一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：勞動合同概述；勞動合同的訂立、變更、解除與終止；集體合同；工作時間；休息休假；延長工作時間；違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任。
通過本章的考試 , 檢驗(yàn)考生對勞動法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動合同的原則 , 勞動合同生效的條件 , 無效勞動合同的確認(rèn) , 勞動合同的訂立形式和內(nèi)容 , 勞動合同的變更、解除與終止等內(nèi)容的掌握、熟悉和了解的程度 , 以及運(yùn)用相關(guān)法律知識加強(qiáng)人力資源管理的能力 ; 檢驗(yàn)考生對法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的集體合同的概念和內(nèi)容 , 集體合同的訂立及生效的程序 , 集體合同的效力等方面內(nèi)容掌握的程度。檢驗(yàn)考生對工作時間和休息休假的概念、基本制度內(nèi)容的掌握程度，對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制的劃分以及有關(guān)法律規(guī)定的掌握程 度 , 對休息休假制度 , 以及對延長工作時間的概念、形式、程序、限制以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定的掌握程度
二、主要考點(diǎn)
（一）勞動合同概述
1.勞動合同的概念及其法律特征
2.勞動合同的內(nèi)容
3.勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認(rèn)方式和處理形式。
（二）勞動合同的訂立、變更、解除與終止
1.勞動合同訂立的原則、基本要求
2.勞動合同變更的含義、情形
3.勞動合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
4.勞動合同續(xù)訂、終止的條件和程序。
(三) 集體合同
1.集體合同的概念、內(nèi)容及其與勞動合同的區(qū)別
2.集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關(guān)法律規(guī)定。
（四）工作時間
1.工作時間的概念
2.我國現(xiàn)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制的法律規(guī)定
3.工作時間的適用情況。
（五）休息休假
1.休息休假的概念、種類及其法律規(guī)定
2.法定節(jié)假日、年休假及探親假的法律規(guī)定
（六）延長工作時間
1.延長工作時間的概念
2.延長工作時間的限制條件
3.延長工作時間的報酬標(biāo)準(zhǔn)及其法律規(guī)定。
（七）違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
1.現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)對用人單位違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
三、內(nèi)容講解
(一) 勞動合同概述
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：掌握勞動合同的概念及其法律特征、勞動合同的內(nèi)容 ; 掌握勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認(rèn)方式和處理形式。
（1）勞動合同概念
我國《勞動法》第十六條規(guī)定 :“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 ” 。勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實(shí) , 即確立勞動關(guān)系的法律形式。
（2）勞動合同的法律特征
1) 勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織 , 另一方是勞動者本人。
2) 勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議 , 雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。
3) 勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。
4) 勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。
（3）勞動合同的內(nèi)容
《勞動法》第十九條規(guī)定 , 勞動合同應(yīng)當(dāng) “具備以下條款 :( 一 ) 勞動合同期限 ;( 二 ) 工作內(nèi)容 ;( 三 ) 勞動保護(hù)和勞動條件 ;( 四 ) 勞動報酬 ;( 五)勞動紀(jì)律 :( 六 ) 勞動合同終止的條件 ;( 七 ) 違反勞動合同的責(zé)任。 ”
（4）勞動合同法律效力的確認(rèn)
勞動合同的生效條件是依法訂立 , 勞動合同即行生效。
《勞動法》第十八條規(guī)定 , 兩種情形的勞動合同無效 :"( 一 ) 違反法律、行政法規(guī)的勞 動合同 :( 二 ) 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
認(rèn)定勞動合同無效 , 有兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：一個是勞動合同是否違反國家法律、行政法規(guī)。包括訂立勞動合同的主體和勞動合同的內(nèi)容是否違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另一個是訂立勞動合同時的手段是否采取了欺詐、威脅的行為。如是無效的勞動合同 , 從訂立開始起 , 就沒有法律約束力 , 當(dāng)事人雙方都可以不必履行 , 已經(jīng)履行的 , 如訂立無效勞動合同屬于用人單位的原因并且對勞動者造成損害的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同如屬部分無效 , 又不影響其余部分效力的 , 則其余部分仍然有效 , 但對無效部分必須進(jìn)行修改。
例題（多選）勞動合同是勞動者與用人單位之間 ( ) 的協(xié)議。
A. 確立勞動關(guān)系 B. 明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C. 調(diào)整勞動關(guān)系 D. 變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)
答案：AB
(二) 勞動合同的訂立、變更、解除與終止
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：掌握勞動合同訂立的原則、基本要求 : 掌握勞動合同變更的含義、情形 ; 掌握勞動合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ; 掌握勞動合同續(xù)訂、終止的條件和程序。
（1）勞動合同的訂立
《勞動法》第十七條規(guī)定：“ 訂立和變更勞動合同 , 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原
則 , 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?BR> （2）勞動合同的變更
勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中 , 由于法定原因或約定條件出現(xiàn) , 對已生 效的勞動合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
變更勞動合同的情形一般是 :
(1) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商 , 達(dá)成一致的 , 可以變更勞動合同 ;
(2) 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止 ;
(3) 企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) ;
(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使勞動合同無法履行 ;
(5) 法律、法規(guī)允許的其他情況。
（3）勞動合同的解除
勞動合同的解除 , 可是指勞動合同簽訂以后 , 沒有履行完畢之前 , 由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)或合同約定的可以解除勞動合同的情況時 , 不需雙方當(dāng)事人一致同意 , 合同效力都可以自然或單方提前終止。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因 , 在完全自愿的情況下 , 互相協(xié)商 , 在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
（4）勞動合同的續(xù)訂和終止
勞動合同續(xù)訂 , 是指勞動臺同期滿前 , 勞動合同雙方同意以原勞動合擁約定的條件 , 或重新約定條件和期限后 , 簽訂一個新的勞動合同的行為。
勞動合同的終止 , 是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或兩約定的合同終止的條件出現(xiàn) , 以及勞動合同一方當(dāng)事人消失 , 無法繼續(xù)履行勞動合同時結(jié)束勞動關(guān)系的行為。
勞動合同的終止必須符合法定的條件 :
(1) 勞動合同期限屆滿 , 勞動合同即告終止 ;
(2) 勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時 , 勞動合同即告終止 ;
(3) 勞動合同雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議 , 經(jīng)勞動仲裁委員會裁決或人民法院判決終止其效力的勞動合同應(yīng)當(dāng)終止 ;
(4) 勞動者死亡如勞動合同主體一方已不存在 , 勞動合同關(guān)系自然終止 ;
(5) 除國家另有規(guī)定外 , 用人單位因破產(chǎn)或其他法定事由 , 使得原勞動關(guān)系一方主體不復(fù)存在 , 勞動合同也應(yīng)終止 ;
(6) 勞動合同履行中 , 由于自然因素或社會因素而發(fā)生 , 了不可抗力的情況 , 如地震 , 水災(zāi)火災(zāi)、戰(zhàn)爭等事由 , 在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù) , 原勞動合同無法繼續(xù)履行或履行成為不必要 , 合同可以終止 ;
(7) 以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同 , 在該項(xiàng)工作完成后 , 勞動合同即告終止 ;
(8) 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同 , 可以終止 ;
(9) 勞動者達(dá)到法定退休年齡退出勞動崗位。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 , 勞動合同期限屆滿前 , 用人單位應(yīng)當(dāng)提前 l 個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書 , 送達(dá)勞動者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的 , 應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商不同意續(xù)訂勞動合同而終止勞動合同時 , 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者出具書面證明
（5）用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
《勞動法》第二十八條規(guī)定 :" 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 " 根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定 , 用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限 , 每滿 1 年 ( 不足 1 年的按 1 年計(jì) ), 發(fā)給 1 個月相當(dāng)于本人被解除勞動合同前 12 個月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
例題（單選）用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時 ( ) 。
A. 可以訂立口頭的協(xié)議 B. 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C. 必須訂立崗位聘用合同 D. 必須簽訂書面勞動合同
答案：D
(三) 集體合同
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：掌握集體合同的概念、內(nèi)容及其與勞動合同的區(qū)別，掌握集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關(guān)法律規(guī)定。
（1）集體合同的概念
集體合同 , 是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 , 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng) , 通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。用人單位也可與職工簽訂專項(xiàng)集體合同。專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 , 就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。
集體合同和勞動合同的區(qū)別 :
1) 雙方當(dāng)事人的差異。
2) 約定的內(nèi)容的差異。
3) 法律效力上的差異。
4) 產(chǎn)生時間上的差異。
（2）集體合同的訂立
1.集體合同訂立的原則：
1) 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
2) 相互尊重，平等協(xié)商；
3) 誠實(shí)守信，公平合作；
4) 兼顧雙方合法權(quán)益；
5) 不得采取過激行為。
2.集體合同的訂立主體
勞動法規(guī)定 , 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 ; 沒有建立工會的企業(yè) , 由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
3.訂立程序
集體合同的簽訂一般經(jīng)過以下幾個階段 :
1) 要約與。首先由工會 ( 或職工代表 ) 或者用人單位依法提出簽訂集體合同的
建議和要求 , 對方做出是否同意的答復(fù)。
2) 征求意見。工會和用人單位應(yīng)征求職工對集體合同內(nèi)容的意見。
3) 準(zhǔn)備草案。工會和用人單位應(yīng)組成專門的集體合同起草小組 , 擬定草案。
4) 集體協(xié)商。形成意見的集體合同草案。
3. 集體合同的審查
（3）集體合同的內(nèi)容
《勞動法》第三十三條規(guī)定 :“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng) , 簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者全體職工討論通過?！?BR> 《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同的內(nèi)容 , 主要包括 :“( 一 ) 勞動報酬 ;( 二 ) 工作時 問 :( 三 ) 休息休假 ;( 四 ) 勞動安全與衛(wèi)生 ;( 五 ) 補(bǔ)充保險和福利 ;( 六 ) 女職工和未成年工特殊保護(hù) ;( 七 ) 職業(yè)技能培訓(xùn) ( 八 ) 勞動合同管理 :( 九 ) 獎懲 ;( 十 ) 裁員 ;( 十 一 ) 集體合同期限 ;( 十二 ) 變更、解除集體合同的程序 ;( 十三 ) 履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法 ;( 十四 ) 違反集體合同的責(zé)任 ;( 十五 ) 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容?！?BR> 例題（多選）集體合同應(yīng)由 ( ) 相互簽訂。
A. 工會或職工代表 B. 用人單位 C. 企業(yè)上級主管部門 D. 勞動行政部門
答案：AB
(四)工作時間
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：掌握工作時間的概念；熟悉我國現(xiàn)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制的法律規(guī)定 ; 掌握工作時間的適用情況。
（1）工作時間的概念
工作時間是職工根據(jù)法律的規(guī)定 , 在用人單位中用于完成本職工作的時間。
（2）標(biāo)準(zhǔn)工時制度
標(biāo)準(zhǔn)工時是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日 , 即勞動者每日工作時間 8 小時 , 每周工作時間 40 小時
（3）不定時工作制
不定時工作制 , 是指對不能實(shí)行定時工作日的職工所實(shí)行的工作日制度。
（4）綜合計(jì)算工時工作制
綜合計(jì)算工時工作制 , 即分別以周、月、季、年等為周期 , 綜合計(jì)算工作時間 , 但其平均日工作昨間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
(五) 休息休假
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握： 休息休假的概念、種類及其法律規(guī)定 ; 掌握法定節(jié)假日、年休假及探親假的法律規(guī)定。
（1）休息休假的概念
休息時間 , 是勞動者根據(jù)法律規(guī)定 , 在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi) , 不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。休假時間 , 又稱法定節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。
（2）法定節(jié)假日的內(nèi)容
《勞動法》第四十條規(guī)定 :“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者你假 :( 一 ) . 元旦 ;( 二 ) 春節(jié) :( 三 ) 國際勞動節(jié) ;( 四 ) 國慶節(jié) ;( 五 ) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?BR> （3）其他假期
1） 帶薪年休假
《勞動法》第四十五條 :" 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2）探親假
探親假是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。
3）婚喪假
根據(jù)國務(wù)院有關(guān)行政部門規(guī)定 , 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬 ( 父母、配偶和子女 )
死亡時 , 可以根據(jù)具體情況 , 由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 酌情給予 1 至 3 天的婚喪假。
例題（單選）以下 ( ) 屬于法定休假日
A. 中秋節(jié) B. 五一國際勞動節(jié)
C. 端午節(jié) D. 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
答案：B
(六) 延長工作時間
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握： 延長工作時間的概念 ; 掌握延長工作時間的限制條件 ; 掌握延長工作時間的報酬標(biāo)準(zhǔn)及其法律規(guī)定。
（1）延長工作時間的概念
延長工作時間 , 是指勞動者每個工作目的工作時數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)工作的時間。
（2）延長工作時間的限制條件
《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 , 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 , 一般每日不得超過 1 小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時 , 但是每月不得超過 36 小時?！?延長工作時間必須經(jīng)過一定的手續(xù) , 符合一定的條件 , 并且還必須把延長工作時間的長度限定在國家規(guī)定的范圍以內(nèi)。
（3）延長工作時間的工資報酬
用人單位延長工作時間 , 必須支付相應(yīng)的報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定 :“有下列情形之一的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資 報酬 :( 一 ) 安排勞動者延長工作時間的 , 支付不低于工資的 150% 的工資報酬 ;( 二 ) 休 息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 , 支付不低于工資的 200% 的工資報酬 ;（三 ) 法定休假日安排勞動者工作的 , 支付不低于工資的 300% 的工資報酬。”
例題（單選）用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A.24 B.36 C.48 D.60
答案：B
(七) 違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握： 掌握現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)對用人單位違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
（1）對違法延長工作時間的處罰
按照我國《勞動法》第九十條的規(guī)定 , 用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定 , 延長勞動者工作時間的 , 應(yīng)給予警告、責(zé)令改正 , 并可以處以罰款。
（2）對強(qiáng)迫勞動者延長工作時間引起爭議的處理
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》第七十一條規(guī)定 , 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的 , 勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生爭議 ,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：勞動合同概述；勞動合同的訂立、變更、解除與終止；集體合同；工作時間；休息休假；延長工作時間；違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任。
通過本章的考試 , 檢驗(yàn)考生對勞動法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動合同的原則 , 勞動合同生效的條件 , 無效勞動合同的確認(rèn) , 勞動合同的訂立形式和內(nèi)容 , 勞動合同的變更、解除與終止等內(nèi)容的掌握、熟悉和了解的程度 , 以及運(yùn)用相關(guān)法律知識加強(qiáng)人力資源管理的能力 ; 檢驗(yàn)考生對法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的集體合同的概念和內(nèi)容 , 集體合同的訂立及生效的程序 , 集體合同的效力等方面內(nèi)容掌握的程度。檢驗(yàn)考生對工作時間和休息休假的概念、基本制度內(nèi)容的掌握程度，對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制的劃分以及有關(guān)法律規(guī)定的掌握程 度 , 對休息休假制度 , 以及對延長工作時間的概念、形式、程序、限制以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定的掌握程度
二、主要考點(diǎn)
（一）勞動合同概述
1.勞動合同的概念及其法律特征
2.勞動合同的內(nèi)容
3.勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認(rèn)方式和處理形式。
（二）勞動合同的訂立、變更、解除與終止
1.勞動合同訂立的原則、基本要求
2.勞動合同變更的含義、情形
3.勞動合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
4.勞動合同續(xù)訂、終止的條件和程序。
(三) 集體合同
1.集體合同的概念、內(nèi)容及其與勞動合同的區(qū)別
2.集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關(guān)法律規(guī)定。
（四）工作時間
1.工作時間的概念
2.我國現(xiàn)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制的法律規(guī)定
3.工作時間的適用情況。
（五）休息休假
1.休息休假的概念、種類及其法律規(guī)定
2.法定節(jié)假日、年休假及探親假的法律規(guī)定
（六）延長工作時間
1.延長工作時間的概念
2.延長工作時間的限制條件
3.延長工作時間的報酬標(biāo)準(zhǔn)及其法律規(guī)定。
（七）違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
1.現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)對用人單位違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
三、內(nèi)容講解
(一) 勞動合同概述
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：掌握勞動合同的概念及其法律特征、勞動合同的內(nèi)容 ; 掌握勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認(rèn)方式和處理形式。
（1）勞動合同概念
我國《勞動法》第十六條規(guī)定 :“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 ” 。勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實(shí) , 即確立勞動關(guān)系的法律形式。
（2）勞動合同的法律特征
1) 勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織 , 另一方是勞動者本人。
2) 勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議 , 雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。
3) 勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。
4) 勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。
（3）勞動合同的內(nèi)容
《勞動法》第十九條規(guī)定 , 勞動合同應(yīng)當(dāng) “具備以下條款 :( 一 ) 勞動合同期限 ;( 二 ) 工作內(nèi)容 ;( 三 ) 勞動保護(hù)和勞動條件 ;( 四 ) 勞動報酬 ;( 五)勞動紀(jì)律 :( 六 ) 勞動合同終止的條件 ;( 七 ) 違反勞動合同的責(zé)任。 ”
（4）勞動合同法律效力的確認(rèn)
勞動合同的生效條件是依法訂立 , 勞動合同即行生效。
《勞動法》第十八條規(guī)定 , 兩種情形的勞動合同無效 :"( 一 ) 違反法律、行政法規(guī)的勞 動合同 :( 二 ) 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
認(rèn)定勞動合同無效 , 有兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：一個是勞動合同是否違反國家法律、行政法規(guī)。包括訂立勞動合同的主體和勞動合同的內(nèi)容是否違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另一個是訂立勞動合同時的手段是否采取了欺詐、威脅的行為。如是無效的勞動合同 , 從訂立開始起 , 就沒有法律約束力 , 當(dāng)事人雙方都可以不必履行 , 已經(jīng)履行的 , 如訂立無效勞動合同屬于用人單位的原因并且對勞動者造成損害的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同如屬部分無效 , 又不影響其余部分效力的 , 則其余部分仍然有效 , 但對無效部分必須進(jìn)行修改。
例題（多選）勞動合同是勞動者與用人單位之間 ( ) 的協(xié)議。
A. 確立勞動關(guān)系 B. 明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C. 調(diào)整勞動關(guān)系 D. 變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)
答案：AB
(二) 勞動合同的訂立、變更、解除與終止
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：掌握勞動合同訂立的原則、基本要求 : 掌握勞動合同變更的含義、情形 ; 掌握勞動合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ; 掌握勞動合同續(xù)訂、終止的條件和程序。
（1）勞動合同的訂立
《勞動法》第十七條規(guī)定：“ 訂立和變更勞動合同 , 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原
則 , 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?BR> （2）勞動合同的變更
勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中 , 由于法定原因或約定條件出現(xiàn) , 對已生 效的勞動合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
變更勞動合同的情形一般是 :
(1) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商 , 達(dá)成一致的 , 可以變更勞動合同 ;
(2) 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止 ;
(3) 企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) ;
(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使勞動合同無法履行 ;
(5) 法律、法規(guī)允許的其他情況。
（3）勞動合同的解除
勞動合同的解除 , 可是指勞動合同簽訂以后 , 沒有履行完畢之前 , 由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)或合同約定的可以解除勞動合同的情況時 , 不需雙方當(dāng)事人一致同意 , 合同效力都可以自然或單方提前終止。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因 , 在完全自愿的情況下 , 互相協(xié)商 , 在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
（4）勞動合同的續(xù)訂和終止
勞動合同續(xù)訂 , 是指勞動臺同期滿前 , 勞動合同雙方同意以原勞動合擁約定的條件 , 或重新約定條件和期限后 , 簽訂一個新的勞動合同的行為。
勞動合同的終止 , 是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或兩約定的合同終止的條件出現(xiàn) , 以及勞動合同一方當(dāng)事人消失 , 無法繼續(xù)履行勞動合同時結(jié)束勞動關(guān)系的行為。
勞動合同的終止必須符合法定的條件 :
(1) 勞動合同期限屆滿 , 勞動合同即告終止 ;
(2) 勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時 , 勞動合同即告終止 ;
(3) 勞動合同雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議 , 經(jīng)勞動仲裁委員會裁決或人民法院判決終止其效力的勞動合同應(yīng)當(dāng)終止 ;
(4) 勞動者死亡如勞動合同主體一方已不存在 , 勞動合同關(guān)系自然終止 ;
(5) 除國家另有規(guī)定外 , 用人單位因破產(chǎn)或其他法定事由 , 使得原勞動關(guān)系一方主體不復(fù)存在 , 勞動合同也應(yīng)終止 ;
(6) 勞動合同履行中 , 由于自然因素或社會因素而發(fā)生 , 了不可抗力的情況 , 如地震 , 水災(zāi)火災(zāi)、戰(zhàn)爭等事由 , 在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù) , 原勞動合同無法繼續(xù)履行或履行成為不必要 , 合同可以終止 ;
(7) 以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同 , 在該項(xiàng)工作完成后 , 勞動合同即告終止 ;
(8) 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同 , 可以終止 ;
(9) 勞動者達(dá)到法定退休年齡退出勞動崗位。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 , 勞動合同期限屆滿前 , 用人單位應(yīng)當(dāng)提前 l 個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書 , 送達(dá)勞動者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的 , 應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商不同意續(xù)訂勞動合同而終止勞動合同時 , 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者出具書面證明
（5）用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
《勞動法》第二十八條規(guī)定 :" 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 " 根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定 , 用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限 , 每滿 1 年 ( 不足 1 年的按 1 年計(jì) ), 發(fā)給 1 個月相當(dāng)于本人被解除勞動合同前 12 個月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
例題（單選）用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時 ( ) 。
A. 可以訂立口頭的協(xié)議 B. 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C. 必須訂立崗位聘用合同 D. 必須簽訂書面勞動合同
答案：D
(三) 集體合同
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：掌握集體合同的概念、內(nèi)容及其與勞動合同的區(qū)別，掌握集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關(guān)法律規(guī)定。
（1）集體合同的概念
集體合同 , 是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 , 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng) , 通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。用人單位也可與職工簽訂專項(xiàng)集體合同。專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 , 就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。
集體合同和勞動合同的區(qū)別 :
1) 雙方當(dāng)事人的差異。
2) 約定的內(nèi)容的差異。
3) 法律效力上的差異。
4) 產(chǎn)生時間上的差異。
（2）集體合同的訂立
1.集體合同訂立的原則：
1) 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；
2) 相互尊重，平等協(xié)商；
3) 誠實(shí)守信，公平合作；
4) 兼顧雙方合法權(quán)益；
5) 不得采取過激行為。
2.集體合同的訂立主體
勞動法規(guī)定 , 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂 ; 沒有建立工會的企業(yè) , 由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
3.訂立程序
集體合同的簽訂一般經(jīng)過以下幾個階段 :
1) 要約與。首先由工會 ( 或職工代表 ) 或者用人單位依法提出簽訂集體合同的
建議和要求 , 對方做出是否同意的答復(fù)。
2) 征求意見。工會和用人單位應(yīng)征求職工對集體合同內(nèi)容的意見。
3) 準(zhǔn)備草案。工會和用人單位應(yīng)組成專門的集體合同起草小組 , 擬定草案。
4) 集體協(xié)商。形成意見的集體合同草案。
3. 集體合同的審查
（3）集體合同的內(nèi)容
《勞動法》第三十三條規(guī)定 :“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng) , 簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者全體職工討論通過?！?BR> 《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同的內(nèi)容 , 主要包括 :“( 一 ) 勞動報酬 ;( 二 ) 工作時 問 :( 三 ) 休息休假 ;( 四 ) 勞動安全與衛(wèi)生 ;( 五 ) 補(bǔ)充保險和福利 ;( 六 ) 女職工和未成年工特殊保護(hù) ;( 七 ) 職業(yè)技能培訓(xùn) ( 八 ) 勞動合同管理 :( 九 ) 獎懲 ;( 十 ) 裁員 ;( 十 一 ) 集體合同期限 ;( 十二 ) 變更、解除集體合同的程序 ;( 十三 ) 履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法 ;( 十四 ) 違反集體合同的責(zé)任 ;( 十五 ) 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容?！?BR> 例題（多選）集體合同應(yīng)由 ( ) 相互簽訂。
A. 工會或職工代表 B. 用人單位 C. 企業(yè)上級主管部門 D. 勞動行政部門
答案：AB
(四)工作時間
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：掌握工作時間的概念；熟悉我國現(xiàn)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制的法律規(guī)定 ; 掌握工作時間的適用情況。
（1）工作時間的概念
工作時間是職工根據(jù)法律的規(guī)定 , 在用人單位中用于完成本職工作的時間。
（2）標(biāo)準(zhǔn)工時制度
標(biāo)準(zhǔn)工時是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日 , 即勞動者每日工作時間 8 小時 , 每周工作時間 40 小時
（3）不定時工作制
不定時工作制 , 是指對不能實(shí)行定時工作日的職工所實(shí)行的工作日制度。
（4）綜合計(jì)算工時工作制
綜合計(jì)算工時工作制 , 即分別以周、月、季、年等為周期 , 綜合計(jì)算工作時間 , 但其平均日工作昨間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
(五) 休息休假
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握： 休息休假的概念、種類及其法律規(guī)定 ; 掌握法定節(jié)假日、年休假及探親假的法律規(guī)定。
（1）休息休假的概念
休息時間 , 是勞動者根據(jù)法律規(guī)定 , 在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi) , 不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。休假時間 , 又稱法定節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。
（2）法定節(jié)假日的內(nèi)容
《勞動法》第四十條規(guī)定 :“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者你假 :( 一 ) . 元旦 ;( 二 ) 春節(jié) :( 三 ) 國際勞動節(jié) ;( 四 ) 國慶節(jié) ;( 五 ) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?BR> （3）其他假期
1） 帶薪年休假
《勞動法》第四十五條 :" 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2）探親假
探親假是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。
3）婚喪假
根據(jù)國務(wù)院有關(guān)行政部門規(guī)定 , 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬 ( 父母、配偶和子女 )
死亡時 , 可以根據(jù)具體情況 , 由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 酌情給予 1 至 3 天的婚喪假。
例題（單選）以下 ( ) 屬于法定休假日
A. 中秋節(jié) B. 五一國際勞動節(jié)
C. 端午節(jié) D. 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
答案：B
(六) 延長工作時間
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握： 延長工作時間的概念 ; 掌握延長工作時間的限制條件 ; 掌握延長工作時間的報酬標(biāo)準(zhǔn)及其法律規(guī)定。
（1）延長工作時間的概念
延長工作時間 , 是指勞動者每個工作目的工作時數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)工作的時間。
（2）延長工作時間的限制條件
《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 , 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 , 一般每日不得超過 1 小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時 , 但是每月不得超過 36 小時?！?延長工作時間必須經(jīng)過一定的手續(xù) , 符合一定的條件 , 并且還必須把延長工作時間的長度限定在國家規(guī)定的范圍以內(nèi)。
（3）延長工作時間的工資報酬
用人單位延長工作時間 , 必須支付相應(yīng)的報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定 :“有下列情形之一的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資 報酬 :( 一 ) 安排勞動者延長工作時間的 , 支付不低于工資的 150% 的工資報酬 ;( 二 ) 休 息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 , 支付不低于工資的 200% 的工資報酬 ;（三 ) 法定休假日安排勞動者工作的 , 支付不低于工資的 300% 的工資報酬。”
例題（單選）用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A.24 B.36 C.48 D.60
答案：B
(七) 違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握： 掌握現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)對用人單位違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
（1）對違法延長工作時間的處罰
按照我國《勞動法》第九十條的規(guī)定 , 用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定 , 延長勞動者工作時間的 , 應(yīng)給予警告、責(zé)令改正 , 并可以處以罰款。
（2）對強(qiáng)迫勞動者延長工作時間引起爭議的處理
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》第七十一條規(guī)定 , 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的 , 勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生爭議 ,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。