本市事業(yè)單位 40萬職工全部實(shí)現(xiàn)聘用制，領(lǐng)導(dǎo)人員將面臨競聘上崗
本報(bào)訊?。ㄓ浾吖鶗攒姟⊥ㄓ崋T李霞）截至去年底，全市40余萬事業(yè)單位職工全部簽訂聘用合同。記者昨日從北京市人事局了解到，今后要想進(jìn)入事業(yè)單位工作，須通過公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用。
據(jù)市人事局副局長張祖德介紹，根據(jù)國家人事部統(tǒng)一部署，全國事業(yè)單位人事制度改革計(jì)劃用３到５年時(shí)間完成。北京市事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)展迅速，40余萬事業(yè)單位職工基本上全部簽訂了聘用合同書，聘用制已成為本市事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度。
據(jù)悉，許多單位按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人原則開展崗位競聘，在選人用人上打破了干部、工人的身份界限。一些區(qū)、縣和系統(tǒng)實(shí)行“人事代理制度”和“人才派遣制度”，把職工由“單位人”變成“社會(huì)人”，從制度上解決了人員能進(jìn)能出的問題。
據(jù)了解，今年本市將繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，特別是改革事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用制度。對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部管理權(quán)限和一定程序，逐步實(shí)行直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種任用方式。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)任期目標(biāo)完成情況的考核。建立競聘上崗制度，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部職務(wù)晉升逐步實(shí)現(xiàn)競爭上崗、擇優(yōu)聘任的辦法。