為期兩天的黨政機關考試錄用與培訓工作會議在完成了各項議程后，7月18日圓滿閉幕。人事部副部長尹蔚民就如何抓好會議精神的貫徹落實，講了三點意見。
尹蔚民說，柏林部長的講話代表了中組部、人事部兩部的意見，各地各部門一定要把思想認識統(tǒng)一到這個講話精神上來把握會議的精神實質(zhì)，結合本地區(qū)本部門的實際情況，研究制定落實方案和措施，主動爭取有關部門的支持配合，齊抓共管，形成合力。
尹蔚民表示，關于公務員考試錄用，有幾個問題要作補充。一是縣鄉(xiāng)黨政機關補充工作人員，應主要面向高校應屆畢業(yè)生。二是要解決考生負擔過重的問題。要對各級黨政機關考試錄用公共科目筆試科目進行規(guī)范，建議只設《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科，取消對公共基礎知識的測查，同時，要規(guī)范專業(yè)科目的考試。要積極推廣網(wǎng)上報名，盡可能地減少考生往返的次數(shù)。嚴禁借考錄之機搞創(chuàng)收。從2004年開始，各級考試錄用主管機關、考試機構均不得以任何名義編輯復習資料，不得指定或推銷參考用書，不得舉辦任何考前培訓班。三是自查自糾、清理違規(guī)進人的工作要在2003年年底前全部完成。人事部將組織力量對各地各部門自查自糾情況進行抽查。四要維護錄用考試的嚴肅性。不能用通過某種考試，如MPA考試，替代公務員的錄用考試；不能隨意簡化考試科目，降低考試難度，不經(jīng)規(guī)定程序錄用一些特殊人員；不能不顧試題質(zhì)量，隨意組題進行考試。機關錄用營職以下的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，也要在考試錄用的原則下，采取考試考核的辦法。
關于公務員培訓工作，尹蔚民強調(diào)，公務員的任職培訓要增強制度約束力，強化調(diào)訓手段；在培訓計劃的制定與實施中，要加強與組織、行政學院等部門的溝通和協(xié)調(diào)；還要注意改進培訓內(nèi)容，使之貼近政府工作實際。他透露，人事部將與有關部門溝通，積極爭取把公務員培訓經(jīng)費納入政府財政預算之中。同時，應積極鼓勵社會各界以各種形式支持公務員培訓事業(yè)，拓寬公務員培訓的經(jīng)費來源渠道，形成國家、社會、單位和個人等多方投入的經(jīng)費保障機制。(中國人事報 周峰)