今年以來，山東省萊州市以制度建設為重點，以能力建設為核心，以作風建設為保證，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的新型公務員隊伍。
一是以提高公務員隊伍的整體素質為目的，加強公務員能力建設。以角色轉換、提高綜合素質為目的，做好公務員交流、掛職工作，有計劃地對符合條件的人員進行交流、掛職。加強培訓的綜合管理，建立培訓激勵約束長效機制，建立公務員培訓檔案，實行公務員培訓學分制。繼續(xù)抓好初任培訓、任職培訓，提高培訓質量，進一步深化更新知識培訓。落實培訓干部五年規(guī)劃，創(chuàng)新培訓方式方法，擴大培訓規(guī)模，開展公務員基本素質能力培訓，督促公務員參加學歷教育，切實提高公務員的知識水平、業(yè)務本領和工作能力。
二是完善公務員考核管理機制。以加大公務員績效管理評估和績效考核工作力度為重點，完善日?？己撕湍杲K考核制度，加強對考核工作的監(jiān)督管理，加大考核結果的使用力度，設立考核獎。強化監(jiān)督制約措施，規(guī)范公務員績效管理評估項目和量化標準，提高評估的科學性。加大獎懲力度，充分調動和激發(fā)和公務員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性。
三是加強公務員作風建設。抓好《國家公務員行為規(guī)范》的檢查落實，開展各類活動，建立健全服務無缺位制度，落實“AB角”工作制，探索建立公務員誠信檔案。
四是做好公務員考錄工作。對試用不合格人員退回原單位或進入人才市場自主擇業(yè)。根據事業(yè)單位專業(yè)性較強的工作對急需、緊缺人才的需要，試行聘用制度。
一是以提高公務員隊伍的整體素質為目的，加強公務員能力建設。以角色轉換、提高綜合素質為目的，做好公務員交流、掛職工作，有計劃地對符合條件的人員進行交流、掛職。加強培訓的綜合管理，建立培訓激勵約束長效機制，建立公務員培訓檔案，實行公務員培訓學分制。繼續(xù)抓好初任培訓、任職培訓，提高培訓質量，進一步深化更新知識培訓。落實培訓干部五年規(guī)劃，創(chuàng)新培訓方式方法，擴大培訓規(guī)模，開展公務員基本素質能力培訓，督促公務員參加學歷教育，切實提高公務員的知識水平、業(yè)務本領和工作能力。
二是完善公務員考核管理機制。以加大公務員績效管理評估和績效考核工作力度為重點，完善日?？己撕湍杲K考核制度，加強對考核工作的監(jiān)督管理，加大考核結果的使用力度，設立考核獎。強化監(jiān)督制約措施，規(guī)范公務員績效管理評估項目和量化標準，提高評估的科學性。加大獎懲力度，充分調動和激發(fā)和公務員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性。
三是加強公務員作風建設。抓好《國家公務員行為規(guī)范》的檢查落實，開展各類活動，建立健全服務無缺位制度，落實“AB角”工作制，探索建立公務員誠信檔案。
四是做好公務員考錄工作。對試用不合格人員退回原單位或進入人才市場自主擇業(yè)。根據事業(yè)單位專業(yè)性較強的工作對急需、緊缺人才的需要，試行聘用制度。