全國2007年4月高等教育自學考試
勞動法試題
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（ ）
A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動
B.有償性的勞動
C.無償性的勞動
D.雙方具有管理與被管理關系的勞動
2.下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是（ ）
A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保
B.某國家機關招聘公務員
C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
3.初期的勞動立法的一個特點是（ ）
A.從提高工人工資立法開始
B.從縮短工人工作時間立法開始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
D.從改善女工和童工的立法開始
4.國際勞動立法思想開始于（ ）
A.18世紀初
B.18世紀末
C.19世紀上半葉
D.20世紀初
5.勞動法與社會保障法相交叉的部分是（ ）
A.社會救濟
B.社會福利
C.住房福利
D.社會保險
6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（ ）
A.1993年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1996年7月5日
7.境外就業(yè)中介機構的批準機關是（ ）
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門
B.勞動和社會保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門
8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了
勞動合同，由此給丙公司造成了經濟損失，甲公司應當承擔的責任是（ ）
A.連帶賠償責任
B.行政責任
C.說服王某回丙公司工作的責任
D.解除與王某簽訂的合同
9.勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經濟補償金為（ ）
A.相當于王某1個月的工資
B.相當于王某6個月的工資
C.相當于王某12個月的工資
D.相當于王某15個月的工資
10.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（ ）
A.自擔任代表之日起3年以內
B.自擔任代表之日起5年以內
C.自參與協(xié)商之日起2年以內
D.自勞動合同簽訂之日起6年以內
11.職業(yè)(技術)學校的主要任務是培養(yǎng)（ ）
A.初級技術人員
B.中級技術人員
C.高級技術人員
D.勞動后備軍
12.張某在甲公司工作了6個月，每月領取的工資均低于當?shù)氐凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，
甲公司應當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（ ）
A.20%
B.30%
C.50%
D.100%
13.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行（ ）
A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間
14.根據(jù)1999年國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假
的節(jié)日全年共有（ ）
A.8天
B.9天
C.10天
D.11天
15.按照我國目前的劃分標準，重大死亡事故是指事故中死亡職工人數(shù)為（ ）
A.1～2人的事故
B.3人以上的事故
C.10人以上的事故
D.50人以上的事故
16.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分高期限為（ ）
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
17.下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（ ）
A.為職工建立補充社會保險
B.組織職工免費健康檢查
C.為職工提供交通補貼
D.為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼
18.關于工會性質的表述，不正確的是（ ）
A.工會具有先進性
B.工會具有自愿性
C.工會具有群眾性
D.工會具有階級性
19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（ ）
A.按照普通民事糾紛受理
B.按照勞動糾紛受理
C.不予受理，告知先行仲裁
D.駁回起訴
20.王某是某企業(yè)的技術總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵?）
A.該單位招用王某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用
B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓費用2萬元
C.因王某辭職造成的直接經濟損失2萬元
D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經濟損失4萬元
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.下列關于勞動法律關系變更的說法，不正確的有（ ）
A.勞動法律關系主體一方的變更是勞動法律關系的變更
B.違法行為不會導致勞動法律關系的變更
C.勞動者死亡會導致勞動法律關系的變更
D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調到其他崗位從而引起勞動法律關系的變更
22.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應具備的法定條款有（ ）
A.試用期
B.勞動紀律
C.勞動報酬
D.福利待遇
23.下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（ ）
A.簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者
B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定
C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件
D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效
A.教育目的有針對性和專業(yè)性
B.教育對象有特定性
C.教育方法手段有靈活性
D.教育內容有實踐性和應用性
25.用人單位支付工資應滿足下列要求（ ）
A.以貨幣形式按月支付
B.在勞動者完成勞動任務前支付
C.孟某作為部隊轉業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應當符合國家有關規(guī)定
D.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單
26.下列情形中，用人單位應按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（ ）
A.病假期間的工資
B.探親假期間的工資
C.出席工會召開的會議期間的工資
D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資
27.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（ ）
A.上崗前
B.離崗時
C.在崗期間
D.離崗后
28.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（ ）
A.失業(yè)保險金
B.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C.領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金
D.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼
29.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內容包括（ ）
A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
B.企業(yè)經營者的收入情況
C.用人單位招聘職工的行為
D.社會保險金給付情況
30.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（ ）
A.退休
B.離休
C.退職
D.離職
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動監(jiān)察員
32.勞動爭議仲裁委員會
33.勞動安全衛(wèi)生標準
34.勞動紀律
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。
36.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。
37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動爭議處理的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產生懷疑而進行復查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經調查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。
問題： （1）(3分)廠方解除勞動合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?
（3）(2分)本案如何處理?
40.2006年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔任軟件開發(fā)部技術總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風險。劉某本人對此已經同意，無權反悔。劉某受傷費用應由自己承擔。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。
假設你是劉某的律師，請回答以下問題：
(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力?為什么?
(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?
(3)(2分)如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益?
勞動法試題
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（ ）
A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動
B.有償性的勞動
C.無償性的勞動
D.雙方具有管理與被管理關系的勞動
2.下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是（ ）
A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保
B.某國家機關招聘公務員
C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
3.初期的勞動立法的一個特點是（ ）
A.從提高工人工資立法開始
B.從縮短工人工作時間立法開始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
D.從改善女工和童工的立法開始
4.國際勞動立法思想開始于（ ）
A.18世紀初
B.18世紀末
C.19世紀上半葉
D.20世紀初
5.勞動法與社會保障法相交叉的部分是（ ）
A.社會救濟
B.社會福利
C.住房福利
D.社會保險
6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（ ）
A.1993年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1996年7月5日
7.境外就業(yè)中介機構的批準機關是（ ）
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門
B.勞動和社會保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門
8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了
勞動合同，由此給丙公司造成了經濟損失，甲公司應當承擔的責任是（ ）
A.連帶賠償責任
B.行政責任
C.說服王某回丙公司工作的責任
D.解除與王某簽訂的合同
9.勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經濟補償金為（ ）
A.相當于王某1個月的工資
B.相當于王某6個月的工資
C.相當于王某12個月的工資
D.相當于王某15個月的工資
10.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（ ）
A.自擔任代表之日起3年以內
B.自擔任代表之日起5年以內
C.自參與協(xié)商之日起2年以內
D.自勞動合同簽訂之日起6年以內
11.職業(yè)(技術)學校的主要任務是培養(yǎng)（ ）
A.初級技術人員
B.中級技術人員
C.高級技術人員
D.勞動后備軍
12.張某在甲公司工作了6個月，每月領取的工資均低于當?shù)氐凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，
甲公司應當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（ ）
A.20%
B.30%
C.50%
D.100%
13.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行（ ）
A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間
14.根據(jù)1999年國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假
的節(jié)日全年共有（ ）
A.8天
B.9天
C.10天
D.11天
15.按照我國目前的劃分標準，重大死亡事故是指事故中死亡職工人數(shù)為（ ）
A.1～2人的事故
B.3人以上的事故
C.10人以上的事故
D.50人以上的事故
16.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分高期限為（ ）
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
17.下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（ ）
A.為職工建立補充社會保險
B.組織職工免費健康檢查
C.為職工提供交通補貼
D.為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼
18.關于工會性質的表述，不正確的是（ ）
A.工會具有先進性
B.工會具有自愿性
C.工會具有群眾性
D.工會具有階級性
19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（ ）
A.按照普通民事糾紛受理
B.按照勞動糾紛受理
C.不予受理，告知先行仲裁
D.駁回起訴
20.王某是某企業(yè)的技術總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵?）
A.該單位招用王某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用
B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓費用2萬元
C.因王某辭職造成的直接經濟損失2萬元
D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經濟損失4萬元
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.下列關于勞動法律關系變更的說法，不正確的有（ ）
A.勞動法律關系主體一方的變更是勞動法律關系的變更
B.違法行為不會導致勞動法律關系的變更
C.勞動者死亡會導致勞動法律關系的變更
D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調到其他崗位從而引起勞動法律關系的變更
22.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應具備的法定條款有（ ）
A.試用期
B.勞動紀律
C.勞動報酬
D.福利待遇
23.下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（ ）
A.簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者
B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定
C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件
D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效
A.教育目的有針對性和專業(yè)性
B.教育對象有特定性
C.教育方法手段有靈活性
D.教育內容有實踐性和應用性
25.用人單位支付工資應滿足下列要求（ ）
A.以貨幣形式按月支付
B.在勞動者完成勞動任務前支付
C.孟某作為部隊轉業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應當符合國家有關規(guī)定
D.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單
26.下列情形中，用人單位應按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（ ）
A.病假期間的工資
B.探親假期間的工資
C.出席工會召開的會議期間的工資
D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資
27.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（ ）
A.上崗前
B.離崗時
C.在崗期間
D.離崗后
28.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（ ）
A.失業(yè)保險金
B.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C.領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金
D.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼
29.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內容包括（ ）
A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
B.企業(yè)經營者的收入情況
C.用人單位招聘職工的行為
D.社會保險金給付情況
30.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（ ）
A.退休
B.離休
C.退職
D.離職
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動監(jiān)察員
32.勞動爭議仲裁委員會
33.勞動安全衛(wèi)生標準
34.勞動紀律
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。
36.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。
37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動爭議處理的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產生懷疑而進行復查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經調查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。
問題： （1）(3分)廠方解除勞動合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?
（3）(2分)本案如何處理?
40.2006年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔任軟件開發(fā)部技術總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風險。劉某本人對此已經同意，無權反悔。劉某受傷費用應由自己承擔。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。
假設你是劉某的律師，請回答以下問題：
(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力?為什么?
(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?
(3)(2分)如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益?