不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)人員要求大有不同
七八月份是每年新人進(jìn)入職場的高峰期，對(duì)于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生來說，進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境后，勢必會(huì)遇到許多問題。而且當(dāng)你面對(duì)一大堆的問號(hào)時(shí)，再?zèng)]有了老師耐心的解答；當(dāng)你做錯(cuò)事時(shí)，在再?zèng)]有了社會(huì)對(duì)學(xué)生所特有的寬容。這時(shí)的你需要承受前所未有的壓力。不同性質(zhì)單位對(duì)新人的要求又都是則樣的呢？記者采訪了相關(guān)企業(yè)。
國企：要從最基層做起
某國企人力資源部的李先生告訴記者，作為一家國企，看重新人的是踏實(shí)穩(wěn)健的工作作風(fēng)以及良好的人際交往能力。根據(jù)國企的職業(yè)發(fā)展模式，新進(jìn)入人員一般要從最基層做起，逐步適應(yīng)崗位。一般來說，學(xué)生們都是揣著理想和夢(mèng)想來到工作崗位的，但當(dāng)他們進(jìn)入這個(gè)全新的環(huán)境后，多多少少會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與自己的想像存在一定的距離，那么如何協(xié)調(diào)、解決這些問題呢？李先生說，出現(xiàn)矛盾后，首先要擺正自己的位置，切不可與人橫向攀比。在工作單位切忌眼高手低，要做到踏實(shí)看干。
外企：盡快熟悉企業(yè)文化
某外資網(wǎng)站人力資源部專員張小姐向記者介紹道，新人進(jìn)入外企后要盡快地熟悉企業(yè)文化，明確自己的角色。這對(duì)于在外資企業(yè)工作來說是至關(guān)重要的。因?yàn)橹挥谐浞至私饬似髽I(yè)文化之后，才能掌握公司的工作尺度。
張小姐告訴記者，他們企業(yè)對(duì)新進(jìn)入人員的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是非常重視的。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的新人，往往比其他同齡人具有更強(qiáng)的職業(yè)意識(shí)。在外企工作，其工作環(huán)境一般來說較其他企業(yè)更要為開放。為了保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同事之間、上下級(jí)之間的溝通非常重要。許多新進(jìn)入人員由于不熟悉公司環(huán)境或其他原因，往往在工作當(dāng)中顯得非常內(nèi)向謹(jǐn)慎、沉默寡言。其實(shí)這是不必要的。及時(shí)表達(dá)你的工作意見，對(duì)你盡快融入工作環(huán)境是大有幫助的。
事業(yè)單位：注重點(diǎn)滴小事
某事業(yè)單位的一位老職工在采訪中告訴記者，一般來說，機(jī)關(guān)事業(yè)單相較于企業(yè)來說的特點(diǎn)是注重點(diǎn)滴小事。他建議說，一般新招來的大學(xué)生要在平常小事上多加注意。要想辦法跟同事們盡快熟悉，可以幫同事們多做點(diǎn)事，比如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽電話等，可別小看這些努力，它會(huì)幫助你迅速得到大家的幫助和認(rèn)同。另外，由于機(jī)關(guān)單位的老人比較多，所以在做事時(shí)，注意不要太浮躁。剛來單位時(shí)，少說話，多辦事，有不懂的地方多向前輩虛心請(qǐng)教。盡量不要把自己的私事帶進(jìn)辦公室，必要的時(shí)候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時(shí)間把私人電話打進(jìn)辦公室。
最后，要切記不要參與到辦公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“辦公室?guī)团伞?，平時(shí)在辦公室不要議論和同事有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，做好自己的分內(nèi)事就可以了。