葛曉光
秘訣一 獲得高薪的必備素質(zhì)
通過對一些高收入的外企白領(lǐng)階層的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并不與高收入劃等號，高薪收入者的基本素質(zhì)上的優(yōu)勢才是他們獲得高薪的關(guān)鍵。
概括起來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：
首先應(yīng)具有良好的人際關(guān)系處理能力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢。例如一位受訪的 高薪人說，凡與其共過事的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物，而這種細致正是體現(xiàn)他能妥善處理每一位同事的關(guān)系。
其次是具有優(yōu)秀的品質(zhì)。這種優(yōu)秀品質(zhì)體現(xiàn)在許多方面，譬如幾乎所有比較成功的高薪收入者都有一個共性，即以比較低的姿態(tài)宣傳自己。同時一些優(yōu)秀的品質(zhì)諸如忍耐性強、不頤指氣使等等，都被高薪收入者們認為是其成功的因素。
第三是刻苦的敬業(yè)精神。所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來獲的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”
第四是具有不斷學(xué)習(xí)的進取精神。絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你需要什么”時，都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高薪技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓(xùn)計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
秘訣二 薪酬與經(jīng)驗對等
近日，一項人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗相等，經(jīng)驗多、工作時間長可獲薪酬也多?！?BR> 調(diào)查顯示，不同職位對于相關(guān)經(jīng)驗的時間要求各不相同，一般來說，本科以上學(xué)歷是普遍要求，除此之外，高級管理人才需要有12年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，管理人才需要8年以上，而非管理人才則需要5年左右時間。經(jīng)驗對薪酬的優(yōu)勢可以從下面的對比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)：
銷售部主管：有2年經(jīng)驗的總薪金是32700元，有13年經(jīng)驗的是71800元?！?BR> 銷售經(jīng)理：有3年經(jīng)驗的總薪金是13400元，有10年經(jīng)驗的是312000元?！?BR> 銷售代表：有2年經(jīng)驗的總薪金是47000元，有6年經(jīng)驗的是84000元?！?BR> 秘訣三 如何把自己修煉成高薪人才
美國《財富》雜志是這樣評價金領(lǐng)的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據(jù)國家統(tǒng)計局的調(diào)查顯示，“金領(lǐng)”高收入階層的月薪大都在1萬元以上；有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右；有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產(chǎn)轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。
從經(jīng)濟指標出發(fā)，不同的社會有不同的基準。但如果從“人才因素”出發(fā)，在這個承認“勞動力就是商品”的社會里，對“商品”的基本認同點還是相近的。
如果說，“一般商品”同“人力商品”有什么不同，那么，可能就是前者被動地反映了價值，而后者則是主動地體現(xiàn)了價值。因此我們有理由相信，在合理的社會組織下，“高薪的人都是一樣的，低薪的人則不盡相同”。
怎樣才能成為高薪人才？從眾多高薪人才身上，我們總結(jié)出一些共性的東西：具有以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度和以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理素質(zhì)。