公務(wù)員招考時(shí)間表
●4月29日公布招考職位
●5月4日開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名
●5月25日筆試
●6月6日資格初審
●6月10日面試
●6月15日體檢
深圳將在下個(gè)月公開(kāi)招錄一批公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)工作人員，此次招考公務(wù)員共設(shè)置478個(gè)職位，計(jì)劃招錄597人，詳細(xì)職位及報(bào)考方式今日（29日）公布。這是記者從深圳市人事局了解到的最新消息。此外，2008年職員雇員公開(kāi)招考工作也將于近日展開(kāi)，深圳市人事局出臺(tái)了相關(guān)補(bǔ)充通知，放寬了報(bào)考人員的戶(hù)籍、年齡要求。
管理和執(zhí)法分開(kāi)筆試
據(jù)了解，此次招考公務(wù)員共設(shè)置478個(gè)職位，計(jì)劃招錄597人，為體現(xiàn)考試方式與職位的匹配性，提高考試的科學(xué)性，此次招考將筆試類(lèi)型分為綜合管理類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)，綜合管理類(lèi)考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科；行政執(zhí)法類(lèi)考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《行政執(zhí)法知識(shí)》?！缎姓?zhí)法知識(shí)》筆試科目主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)行政執(zhí)法所需法律基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，以及應(yīng)用法律知識(shí)解決問(wèn)題的能力。
此次公務(wù)員招考將于5月4日開(kāi)始接受網(wǎng)上報(bào)名，5月25日進(jìn)行筆試，6月6日進(jìn)行資格初審，6月10日進(jìn)行面試，6月15日進(jìn)行體檢。具體招考職位表可登錄深圳市委組織部、深圳市人事局和深圳市考試指導(dǎo)中心網(wǎng)站查詢(xún)，詳情將于今日公布。
此外，2008年職員雇員公開(kāi)招考工作也將于近日展開(kāi)，深圳市今年將組織兩次職員、雇員公開(kāi)招考，筆試時(shí)間擬分別安排在5月和11月（具體時(shí)間以招考公告為準(zhǔn)）。有編制員額空缺，經(jīng)市、區(qū)組織人事、編制部門(mén)核準(zhǔn)同意的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，均可參加今年的職員、雇員招考。各區(qū)或市直單位在計(jì)劃安排之外急需招聘職員、雇員的，也可按管理權(quán)限報(bào)市組織人事部門(mén)核準(zhǔn)后靈活安排招考。
雇員報(bào)考年齡放寬到40周歲
在職員與雇員的招考上，深圳市人事局出臺(tái)了相關(guān)補(bǔ)充通知，放寬了報(bào)考人員的戶(hù)籍、年齡要求。通知規(guī)定，在深圳市雇用滿(mǎn)1年以上的雇員或臨聘滿(mǎn)3年以上的臨聘人員均可按本市戶(hù)籍人員報(bào)考。其中，市外戶(hù)籍人員屬區(qū)屬單位的，只能報(bào)考本區(qū)職位；屬市直單位的，只能報(bào)考本系統(tǒng)市直單位職位。市內(nèi)戶(hù)籍的雇員或臨聘人員則可跨區(qū)或跨系統(tǒng)報(bào)考。
據(jù)悉，深圳以往報(bào)考職員的年齡限制統(tǒng)一為35周歲；具有碩士研究生學(xué)歷或在深圳雇用滿(mǎn)1年以上的雇員報(bào)考年齡可放寬到40周歲；具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考年齡可放寬到45周歲。而新出臺(tái)的補(bǔ)充通知規(guī)定，深圳市內(nèi)戶(hù)籍人員（不含夫妻分居市外一方按本市戶(hù)籍身份報(bào)考的人員）、雇用滿(mǎn)1年以上的雇員或臨聘滿(mǎn)3年以上的臨聘人員報(bào)考的，報(bào)考年齡均可放寬到40周歲，不受具體職位年齡條件的限制。
通知規(guī)定，雇員、臨聘人員在深圳市內(nèi)不同機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的相同崗位雇用或臨聘的，其雇用或臨聘時(shí)間可以累計(jì)，其中雇用之前在深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘的，可統(tǒng)一累計(jì)為臨聘時(shí)間。臨聘時(shí)間的計(jì)算均截止到2007年12月31日，雇用時(shí)間的計(jì)算則截止到2008年4月30日。雇員、臨聘人員報(bào)考須提供雇用合同或勞動(dòng)合同作為證明，合同不足以證明的，提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄作為證明。
為了便于從專(zhuān)業(yè)技術(shù)雇員中招聘職員，此次招考允許直接采用面試與考核相結(jié)合的方式從專(zhuān)業(yè)對(duì)口的專(zhuān)業(yè)技術(shù)雇員中補(bǔ)充職員，但其招聘職位必須單獨(dú)設(shè)置，且市直單位的招聘人數(shù)不得超過(guò)招聘總?cè)藬?shù)的25％，區(qū)屬單位的招聘人數(shù)須報(bào)市人事局審定。
●4月29日公布招考職位
●5月4日開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名
●5月25日筆試
●6月6日資格初審
●6月10日面試
●6月15日體檢
深圳將在下個(gè)月公開(kāi)招錄一批公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)工作人員，此次招考公務(wù)員共設(shè)置478個(gè)職位，計(jì)劃招錄597人，詳細(xì)職位及報(bào)考方式今日（29日）公布。這是記者從深圳市人事局了解到的最新消息。此外，2008年職員雇員公開(kāi)招考工作也將于近日展開(kāi)，深圳市人事局出臺(tái)了相關(guān)補(bǔ)充通知，放寬了報(bào)考人員的戶(hù)籍、年齡要求。
管理和執(zhí)法分開(kāi)筆試
據(jù)了解，此次招考公務(wù)員共設(shè)置478個(gè)職位，計(jì)劃招錄597人，為體現(xiàn)考試方式與職位的匹配性，提高考試的科學(xué)性，此次招考將筆試類(lèi)型分為綜合管理類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)，綜合管理類(lèi)考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科；行政執(zhí)法類(lèi)考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《行政執(zhí)法知識(shí)》?！缎姓?zhí)法知識(shí)》筆試科目主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)行政執(zhí)法所需法律基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，以及應(yīng)用法律知識(shí)解決問(wèn)題的能力。
此次公務(wù)員招考將于5月4日開(kāi)始接受網(wǎng)上報(bào)名，5月25日進(jìn)行筆試，6月6日進(jìn)行資格初審，6月10日進(jìn)行面試，6月15日進(jìn)行體檢。具體招考職位表可登錄深圳市委組織部、深圳市人事局和深圳市考試指導(dǎo)中心網(wǎng)站查詢(xún)，詳情將于今日公布。
此外，2008年職員雇員公開(kāi)招考工作也將于近日展開(kāi)，深圳市今年將組織兩次職員、雇員公開(kāi)招考，筆試時(shí)間擬分別安排在5月和11月（具體時(shí)間以招考公告為準(zhǔn)）。有編制員額空缺，經(jīng)市、區(qū)組織人事、編制部門(mén)核準(zhǔn)同意的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，均可參加今年的職員、雇員招考。各區(qū)或市直單位在計(jì)劃安排之外急需招聘職員、雇員的，也可按管理權(quán)限報(bào)市組織人事部門(mén)核準(zhǔn)后靈活安排招考。
雇員報(bào)考年齡放寬到40周歲
在職員與雇員的招考上，深圳市人事局出臺(tái)了相關(guān)補(bǔ)充通知，放寬了報(bào)考人員的戶(hù)籍、年齡要求。通知規(guī)定，在深圳市雇用滿(mǎn)1年以上的雇員或臨聘滿(mǎn)3年以上的臨聘人員均可按本市戶(hù)籍人員報(bào)考。其中，市外戶(hù)籍人員屬區(qū)屬單位的，只能報(bào)考本區(qū)職位；屬市直單位的，只能報(bào)考本系統(tǒng)市直單位職位。市內(nèi)戶(hù)籍的雇員或臨聘人員則可跨區(qū)或跨系統(tǒng)報(bào)考。
據(jù)悉，深圳以往報(bào)考職員的年齡限制統(tǒng)一為35周歲；具有碩士研究生學(xué)歷或在深圳雇用滿(mǎn)1年以上的雇員報(bào)考年齡可放寬到40周歲；具有博士研究生學(xué)歷或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考年齡可放寬到45周歲。而新出臺(tái)的補(bǔ)充通知規(guī)定，深圳市內(nèi)戶(hù)籍人員（不含夫妻分居市外一方按本市戶(hù)籍身份報(bào)考的人員）、雇用滿(mǎn)1年以上的雇員或臨聘滿(mǎn)3年以上的臨聘人員報(bào)考的，報(bào)考年齡均可放寬到40周歲，不受具體職位年齡條件的限制。
通知規(guī)定，雇員、臨聘人員在深圳市內(nèi)不同機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的相同崗位雇用或臨聘的，其雇用或臨聘時(shí)間可以累計(jì)，其中雇用之前在深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘的，可統(tǒng)一累計(jì)為臨聘時(shí)間。臨聘時(shí)間的計(jì)算均截止到2007年12月31日，雇用時(shí)間的計(jì)算則截止到2008年4月30日。雇員、臨聘人員報(bào)考須提供雇用合同或勞動(dòng)合同作為證明，合同不足以證明的，提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄作為證明。
為了便于從專(zhuān)業(yè)技術(shù)雇員中招聘職員，此次招考允許直接采用面試與考核相結(jié)合的方式從專(zhuān)業(yè)對(duì)口的專(zhuān)業(yè)技術(shù)雇員中補(bǔ)充職員，但其招聘職位必須單獨(dú)設(shè)置，且市直單位的招聘人數(shù)不得超過(guò)招聘總?cè)藬?shù)的25％，區(qū)屬單位的招聘人數(shù)須報(bào)市人事局審定。