2007年12月21日，距《勞動合同法》實施不到10天。在重慶百貨工作十余年的14位女員工勞務派遣爭議案，在重慶北碚區(qū)勞動爭議仲裁庭第二次開庭審理。14位女員工代表著重慶百貨幾萬名同樣遭遇的員工，仲裁的結(jié)果關(guān)乎她們自己，也關(guān)乎著商場“售貨員”這一行業(yè)大部分員工未來的命運。
近年來，全國各大零售商店、超市為吸引品牌商品進場零售。采取引廠進店、招商進場以及租賃柜臺等經(jīng)營方式。供應商在商場經(jīng)營，按照慣例應該自行招聘銷售人員，但由于大部分供應商總部不在本地，為了節(jié)約成本、便利用工。零售商多數(shù)會委托商店為其招聘，管理員工。商店也將一些員工轉(zhuǎn)為廠家信息員，為供應商完成銷售任務。
商店普遍認為這些員工在為廠家銷售商品，并未給自身帶來利潤，所以不愿為員工付工資，保險等種種福利。這種情況下，商場一般會要求供應商與這些招聘人員簽訂勞動合同，或者由供應商委派當?shù)貏趧张汕仓薪闄C構(gòu)簽訂合同，商場僅對員工進行日常管理，撇開自身責任。
而在實際操作中，商店會對銷售人員自行調(diào)配。當事人谷小華說：根據(jù)商場的指派，曾先后在“圣師龍”、“華倫”、“明月”、“詩飛爾”等鞋專柜銷售，重慶百貨沒有跟我們簽過勞動合同，沒有上過任何保險。
這種情況在商貿(mào)零售業(yè)可謂行業(yè)潛規(guī)則，大部分銷售員工屬于“邊緣人”。供應商與商店互相推諉責任。如果三方中再加入勞務派遣公司，則更為混亂。據(jù)悉，跟重百員工簽訂合同的勞務派遣公司是一家沒有資質(zhì)的勞務派遣商，合同中存在大量違法違規(guī)：強迫員工簽名、合同未到期，就轉(zhuǎn)給另一家公司簽訂派遣合同，把合同期限縮小到幾個月，反復簽訂新合同，砍斷職工工齡。供應商委派外省勞務派遣公司，由派遣公司將員工派遣到企業(yè)使用，員工的薪金和福利由三家企業(yè)一起負擔，勞務關(guān)系混亂可想而知，其中違法違規(guī)的環(huán)節(jié)數(shù)不勝數(shù)，這些員工卻在如此惡劣的環(huán)境下為重百服務了十年以上!
勞務派遣行業(yè)的這些“貓膩”，易才集團總裁助理、人力資源發(fā)展研究中心主任翟繼滿先生在接受采訪時披露稱：轉(zhuǎn)派遣現(xiàn)象確實存在，不僅用工單位存在轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象，在派遣公司之間轉(zhuǎn)派遣、再派遣行為也大量存在，導致很多潛在糾紛和風險。這些糾紛一旦發(fā)生，企業(yè)經(jīng)常要為這些無資質(zhì)的派遣機構(gòu)承擔“法律責任”。重百的例子也深刻驗證了翟繼滿先生的看法，在遇到勞務轉(zhuǎn)派遣糾紛時，企業(yè)往往成為第一個被告。而本該勞務派遣公司承擔的責任，全部由企業(yè)被動受理，因為勞務轉(zhuǎn)派遣致使勞務關(guān)系混亂，勞動者不知道該找誰承擔責任，企業(yè)首當其沖成為“冤大頭”?？荚嚧缶庉嬚?BR> 此案的仲裁結(jié)果，本定于12月25日揭曉。但由于其勞務關(guān)系過于復雜，難以梳理，至今懸而未決。2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施，這些行業(yè)“潛規(guī)則”逐漸浮出水面，而像轉(zhuǎn)派遣、再派遣這些“詬病”，也逐漸被社會曝光，其危害也為企業(yè)、勞動者所熟知?！秳趧雍贤ā返谖逭掠昧苏皇畟€條款對勞務派遣行業(yè)進行規(guī)范，可見國家立法部門深知中國勞務派遣行業(yè)法律空白急需規(guī)制以避免其繼續(xù)“畸形發(fā)展”。全國人大法工委辦公室副主任張士誠也于近日公開表示：針對當前“勞務再派遣、轉(zhuǎn)派遣、二次派遣”使得勞動關(guān)系復雜化、糾紛多并難以處理的現(xiàn)狀，《勞動合同法》明確禁止了“再派遣”，包括派遣公司之間的轉(zhuǎn)派、轉(zhuǎn)包以及一個派遣公司內(nèi)部的相互轉(zhuǎn)派。
《勞動合同法》的立法精神是促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，反對勞動關(guān)系復雜化。勞務派遣作為一種新型的用工方式，有其多種優(yōu)勢，其應該被用于卸下企業(yè)HR管理上的重擔，使企業(yè)更關(guān)注核心價值的創(chuàng)造上。而不應成為企業(yè)轉(zhuǎn)移責任的出口，成為損害員工、勞動者社會福利的“工具”。
近年來，全國各大零售商店、超市為吸引品牌商品進場零售。采取引廠進店、招商進場以及租賃柜臺等經(jīng)營方式。供應商在商場經(jīng)營，按照慣例應該自行招聘銷售人員，但由于大部分供應商總部不在本地，為了節(jié)約成本、便利用工。零售商多數(shù)會委托商店為其招聘，管理員工。商店也將一些員工轉(zhuǎn)為廠家信息員，為供應商完成銷售任務。
商店普遍認為這些員工在為廠家銷售商品，并未給自身帶來利潤，所以不愿為員工付工資，保險等種種福利。這種情況下，商場一般會要求供應商與這些招聘人員簽訂勞動合同，或者由供應商委派當?shù)貏趧张汕仓薪闄C構(gòu)簽訂合同，商場僅對員工進行日常管理，撇開自身責任。
而在實際操作中，商店會對銷售人員自行調(diào)配。當事人谷小華說：根據(jù)商場的指派，曾先后在“圣師龍”、“華倫”、“明月”、“詩飛爾”等鞋專柜銷售，重慶百貨沒有跟我們簽過勞動合同，沒有上過任何保險。
這種情況在商貿(mào)零售業(yè)可謂行業(yè)潛規(guī)則，大部分銷售員工屬于“邊緣人”。供應商與商店互相推諉責任。如果三方中再加入勞務派遣公司，則更為混亂。據(jù)悉，跟重百員工簽訂合同的勞務派遣公司是一家沒有資質(zhì)的勞務派遣商，合同中存在大量違法違規(guī)：強迫員工簽名、合同未到期，就轉(zhuǎn)給另一家公司簽訂派遣合同，把合同期限縮小到幾個月，反復簽訂新合同，砍斷職工工齡。供應商委派外省勞務派遣公司，由派遣公司將員工派遣到企業(yè)使用，員工的薪金和福利由三家企業(yè)一起負擔，勞務關(guān)系混亂可想而知，其中違法違規(guī)的環(huán)節(jié)數(shù)不勝數(shù)，這些員工卻在如此惡劣的環(huán)境下為重百服務了十年以上!
勞務派遣行業(yè)的這些“貓膩”，易才集團總裁助理、人力資源發(fā)展研究中心主任翟繼滿先生在接受采訪時披露稱：轉(zhuǎn)派遣現(xiàn)象確實存在，不僅用工單位存在轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象，在派遣公司之間轉(zhuǎn)派遣、再派遣行為也大量存在，導致很多潛在糾紛和風險。這些糾紛一旦發(fā)生，企業(yè)經(jīng)常要為這些無資質(zhì)的派遣機構(gòu)承擔“法律責任”。重百的例子也深刻驗證了翟繼滿先生的看法，在遇到勞務轉(zhuǎn)派遣糾紛時，企業(yè)往往成為第一個被告。而本該勞務派遣公司承擔的責任，全部由企業(yè)被動受理，因為勞務轉(zhuǎn)派遣致使勞務關(guān)系混亂，勞動者不知道該找誰承擔責任，企業(yè)首當其沖成為“冤大頭”?？荚嚧缶庉嬚?BR> 此案的仲裁結(jié)果，本定于12月25日揭曉。但由于其勞務關(guān)系過于復雜，難以梳理，至今懸而未決。2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施，這些行業(yè)“潛規(guī)則”逐漸浮出水面，而像轉(zhuǎn)派遣、再派遣這些“詬病”，也逐漸被社會曝光，其危害也為企業(yè)、勞動者所熟知?！秳趧雍贤ā返谖逭掠昧苏皇畟€條款對勞務派遣行業(yè)進行規(guī)范，可見國家立法部門深知中國勞務派遣行業(yè)法律空白急需規(guī)制以避免其繼續(xù)“畸形發(fā)展”。全國人大法工委辦公室副主任張士誠也于近日公開表示：針對當前“勞務再派遣、轉(zhuǎn)派遣、二次派遣”使得勞動關(guān)系復雜化、糾紛多并難以處理的現(xiàn)狀，《勞動合同法》明確禁止了“再派遣”，包括派遣公司之間的轉(zhuǎn)派、轉(zhuǎn)包以及一個派遣公司內(nèi)部的相互轉(zhuǎn)派。
《勞動合同法》的立法精神是促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，反對勞動關(guān)系復雜化。勞務派遣作為一種新型的用工方式，有其多種優(yōu)勢，其應該被用于卸下企業(yè)HR管理上的重擔，使企業(yè)更關(guān)注核心價值的創(chuàng)造上。而不應成為企業(yè)轉(zhuǎn)移責任的出口，成為損害員工、勞動者社會福利的“工具”。