北京市人事工作會(huì)議召開，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍是今年首要任務(wù)
本報(bào)訊 （記者郭曉軍)“群眾滿意是檢驗(yàn)我們工作做得好壞的惟一標(biāo)準(zhǔn)?！弊蛱焐衔?，北京市人事局局長(zhǎng)辛鐵樑在北京市人事工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)。完善公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍成為2004年北京市人事人才工作的首要任務(wù)。
辛鐵樑局長(zhǎng)在題為《實(shí)施人才戰(zhàn)略，加快改革創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本，建設(shè)人才之都》的工作報(bào)告中指出，加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革。
在談到加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)的問(wèn)題時(shí)，辛鐵樑說(shuō)，2004年特別要加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。今年北京市將重點(diǎn)指導(dǎo)一兩個(gè)區(qū)縣和一到兩個(gè)垂直管理部門，抓好工作無(wú)缺位、舉報(bào)投訴等制度的落實(shí)工作，把公務(wù)員的行為規(guī)范體現(xiàn)在各項(xiàng)具體工作中，落實(shí)到為群眾解決生產(chǎn)和生活的實(shí)際困難中。
辛鐵樑指出，要把個(gè)人特別是單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核與單位工作業(yè)績(jī)考核結(jié)合起來(lái)，把本單位的評(píng)價(jià)與工作服務(wù)對(duì)象的評(píng)議相結(jié)合，并完善服務(wù)對(duì)象評(píng)議政府部門和公務(wù)員的制度。
據(jù)了解，2004年，北京市將利用《公務(wù)員法》出臺(tái)的時(shí)機(jī)，抓好公務(wù)員各單項(xiàng)管理法規(guī)的落實(shí)，研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的意見。要堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，創(chuàng)新公務(wù)員考試錄用方式，完善考試錄用管理和監(jiān)督機(jī)制，提高命題水平，并要逐步實(shí)行面試官資格管理制度。
此外，高達(dá)100萬(wàn)元的“首都杰出人才獎(jiǎng)”、與香港開展公務(wù)員實(shí)習(xí)交流、更大規(guī)模的公務(wù)員赴國(guó)外培訓(xùn)工作均將在今年實(shí)施。