自上世紀(jì)90年代下半期以來(lái),出國(guó)潮在中國(guó)越來(lái)越熱,越來(lái)越多的人加入了留學(xué)海外的大軍,甚至于“是否出國(guó)”成了許多年輕人的一個(gè)肯定要面對(duì)的選擇?，F(xiàn)在,國(guó)內(nèi)很好的發(fā)展機(jī)會(huì)促使一大批在國(guó)外學(xué)有所成的人回國(guó)效力,又形成了“海歸”的浪潮。隨著外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)的本土化需要以及國(guó)營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)的國(guó)際化需要,大家紛紛認(rèn)識(shí)到在海外學(xué)成歸國(guó)的優(yōu)秀人才的重要性,海歸人員走上了更多重要的崗位,在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中扮演了越來(lái)越重要的角色。
但是我們從中發(fā)現(xiàn),并不是所有的海歸人員都能在國(guó)內(nèi)的舞臺(tái)上施展拳腳,有些人雖然有著海外留學(xué)的背景,卻在國(guó)內(nèi)一無(wú)所成,不但沒(méi)有表現(xiàn)出一個(gè)海歸人員應(yīng)有的價(jià)值,反而還不如普通的沒(méi)有出過(guò)國(guó)的人才有作為。出國(guó)容易了,是不是就意味著“海歸”的含金量也會(huì)跟著降低？現(xiàn)在出國(guó)到底還值不值得？這個(gè)現(xiàn)象真的值得人們認(rèn)真反思。
其實(shí),出國(guó)留學(xué),接受發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的技術(shù)和理念,培養(yǎng)國(guó)際化的眼光并不是錯(cuò)誤,關(guān)鍵在于你在出國(guó)留學(xué)的前前后后是否對(duì)自己未來(lái)的行程進(jìn)行了有效的規(guī)劃。記者采訪了三位比較有代表性的成功海歸人士,并提煉出一些出國(guó)留學(xué)及回國(guó)發(fā)展前后各個(gè)環(huán)節(jié)中需要注意的地方,旨在提醒讀者對(duì)自己留學(xué)以及回國(guó)的生涯及早進(jìn)行有效的規(guī)劃,以使在國(guó)外的光陰不致虛度,將來(lái)回國(guó)可以大有作為。
出場(chǎng)人物
王輝耀:1981年本科畢業(yè)于廣州外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英美文學(xué)專(zhuān)業(yè),在中國(guó)外經(jīng)貿(mào)部任項(xiàng)目官員3年,后赴北美留學(xué),成為在加拿大早一批獲得工商管理碩士學(xué)位（MBA）的中國(guó)內(nèi)地留學(xué)生,后在加拿大西安大略大學(xué)Ivey商學(xué)院攻讀工商管理博士研究生,同時(shí)在美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院參加高級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。1987年進(jìn)入加拿大帝國(guó)商業(yè)銀行（CIBC）從事項(xiàng)目融資；1988年任SNC-蘭萬(wàn)靈公司國(guó)際市場(chǎng)董事經(jīng)理。1990年任加拿大駐香港領(lǐng)事館駐香港及中國(guó)地區(qū)首席經(jīng)濟(jì)商務(wù)參贊,1993年擔(dān)任Agra-AMEC國(guó)際公司副總裁；1996年創(chuàng)辦加拿大亞加國(guó)際集團(tuán)公司和美歐亞國(guó)際商務(wù)咨詢公司,任董事長(zhǎng)兼CE0；1999年投資創(chuàng)建了中國(guó)項(xiàng)目網(wǎng),2002年被評(píng)為首屆“中華海歸十大創(chuàng)業(yè)人物”之一。
劉浩:1992年本科畢業(yè)于北京大學(xué)物理系；1995年取得西雅圖華盛頓大學(xué)物理學(xué)碩士學(xué)位；后轉(zhuǎn)讀法律,1998年取得耶魯大學(xué)法學(xué)院法學(xué)博士學(xué)位；1998-2000年在紐約Davis P0lk & Ward well律師事務(wù)所任律師；2000-2002年任舊金山0rchid Asia H0ldings風(fēng)險(xiǎn)投資公司合伙人、副總裁；2002年底至今任智聯(lián)蘭海:1998本科畢業(yè)于貴州大學(xué)外語(yǔ)系英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)；1999-2002在德國(guó)慕尼黑大學(xué)心理學(xué)系學(xué)習(xí),2002年獲得心理學(xué)、教育學(xué)、組織心理學(xué)及社會(huì)學(xué)碩士學(xué)位；2002年底回國(guó),任北京益智文化交流中心活動(dòng)總監(jiān)；2003年2月創(chuàng)辦北京上瀕教育發(fā)展研究中心,任教育發(fā)展咨詢顧問(wèn)。
一般來(lái)說(shuō),出國(guó)留學(xué)到回國(guó)發(fā)展的全過(guò)程可分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié):出國(guó)前的準(zhǔn)備、在國(guó)外的學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)、回國(guó)前的準(zhǔn)備以及初回國(guó)內(nèi)。
出國(guó)前:全方位做好準(zhǔn)備
要在出國(guó)的路徑選擇上多花些時(shí)間。俗話說(shuō)得好,磨刀不誤砍柴工,好的開(kāi)始是成功的一半。王輝耀強(qiáng)調(diào),計(jì)劃未來(lái)回國(guó)發(fā)展,就要對(duì)現(xiàn)今國(guó)內(nèi)欠缺哪些人才做一番研究式的分析。他說(shuō)上世紀(jì)80年代出國(guó)的中國(guó)留學(xué)生大都是學(xué)習(xí)理工科和自然科學(xué)的,直到今天,“學(xué)理科出國(guó)比學(xué)文科的容易”還是人們普遍的感覺(jué)。但是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)對(duì)管理、咨詢方面的人才更加急需,并且需求還呈上升的趨勢(shì),是出國(guó)留學(xué)人員不錯(cuò)的選擇。
出國(guó)留學(xué)一定要有明確的目的性,不能盲目。劉浩說(shuō),出國(guó)本身不是目的,如果在80年代出國(guó)留學(xué)存在盲目的可能性還情有可原,因?yàn)槟菚r(shí)國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境所能給人才提供的機(jī)會(huì)還很有限,遠(yuǎn)沒(méi)有國(guó)外能提供的機(jī)會(huì)多；而到了現(xiàn)在,國(guó)內(nèi)可以提供很多很好的機(jī)會(huì),出國(guó)就意味著放棄這些機(jī)會(huì),代價(jià)是很大的,一定要認(rèn)真設(shè)計(jì)自己的留學(xué)之路,不要把時(shí)間荒廢了。要事先熟悉西方的文化,這絕不僅僅指語(yǔ)言方面。事實(shí)證明,熟悉并能迅速融入西方文化環(huán)境中的人往往容易取得成功。王輝耀向記者提供了一個(gè)證據(jù):由于他本人的英美文學(xué)專(zhuān)業(yè)背景,比別人對(duì)西方的文化環(huán)境有更深的了解,所以在適應(yīng)環(huán)境方面比別人少費(fèi)了不少的力氣；他認(rèn)為在出國(guó)之前補(bǔ)一堂西方文化課是很有必要的。
心理素質(zhì)的準(zhǔn)備也很關(guān)鍵。在這點(diǎn)上,現(xiàn)在的年輕人由于條件比較優(yōu)越,心理素質(zhì)往往比較差,很多人對(duì)投入一種陌生的環(huán)境中生活幾年的時(shí)間都抱著緊張甚至恐懼的心理。蘭海告訴記者,她出國(guó)之前就清楚地知道自己終還是會(huì)回到國(guó)內(nèi)發(fā)展,出國(guó)重要的目的之一就是更多地了解世界,其次是希望在與國(guó)內(nèi)的高等教育體制和方法有很大區(qū)別的教育體制下進(jìn)行學(xué)習(xí)。
如果要出國(guó)讀管理類(lèi)課程,要注意在國(guó)內(nèi)積累工作經(jīng)驗(yàn)。王輝耀提醒讀者,尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候要盡量尋找那些與經(jīng)濟(jì)或商務(wù)等領(lǐng)域有關(guān)的、能夠?qū)懮下臍v的工作,否則可能你當(dāng)時(shí)收入不錯(cuò),但你的工作并不足以為你進(jìn)行足夠的能力鍛煉,而且這份工作經(jīng)歷將來(lái)國(guó)外的商學(xué)院也不會(huì)看重的。他在外經(jīng)貿(mào)部3年的工作經(jīng)歷,也使他在國(guó)外的學(xué)習(xí)及工作實(shí)踐中如魚(yú)得水。
在國(guó)外:以積極的心態(tài)學(xué)習(xí)積累
心態(tài)要開(kāi)放。王輝耀坦言,在中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響下,中國(guó)留學(xué)生性格往往比較內(nèi)向,“豁”不出去；應(yīng)該努力將心態(tài)開(kāi)放,盡可能擴(kuò)大接觸面,力爭(zhēng)成為通才。蘭海求學(xué)的心理學(xué)系本來(lái)是不收非心理學(xué)或教育學(xué)本科學(xué)歷的學(xué)生的,她為了爭(zhēng)取到學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),自己跑去找到一位該系非常有名的教授進(jìn)行交流,后教授認(rèn)為她可以,親自為她寫(xiě)了推薦信。試想,如果沒(méi)有這種“豁出去”的勁頭,她哪里會(huì)有后來(lái)的學(xué)位？事業(yè)上的成就更無(wú)從談起了。
在國(guó)外的工作經(jīng)歷一樣要選好起點(diǎn)。王輝耀曾經(jīng)在加拿大用一個(gè)暑期的時(shí)間來(lái)研究如何找工作,把找工作本身也作為一項(xiàng)工作來(lái)完成。劉浩提醒讀者,要時(shí)刻想到自己所走的每一步再多大程度上能對(duì)自己將來(lái)回國(guó)發(fā)展產(chǎn)生價(jià)值,選擇有在亞洲乃至中國(guó)拓展業(yè)務(wù)計(jì)劃的公司,是為將來(lái)回國(guó)打好鋪墊的上策。他在律師事務(wù)所的時(shí)候,在了解美國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式的同時(shí),又積極留心與中國(guó)內(nèi)地有關(guān)的公司法、證券法方面的案件,就為以后回國(guó)積累了許多經(jīng)驗(yàn)。
保持從前在國(guó)內(nèi)的人際網(wǎng)絡(luò)。劉浩建議,不要因?yàn)槌鰢?guó)就疏遠(yuǎn)了從前的朋友,否則將來(lái)回國(guó)一切要從頭來(lái)過(guò),會(huì)有孤立的感覺(jué),關(guān)系網(wǎng)重新建立也會(huì)耗費(fèi)很大的精力,并且效果還不如關(guān)系一直保持下來(lái)的好。
不要懼怕改變。劉浩特別強(qiáng)調(diào),不要死抱著從前的專(zhuān)業(yè)不放,在國(guó)外,你能得到的機(jī)會(huì)及可能性都是多方面的,改變也許意味著一個(gè)全新的起點(diǎn),一個(gè)完全不同的世界。在取得物理學(xué)碩士后,在美國(guó)生活三年的經(jīng)歷讓劉浩改變了自己從前“學(xué)者型”的規(guī)劃,轉(zhuǎn)攻法律；第一年是比較艱難,但之后的學(xué)業(yè)便非常順利了。有的時(shí)候改變并不如人想象得那般可怕,只要你跨出了這一步,眼前就會(huì)豁然開(kāi)朗。
回國(guó):選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
一有契機(jī)要先回國(guó)立住腳。王輝耀說(shuō),他在海外的一些留學(xué)生朋友本來(lái)有回國(guó)計(jì)劃,但經(jīng)常會(huì)嫌回國(guó)機(jī)會(huì)不好,時(shí)機(jī)不成熟而不愿輕易回來(lái),但是拖得越久,家庭、后代等等問(wèn)題就越突出,越不容易解決,回國(guó)的難度也就越大。
力爭(zhēng)進(jìn)入在亞洲或中國(guó)有業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的公司,被派回到國(guó)內(nèi)來(lái)。劉浩認(rèn)為,單槍匹馬回國(guó)的海歸人員取得成功的難度往往比較大,被國(guó)外公司派回來(lái)的海歸人員,起點(diǎn)可以高一些。他在舊金山的風(fēng)險(xiǎn)投資公司,大部分投資項(xiàng)目在中國(guó)；在這家公司工作的三年時(shí)間里,他的大部分工作時(shí)間都是作為投資方的代表在國(guó)內(nèi)工作。去年,他的角色由投資方轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚?正式成為了智聯(lián)招聘網(wǎng)的CE0,終回到了國(guó)內(nèi)。
盡快建立自己的關(guān)系網(wǎng),熟悉從前的環(huán)境,進(jìn)入角色。王輝耀建議,回國(guó)之后不妨先拜訪老同學(xué)、老朋友,參加展會(huì)、研討會(huì)等活動(dòng),多方面獲取信息。劉浩認(rèn)為去除海歸人員的優(yōu)越感是快速熟悉環(huán)境的訣竅,盡可能地?cái)U(kuò)大生活圈子,不要以海歸派自居,同時(shí)注意一些生活細(xì)節(jié),改掉說(shuō)話時(shí)中文夾雜英文等可能使人產(chǎn)生反感的習(xí)慣。
無(wú)論在大公司或小公司,盡可能快地作出成績(jī),證明自己的實(shí)力?，F(xiàn)在許多企業(yè)看重的并不是你是不是海歸人員,而是是否有足夠的能力,甚至這個(gè)時(shí)候你是不是海歸人員都不再重要。一旦上司發(fā)覺(jué)你還做不過(guò)沒(méi)有海外背景的員工,那么“水貨”的懷疑就自然而來(lái)了。
記者后就“什么樣的海歸人才有價(jià)值”的問(wèn)題采訪了國(guó)際獵頭公司“伯樂(lè)優(yōu)才”北京公司的總經(jīng)理王女士。她告訴記者,有價(jià)值的海歸人才應(yīng)該具有很強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,國(guó)際化的先進(jìn)理念和技術(shù)知識(shí),以及一個(gè)開(kāi)放、包容的心態(tài)。相信通過(guò)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的及早規(guī)劃,各位未來(lái)的海歸人才都可以在國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,取得應(yīng)有的成功。
但是我們從中發(fā)現(xiàn),并不是所有的海歸人員都能在國(guó)內(nèi)的舞臺(tái)上施展拳腳,有些人雖然有著海外留學(xué)的背景,卻在國(guó)內(nèi)一無(wú)所成,不但沒(méi)有表現(xiàn)出一個(gè)海歸人員應(yīng)有的價(jià)值,反而還不如普通的沒(méi)有出過(guò)國(guó)的人才有作為。出國(guó)容易了,是不是就意味著“海歸”的含金量也會(huì)跟著降低？現(xiàn)在出國(guó)到底還值不值得？這個(gè)現(xiàn)象真的值得人們認(rèn)真反思。
其實(shí),出國(guó)留學(xué),接受發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的技術(shù)和理念,培養(yǎng)國(guó)際化的眼光并不是錯(cuò)誤,關(guān)鍵在于你在出國(guó)留學(xué)的前前后后是否對(duì)自己未來(lái)的行程進(jìn)行了有效的規(guī)劃。記者采訪了三位比較有代表性的成功海歸人士,并提煉出一些出國(guó)留學(xué)及回國(guó)發(fā)展前后各個(gè)環(huán)節(jié)中需要注意的地方,旨在提醒讀者對(duì)自己留學(xué)以及回國(guó)的生涯及早進(jìn)行有效的規(guī)劃,以使在國(guó)外的光陰不致虛度,將來(lái)回國(guó)可以大有作為。
出場(chǎng)人物
王輝耀:1981年本科畢業(yè)于廣州外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英美文學(xué)專(zhuān)業(yè),在中國(guó)外經(jīng)貿(mào)部任項(xiàng)目官員3年,后赴北美留學(xué),成為在加拿大早一批獲得工商管理碩士學(xué)位（MBA）的中國(guó)內(nèi)地留學(xué)生,后在加拿大西安大略大學(xué)Ivey商學(xué)院攻讀工商管理博士研究生,同時(shí)在美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院參加高級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。1987年進(jìn)入加拿大帝國(guó)商業(yè)銀行（CIBC）從事項(xiàng)目融資；1988年任SNC-蘭萬(wàn)靈公司國(guó)際市場(chǎng)董事經(jīng)理。1990年任加拿大駐香港領(lǐng)事館駐香港及中國(guó)地區(qū)首席經(jīng)濟(jì)商務(wù)參贊,1993年擔(dān)任Agra-AMEC國(guó)際公司副總裁；1996年創(chuàng)辦加拿大亞加國(guó)際集團(tuán)公司和美歐亞國(guó)際商務(wù)咨詢公司,任董事長(zhǎng)兼CE0；1999年投資創(chuàng)建了中國(guó)項(xiàng)目網(wǎng),2002年被評(píng)為首屆“中華海歸十大創(chuàng)業(yè)人物”之一。
劉浩:1992年本科畢業(yè)于北京大學(xué)物理系；1995年取得西雅圖華盛頓大學(xué)物理學(xué)碩士學(xué)位；后轉(zhuǎn)讀法律,1998年取得耶魯大學(xué)法學(xué)院法學(xué)博士學(xué)位；1998-2000年在紐約Davis P0lk & Ward well律師事務(wù)所任律師；2000-2002年任舊金山0rchid Asia H0ldings風(fēng)險(xiǎn)投資公司合伙人、副總裁；2002年底至今任智聯(lián)蘭海:1998本科畢業(yè)于貴州大學(xué)外語(yǔ)系英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)；1999-2002在德國(guó)慕尼黑大學(xué)心理學(xué)系學(xué)習(xí),2002年獲得心理學(xué)、教育學(xué)、組織心理學(xué)及社會(huì)學(xué)碩士學(xué)位；2002年底回國(guó),任北京益智文化交流中心活動(dòng)總監(jiān)；2003年2月創(chuàng)辦北京上瀕教育發(fā)展研究中心,任教育發(fā)展咨詢顧問(wèn)。
一般來(lái)說(shuō),出國(guó)留學(xué)到回國(guó)發(fā)展的全過(guò)程可分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié):出國(guó)前的準(zhǔn)備、在國(guó)外的學(xué)習(xí)和積累工作經(jīng)驗(yàn)、回國(guó)前的準(zhǔn)備以及初回國(guó)內(nèi)。
出國(guó)前:全方位做好準(zhǔn)備
要在出國(guó)的路徑選擇上多花些時(shí)間。俗話說(shuō)得好,磨刀不誤砍柴工,好的開(kāi)始是成功的一半。王輝耀強(qiáng)調(diào),計(jì)劃未來(lái)回國(guó)發(fā)展,就要對(duì)現(xiàn)今國(guó)內(nèi)欠缺哪些人才做一番研究式的分析。他說(shuō)上世紀(jì)80年代出國(guó)的中國(guó)留學(xué)生大都是學(xué)習(xí)理工科和自然科學(xué)的,直到今天,“學(xué)理科出國(guó)比學(xué)文科的容易”還是人們普遍的感覺(jué)。但是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)對(duì)管理、咨詢方面的人才更加急需,并且需求還呈上升的趨勢(shì),是出國(guó)留學(xué)人員不錯(cuò)的選擇。
出國(guó)留學(xué)一定要有明確的目的性,不能盲目。劉浩說(shuō),出國(guó)本身不是目的,如果在80年代出國(guó)留學(xué)存在盲目的可能性還情有可原,因?yàn)槟菚r(shí)國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境所能給人才提供的機(jī)會(huì)還很有限,遠(yuǎn)沒(méi)有國(guó)外能提供的機(jī)會(huì)多；而到了現(xiàn)在,國(guó)內(nèi)可以提供很多很好的機(jī)會(huì),出國(guó)就意味著放棄這些機(jī)會(huì),代價(jià)是很大的,一定要認(rèn)真設(shè)計(jì)自己的留學(xué)之路,不要把時(shí)間荒廢了。要事先熟悉西方的文化,這絕不僅僅指語(yǔ)言方面。事實(shí)證明,熟悉并能迅速融入西方文化環(huán)境中的人往往容易取得成功。王輝耀向記者提供了一個(gè)證據(jù):由于他本人的英美文學(xué)專(zhuān)業(yè)背景,比別人對(duì)西方的文化環(huán)境有更深的了解,所以在適應(yīng)環(huán)境方面比別人少費(fèi)了不少的力氣；他認(rèn)為在出國(guó)之前補(bǔ)一堂西方文化課是很有必要的。
心理素質(zhì)的準(zhǔn)備也很關(guān)鍵。在這點(diǎn)上,現(xiàn)在的年輕人由于條件比較優(yōu)越,心理素質(zhì)往往比較差,很多人對(duì)投入一種陌生的環(huán)境中生活幾年的時(shí)間都抱著緊張甚至恐懼的心理。蘭海告訴記者,她出國(guó)之前就清楚地知道自己終還是會(huì)回到國(guó)內(nèi)發(fā)展,出國(guó)重要的目的之一就是更多地了解世界,其次是希望在與國(guó)內(nèi)的高等教育體制和方法有很大區(qū)別的教育體制下進(jìn)行學(xué)習(xí)。
如果要出國(guó)讀管理類(lèi)課程,要注意在國(guó)內(nèi)積累工作經(jīng)驗(yàn)。王輝耀提醒讀者,尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候要盡量尋找那些與經(jīng)濟(jì)或商務(wù)等領(lǐng)域有關(guān)的、能夠?qū)懮下臍v的工作,否則可能你當(dāng)時(shí)收入不錯(cuò),但你的工作并不足以為你進(jìn)行足夠的能力鍛煉,而且這份工作經(jīng)歷將來(lái)國(guó)外的商學(xué)院也不會(huì)看重的。他在外經(jīng)貿(mào)部3年的工作經(jīng)歷,也使他在國(guó)外的學(xué)習(xí)及工作實(shí)踐中如魚(yú)得水。
在國(guó)外:以積極的心態(tài)學(xué)習(xí)積累
心態(tài)要開(kāi)放。王輝耀坦言,在中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響下,中國(guó)留學(xué)生性格往往比較內(nèi)向,“豁”不出去；應(yīng)該努力將心態(tài)開(kāi)放,盡可能擴(kuò)大接觸面,力爭(zhēng)成為通才。蘭海求學(xué)的心理學(xué)系本來(lái)是不收非心理學(xué)或教育學(xué)本科學(xué)歷的學(xué)生的,她為了爭(zhēng)取到學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),自己跑去找到一位該系非常有名的教授進(jìn)行交流,后教授認(rèn)為她可以,親自為她寫(xiě)了推薦信。試想,如果沒(méi)有這種“豁出去”的勁頭,她哪里會(huì)有后來(lái)的學(xué)位？事業(yè)上的成就更無(wú)從談起了。
在國(guó)外的工作經(jīng)歷一樣要選好起點(diǎn)。王輝耀曾經(jīng)在加拿大用一個(gè)暑期的時(shí)間來(lái)研究如何找工作,把找工作本身也作為一項(xiàng)工作來(lái)完成。劉浩提醒讀者,要時(shí)刻想到自己所走的每一步再多大程度上能對(duì)自己將來(lái)回國(guó)發(fā)展產(chǎn)生價(jià)值,選擇有在亞洲乃至中國(guó)拓展業(yè)務(wù)計(jì)劃的公司,是為將來(lái)回國(guó)打好鋪墊的上策。他在律師事務(wù)所的時(shí)候,在了解美國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式的同時(shí),又積極留心與中國(guó)內(nèi)地有關(guān)的公司法、證券法方面的案件,就為以后回國(guó)積累了許多經(jīng)驗(yàn)。
保持從前在國(guó)內(nèi)的人際網(wǎng)絡(luò)。劉浩建議,不要因?yàn)槌鰢?guó)就疏遠(yuǎn)了從前的朋友,否則將來(lái)回國(guó)一切要從頭來(lái)過(guò),會(huì)有孤立的感覺(jué),關(guān)系網(wǎng)重新建立也會(huì)耗費(fèi)很大的精力,并且效果還不如關(guān)系一直保持下來(lái)的好。
不要懼怕改變。劉浩特別強(qiáng)調(diào),不要死抱著從前的專(zhuān)業(yè)不放,在國(guó)外,你能得到的機(jī)會(huì)及可能性都是多方面的,改變也許意味著一個(gè)全新的起點(diǎn),一個(gè)完全不同的世界。在取得物理學(xué)碩士后,在美國(guó)生活三年的經(jīng)歷讓劉浩改變了自己從前“學(xué)者型”的規(guī)劃,轉(zhuǎn)攻法律；第一年是比較艱難,但之后的學(xué)業(yè)便非常順利了。有的時(shí)候改變并不如人想象得那般可怕,只要你跨出了這一步,眼前就會(huì)豁然開(kāi)朗。
回國(guó):選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
一有契機(jī)要先回國(guó)立住腳。王輝耀說(shuō),他在海外的一些留學(xué)生朋友本來(lái)有回國(guó)計(jì)劃,但經(jīng)常會(huì)嫌回國(guó)機(jī)會(huì)不好,時(shí)機(jī)不成熟而不愿輕易回來(lái),但是拖得越久,家庭、后代等等問(wèn)題就越突出,越不容易解決,回國(guó)的難度也就越大。
力爭(zhēng)進(jìn)入在亞洲或中國(guó)有業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的公司,被派回到國(guó)內(nèi)來(lái)。劉浩認(rèn)為,單槍匹馬回國(guó)的海歸人員取得成功的難度往往比較大,被國(guó)外公司派回來(lái)的海歸人員,起點(diǎn)可以高一些。他在舊金山的風(fēng)險(xiǎn)投資公司,大部分投資項(xiàng)目在中國(guó)；在這家公司工作的三年時(shí)間里,他的大部分工作時(shí)間都是作為投資方的代表在國(guó)內(nèi)工作。去年,他的角色由投資方轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚?正式成為了智聯(lián)招聘網(wǎng)的CE0,終回到了國(guó)內(nèi)。
盡快建立自己的關(guān)系網(wǎng),熟悉從前的環(huán)境,進(jìn)入角色。王輝耀建議,回國(guó)之后不妨先拜訪老同學(xué)、老朋友,參加展會(huì)、研討會(huì)等活動(dòng),多方面獲取信息。劉浩認(rèn)為去除海歸人員的優(yōu)越感是快速熟悉環(huán)境的訣竅,盡可能地?cái)U(kuò)大生活圈子,不要以海歸派自居,同時(shí)注意一些生活細(xì)節(jié),改掉說(shuō)話時(shí)中文夾雜英文等可能使人產(chǎn)生反感的習(xí)慣。
無(wú)論在大公司或小公司,盡可能快地作出成績(jī),證明自己的實(shí)力?，F(xiàn)在許多企業(yè)看重的并不是你是不是海歸人員,而是是否有足夠的能力,甚至這個(gè)時(shí)候你是不是海歸人員都不再重要。一旦上司發(fā)覺(jué)你還做不過(guò)沒(méi)有海外背景的員工,那么“水貨”的懷疑就自然而來(lái)了。
記者后就“什么樣的海歸人才有價(jià)值”的問(wèn)題采訪了國(guó)際獵頭公司“伯樂(lè)優(yōu)才”北京公司的總經(jīng)理王女士。她告訴記者,有價(jià)值的海歸人才應(yīng)該具有很強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,國(guó)際化的先進(jìn)理念和技術(shù)知識(shí),以及一個(gè)開(kāi)放、包容的心態(tài)。相信通過(guò)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的及早規(guī)劃,各位未來(lái)的海歸人才都可以在國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,取得應(yīng)有的成功。