3個(gè)月的試用期，是職場的特殊時(shí)期。大多數(shù)職場新人都能順利地闖過這一關(guān)，但也有少數(shù)運(yùn)氣不佳者，會遭遇這樣或那樣的不測，面臨著“炒魷魚”、卷鋪蓋走人的窘境。那么，怎樣才能安然度過試用期呢？希望下面的小故事能對職場新人有所幫助。
遭遇裁員：仍敬業(yè)工作
小胡上班沒幾天，便遇到公司裁員。正式工們惴惴不安的，更別說試用工的境況了。不少人敷衍手中的工作，紛紛托關(guān)系、找后門。小胡不為所動(dòng)，仍兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作，不管大事小事都盡自己的能力去做，并積極攬下并不屬于自己的工作。結(jié)果，許多正式工被辭退了，而小胡則如期轉(zhuǎn)正了。
點(diǎn)評：作為一個(gè)試用工，遭遇公司裁員，拉關(guān)系、走后門是根本行不通的；即使去做，也是徒勞。因?yàn)槟愠鮼碚У剑緦δ愕囊磺卸疾皇煜?，你自由兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地用業(yè)績來證明自己。除此之外，其他的一切都是“無用功”。
工作失誤：少解釋為妙
對于許多試用工來說，新崗位往往不是自己的專業(yè)或特長，也從來沒有接觸過，因此，工作事物在所難免。筆者在一家藥廠做秘書時(shí)就有過這樣一次經(jīng)歷：以前我一直在銀行工作，從來沒干過秘書。那時(shí)我所在部門的經(jīng)理不喜歡張揚(yáng)，而副經(jīng)理則注重宣傳。有一次，副經(jīng)理要我向集團(tuán)內(nèi)刊投稿，報(bào)道一下部門重點(diǎn)工程的進(jìn)展情況。我寫好稿子，按慣例拿去請經(jīng)理審核，沒想到經(jīng)理竟不同意發(fā)。我覺得這么好的題材不發(fā)實(shí)在可惜，何況又是副經(jīng)理的主張，便“抗旨不遵”地投了稿。稿子很快見報(bào)，引起了經(jīng)理的不滿，我默默忍受著經(jīng)理的批評，沒有做任何解釋，而副經(jīng)理及時(shí)給我打了圓場，這件事就這樣不了了之了。
點(diǎn)評：我之所以這樣做，是因?yàn)樵诠ぷ髑?，曾看到過這樣一句話：“永遠(yuǎn)不要和上司解釋工作失誤的原因。”后面的注釋是：初涉職場犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，有錯(cuò)就改，很容易得到上司的諒解；畫蛇添足的解釋往往最容易壞事。在職場里，上司只注重事情的結(jié)果，而不重視過程。事后想起來，如果當(dāng)時(shí)多解釋幾句，那一定是另外一種結(jié)局了。
對待性騷擾：有理、有節(jié)
欺生是職場的普遍現(xiàn)象，性騷擾便是其中的一種表現(xiàn)。小絹身材修長、臉蛋漂亮，其上司時(shí)常會“揩”她的“油”。小絹忍無可忍，便寫了一張紙條塞進(jìn)上司的抽屜：“我不是一個(gè)隨便的女還，請你自重。如再犯，我就報(bào)警！”此招果然有效：上司收斂了很多，而這樣的做法既顧全了上司的面子，又起到了敲山震虎的作用，尤其是沒有與上司扯破臉皮，使得這份工還可以繼續(xù)干下去。
點(diǎn)評：應(yīng)對性騷擾，最臭的方法便是在大庭廣眾之下給騷擾者“啪啪”兩下耳光，再加上一句“臭流氓”，這就沒有了回旋的余地，于已于他都有副作用。其實(shí)，性騷擾者也做賊心虛，只要你態(tài)度堅(jiān)決、不遷就、不曖昧，其還是會知難而退的。
生?。翰灰矒?BR> 走向新崗位，總想給人留下良好的第一印象，因而大多數(shù)人都會拼命工作。這不，欣然剛上班十幾天，就由于“拼”得太厲害，發(fā)起了低燒，欣然這才放慢了工作節(jié)奏，向主管請假看病。之后，他又利用下班時(shí)間，到醫(yī)院打吊針輸液。幾針下去后，沒多久病就好了，欣然又生龍活虎地工作開了。
點(diǎn)評：聯(lián)想到有些打工仔，生病地硬撐著，怕造成不好的印象。其實(shí)，違疾忌醫(yī)，使小病拖成大病，結(jié)果反而會更糟。何況生老病死是自然規(guī)律，因此即使在試用期，完全可以大大方方地請假看病，不要有什么顧慮。
安度試用期小貼士：
1.了解公司。必須首先了解公司的內(nèi)部組織，例如，公司下設(shè)哪些部門、處、科室，以及各部門的職責(zé)、主管等。此外，還要了解公司的經(jīng)營方針、工作方法等。這樣的通盤認(rèn)識，對日后的工作會很有幫助。
2.按時(shí)完成工作。上司交給的任務(wù)必須按時(shí)完成，絕不可借故拖延，尤其是第一項(xiàng)任務(wù)，一定要全力以赴。如果能提前完成，那當(dāng)然再好不過了。
3.加緊學(xué)習(xí)。要按時(shí)、按質(zhì)完成上司交給的任務(wù)，就必須有足夠的業(yè)務(wù)知識，而業(yè)務(wù)知識來自于理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合。
4.避免閑聊。工作中的閑聊，不但會影響自己的工作進(jìn)度，還會影響身邊同事的情緒。此外，最還請朋友不要往辦公室打電話。
5.保持中立。同事之間說是非，不可不信，也不可全信。不必聲明你的立場與見解，畢竟職場新人對人事紛爭一無所知，盲目發(fā)表意見，說不定會站錯(cuò)立場。
6.不過問他人隱私。每個(gè)人都有自己不希望別人所知道的隱私，即使是的朋友，也有不該知道的私事，何況同事之間呢？所以不要輕易打聽一些別人的生活狀況，除非對方主動(dòng)說起。
7.積極參加活動(dòng)。公司組織的活動(dòng)要積極參加，這些活動(dòng)能增加同事之間的相互了解，不要讓自己顯得不合群。
8.注意著裝。在穿著上不要百無禁忌，過于招搖。干凈利落、整潔大方的著裝，不但會讓同事賞心悅目，也能讓自己信心十足。
作者：肖保根
遭遇裁員：仍敬業(yè)工作
小胡上班沒幾天，便遇到公司裁員。正式工們惴惴不安的，更別說試用工的境況了。不少人敷衍手中的工作，紛紛托關(guān)系、找后門。小胡不為所動(dòng)，仍兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作，不管大事小事都盡自己的能力去做，并積極攬下并不屬于自己的工作。結(jié)果，許多正式工被辭退了，而小胡則如期轉(zhuǎn)正了。
點(diǎn)評：作為一個(gè)試用工，遭遇公司裁員，拉關(guān)系、走后門是根本行不通的；即使去做，也是徒勞。因?yàn)槟愠鮼碚У剑緦δ愕囊磺卸疾皇煜?，你自由兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地用業(yè)績來證明自己。除此之外，其他的一切都是“無用功”。
工作失誤：少解釋為妙
對于許多試用工來說，新崗位往往不是自己的專業(yè)或特長，也從來沒有接觸過，因此，工作事物在所難免。筆者在一家藥廠做秘書時(shí)就有過這樣一次經(jīng)歷：以前我一直在銀行工作，從來沒干過秘書。那時(shí)我所在部門的經(jīng)理不喜歡張揚(yáng)，而副經(jīng)理則注重宣傳。有一次，副經(jīng)理要我向集團(tuán)內(nèi)刊投稿，報(bào)道一下部門重點(diǎn)工程的進(jìn)展情況。我寫好稿子，按慣例拿去請經(jīng)理審核，沒想到經(jīng)理竟不同意發(fā)。我覺得這么好的題材不發(fā)實(shí)在可惜，何況又是副經(jīng)理的主張，便“抗旨不遵”地投了稿。稿子很快見報(bào)，引起了經(jīng)理的不滿，我默默忍受著經(jīng)理的批評，沒有做任何解釋，而副經(jīng)理及時(shí)給我打了圓場，這件事就這樣不了了之了。
點(diǎn)評：我之所以這樣做，是因?yàn)樵诠ぷ髑?，曾看到過這樣一句話：“永遠(yuǎn)不要和上司解釋工作失誤的原因。”后面的注釋是：初涉職場犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，有錯(cuò)就改，很容易得到上司的諒解；畫蛇添足的解釋往往最容易壞事。在職場里，上司只注重事情的結(jié)果，而不重視過程。事后想起來，如果當(dāng)時(shí)多解釋幾句，那一定是另外一種結(jié)局了。
對待性騷擾：有理、有節(jié)
欺生是職場的普遍現(xiàn)象，性騷擾便是其中的一種表現(xiàn)。小絹身材修長、臉蛋漂亮，其上司時(shí)常會“揩”她的“油”。小絹忍無可忍，便寫了一張紙條塞進(jìn)上司的抽屜：“我不是一個(gè)隨便的女還，請你自重。如再犯，我就報(bào)警！”此招果然有效：上司收斂了很多，而這樣的做法既顧全了上司的面子，又起到了敲山震虎的作用，尤其是沒有與上司扯破臉皮，使得這份工還可以繼續(xù)干下去。
點(diǎn)評：應(yīng)對性騷擾，最臭的方法便是在大庭廣眾之下給騷擾者“啪啪”兩下耳光，再加上一句“臭流氓”，這就沒有了回旋的余地，于已于他都有副作用。其實(shí)，性騷擾者也做賊心虛，只要你態(tài)度堅(jiān)決、不遷就、不曖昧，其還是會知難而退的。
生?。翰灰矒?BR> 走向新崗位，總想給人留下良好的第一印象，因而大多數(shù)人都會拼命工作。這不，欣然剛上班十幾天，就由于“拼”得太厲害，發(fā)起了低燒，欣然這才放慢了工作節(jié)奏，向主管請假看病。之后，他又利用下班時(shí)間，到醫(yī)院打吊針輸液。幾針下去后，沒多久病就好了，欣然又生龍活虎地工作開了。
點(diǎn)評：聯(lián)想到有些打工仔，生病地硬撐著，怕造成不好的印象。其實(shí)，違疾忌醫(yī)，使小病拖成大病，結(jié)果反而會更糟。何況生老病死是自然規(guī)律，因此即使在試用期，完全可以大大方方地請假看病，不要有什么顧慮。
安度試用期小貼士：
1.了解公司。必須首先了解公司的內(nèi)部組織，例如，公司下設(shè)哪些部門、處、科室，以及各部門的職責(zé)、主管等。此外，還要了解公司的經(jīng)營方針、工作方法等。這樣的通盤認(rèn)識，對日后的工作會很有幫助。
2.按時(shí)完成工作。上司交給的任務(wù)必須按時(shí)完成，絕不可借故拖延，尤其是第一項(xiàng)任務(wù)，一定要全力以赴。如果能提前完成，那當(dāng)然再好不過了。
3.加緊學(xué)習(xí)。要按時(shí)、按質(zhì)完成上司交給的任務(wù)，就必須有足夠的業(yè)務(wù)知識，而業(yè)務(wù)知識來自于理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合。
4.避免閑聊。工作中的閑聊，不但會影響自己的工作進(jìn)度，還會影響身邊同事的情緒。此外，最還請朋友不要往辦公室打電話。
5.保持中立。同事之間說是非，不可不信，也不可全信。不必聲明你的立場與見解，畢竟職場新人對人事紛爭一無所知，盲目發(fā)表意見，說不定會站錯(cuò)立場。
6.不過問他人隱私。每個(gè)人都有自己不希望別人所知道的隱私，即使是的朋友，也有不該知道的私事，何況同事之間呢？所以不要輕易打聽一些別人的生活狀況，除非對方主動(dòng)說起。
7.積極參加活動(dòng)。公司組織的活動(dòng)要積極參加，這些活動(dòng)能增加同事之間的相互了解，不要讓自己顯得不合群。
8.注意著裝。在穿著上不要百無禁忌，過于招搖。干凈利落、整潔大方的著裝，不但會讓同事賞心悅目，也能讓自己信心十足。
作者：肖保根