微風輕拂，樹影婆娑，一位中年婦女坐在樹蔭下長椅上，輕松自若地擺弄著膝上的手提電腦。她并非在玩電子游戲或隨意瀏覽，而是在上班工作呢。身后不遠處是公司辦公大樓，但她可以不拘泥于坐在寫字枱后面，隨意在公司幽靜的角落完成她的工作。
兩個青年在興致勃勃玩桌上足球游戲，看他倆握著手把緊張地操縱著一排排“足球員”，把棋子般的木制“足球”打得來回“畢剝”作響，引得旁邊圍觀者發(fā)出爽朗的笑聲。而這，也正是公司休息室中一幕。
在另外一個沐浴著柔和燈光的房間，擺放著舒適的床鋪，供有需要的員工午睡，身心放松一下……
以上并非只是打工一族在腦海中祈求的工作環(huán)境，而是在加拿大亞省一間高科技公司看到的。有人真的在這里實現(xiàn)了打工仔的夢想。高工資，好福利，無拘無束，寓工作于悠閑，確實是打工者的“天堂”。
近年，由于經濟發(fā)展較迅速，尤其是高科技行業(yè)，一些領域專業(yè)人才短缺，老板求賢若渴，紛紛使出奇招延攬人才。適逢戰(zhàn)后嬰兒潮出生人士多屆退休年齡，年輕專業(yè)人才更是炙手可熱。對于這些人，單靠高薪福利仍不夠，還要提供一個靈活多樣的環(huán)境，擺脫以往呆板沉悶的工作模式，讓他們有興趣全情投入。當然，身為老板者，既要挽留人才，也希望雇員能夠在適當調節(jié)以后，精神飽滿，為公司作出更大貢獻。
在世界能源價格不斷飆升的情況下，亞省作為加國主要石油出產地之一，自是興旺發(fā)達。不要說專業(yè)人才，一般油井工人也難求。有的咖啡店老板，要花多兩三成工資才能請到員工，但往往沒多久，人家又向他說“拜拜”。
然而，在以制造業(yè)為主的安省、魁省，大學畢業(yè)后找不到工作的仍然大有人在。一般以勞力換取報酬的工人，不少仍然面臨工作條件惡劣、收入低微的困境。尤其是少數(shù)族裔，有的人仍領取比政府規(guī)定的最低工資還少的薪酬，而且時刻有失去飯碗的危險。
在加拿大，對于大多數(shù)人來說，希望在一個自己認為適意的環(huán)境中工作，依然是可遇不可求的事，更遑論要置身心目中理想的“天堂”了。
兩個青年在興致勃勃玩桌上足球游戲，看他倆握著手把緊張地操縱著一排排“足球員”，把棋子般的木制“足球”打得來回“畢剝”作響，引得旁邊圍觀者發(fā)出爽朗的笑聲。而這，也正是公司休息室中一幕。
在另外一個沐浴著柔和燈光的房間，擺放著舒適的床鋪，供有需要的員工午睡，身心放松一下……
以上并非只是打工一族在腦海中祈求的工作環(huán)境，而是在加拿大亞省一間高科技公司看到的。有人真的在這里實現(xiàn)了打工仔的夢想。高工資，好福利，無拘無束，寓工作于悠閑，確實是打工者的“天堂”。
近年，由于經濟發(fā)展較迅速，尤其是高科技行業(yè)，一些領域專業(yè)人才短缺，老板求賢若渴，紛紛使出奇招延攬人才。適逢戰(zhàn)后嬰兒潮出生人士多屆退休年齡，年輕專業(yè)人才更是炙手可熱。對于這些人，單靠高薪福利仍不夠，還要提供一個靈活多樣的環(huán)境，擺脫以往呆板沉悶的工作模式，讓他們有興趣全情投入。當然，身為老板者，既要挽留人才，也希望雇員能夠在適當調節(jié)以后，精神飽滿，為公司作出更大貢獻。
在世界能源價格不斷飆升的情況下，亞省作為加國主要石油出產地之一，自是興旺發(fā)達。不要說專業(yè)人才，一般油井工人也難求。有的咖啡店老板，要花多兩三成工資才能請到員工，但往往沒多久，人家又向他說“拜拜”。
然而，在以制造業(yè)為主的安省、魁省，大學畢業(yè)后找不到工作的仍然大有人在。一般以勞力換取報酬的工人，不少仍然面臨工作條件惡劣、收入低微的困境。尤其是少數(shù)族裔，有的人仍領取比政府規(guī)定的最低工資還少的薪酬，而且時刻有失去飯碗的危險。
在加拿大，對于大多數(shù)人來說，希望在一個自己認為適意的環(huán)境中工作，依然是可遇不可求的事，更遑論要置身心目中理想的“天堂”了。