記者從召開的深圳全市人事編制工作會議獲悉，該市今年將全面啟動行政機關(guān)公務(wù)員分類管理試點。
據(jù)了解，此舉擬將行政機關(guān)公務(wù)員職位歸入綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三大職類進行管理。
2008年，國家公務(wù)員局已批準深圳市為全國公務(wù)員分類管理改革的首個試點城市，而該市前期準備工作已全面展開。今年的全面試點，將分別設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道，建立入職、晉升、轉(zhuǎn)任、薪酬等一系列相應(yīng)配套管理制度。同時，將建立健全公務(wù)員分級分類培訓(xùn)制度，探索研究各級各類公務(wù)員能力標準體系。
記者了解到，深圳今年還將深化公安專業(yè)化改革，盡快出臺公安系統(tǒng)警察考試錄用、任職定級、職務(wù)晉升、職務(wù)轉(zhuǎn)換、能級管理等配套制度。在事業(yè)單位雇員和臨聘管理方面，將進一步研究雇員薪酬、激勵和職業(yè)發(fā)展通道等問題，嚴控臨聘人員總額，規(guī)范臨聘人員的管理，盡快出臺臨聘人員員額核定和管理辦法。
會議還透露，特區(qū)計劃年底前完成全市事業(yè)單位的崗位設(shè)置和按崗聘用工作，建立勞酬相符、公平合理的收入分配模式，并將擬定試用期、考核、獎勵、處分、崗位競聘等一系列配套制度。
據(jù)了解，此舉擬將行政機關(guān)公務(wù)員職位歸入綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三大職類進行管理。
2008年，國家公務(wù)員局已批準深圳市為全國公務(wù)員分類管理改革的首個試點城市，而該市前期準備工作已全面展開。今年的全面試點，將分別設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道，建立入職、晉升、轉(zhuǎn)任、薪酬等一系列相應(yīng)配套管理制度。同時，將建立健全公務(wù)員分級分類培訓(xùn)制度，探索研究各級各類公務(wù)員能力標準體系。
記者了解到，深圳今年還將深化公安專業(yè)化改革，盡快出臺公安系統(tǒng)警察考試錄用、任職定級、職務(wù)晉升、職務(wù)轉(zhuǎn)換、能級管理等配套制度。在事業(yè)單位雇員和臨聘管理方面，將進一步研究雇員薪酬、激勵和職業(yè)發(fā)展通道等問題，嚴控臨聘人員總額，規(guī)范臨聘人員的管理，盡快出臺臨聘人員員額核定和管理辦法。
會議還透露，特區(qū)計劃年底前完成全市事業(yè)單位的崗位設(shè)置和按崗聘用工作，建立勞酬相符、公平合理的收入分配模式，并將擬定試用期、考核、獎勵、處分、崗位競聘等一系列配套制度。