一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：未成年工的特殊保護、違反女職工和未成年工特殊保護的法律責任、勞動爭議的基本概念、勞動爭議處理的原則和受案范圍、勞動爭議處理的基本程序。
通過本章的考試，檢驗考生對勞動爭議的基本范疇、勞動爭議處理的法律程序等內(nèi)容的 熟悉、掌握程度，并考核考生處理勞動爭議的實際能力。
二、主要考點
（一）未成年工的特殊保護
未成年工特殊保護的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定
未成年工禁止從事勞動的范圍
（二） 違反女職工和未成年工特殊保護的法律責任
用人單位違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任，并能以此分析具體案例
(三) 勞動爭議的基本概念
勞動爭議的含義及其基本特征
（四）勞動爭議處理的原則和受案范圍
勞動爭議處理的基本原則
我國勞動爭議處理的受案范圍
（五）勞動爭議處理的基本程序
我國勞動爭議處理機構(gòu)的設置
勞動爭議處理的基本程序，并能進行案例分析
三、內(nèi)容講解
(一) 未成年工的特殊保護
同學們應當重點掌握：未成年工特殊保護的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定；未成年工禁止從事勞動的范圍。
（1）未成年工特殊保護的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定
未成年工的特殊勞動保護是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。
未成年工特殊保護的內(nèi)容：
低就業(yè)年齡
未成年工的工作時間
禁止未成年工從事的勞動
未成年工的身體檢查制度
（2）未成年工禁止從事勞動的范圍
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
例題（多選）不得安排未成年工從事 ( ) 勞動。
A. 延長工作時間 B. 井下作業(yè) C. 有毒有害 D. 標準日工作時間
答案：BC
(二) 違反女職工和未成年工特殊保護的法律責任
同學們應當重點掌握：用人單位違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任，并能以此分析具體案例。
（1）用人單位違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任
(一) 《勞動法》的有關規(guī)定
(1) 用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(2) 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
(二) 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的有關規(guī)定
用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以 3000 元以內(nèi)標準的處罰：
(1) 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
(2) 安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；
(3) 安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；
(4) 安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；安排懷孕 7 個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的；
(5) 給予女職工的產(chǎn)假少于 90 天的；
(6) 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
(7) 未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的。
(三) 勞動爭議的基本概念
同學們應當重點掌握：勞動爭議的含義及其基本特征。
（1）勞動爭議的含義及其基本特征
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。
勞動爭議的當事人是特定的
勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務有關
(四) 勞動爭議處理的原則和受案范圍
同學們應當重點掌握：勞動爭議處理的基本原則；我國勞動爭議處理的受案范圍。
（1）勞動爭議處理的基本原則
合法的原則
公正的原則
及時處理的原則
（2）我國勞動爭議處理的受案范圍
(1) 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(2) 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
(3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
(4) 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
例題（多選）勞動爭議處理的基本原則是( )
A.及時處理
B. 合法的原則
C.公正的原則
D. 當事人在適用法律上一律平等
答案：ABC
(五) 勞動爭議處理的基本程序
同學們應當重點掌握：我國勞動爭議處理機構(gòu)的設置；勞動爭議處理的基本程序，并能進行案例分析。
（1）我國勞動爭議處理機構(gòu)的設置
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議仲裁委員會
人民法院
（2）勞動爭議處理的基本程序，并能進行案例分析
調(diào)解程序
仲裁程序
訴訟程序
例題（多選）我國勞動爭議仲裁委員會由 ( )組成
A、勞動行政部門代表 B、工會代表
C、用人單 D、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表
答案：ABC
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：未成年工的特殊保護、違反女職工和未成年工特殊保護的法律責任、勞動爭議的基本概念、勞動爭議處理的原則和受案范圍、勞動爭議處理的基本程序。
通過本章的考試，檢驗考生對勞動爭議的基本范疇、勞動爭議處理的法律程序等內(nèi)容的 熟悉、掌握程度，并考核考生處理勞動爭議的實際能力。
二、主要考點
（一）未成年工的特殊保護
未成年工特殊保護的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定
未成年工禁止從事勞動的范圍
（二） 違反女職工和未成年工特殊保護的法律責任
用人單位違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任，并能以此分析具體案例
(三) 勞動爭議的基本概念
勞動爭議的含義及其基本特征
（四）勞動爭議處理的原則和受案范圍
勞動爭議處理的基本原則
我國勞動爭議處理的受案范圍
（五）勞動爭議處理的基本程序
我國勞動爭議處理機構(gòu)的設置
勞動爭議處理的基本程序，并能進行案例分析
三、內(nèi)容講解
(一) 未成年工的特殊保護
同學們應當重點掌握：未成年工特殊保護的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定；未成年工禁止從事勞動的范圍。
（1）未成年工特殊保護的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定
未成年工的特殊勞動保護是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。
未成年工特殊保護的內(nèi)容：
低就業(yè)年齡
未成年工的工作時間
禁止未成年工從事的勞動
未成年工的身體檢查制度
（2）未成年工禁止從事勞動的范圍
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
例題（多選）不得安排未成年工從事 ( ) 勞動。
A. 延長工作時間 B. 井下作業(yè) C. 有毒有害 D. 標準日工作時間
答案：BC
(二) 違反女職工和未成年工特殊保護的法律責任
同學們應當重點掌握：用人單位違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任，并能以此分析具體案例。
（1）用人單位違反女職工、未成年工特殊保護規(guī)定的法律責任
(一) 《勞動法》的有關規(guī)定
(1) 用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
(2) 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
(二) 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的有關規(guī)定
用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以 3000 元以內(nèi)標準的處罰：
(1) 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
(2) 安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；
(3) 安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；
(4) 安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；安排懷孕 7 個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的；
(5) 給予女職工的產(chǎn)假少于 90 天的；
(6) 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
(7) 未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的。
(三) 勞動爭議的基本概念
同學們應當重點掌握：勞動爭議的含義及其基本特征。
（1）勞動爭議的含義及其基本特征
勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。
勞動爭議的當事人是特定的
勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務有關
(四) 勞動爭議處理的原則和受案范圍
同學們應當重點掌握：勞動爭議處理的基本原則；我國勞動爭議處理的受案范圍。
（1）勞動爭議處理的基本原則
合法的原則
公正的原則
及時處理的原則
（2）我國勞動爭議處理的受案范圍
(1) 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(2) 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
(3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
(4) 法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
例題（多選）勞動爭議處理的基本原則是( )
A.及時處理
B. 合法的原則
C.公正的原則
D. 當事人在適用法律上一律平等
答案：ABC
(五) 勞動爭議處理的基本程序
同學們應當重點掌握：我國勞動爭議處理機構(gòu)的設置；勞動爭議處理的基本程序，并能進行案例分析。
（1）我國勞動爭議處理機構(gòu)的設置
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議仲裁委員會
人民法院
（2）勞動爭議處理的基本程序，并能進行案例分析
調(diào)解程序
仲裁程序
訴訟程序
例題（多選）我國勞動爭議仲裁委員會由 ( )組成
A、勞動行政部門代表 B、工會代表
C、用人單 D、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表
答案：ABC