1、勞動法：狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
2、勞動關(guān)系：勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。
3、勞動法的體系：是指勞動法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國勞動法的體系由促進(jìn)就業(yè)制度、勞動合同和集體合同制度等一系列制度組成。
4、勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準(zhǔn)則。勞動法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動法制度和法律規(guī)范之中。確立我國勞動法的基本原則應(yīng)以我國憲法為基本依據(jù)。
5、勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)際社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。
6、勞動法律關(guān)系的要素：是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。
7、勞動法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。
8、勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。只有同時(shí)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系的主體。
9、勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。只有同時(shí)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系的主體。
10、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。
11、勞動法律關(guān)系客體：是勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象，才能形成勞動法律關(guān)系?？腕w是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要因素。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動者的勞動行為?？煞譃橥瓿梢欢üぷ鞒晒男袨楹吞峁﹦趧?wù)活動的行為。
12、勞動法律事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。
13、行為：是勞動法律事實(shí)的一種。是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人根據(jù)勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。它可以分為合法行為和違法行為。
14、事件：是勞動法律事實(shí)的一種。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。事件包括自然現(xiàn)象，也包括勞動能力暫時(shí)或永久消失。
15、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
16、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容
17、勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅，就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
18、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某中有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。
19、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。
20、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。分為境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩類。
21、勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。
22、勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的行為。
23、正式工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時(shí)工勞動合同。正式工勞動合同是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動者訂立的勞動合同。適用于常年性工作崗位的職工。
24、臨時(shí)工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時(shí)工勞動合同。臨時(shí)工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。
25、錄用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
26、聘用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。
27、借調(diào)合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。借調(diào)合同亦稱借用合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員。
28、無效的勞動合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律效力。
29、勞動合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。
30、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商有兩種形式，一是用人單位工會或職工代表與用人單位代表的集體協(xié)商；二是行業(yè)或地區(qū)工會代表與相應(yīng)的用人單位代表的集體協(xié)商。
31、集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
32、工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報(bào)酬。
33、工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。我國工資法律調(diào)整的三大原則是：按勞分配原則；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動者個(gè)人物質(zhì)利益原則。
34、工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。
35、工資總量的宏觀調(diào)控：是指國家對全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。
36、低工資：是指用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資
37、工資等級制度：是我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的國營、集體企業(yè)執(zhí)行的幾種主要的工資制度的一種。指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。
38、工資形式：是指計(jì)量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。
39、計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。
40、計(jì)件工資：是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。
41、獎(jiǎng)金：是有效超額勞動報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
42、津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。
43、特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資
44、工資保障：即《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。
45、工作時(shí)間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。
46、休息和休假：是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。
47、標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作日是工時(shí)立法的基礎(chǔ)?！秳趧臃ā芬?guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。
48、縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間?？s短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等。
49、延長工作日：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。這種工作時(shí)間主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的餓工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
50、不定時(shí)工作日：是指每日無固定的工作時(shí)間。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，如企業(yè)中的推銷人員、長途運(yùn)輸人員等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式安排工作和休息。
51、法定節(jié)日：是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間
52、探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。
53、年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
54、加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。
55、加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。
56、勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。
57、安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。
58、勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。
59、職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。
60、女職工在勞動方面的特殊保護(hù)：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理技能的特點(diǎn)以及撫育子女的需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
61、未成年工的特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。
62、職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
63、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)或再就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。
64、學(xué)校培訓(xùn)：是指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。當(dāng)前對預(yù)備勞動力的學(xué)校培訓(xùn)主要有技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校。
65、在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進(jìn)行的提高教育。我國在職培訓(xùn)基本上采用兩種方式進(jìn)行，一是在崗業(yè)余培訓(xùn)，一是離崗專門培訓(xùn)。
66、在崗業(yè)余培訓(xùn)：是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位訓(xùn)練、電大、夜大、高教自考等形式。
67、離崗專門培訓(xùn)：即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。
68、高等教育自學(xué)考試：是指對自學(xué)者以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考。它是一種個(gè)人自學(xué)、社會助學(xué)和國家考試相結(jié)合的高等教育形式。
69、職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。它包括對工人的技術(shù)等級考核和技師、高級技師的資格考評兩個(gè)部分。
70、社會保險(xiǎn)：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
71、勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它是保證勞動者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。
72、職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。
73、中國工會：是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的“職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。我國工會的性質(zhì)具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。
74、職工民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。
75、勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、勞動義務(wù)的爭執(zhí)。
76、違反勞動法的責(zé)任：是指違反勞動法的責(zé)任者違反勞動法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。從勞動法律責(zé)任的形式看，有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。
2、勞動關(guān)系：勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。
3、勞動法的體系：是指勞動法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國勞動法的體系由促進(jìn)就業(yè)制度、勞動合同和集體合同制度等一系列制度組成。
4、勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準(zhǔn)則。勞動法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動法制度和法律規(guī)范之中。確立我國勞動法的基本原則應(yīng)以我國憲法為基本依據(jù)。
5、勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)際社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。
6、勞動法律關(guān)系的要素：是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關(guān)系，都是由勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。
7、勞動法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。
8、勞動權(quán)利能力：是指依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格或能力。只有同時(shí)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系的主體。
9、勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。只有同時(shí)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當(dāng)勞動法律關(guān)系的主體。
10、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。
11、勞動法律關(guān)系客體：是勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象，才能形成勞動法律關(guān)系?？腕w是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要因素。勞動法律關(guān)系的客體只能是勞動者的勞動行為?？煞譃橥瓿梢欢üぷ鞒晒男袨楹吞峁﹦趧?wù)活動的行為。
12、勞動法律事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。
13、行為：是勞動法律事實(shí)的一種。是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人根據(jù)勞動法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。它可以分為合法行為和違法行為。
14、事件：是勞動法律事實(shí)的一種。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它雖然不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，但是能夠引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅。事件包括自然現(xiàn)象，也包括勞動能力暫時(shí)或永久消失。
15、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
16、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容
17、勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅，就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
18、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某中有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。
19、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。
20、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。分為境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩類。
21、勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。
22、勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的行為。
23、正式工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時(shí)工勞動合同。正式工勞動合同是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動者訂立的勞動合同。適用于常年性工作崗位的職工。
24、臨時(shí)工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時(shí)工勞動合同。臨時(shí)工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。
25、錄用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
26、聘用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。
27、借調(diào)合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。借調(diào)合同亦稱借用合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員。
28、無效的勞動合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律效力。
29、勞動合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。
30、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商有兩種形式，一是用人單位工會或職工代表與用人單位代表的集體協(xié)商；二是行業(yè)或地區(qū)工會代表與相應(yīng)的用人單位代表的集體協(xié)商。
31、集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
32、工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報(bào)酬。
33、工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。我國工資法律調(diào)整的三大原則是：按勞分配原則；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動者個(gè)人物質(zhì)利益原則。
34、工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。
35、工資總量的宏觀調(diào)控：是指國家對全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。
36、低工資：是指用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資
37、工資等級制度：是我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的國營、集體企業(yè)執(zhí)行的幾種主要的工資制度的一種。指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。
38、工資形式：是指計(jì)量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。
39、計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。
40、計(jì)件工資：是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。是我國現(xiàn)行的兩種基本工資形式之一。
41、獎(jiǎng)金：是有效超額勞動報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
42、津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。
43、特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資
44、工資保障：即《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。
45、工作時(shí)間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。一晝夜內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。
46、休息和休假：是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。
47、標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作日是工時(shí)立法的基礎(chǔ)?！秳趧臃ā芬?guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。
48、縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間?？s短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等。
49、延長工作日：是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。這種工作時(shí)間主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的餓工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
50、不定時(shí)工作日：是指每日無固定的工作時(shí)間。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，如企業(yè)中的推銷人員、長途運(yùn)輸人員等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式安排工作和休息。
51、法定節(jié)日：是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間
52、探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。
53、年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
54、加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。
55、加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在在正常工作日之外延長工作的時(shí)間。
56、勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。
57、安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。傷亡事故是指勞動者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。
58、勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。
59、職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。
60、女職工在勞動方面的特殊保護(hù)：是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理技能的特點(diǎn)以及撫育子女的需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
61、未成年工的特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。
62、職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。
63、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)或再就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。
64、學(xué)校培訓(xùn)：是指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。當(dāng)前對預(yù)備勞動力的學(xué)校培訓(xùn)主要有技工學(xué)校和職業(yè)學(xué)校。
65、在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進(jìn)行的提高教育。我國在職培訓(xùn)基本上采用兩種方式進(jìn)行，一是在崗業(yè)余培訓(xùn)，一是離崗專門培訓(xùn)。
66、在崗業(yè)余培訓(xùn)：是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位訓(xùn)練、電大、夜大、高教自考等形式。
67、離崗專門培訓(xùn)：即脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是在職培訓(xùn)的方式之一，是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。
68、高等教育自學(xué)考試：是指對自學(xué)者以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學(xué)生不得報(bào)考。它是一種個(gè)人自學(xué)、社會助學(xué)和國家考試相結(jié)合的高等教育形式。
69、職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。它包括對工人的技術(shù)等級考核和技師、高級技師的資格考評兩個(gè)部分。
70、社會保險(xiǎn)：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
71、勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它是保證勞動者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則。
72、職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。
73、中國工會：是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的“職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。我國工會的性質(zhì)具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。
74、職工民主管理：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。
75、勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、勞動義務(wù)的爭執(zhí)。
76、違反勞動法的責(zé)任：是指違反勞動法的責(zé)任者違反勞動法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。從勞動法律責(zé)任的形式看，有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。