單項(xiàng)選擇題：
1.《勞動(dòng)法》頒布以來，對(duì)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動(dòng)法》頒布10周年紀(jì)念日（ ）
A．2004年1月1日
B．2004年7月5日
C．2005年1月1日
D．2005年7月5日
2. 我國《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是（ ）
A．國家機(jī)關(guān)公務(wù)員
B．賓館大堂經(jīng)理
C．現(xiàn)役軍人
D．醫(yī)院院長
3. 張某與甲廠簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，發(fā)生事故，給甲廠造成重大損失，本人也受傷住院（未致殘）。甲廠在（ ）可以解除勞動(dòng)合同。
A．試用期滿后
B．事故處理后
C．規(guī)定的醫(yī)療期滿后
D．勞動(dòng)部門同意后
4. 乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報(bào)酬，與李某簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（ ）。
A．行政責(zé)任
B．說服李某回甲公司工作的責(zé)任
C．解除與李某簽訂的合同的責(zé)任
D．連帶的賠償責(zé)任
5. 下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（ ）
A．約定的試用期不得超過6個(gè)月
B．在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C．對(duì)再次就業(yè)的職工不得約定試用期
D．是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
6. 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在_______情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
7. 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是_______
A．各級(jí)人民政府
B．工商行政管理部門
C．各級(jí)勞動(dòng)行政部門
D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
8. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的_______的工資報(bào)酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
9. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天_______
A．120
B．90
C．60
D．45
10. 以下_______屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系
D．國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
E.國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系
11. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說法正確的是：（ ）
A．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬
C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長時(shí)間的長度限制
D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過2小時(shí)
12. 某甲在一個(gè)企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列表述中哪一項(xiàng)正確？（ ）
A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同
13. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？（ ）
A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議
C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
14. 甲．乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？（ ）
A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C．機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見
D．機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
15. 宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？（ ）
A．宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B．宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋
C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金
D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋
多項(xiàng)選擇題：
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同。
A．被依法追究刑事責(zé)任的
B．在試用期間被證明不符合錄用條件的
C．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
2. 某私營企業(yè)從社會(huì)招收10名工人，同時(shí)招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法哪些是錯(cuò)誤的？
A．招收3名15周歲的工人
B．以性別原因拒絕招用4名女工
C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女
D．以私營企業(yè)為由，不同意組建工人工會(huì)
3. 1995年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東訂立的勞動(dòng)合同中。哪些情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定？
A．勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，韋東不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C．在試用期間，韋東被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動(dòng)合同
D．韋東如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
4. 在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？
A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C．職工徐某因與他人同居而懷孕
D．職工陳某被派往境外逾期未歸
5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_______
A．勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B．勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
E．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的
6. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為_______
A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅
B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C．法院判決．裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)．贍養(yǎng)費(fèi)
D．應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款
E．按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用
7. 縮短工作日主要適用于_______工作
A．有毒有害
B．條件艱苦
C．過度緊張
D．特別繁重體力勞動(dòng)
E．突擊性
8. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_______
A．《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》
B．《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》
C．《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》
D．企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范
E．勞動(dòng)合同
9. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有_______
A．因履行勞動(dòng)合同的爭議
B．因企業(yè)開除．辭退違紀(jì)職工的爭議
C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議
D．因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議
E．因履行承包合同發(fā)生的爭議
10. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得裁減（ ）
A．患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的
B．患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的
D．女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的
11. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（ ）
A．從事國家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B．從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C．延長工作時(shí)間
D．夜班勞動(dòng)
12. 我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括（ ）
A．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C．人民法院
D．人民檢察院
13. 在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？
A．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)；
B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬元；
C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元。
D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元。
14. 依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決？
A．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛
B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
15. 吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決？
A．吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
B．吳某可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解
C．吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議
D．吳某必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
16. 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ ）
A．東方歌舞團(tuán)
B．河北吳橋雜技團(tuán)
C．北京某廣告設(shè)計(jì)公司
D．天津泰達(dá)足球俱樂部
E．某特種工藝廠
17. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______
A．元旦
B．春節(jié)
C．國際勞動(dòng)節(jié)
D．中秋節(jié)
E．國慶節(jié)
1.《勞動(dòng)法》頒布以來，對(duì)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動(dòng)法》頒布10周年紀(jì)念日（ ）
A．2004年1月1日
B．2004年7月5日
C．2005年1月1日
D．2005年7月5日
2. 我國《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是（ ）
A．國家機(jī)關(guān)公務(wù)員
B．賓館大堂經(jīng)理
C．現(xiàn)役軍人
D．醫(yī)院院長
3. 張某與甲廠簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，發(fā)生事故，給甲廠造成重大損失，本人也受傷住院（未致殘）。甲廠在（ ）可以解除勞動(dòng)合同。
A．試用期滿后
B．事故處理后
C．規(guī)定的醫(yī)療期滿后
D．勞動(dòng)部門同意后
4. 乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報(bào)酬，與李某簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（ ）。
A．行政責(zé)任
B．說服李某回甲公司工作的責(zé)任
C．解除與李某簽訂的合同的責(zé)任
D．連帶的賠償責(zé)任
5. 下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（ ）
A．約定的試用期不得超過6個(gè)月
B．在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C．對(duì)再次就業(yè)的職工不得約定試用期
D．是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
6. 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在_______情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
7. 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是_______
A．各級(jí)人民政府
B．工商行政管理部門
C．各級(jí)勞動(dòng)行政部門
D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
8. 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的_______的工資報(bào)酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
9. 我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天_______
A．120
B．90
C．60
D．45
10. 以下_______屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系
D．國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
E.國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系
11. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，下列說法正確的是：（ ）
A．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報(bào)酬
C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長時(shí)間的長度限制
D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過2小時(shí)
12. 某甲在一個(gè)企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列表述中哪一項(xiàng)正確？（ ）
A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同
13. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？（ ）
A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議
C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
14. 甲．乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？（ ）
A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C．機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見
D．機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
15. 宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？（ ）
A．宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B．宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋
C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金
D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋
多項(xiàng)選擇題：
1.《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同。
A．被依法追究刑事責(zé)任的
B．在試用期間被證明不符合錄用條件的
C．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
2. 某私營企業(yè)從社會(huì)招收10名工人，同時(shí)招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會(huì)，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法哪些是錯(cuò)誤的？
A．招收3名15周歲的工人
B．以性別原因拒絕招用4名女工
C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女
D．以私營企業(yè)為由，不同意組建工人工會(huì)
3. 1995年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東訂立的勞動(dòng)合同中。哪些情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定？
A．勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，韋東不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C．在試用期間，韋東被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動(dòng)合同
D．韋東如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
4. 在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？
A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C．職工徐某因與他人同居而懷孕
D．職工陳某被派往境外逾期未歸
5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_______
A．勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B．勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
E．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的
6. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為_______
A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅
B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C．法院判決．裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)．贍養(yǎng)費(fèi)
D．應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款
E．按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用
7. 縮短工作日主要適用于_______工作
A．有毒有害
B．條件艱苦
C．過度緊張
D．特別繁重體力勞動(dòng)
E．突擊性
8. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_______
A．《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》
B．《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》
C．《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》
D．企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范
E．勞動(dòng)合同
9. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有_______
A．因履行勞動(dòng)合同的爭議
B．因企業(yè)開除．辭退違紀(jì)職工的爭議
C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議
D．因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議
E．因履行承包合同發(fā)生的爭議
10. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得裁減（ ）
A．患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的
B．患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的
D．女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的
11. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（ ）
A．從事國家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B．從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C．延長工作時(shí)間
D．夜班勞動(dòng)
12. 我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括（ ）
A．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C．人民法院
D．人民檢察院
13. 在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？
A．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)；
B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬元；
C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元。
D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元。
14. 依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決？
A．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛
B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
15. 吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決？
A．吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
B．吳某可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解
C．吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議
D．吳某必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
16. 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ ）
A．東方歌舞團(tuán)
B．河北吳橋雜技團(tuán)
C．北京某廣告設(shè)計(jì)公司
D．天津泰達(dá)足球俱樂部
E．某特種工藝廠
17. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______
A．元旦
B．春節(jié)
C．國際勞動(dòng)節(jié)
D．中秋節(jié)
E．國慶節(jié)