日前，中國(guó)科學(xué)院水利部水土保持與生態(tài)環(huán)境研究中心（簡(jiǎn)稱水保所）展開(kāi)2003─2005年“百人計(jì)劃”，面向全世界公開(kāi)招聘高科技專門人才。為增加對(duì)在日華人學(xué)者的吸引力，水保所專門在日本的多個(gè)留學(xué)生網(wǎng)站及學(xué)術(shù)刊物上刊登了招聘啟事，但結(jié)果仍和以往中國(guó)招聘海外高級(jí)專家學(xué)者一樣，歐美華人學(xué)者應(yīng)征者眾，在日華人學(xué)者問(wèn)津者寡。目前，該所已聘請(qǐng)了30位學(xué)成歸國(guó)的海外學(xué)者，其中從日本回國(guó)者只有3名，再次印證了“海歸”大軍中“日歸”形單影孤的現(xiàn)象。
據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，現(xiàn)在中國(guó)各專業(yè)的學(xué)科帶頭人中，“海歸”人才已近千人，但“日歸”卻不足50人。
有華人學(xué)者在分析在日華人學(xué)者歸國(guó)者寡原因時(shí)指出：首先，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”也好，“百人計(jì)劃”也好，中國(guó)招聘高科技專門人才，條件還是相當(dāng)苛刻的：要有博士學(xué)位，要有兩年以上國(guó)外科研工作的經(jīng)歷，要有達(dá)到國(guó)際水平的研究成果，要主持或作為業(yè)務(wù)骨干全程參與課題過(guò)程并做出顯著成績(jī)，要在重要專業(yè)刊物上發(fā)表過(guò)3篇以上有影響的論文并被SCI或EI收錄等。要達(dá)到這些條件，在日學(xué)者明顯劣于歐美學(xué)者。原因是：
1、在日本學(xué)博士課程易，得博士學(xué)位難。在歐美，大部分博士畢業(yè)后都能拿到學(xué)位，而在日本讀了五、六年博士課程還拿不到學(xué)位者比比皆是。
2、就職同樣難。日本并非移民國(guó)家，對(duì)外國(guó)人學(xué)者就職一向苛刻。一位現(xiàn)在日本國(guó)家研究所做研究員的華人學(xué)者介紹，在日本只有外國(guó)人非常優(yōu)于日本人，并在工作中起到“非他不可”的無(wú)可替代作用時(shí)，才可能被聘用。日本聘用學(xué)者時(shí)，不僅考察其專業(yè)水平，還要考察其人品、合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
3、日本教授、副教授級(jí)的學(xué)者多為終身制，這也是日本聘用外國(guó)人學(xué)者任職苛刻的原因。在歐美學(xué)習(xí)工作的外國(guó)學(xué)人，達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)容易些。這些因素決定了在日華人學(xué)者達(dá)到中國(guó)國(guó)家招聘線的人數(shù)，明顯少于歐美的華人學(xué)者。
其次，是語(yǔ)言因素。在日學(xué)者日語(yǔ)好，英語(yǔ)就差些，而發(fā)表在日本學(xué)術(shù)刊物上的論文并不算論文。歐美學(xué)者尤其是在美學(xué)者，英文是第一語(yǔ)言，論文直接用英文寫作，有的大學(xué)校刊就是雜志，因而發(fā)表論文的優(yōu)勢(shì)非常明顯。留學(xué)歐美學(xué)者發(fā)表過(guò)20篇以上論文者并不鮮見(jiàn)，而留日學(xué)者只有“望洋”興嘆的份，處于不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。
其三，由于日本聘用學(xué)者實(shí)行終身制，能達(dá)到上述招聘條件的留日學(xué)者，大多已生活穩(wěn)定。中國(guó)提供不低于200萬(wàn)元人民幣的課題經(jīng)費(fèi)、提供三室一廳住房及27萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼、負(fù)責(zé)家屬工作及子女安排等，除課題經(jīng)費(fèi)一項(xiàng)尚有吸引力外，其余已不成為優(yōu)惠條件。據(jù)介紹，列入中國(guó)“百人計(jì)劃”的學(xué)者一年收入在10萬(wàn)元人民幣左右，而在日本若被聘為副教授以上職位，年收入100萬(wàn)元人民幣不成問(wèn)題，這也是留日學(xué)者歸國(guó)者少的重要原因。
同時(shí)，留美中國(guó)人人數(shù)眾多，且經(jīng)過(guò)托福、GRE考試，相對(duì)素質(zhì)較高。他們學(xué)習(xí)期間多有獎(jiǎng)學(xué)金，有精力專注學(xué)習(xí)，學(xué)校也對(duì)學(xué)習(xí)抓得緊，使留美中國(guó)留學(xué)生學(xué)有所成，各領(lǐng)域優(yōu)秀拔尖人才多不勝數(shù)。而留學(xué)日本，因來(lái)日讀語(yǔ)言學(xué)校沒(méi)有成績(jī)限制，造成留學(xué)人員素質(zhì)參差不，很多學(xué)校教學(xué)要求不嚴(yán)，獎(jiǎng)學(xué)金少，留學(xué)生拼命打工、荒于學(xué)業(yè)的事例并不少見(jiàn)。有人總結(jié)“留美學(xué)習(xí)者多，留日掙錢者多”，不無(wú)道理。這些都使留日中國(guó)學(xué)生浩浩蕩蕩10萬(wàn)人，但學(xué)有所成，能達(dá)到招聘線者卻屈指可數(shù)，“日歸”隊(duì)伍也就猶顯寒磣。
據(jù)悉，中國(guó)科學(xué)院水利部水土保持與生態(tài)環(huán)境研究中心（簡(jiǎn)稱水保所）日前展開(kāi)2003─2005年“百人計(jì)劃”，面向全世界公開(kāi)招聘高科技專門人才。為增加對(duì)在日華人學(xué)者的吸引力，水保所專門在日本的多個(gè)留學(xué)生網(wǎng)站及學(xué)術(shù)刊物上刊登了招聘啟事。“百人計(jì)劃”，不僅為受聘者提供作為專項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人、施展專業(yè)研究的空間，也在招聘條件中注明只要取得博士學(xué)位后有一年研究工作經(jīng)驗(yàn)，可免去是否擔(dān)任過(guò)教授、副教授職位的要求，這無(wú)疑為在日華人學(xué)者回國(guó)創(chuàng)業(yè)提供了更有利條件。