大鵬
認(rèn)同企業(yè)文化 在企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長兩條平行線上尋求共同的價(jià)值觀，具有高度的責(zé)任心。現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)放棄了員工終身雇傭制，在這種情況下要求員工對它終身忠誠是很難實(shí)現(xiàn)的。但一個(gè)好的職業(yè)人一旦加入了一家公司，就必須認(rèn)同這個(gè)團(tuán)隊(duì)，融入這個(gè)組織，這也是保證工作愉快的基本前提。另一方面，職業(yè)人表面上是為企業(yè)服務(wù)，實(shí)際上也是在為自己的薪金資歷工作。因此，必須對崗位職責(zé)恪盡職守，為企業(yè)提供的服務(wù)，創(chuàng)造的利潤效益。
群體配合 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 惟有這種精神才能保證對企業(yè)資源和社會資源的利用化。規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)評價(jià)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，不是將其作為“個(gè)人英雄”，而是看他能否使團(tuán)隊(duì)智慧化，是否具備良好的主動(dòng)協(xié)作精神。你可以保留自己的意見，但必須和同事們一起竭盡全力、高水準(zhǔn)地執(zhí)行已達(dá)成的決議和分工。
具備專業(yè)才能 品質(zhì)緣于細(xì)節(jié)，而細(xì)節(jié)來自專業(yè)，因此專業(yè)水準(zhǔn)在依靠品牌競爭的今天尤其重要。優(yōu)秀的職業(yè)者必須首先具備精準(zhǔn)的專業(yè)技能和強(qiáng)烈的專業(yè)精神，有明確而主動(dòng)的專業(yè)追求。
持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)態(tài)度 在創(chuàng)新成為競爭要求的今天，學(xué)習(xí)正在成為一種經(jīng)營方式，職業(yè)人必須將學(xué)習(xí)能力融入自己的日常工作中，并明白學(xué)習(xí)的本質(zhì)不是單純做事，而是一種生存方式，這也是職業(yè)人個(gè)人成長、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的必然選擇。
高度的自我領(lǐng)導(dǎo)意識 在很多傳統(tǒng)或初級發(fā)展的企業(yè)中，普遍存在員工和管理人員只對人、不對事負(fù)責(zé)的現(xiàn)象，這是很危險(xiǎn)的。今天，一般的公司都變得開明起來，管理越來越平等，所有的員工必須從進(jìn)入公司的那天開始，樹立“我是自己的領(lǐng)導(dǎo)”的意識，必須要學(xué)會管理自己的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)自己的“項(xiàng)目（工作）”，必須主動(dòng)實(shí)現(xiàn)所在崗位的要求，并不斷超越自我，在必要時(shí)主動(dòng)地溝通或?qū)で髨F(tuán)隊(duì)的幫助，而不是傳統(tǒng)的被動(dòng)接受分配和監(jiān)督。