審計輔導：應(yīng)付工資與福利費審計

應(yīng)付福利費的審查
    (1)計提職工福利費依據(jù)審查核實計提職工福利費的工資總額構(gòu)成與統(tǒng)計上的口徑是否一致，是否存在人為調(diào)整的情況。
    (2)計提職工福利費比例審查審計人員可采用復核法予以查核計提比例合規(guī)性。
    (3)職工福利費計提結(jié)果審查在審查計提職工福利費的依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上．通過復算法驗證各類人員職工福利費的計提結(jié)果是否準確無誤。
    (4)職工福利費的分配及賬務(wù)處理審查結(jié)合應(yīng)付工資的審查一并進行，重點審查職工福利費的分配方向是否與應(yīng)付工資分配的方向一致。
    (5)抽查應(yīng)付福利費原始憑證，查明應(yīng)付福利費使用合規(guī)合法性。
    (6)查明應(yīng)付福利費在財務(wù)報表中反映的適當性。
    例題：（2003）對企業(yè)應(yīng)付福利費進行實質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點關(guān)注的內(nèi)容有：
    A．計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
    B．計提職工福利費的比例是否正確
    C．應(yīng)付福利費的賬務(wù)處理是否正確
    D．應(yīng)付福利費賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
    E．應(yīng)付福利費的計提是否經(jīng)過批準
    答案：ABC