定義判斷就是在題干中給出一個(gè)概念的定義，然后在選項(xiàng)中給出四組事件或行為方面的例子，要求應(yīng)試者根據(jù)給出的定義，從備選項(xiàng)中選出一個(gè)最符合或最不符合該定義的典型事件或行為。
在定義判斷中，一定要正確理解定義的含義，抓住定義的關(guān)鍵點(diǎn)，然后把選項(xiàng)依次和定義對照，判斷選項(xiàng)是否符合定義的規(guī)定與要求。
例題1：2005年中央甲類第61題
工作擴(kuò)大化是指橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更多復(fù)雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權(quán)。
下列屬于工作豐富化的是：
A．自助餐廳的伙計(jì)在面食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點(diǎn)部輪換工作
B．郵政部門的員工從原來只專門分撿郵件增加到也負(fù)責(zé)分送到各郵政部分
C．在某傳輸數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司，員工可以經(jīng)常提出自己喜歡的工作并隨后轉(zhuǎn)入新的崗位
D．在一家研究所，一個(gè)部門主管告訴她的下屬，只要在預(yù)算內(nèi)并且合法，他們就可以做想做的任何研究
解析：本題實(shí)質(zhì)是區(qū)分“工作擴(kuò)大化”與“工作豐富化”，而二者區(qū)分的關(guān)鍵是“橫向的工作多樣化”與“縱向的更大的控制權(quán)”。A答案是在橫向部門上進(jìn)行變化；B答案是在橫向崗位上進(jìn)行變化；D答案是在一個(gè)職位的權(quán)利范圍內(nèi)做更豐富的事情，顯然A、C、D都屬工作擴(kuò)大化。
因此我們就可以得出本題的答案為B，只有B答案，從原來只分撿增加到也負(fù)責(zé)分送，是縱向的變化。
例題2：2005年中央甲類第62題
組織行為塑造有四種方式：正強(qiáng)化指應(yīng)用有價(jià)值的結(jié)果增加產(chǎn)生結(jié)果的這種行為重復(fù)出現(xiàn)的可能性；負(fù)強(qiáng)化指取消或避免不希望的結(jié)果；懲罰處理厭惡的結(jié)果；自然消退指撤回或不給予強(qiáng)化的結(jié)果。
下列屬于負(fù)強(qiáng)化的是：
A．對員工批評、斥罵、分派不合意任務(wù)、解雇等
B．給員工設(shè)置無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，使他從未經(jīng)歷過成功
C．管理者為某個(gè)行為有所改善的員工解除察看處分
D．賦予充滿樂趣、富于挑戰(zhàn)性或內(nèi)容豐富的工作
解析：本題實(shí)質(zhì)是區(qū)分組織行為塑造的四種方式，并要求對“負(fù)強(qiáng)化”的核心意義能準(zhǔn)確理解，而理解“負(fù)強(qiáng)化”的關(guān)鍵是“不希望某種結(jié)果的發(fā)生”。A屬于懲罰處理厭惡的結(jié)果；C屬于自然消退；D屬于正強(qiáng)化，只有B屬于負(fù)強(qiáng)化的定義要求，所以答案為B。
例題3：2005年中央甲類第63題
主觀唯心主義把主觀精神（人的感覺、經(jīng)驗(yàn)、觀念、意志等等）作為真實(shí)的存在世界的本原，客觀事物以至整個(gè)物質(zhì)世界都是這種主觀精神的產(chǎn)物。
下列觀點(diǎn)屬于主觀唯心主義的是：
A．世界的本原是物質(zhì)
B．世界是絕對精神的產(chǎn)物
C．天命主宰人間世界
D．我思故我在
解析：本題實(shí)質(zhì)是考察唯心主義與唯物主義、唯心主義中的主觀唯心主義與客觀唯心主義的區(qū)別。唯心主義和唯物主義區(qū)別的關(guān)鍵是，前者認(rèn)為世界的本原是物質(zhì)、存在，后者認(rèn)為世界的本原是精神、意識；主觀唯心主義和客觀唯心主義區(qū)別的關(guān)鍵是，前者認(rèn)為世界的本原是存在于人本身之中的主觀精神，后者認(rèn)為世界的本原是脫離人身之外的客觀存在的精神。A是唯物主義的觀點(diǎn)；B和C是客觀唯心主義的觀點(diǎn)；D答案是把“我思”這種人的意志作為真實(shí)存在，所以答案為D。
在定義判斷中，一定要正確理解定義的含義，抓住定義的關(guān)鍵點(diǎn)，然后把選項(xiàng)依次和定義對照，判斷選項(xiàng)是否符合定義的規(guī)定與要求。
例題1：2005年中央甲類第61題
工作擴(kuò)大化是指橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更多復(fù)雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權(quán)。
下列屬于工作豐富化的是：
A．自助餐廳的伙計(jì)在面食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點(diǎn)部輪換工作
B．郵政部門的員工從原來只專門分撿郵件增加到也負(fù)責(zé)分送到各郵政部分
C．在某傳輸數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司，員工可以經(jīng)常提出自己喜歡的工作并隨后轉(zhuǎn)入新的崗位
D．在一家研究所，一個(gè)部門主管告訴她的下屬，只要在預(yù)算內(nèi)并且合法，他們就可以做想做的任何研究
解析：本題實(shí)質(zhì)是區(qū)分“工作擴(kuò)大化”與“工作豐富化”，而二者區(qū)分的關(guān)鍵是“橫向的工作多樣化”與“縱向的更大的控制權(quán)”。A答案是在橫向部門上進(jìn)行變化；B答案是在橫向崗位上進(jìn)行變化；D答案是在一個(gè)職位的權(quán)利范圍內(nèi)做更豐富的事情，顯然A、C、D都屬工作擴(kuò)大化。
因此我們就可以得出本題的答案為B，只有B答案，從原來只分撿增加到也負(fù)責(zé)分送，是縱向的變化。
例題2：2005年中央甲類第62題
組織行為塑造有四種方式：正強(qiáng)化指應(yīng)用有價(jià)值的結(jié)果增加產(chǎn)生結(jié)果的這種行為重復(fù)出現(xiàn)的可能性；負(fù)強(qiáng)化指取消或避免不希望的結(jié)果；懲罰處理厭惡的結(jié)果；自然消退指撤回或不給予強(qiáng)化的結(jié)果。
下列屬于負(fù)強(qiáng)化的是：
A．對員工批評、斥罵、分派不合意任務(wù)、解雇等
B．給員工設(shè)置無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，使他從未經(jīng)歷過成功
C．管理者為某個(gè)行為有所改善的員工解除察看處分
D．賦予充滿樂趣、富于挑戰(zhàn)性或內(nèi)容豐富的工作
解析：本題實(shí)質(zhì)是區(qū)分組織行為塑造的四種方式，并要求對“負(fù)強(qiáng)化”的核心意義能準(zhǔn)確理解，而理解“負(fù)強(qiáng)化”的關(guān)鍵是“不希望某種結(jié)果的發(fā)生”。A屬于懲罰處理厭惡的結(jié)果；C屬于自然消退；D屬于正強(qiáng)化，只有B屬于負(fù)強(qiáng)化的定義要求，所以答案為B。
例題3：2005年中央甲類第63題
主觀唯心主義把主觀精神（人的感覺、經(jīng)驗(yàn)、觀念、意志等等）作為真實(shí)的存在世界的本原，客觀事物以至整個(gè)物質(zhì)世界都是這種主觀精神的產(chǎn)物。
下列觀點(diǎn)屬于主觀唯心主義的是：
A．世界的本原是物質(zhì)
B．世界是絕對精神的產(chǎn)物
C．天命主宰人間世界
D．我思故我在
解析：本題實(shí)質(zhì)是考察唯心主義與唯物主義、唯心主義中的主觀唯心主義與客觀唯心主義的區(qū)別。唯心主義和唯物主義區(qū)別的關(guān)鍵是，前者認(rèn)為世界的本原是物質(zhì)、存在，后者認(rèn)為世界的本原是精神、意識；主觀唯心主義和客觀唯心主義區(qū)別的關(guān)鍵是，前者認(rèn)為世界的本原是存在于人本身之中的主觀精神，后者認(rèn)為世界的本原是脫離人身之外的客觀存在的精神。A是唯物主義的觀點(diǎn)；B和C是客觀唯心主義的觀點(diǎn)；D答案是把“我思”這種人的意志作為真實(shí)存在，所以答案為D。