我畢業(yè)的時候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書上說畢業(yè)后實(shí)習(xí)期6個月，實(shí)習(xí)起滿后簽定3年的合同,并沒有說明對我們的實(shí)習(xí)有一個考核。2001年1月份，實(shí)習(xí)期滿的時候,公司告訴我，說我實(shí)習(xí)不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺得很委屈。但是人單勢薄。請問公司的這種做法算不算違約,我的損失能否得到賠償?
答復(fù)：用人單位招聘大學(xué)生，通常都設(shè)定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期一般為一年。按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，依合同時間長短，可以設(shè)定不超過6個月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員不符合聘用條件(考核條件應(yīng)當(dāng)明確告之員工)，單位可以解除職工的勞動合同。超過試用期的時間解除員工勞動合同，應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定的程序操作，對符合規(guī)定的，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。