(xué)生按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考；2007年畢業(yè)暫緩就業(yè)尚未落實(shí)工作單位的深圳戶籍（含深圳生源）畢業(yè)生和留學(xué)生既可按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，也可按社會(huì)人員報(bào)考；其余人員只能按社會(huì)人員報(bào)考。
已在深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用滿1年以上且目前仍在崗的市外戶籍雇員可按本市戶籍人員報(bào)考，但須符合深圳市人才引進(jìn)條件。報(bào)考職員的年齡限制統(tǒng)一為35周歲。具有碩士研究生學(xué)歷或在深圳市雇用滿1年以上的雇員報(bào)考年齡可放寬到40周歲；具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考年齡可放寬到45周歲。報(bào)考雇員的年齡限制按崗位需要確定。
對于戶籍人員、雇員及臨聘人員報(bào)考有一些具體規(guī)定：在深圳市雇用滿1年以上的雇員或臨聘滿3年以上的臨聘人員均可按本市戶籍人員報(bào)考。其中，市外戶籍人員屬區(qū)屬單位的，只能報(bào)考本區(qū)職位。屬市直單位的，只能報(bào)考本系統(tǒng)市直單位職位。市內(nèi)戶籍的雇員或臨聘人員則可跨區(qū)或跨系統(tǒng)報(bào)考；市內(nèi)戶籍人員（不含夫妻分居市外一方按本市戶籍身份報(bào)考的人員）、雇用滿1年以上的雇員或臨聘滿3年以上的臨聘人員報(bào)考的，報(bào)考年齡均可放寬到40周歲，不受具體職位年齡條件的限制；雇員、臨聘人員在深圳市不同機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的相同崗位雇用或臨聘的，其雇用或臨聘時(shí)間可以累計(jì)，其中雇用之前在深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘的，可統(tǒng)一累計(jì)為臨聘時(shí)間。雇員、臨聘人員報(bào)考須提供雇用合同或勞動(dòng)合同作為證明，合同不足以證明的，提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄作為證明。