2009年安徽省績溪縣城市園林綠化管理所等五個(gè)單位選聘本科及以上高校畢業(yè)生工作實(shí)施方案
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣編委會(huì)議研究，同意縣城市園林綠化管理所等五個(gè)單位編內(nèi)聘用17名全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。為使選聘工作規(guī)范有序地進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號令），制定本方案。
一、選聘的原則：
㈠學(xué)以致用的原則。選聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與招聘的專業(yè)一致。
㈡公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則。
二、選聘的范圍和選聘對象的條件
㈠范圍
省內(nèi)外未就業(yè)的全日制普通高校應(yīng)、歷屆工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工民建、土木工程、園林（園藝）、播音（具有播音特長其他專業(yè)畢業(yè)生可報(bào)名）、電子信息工程、舞蹈編導(dǎo)(舞蹈音樂)、圖書館學(xué)（中文）、市場營銷、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易（國際貿(mào)易）、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理（工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、城市經(jīng)濟(jì)管理）、人力資源管理、社會(huì)事業(yè)管理專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生。
㈡條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；
2、應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上（1991年1月1日以前出生）28周歲以下（1981年1月1日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生年齡不限。
3、適應(yīng)崗位需要的身體條件；
4、崗位所需要的專業(yè)和條件。
三、選聘的崗位、人數(shù)
主管部門 用人單位 專業(yè) 人數(shù)
縣建設(shè)
委員會(huì) 縣城市園林綠化
管理所 城鄉(xiāng)規(guī)劃、工民建、土木工程、園林（園藝） 1
縣文化廣播電視局 縣廣播電視臺(tái) 播音（女） 1
電子信息工程 1
縣文化館 舞蹈編導(dǎo)(舞蹈音樂) 1
縣圖書館 圖書館學(xué)（中文） 1
縣人事局 縣人才交流服務(wù)
中心 市場營銷、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
（國際貿(mào)易） 3
金融學(xué) 2
經(jīng)濟(jì)管理（工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、城市經(jīng)濟(jì)管理） 2
園林（園藝） 2
人力資源管理、
社會(huì)事業(yè)管理 2
工程管理（碩士） 1
合計(jì) 17
上表中選聘崗位含工程管理專業(yè)全日制普通高校碩士研究生一名，選聘采取差額考核的方法優(yōu)先確定聘用人選。碩士研究生報(bào)考人數(shù)小于等于1名或擬聘人員自動(dòng)放棄，則該崗位改在下場選聘全日制普通高校本科畢業(yè)生。
一個(gè)專業(yè)多個(gè)崗位根據(jù)填報(bào)的志愿和總成績高低確定聘用人選。
四、選聘的程序、辦法：
招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、組織報(bào)名和資格審查、筆試、技能測試、面試、體檢、考核、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理入編手續(xù)等步驟進(jìn)行。
㈠報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)須填寫《報(bào)名表》一份。一個(gè)專業(yè)多個(gè)崗位在報(bào)名時(shí)須填報(bào)志愿。
2、報(bào)考人員須提供以下材料：⑴一寸免冠照片3張；⑵《身份證》、《畢業(yè)證書》（或《畢業(yè)生推薦表》及《學(xué)生證》）原件、復(fù)印件；⑶報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2009年4月28日、績溪縣人事局（新政務(wù)大樓五樓C503室），聯(lián)系電話：0563-8162634。
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例一般不小于3：1；如報(bào)名人數(shù)較少，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可放寬到2：1，達(dá)不到這一比例要求的，減少或取消相應(yīng)職位招聘。
㈡考試
采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)選聘?？荚嚸}由縣人事局委托外地考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行封閉式命題，并按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求做好試題保密工作。
考試：播音、電子信息工程、舞蹈編導(dǎo)崗位分筆試、技能測試、面試三步進(jìn)行；其他崗位分筆試、面試兩步進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間：2009年4月29日；考試地點(diǎn)：待定。
筆試、面試工作由縣人事局會(huì)同縣建委、縣文化廣播電視局統(tǒng)一組織，技能測試由縣文化廣播電視局組織。
1、筆試（100分）
筆試時(shí)間：2009年4月29日上午8：00-10：00
筆試內(nèi)容：各報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)，主要考察運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。
閱卷時(shí)間：4月29日10：00-12：00
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，每個(gè)崗位按擬聘崗位數(shù)3：1的比例確定參加面試人選（每個(gè)崗位筆試成績?nèi)糇詈笠幻诉x有并列的，則一同進(jìn)入面試）。
2、面試（100分）
時(shí)間：4月29日13：30-17：30
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。
主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
3、技能測試（100分）
技能測試時(shí)間：4月29日19：30-21：00
技能測試內(nèi)容：主要測試業(yè)務(wù)能力和工作技能。
播音、電子信息工程、舞蹈編導(dǎo)崗位總成績＝（筆試成績×60%+技能測試成績×40%）×80%＋面試成績×20%
（其他崗位總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）
進(jìn)入面試的人員全部參加體檢。
㈢體檢
參照《國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》對確定的體檢對象進(jìn)行體檢。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)：2009年4月30日上午8：00，在原縣政府院內(nèi)集中，再帶到指定醫(yī)院體檢。
㈣確定擬聘人選
在體檢合格人員中根據(jù)總成績從高到低的順序按擬聘崗位數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。若擬聘人選自動(dòng)放棄，則按總成績從高倒低的順序依次遞補(bǔ)。總成績相同者，以筆試成績高者優(yōu)先。以上情況同等條件下省雙優(yōu)生、省優(yōu)秀學(xué)生干部、省三好學(xué)生優(yōu)先。
㈤公示
擬聘人選將在縣人事局、縣建委、縣文化廣播電視局政務(wù)公開欄公示七天。
㈥簽訂就業(yè)協(xié)議書
公示結(jié)束后，縣人事局、縣建委、縣文化廣播電視局等單位分別與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，并經(jīng)縣人事局鑒證。
㈦考核、聘用
對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。公示考核結(jié)果，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。有關(guān)聘用程序按縣人事局績?nèi)虽沎2005]13號文件執(zhí)行。
招聘考試工作接受監(jiān)察部門監(jiān)督，做到信息、過程、結(jié)果公開，保證招聘考試工作公開、公平、公正。
二00九年四月二十二日
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣編委會(huì)議研究，同意縣城市園林綠化管理所等五個(gè)單位編內(nèi)聘用17名全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。為使選聘工作規(guī)范有序地進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號令），制定本方案。
一、選聘的原則：
㈠學(xué)以致用的原則。選聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與招聘的專業(yè)一致。
㈡公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則。
二、選聘的范圍和選聘對象的條件
㈠范圍
省內(nèi)外未就業(yè)的全日制普通高校應(yīng)、歷屆工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工民建、土木工程、園林（園藝）、播音（具有播音特長其他專業(yè)畢業(yè)生可報(bào)名）、電子信息工程、舞蹈編導(dǎo)(舞蹈音樂)、圖書館學(xué)（中文）、市場營銷、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易（國際貿(mào)易）、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理（工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、城市經(jīng)濟(jì)管理）、人力資源管理、社會(huì)事業(yè)管理專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生。
㈡條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；
2、應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上（1991年1月1日以前出生）28周歲以下（1981年1月1日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生年齡不限。
3、適應(yīng)崗位需要的身體條件；
4、崗位所需要的專業(yè)和條件。
三、選聘的崗位、人數(shù)
主管部門 用人單位 專業(yè) 人數(shù)
縣建設(shè)
委員會(huì) 縣城市園林綠化
管理所 城鄉(xiāng)規(guī)劃、工民建、土木工程、園林（園藝） 1
縣文化廣播電視局 縣廣播電視臺(tái) 播音（女） 1
電子信息工程 1
縣文化館 舞蹈編導(dǎo)(舞蹈音樂) 1
縣圖書館 圖書館學(xué)（中文） 1
縣人事局 縣人才交流服務(wù)
中心 市場營銷、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
（國際貿(mào)易） 3
金融學(xué) 2
經(jīng)濟(jì)管理（工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、城市經(jīng)濟(jì)管理） 2
園林（園藝） 2
人力資源管理、
社會(huì)事業(yè)管理 2
工程管理（碩士） 1
合計(jì) 17
上表中選聘崗位含工程管理專業(yè)全日制普通高校碩士研究生一名，選聘采取差額考核的方法優(yōu)先確定聘用人選。碩士研究生報(bào)考人數(shù)小于等于1名或擬聘人員自動(dòng)放棄，則該崗位改在下場選聘全日制普通高校本科畢業(yè)生。
一個(gè)專業(yè)多個(gè)崗位根據(jù)填報(bào)的志愿和總成績高低確定聘用人選。
四、選聘的程序、辦法：
招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、組織報(bào)名和資格審查、筆試、技能測試、面試、體檢、考核、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理入編手續(xù)等步驟進(jìn)行。
㈠報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)須填寫《報(bào)名表》一份。一個(gè)專業(yè)多個(gè)崗位在報(bào)名時(shí)須填報(bào)志愿。
2、報(bào)考人員須提供以下材料：⑴一寸免冠照片3張；⑵《身份證》、《畢業(yè)證書》（或《畢業(yè)生推薦表》及《學(xué)生證》）原件、復(fù)印件；⑶報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2009年4月28日、績溪縣人事局（新政務(wù)大樓五樓C503室），聯(lián)系電話：0563-8162634。
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例一般不小于3：1；如報(bào)名人數(shù)較少，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可放寬到2：1，達(dá)不到這一比例要求的，減少或取消相應(yīng)職位招聘。
㈡考試
采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)選聘?？荚嚸}由縣人事局委托外地考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行封閉式命題，并按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求做好試題保密工作。
考試：播音、電子信息工程、舞蹈編導(dǎo)崗位分筆試、技能測試、面試三步進(jìn)行；其他崗位分筆試、面試兩步進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間：2009年4月29日；考試地點(diǎn)：待定。
筆試、面試工作由縣人事局會(huì)同縣建委、縣文化廣播電視局統(tǒng)一組織，技能測試由縣文化廣播電視局組織。
1、筆試（100分）
筆試時(shí)間：2009年4月29日上午8：00-10：00
筆試內(nèi)容：各報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)，主要考察運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。
閱卷時(shí)間：4月29日10：00-12：00
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，每個(gè)崗位按擬聘崗位數(shù)3：1的比例確定參加面試人選（每個(gè)崗位筆試成績?nèi)糇詈笠幻诉x有并列的，則一同進(jìn)入面試）。
2、面試（100分）
時(shí)間：4月29日13：30-17：30
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。
主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
3、技能測試（100分）
技能測試時(shí)間：4月29日19：30-21：00
技能測試內(nèi)容：主要測試業(yè)務(wù)能力和工作技能。
播音、電子信息工程、舞蹈編導(dǎo)崗位總成績＝（筆試成績×60%+技能測試成績×40%）×80%＋面試成績×20%
（其他崗位總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）
進(jìn)入面試的人員全部參加體檢。
㈢體檢
參照《國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》對確定的體檢對象進(jìn)行體檢。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)：2009年4月30日上午8：00，在原縣政府院內(nèi)集中，再帶到指定醫(yī)院體檢。
㈣確定擬聘人選
在體檢合格人員中根據(jù)總成績從高到低的順序按擬聘崗位數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。若擬聘人選自動(dòng)放棄，則按總成績從高倒低的順序依次遞補(bǔ)。總成績相同者，以筆試成績高者優(yōu)先。以上情況同等條件下省雙優(yōu)生、省優(yōu)秀學(xué)生干部、省三好學(xué)生優(yōu)先。
㈤公示
擬聘人選將在縣人事局、縣建委、縣文化廣播電視局政務(wù)公開欄公示七天。
㈥簽訂就業(yè)協(xié)議書
公示結(jié)束后，縣人事局、縣建委、縣文化廣播電視局等單位分別與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，并經(jīng)縣人事局鑒證。
㈦考核、聘用
對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。公示考核結(jié)果，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。有關(guān)聘用程序按縣人事局績?nèi)虽沎2005]13號文件執(zhí)行。
招聘考試工作接受監(jiān)察部門監(jiān)督，做到信息、過程、結(jié)果公開，保證招聘考試工作公開、公平、公正。
二00九年四月二十二日