國(guó)內(nèi)總體薪金的發(fā)展水平正在告別以往的“繁榮”局面，而進(jìn)入減速時(shí)期。中華英才網(wǎng)日前發(fā)布了其最新的薪酬調(diào)查報(bào)告，該報(bào)告通過(guò)對(duì)去年下半年(7月1日—12月31日)以來(lái)高科技、消費(fèi)品、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、物流、政府機(jī)關(guān)等多個(gè)行業(yè)，以及不同城市、不同學(xué)歷的薪酬進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，結(jié)果顯示：無(wú)論是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)方面來(lái)看，平均薪資水平都比上一期有較大幅度的下降。
薪酬總體行情“看跌”
最新的英才薪資調(diào)查顯示：內(nèi)地薪資 平均水平為35333元，比上期下降14.7%。其中：10%的人年收入不超過(guò)12000元，25%的人年收入不超過(guò)16800元，50%的人年收入不超過(guò)26000元(中位數(shù))，75%的人年收入不超過(guò)44000元，90%的人年收入不超過(guò)71000元，95%的人年收入不超過(guò)96000元。
中華英才網(wǎng)市場(chǎng)部有關(guān)專家分析認(rèn)為，薪酬行情“看跌”，其實(shí)反映出當(dāng)前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。如果給自己設(shè)置偏高的薪酬要求，等于給自己設(shè)了一道就業(yè)障礙。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和雇主選才日趨理性的條件下，高薪的黃金期已經(jīng)過(guò)去，并且從峰值已經(jīng)呈回落趨勢(shì)。
電信人才追捧
在所有被調(diào)查的行業(yè)中，通信行業(yè)的薪資水平依然位居各行業(yè)榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位醫(yī)療設(shè)備將近10%，絕對(duì)值則比上一期下降了10%；第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了46566元，較上期下降了10%左右；金融業(yè)一直是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的亮點(diǎn)，本次調(diào)查排名上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元。
對(duì)此，中華英才網(wǎng)有關(guān)專家認(rèn)為，伴隨人們不斷增長(zhǎng)的對(duì)電信服務(wù)的需求，以及國(guó)際知名電信企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)電信行業(yè)，中國(guó)的電信人才已經(jīng)成為人才市場(chǎng)爭(zhēng)相追捧的對(duì)象。互聯(lián)網(wǎng)與電信行業(yè)的不斷融合，更加速了這個(gè)行業(yè)的飛速發(fā)展。雇主對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)以及其工作性質(zhì)的不可替代性更促成了他們的高薪收入。
IT行業(yè)一路下滑伴隨電信、醫(yī)療、金融業(yè)薪酬的行情看漲，網(wǎng)絡(luò)公司的IT人士的薪酬則開(kāi)始“一路下滑”。調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，名列第9,年薪均值為38723元，較上期下降近7000元；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)名列13,且年薪均值比上一期下降近5000元。
但是專家分析，盡管如此，從其行業(yè)指數(shù)來(lái)看，其高薪指數(shù)大于1,仍然不失為一種高薪職業(yè)。
公務(wù)員薪資最穩(wěn)定
調(diào)查顯示，政府和公共事業(yè)單位年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平，盡管排名仍然靠后，但是在總體薪資下滑的情況下，其穩(wěn)定性已屬難得。
有關(guān)專家分析認(rèn)為，政府和公共事業(yè)單位的在職工作人員的薪酬是根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度制定的，比較標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，一年內(nèi)他們的工資不會(huì)有太大波動(dòng)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)物價(jià)水平和市財(cái)政承受能力，政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位的員工，每年的工作崗位津貼和生活津貼標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有適當(dāng)提高。
上海蟬聯(lián)首席深圳排名下降
在本次調(diào)查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。而2008年奧運(yùn)會(huì)對(duì)北京的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使其名次在此次調(diào)查中名列第2,年薪平均值達(dá)到43728元，比上期下降6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。
但是，伴隨珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度減緩，以及近年香港地區(qū)經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)廣深兩地造成的影響，深圳已下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到42252元，和上期相比下降幅度超過(guò)7000元；廣州名列第4,年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元。
外語(yǔ)仍是高薪通行證
調(diào)查顯示，外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水平達(dá)到51270元，超過(guò)外語(yǔ)能力“中等”的參與者近14000元，而外語(yǔ)水平“一般”的參與者薪資均值僅有29722元。
專家分析認(rèn)為，隨著中國(guó)城市國(guó)際化程度日益提高，英語(yǔ)熟練程度與收入高低密切相關(guān)。目前，因英語(yǔ)水平導(dǎo)致的收入差異超出了由于職能不同帶來(lái)的收入差異，較高的外語(yǔ)水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。
碩士年薪首次超博士
調(diào)查顯示，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。MBA繼續(xù)位于排行榜首位，而且其中位數(shù)高于位于第二名的碩士1200元，他們的年薪均值達(dá)到了71074元，比碩士和博士高出15%以上。
專家分析認(rèn)為，雖然看起來(lái)“學(xué)歷越高、收入越高”，但是最終影響收入高低的取決于人們的綜合素質(zhì)。因此，工作經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)的碩士往往在工作中更能顯示出優(yōu)勢(shì)。
管理者薪酬居高不下
調(diào)查表明，職務(wù)是影響薪金的又一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同一行業(yè)內(nèi)部不同職業(yè)的人員其薪金相差甚遠(yuǎn)。這次調(diào)查中，“經(jīng)營(yíng)管理”的平均年薪收入依然，為57593元。
專家分析認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)管理者的收入，表明了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高層管理人員工作的尊重和認(rèn)可，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際接軌，國(guó)外的經(jīng)營(yíng)理念不斷滲透，在以后的幾年中，經(jīng)營(yíng)管理者的薪金前景將更加可觀。
作者：陳筱紅
薪酬總體行情“看跌”
最新的英才薪資調(diào)查顯示：內(nèi)地薪資 平均水平為35333元，比上期下降14.7%。其中：10%的人年收入不超過(guò)12000元，25%的人年收入不超過(guò)16800元，50%的人年收入不超過(guò)26000元(中位數(shù))，75%的人年收入不超過(guò)44000元，90%的人年收入不超過(guò)71000元，95%的人年收入不超過(guò)96000元。
中華英才網(wǎng)市場(chǎng)部有關(guān)專家分析認(rèn)為，薪酬行情“看跌”，其實(shí)反映出當(dāng)前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。如果給自己設(shè)置偏高的薪酬要求，等于給自己設(shè)了一道就業(yè)障礙。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和雇主選才日趨理性的條件下，高薪的黃金期已經(jīng)過(guò)去，并且從峰值已經(jīng)呈回落趨勢(shì)。
電信人才追捧
在所有被調(diào)查的行業(yè)中，通信行業(yè)的薪資水平依然位居各行業(yè)榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位醫(yī)療設(shè)備將近10%，絕對(duì)值則比上一期下降了10%；第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了46566元，較上期下降了10%左右；金融業(yè)一直是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的亮點(diǎn)，本次調(diào)查排名上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元。
對(duì)此，中華英才網(wǎng)有關(guān)專家認(rèn)為，伴隨人們不斷增長(zhǎng)的對(duì)電信服務(wù)的需求，以及國(guó)際知名電信企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)電信行業(yè)，中國(guó)的電信人才已經(jīng)成為人才市場(chǎng)爭(zhēng)相追捧的對(duì)象。互聯(lián)網(wǎng)與電信行業(yè)的不斷融合，更加速了這個(gè)行業(yè)的飛速發(fā)展。雇主對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)以及其工作性質(zhì)的不可替代性更促成了他們的高薪收入。
IT行業(yè)一路下滑伴隨電信、醫(yī)療、金融業(yè)薪酬的行情看漲，網(wǎng)絡(luò)公司的IT人士的薪酬則開(kāi)始“一路下滑”。調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，名列第9,年薪均值為38723元，較上期下降近7000元；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)名列13,且年薪均值比上一期下降近5000元。
但是專家分析，盡管如此，從其行業(yè)指數(shù)來(lái)看，其高薪指數(shù)大于1,仍然不失為一種高薪職業(yè)。
公務(wù)員薪資最穩(wěn)定
調(diào)查顯示，政府和公共事業(yè)單位年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平，盡管排名仍然靠后，但是在總體薪資下滑的情況下，其穩(wěn)定性已屬難得。
有關(guān)專家分析認(rèn)為，政府和公共事業(yè)單位的在職工作人員的薪酬是根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度制定的，比較標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，一年內(nèi)他們的工資不會(huì)有太大波動(dòng)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)物價(jià)水平和市財(cái)政承受能力，政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位的員工，每年的工作崗位津貼和生活津貼標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有適當(dāng)提高。
上海蟬聯(lián)首席深圳排名下降
在本次調(diào)查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。而2008年奧運(yùn)會(huì)對(duì)北京的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使其名次在此次調(diào)查中名列第2,年薪平均值達(dá)到43728元，比上期下降6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。
但是，伴隨珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度減緩，以及近年香港地區(qū)經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)廣深兩地造成的影響，深圳已下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到42252元，和上期相比下降幅度超過(guò)7000元；廣州名列第4,年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元。
外語(yǔ)仍是高薪通行證
調(diào)查顯示，外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水平達(dá)到51270元，超過(guò)外語(yǔ)能力“中等”的參與者近14000元，而外語(yǔ)水平“一般”的參與者薪資均值僅有29722元。
專家分析認(rèn)為，隨著中國(guó)城市國(guó)際化程度日益提高，英語(yǔ)熟練程度與收入高低密切相關(guān)。目前，因英語(yǔ)水平導(dǎo)致的收入差異超出了由于職能不同帶來(lái)的收入差異，較高的外語(yǔ)水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。
碩士年薪首次超博士
調(diào)查顯示，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。MBA繼續(xù)位于排行榜首位，而且其中位數(shù)高于位于第二名的碩士1200元，他們的年薪均值達(dá)到了71074元，比碩士和博士高出15%以上。
專家分析認(rèn)為，雖然看起來(lái)“學(xué)歷越高、收入越高”，但是最終影響收入高低的取決于人們的綜合素質(zhì)。因此，工作經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)的碩士往往在工作中更能顯示出優(yōu)勢(shì)。
管理者薪酬居高不下
調(diào)查表明，職務(wù)是影響薪金的又一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同一行業(yè)內(nèi)部不同職業(yè)的人員其薪金相差甚遠(yuǎn)。這次調(diào)查中，“經(jīng)營(yíng)管理”的平均年薪收入依然，為57593元。
專家分析認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)管理者的收入，表明了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高層管理人員工作的尊重和認(rèn)可，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際接軌，國(guó)外的經(jīng)營(yíng)理念不斷滲透，在以后的幾年中，經(jīng)營(yíng)管理者的薪金前景將更加可觀。
作者：陳筱紅