自《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》于今年元旦實(shí)施以來(lái)，往年在招聘中隨處可見的“薪酬面議”字樣，逐漸淡出視野。而與此同時(shí)，不少招聘企業(yè)在“明示薪酬”時(shí)，也大玩文字技巧。對(duì)此，不少求職者向記者抱怨：“沒有了薪酬面議，但招聘企業(yè)給出的薪酬依然讓人沒譜?！?BR> 拿“工資”忽悠
上月底，受招聘廣告上“月薪萬(wàn)元”誘惑的大學(xué)畢業(yè)生求職者李小姐，應(yīng)聘到一家會(huì)展公司工作，從事策劃工作，進(jìn)公司工作剛剛一個(gè)月，李小姐察覺不對(duì)勁，一個(gè)月下來(lái)月薪才1500余元，她經(jīng)過側(cè)面打聽這才了解到，公司最“牛”的資深市場(chǎng)策劃部經(jīng)理，也僅是在業(yè)績(jī)的時(shí)候，才能拿到上萬(wàn)元月薪。
用“區(qū)間待遇”迷惑
“月薪1500元到5000元，我就不明白，這個(gè)薪酬區(qū)間，跨度也太大了吧？”習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)求職的軟件工程師孫先生，也向記者表達(dá)了對(duì)于招聘企業(yè)標(biāo)出的明碼薪酬的疑惑。讓他更覺得離譜的是，他上周居然在一家知名招聘網(wǎng)站上，看到一家公司標(biāo)出的薪酬區(qū)間，居然為“5000元到5萬(wàn)元”！
以“市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)付
“一經(jīng)錄用，將提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，諸如此類的明示薪酬法也不鮮見。愛較勁的求職者王先生向他應(yīng)聘的某制造型企業(yè)問起“市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”到底是多少時(shí)，對(duì)方的回答竟然是：“行業(yè)有市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，崗位也有市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)?！?BR> “掛牌＋浮動(dòng)”浮出水面
求職者有百般抱怨，招聘方也深表無(wú)奈，尤其是對(duì)大量中小企業(yè)，擔(dān)心標(biāo)準(zhǔn)給低了招不到人，標(biāo)準(zhǔn)定高了又承受不了。從另一層面上講，同一崗位不同表現(xiàn)，也未必需要?jiǎng)澏ńy(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)此，人力資源招聘專家提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)盡量將談定薪酬寫進(jìn)勞動(dòng)合同；而對(duì)確有苦衷的招聘企業(yè)而言，有一種方式值得借鑒，即真實(shí)薪酬=明示薪酬＋面議上浮薪酬（比重在20%左右），這樣既減少了對(duì)普通求職者的愚弄感，又對(duì)優(yōu)秀人才有某種程度上的吸引力。
上月底，受招聘廣告上“月薪萬(wàn)元”誘惑的大學(xué)畢業(yè)生求職者李小姐，應(yīng)聘到一家會(huì)展公司工作，從事策劃工作，進(jìn)公司工作剛剛一個(gè)月，李小姐察覺不對(duì)勁，一個(gè)月下來(lái)月薪才1500余元，她經(jīng)過側(cè)面打聽這才了解到，公司最“牛”的資深市場(chǎng)策劃部經(jīng)理，也僅是在業(yè)績(jī)的時(shí)候，才能拿到上萬(wàn)元月薪。
用“區(qū)間待遇”迷惑
“月薪1500元到5000元，我就不明白，這個(gè)薪酬區(qū)間，跨度也太大了吧？”習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)求職的軟件工程師孫先生，也向記者表達(dá)了對(duì)于招聘企業(yè)標(biāo)出的明碼薪酬的疑惑。讓他更覺得離譜的是，他上周居然在一家知名招聘網(wǎng)站上，看到一家公司標(biāo)出的薪酬區(qū)間，居然為“5000元到5萬(wàn)元”！
以“市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)付
“一經(jīng)錄用，將提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，諸如此類的明示薪酬法也不鮮見。愛較勁的求職者王先生向他應(yīng)聘的某制造型企業(yè)問起“市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”到底是多少時(shí)，對(duì)方的回答竟然是：“行業(yè)有市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，崗位也有市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)?！?BR> “掛牌＋浮動(dòng)”浮出水面
求職者有百般抱怨，招聘方也深表無(wú)奈，尤其是對(duì)大量中小企業(yè)，擔(dān)心標(biāo)準(zhǔn)給低了招不到人，標(biāo)準(zhǔn)定高了又承受不了。從另一層面上講，同一崗位不同表現(xiàn)，也未必需要?jiǎng)澏ńy(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)此，人力資源招聘專家提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)盡量將談定薪酬寫進(jìn)勞動(dòng)合同；而對(duì)確有苦衷的招聘企業(yè)而言，有一種方式值得借鑒，即真實(shí)薪酬=明示薪酬＋面議上浮薪酬（比重在20%左右），這樣既減少了對(duì)普通求職者的愚弄感，又對(duì)優(yōu)秀人才有某種程度上的吸引力。