二，外企類
在我經(jīng)歷過的各種各樣的面試中，外企的面試規(guī)模龐大，效率好，挑戰(zhàn)度也大，難怪他們能在市場中做出卓越的成績，從對人才的挑選可見一斑。
第一家準(zhǔn)備的是殼牌，呵呵～這個(gè)秀逗，它給了一張表，我無比認(rèn)真地填寫但就是沒有面試通知，后來才知道班里一個(gè)同學(xué)隨便寫寫就收到面試通知，而且還到二面，保潔據(jù)說也是這樣，后來才想明白，外企要收那么多簡歷，你只要根據(jù)它的要求簡潔突出你的優(yōu)點(diǎn)就可以了。而且你在一面的時(shí)候沒有收到面試通知直接跑到面試場中去還有希望，但等到二面的時(shí)候才跑去就一點(diǎn)用處都沒有。
第二家是太文信息公司，今年炒的很火的一家電子商務(wù)公司，據(jù)說底薪7000，帶薪到美國培訓(xùn)半年后回來做管理，很吸引人，我開始一點(diǎn)都不知道，后來被宿舍同學(xué)拉到清華去參加筆試，筆試的題目都是英文的邏輯推理題，簡單地說就是把行政能力測試中的邏輯推理題目翻譯成英文讓你做，這不是一件簡單的事情，看到你的頭大也做不完一半，那也不用擔(dān)心，因?yàn)榇蠹叶家粯樱?0道題目做對10道就說明你很前面了，我僥幸過了筆試，到了第二輪的小組討論。小組討論在友誼賓館對面，很豪華的公寓里面，一組五個(gè)人，對著攝像頭討論，討論的題目包括時(shí)事要聞，政治，經(jīng)濟(jì)，體育，一個(gè)個(gè)接著討論，后是英語總結(jié)。可惜我在這一輪就被刷下來了，后來看了一些面試指導(dǎo)才知道外企的小組討論很考驗(yàn)人，包括主動(dòng)發(fā)言能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)新能力，傾聽能力，這些都是辨正攪和在一起，需要好好把握，但不論如何都要自信，自信是去任何一家外企的必要條件。還有就是英語，中文面試的時(shí)候都不發(fā)怵，上來英語就SB，要不是書面英語好點(diǎn)，幾乎第一輪都會(huì)被干掉。如果你決定要進(jìn)入外企，一定要準(zhǔn)備些相關(guān)的英語，例如自我介紹，它會(huì)問哪些問題等等，只要面試一陣子夠用就行了。
太文沒有消息，后來聽說都是炒作，很大的聲勢，沒有招幾個(gè)人，去這種新興公司的時(shí)候也要注意，如果對方有炒作嫌疑趕緊找別的，單單吊死在那棵樹上面你不用繩子都能上極樂世界。
第三家是愛芬食品公司，美國馬氏在中國的獨(dú)資企業(yè)，德芙是他們出名的產(chǎn)品。這是我投入時(shí)間長并為可惜的外企。也是宿舍的哥們拉我去，在聽他們宣講之前，我對愛芬一點(diǎn)認(rèn)識(shí)都沒有，雖然吃過德芙，但沒有和愛芬聯(lián)系在一塊，馬氏是個(gè)家族企業(yè)，外界所知甚少。很幸運(yùn)的筆試又通過了，下午是一對一的面試，一個(gè)男主管面試我，一開始有點(diǎn)緊張，但是慢慢來就好了，我一個(gè)純文科生去面試信息系統(tǒng)管理，就是隨便扯，剛好在前一晚上網(wǎng)看文章，有個(gè)女CIO的成功經(jīng)歷，于是就說信息系統(tǒng)主要不是技術(shù)工作，技術(shù)上完全沒有任何問題，而且人與人的工作，需要耐心仔細(xì)地與內(nèi)部人員，用戶溝通，所以溝通是信息系統(tǒng)的主要工作，看來主要比較欣賞，當(dāng)場就通知我明天來第三輪的面試，但是我欣喜異常。
第二天是一整天的面試，在新世紀(jì)飯店，被分成幾個(gè)小組，每組都會(huì)有面試官，首先是自我介紹，英語和中文都可以，氣氛比較輕松，但是在任何的面試都要注意，不管氣氛輕松活潑到可以仰天長嘯的地步都別忘記你是在面試，該說的一點(diǎn)不能漏，不該說的還是別說哦哦，自我介紹能通過一個(gè)人的愛好活動(dòng)來了解這個(gè)人是淡泊型還是功利型或者進(jìn)取心什么，外企喜歡那些愛好挑戰(zhàn)，善于接受變化的員工，可以往這邊靠，第二步是數(shù)理邏輯筆試，這個(gè)不難，接下來是休息一會(huì)，然后做一個(gè)展示，給你很大段的材料，讓你分析該如何做，理由是什么，當(dāng)時(shí)的題目是在兩個(gè)人該在單位工作還是獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，答案無所謂，只要有說服力就行。45分鐘結(jié)束后將做好的展示上交。第三步是小組討論，討論兩個(gè)題目，第一個(gè)是人事部門是否為了公司的短暫利益而放棄原則，題目沒有我描述的那么簡單，但是本質(zhì)是一樣的，很多小組會(huì)在討論的時(shí)候選擇一個(gè)折中的建議，似乎這個(gè)建議就是好的，其實(shí)不然，外企比較遵守規(guī)則，寧可放棄暫時(shí)的利益也不可放棄應(yīng)該遵循的規(guī)則，這個(gè)規(guī)則代表著一個(gè)公司的尊嚴(yán)，如果你所在的小組是選擇折中的意見，這個(gè)意見本質(zhì)上是違反規(guī)則的，這個(gè)時(shí)候千萬不能為了小組的“團(tuán)結(jié)”而放棄自己的意見，一定要堅(jiān)持自己的意見，遵守規(guī)則，并努力說服別人，很有可能持不同意見的人就你一個(gè)，那要恭喜你，進(jìn)入下一輪的就是你一個(gè)，當(dāng)然，你要是能想出一個(gè)很有創(chuàng)造力的辦法那好。第二個(gè)題目是說宇宙飛船在太空中失事，按照重要性排列15件物品，這個(gè)考察的是你的判斷能力和傾聽他人意見的能力，在這個(gè)時(shí)候，沒有十足把握就肯定別人，還有一個(gè)出風(fēng)頭的辦法就是別人搶著發(fā)言的時(shí)候你做記錄，由此來主導(dǎo)討論，呵呵，這招我早就準(zhǔn)備，可惜當(dāng)天緊張忘了用，希望你有機(jī)會(huì)的時(shí)候不會(huì)忘記。后一步就是把你上交的展示用幻燈機(jī)英文演示給考官看，在這個(gè)時(shí)候，英語不好也不用緊張，我就是在這個(gè)階段毀掉，郁悶死了，簡單明了，理由充分就OK，不用廢話，到后，考官會(huì)讓你給自己打分，好給自己打滿分，這是你自信的表現(xiàn)。還有讓你在小組成員中選一個(gè)同事，選誰，為什么，反正按照他們的用人標(biāo)準(zhǔn)選一個(gè)準(zhǔn)沒錯(cuò)，因?yàn)樵诳脊倏磥?，你不是在選人，是給自己定標(biāo)準(zhǔn)。后結(jié)束。我一出來就肯定不會(huì)進(jìn)入下一輪，心情很糟，就坐著公車?yán)@城兜了一圈，回來的時(shí)候好多了，面試都是這樣子，沒有被錄取難免心情糟糕，應(yīng)該盡快調(diào)節(jié)心態(tài)，過去的永遠(yuǎn)過去，我們不能等待昨晚的月亮，只能企盼明天的太陽。
愛芬的后一面應(yīng)該是幾個(gè)人共進(jìn)西餐，這個(gè)沒有進(jìn)去，就不知道了，呵呵，希望有
人能補(bǔ)上。
在我經(jīng)歷過的各種各樣的面試中，外企的面試規(guī)模龐大，效率好，挑戰(zhàn)度也大，難怪他們能在市場中做出卓越的成績，從對人才的挑選可見一斑。
第一家準(zhǔn)備的是殼牌，呵呵～這個(gè)秀逗，它給了一張表，我無比認(rèn)真地填寫但就是沒有面試通知，后來才知道班里一個(gè)同學(xué)隨便寫寫就收到面試通知，而且還到二面，保潔據(jù)說也是這樣，后來才想明白，外企要收那么多簡歷，你只要根據(jù)它的要求簡潔突出你的優(yōu)點(diǎn)就可以了。而且你在一面的時(shí)候沒有收到面試通知直接跑到面試場中去還有希望，但等到二面的時(shí)候才跑去就一點(diǎn)用處都沒有。
第二家是太文信息公司，今年炒的很火的一家電子商務(wù)公司，據(jù)說底薪7000，帶薪到美國培訓(xùn)半年后回來做管理，很吸引人，我開始一點(diǎn)都不知道，后來被宿舍同學(xué)拉到清華去參加筆試，筆試的題目都是英文的邏輯推理題，簡單地說就是把行政能力測試中的邏輯推理題目翻譯成英文讓你做，這不是一件簡單的事情，看到你的頭大也做不完一半，那也不用擔(dān)心，因?yàn)榇蠹叶家粯樱?0道題目做對10道就說明你很前面了，我僥幸過了筆試，到了第二輪的小組討論。小組討論在友誼賓館對面，很豪華的公寓里面，一組五個(gè)人，對著攝像頭討論，討論的題目包括時(shí)事要聞，政治，經(jīng)濟(jì)，體育，一個(gè)個(gè)接著討論，后是英語總結(jié)。可惜我在這一輪就被刷下來了，后來看了一些面試指導(dǎo)才知道外企的小組討論很考驗(yàn)人，包括主動(dòng)發(fā)言能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)新能力，傾聽能力，這些都是辨正攪和在一起，需要好好把握，但不論如何都要自信，自信是去任何一家外企的必要條件。還有就是英語，中文面試的時(shí)候都不發(fā)怵，上來英語就SB，要不是書面英語好點(diǎn)，幾乎第一輪都會(huì)被干掉。如果你決定要進(jìn)入外企，一定要準(zhǔn)備些相關(guān)的英語，例如自我介紹，它會(huì)問哪些問題等等，只要面試一陣子夠用就行了。
太文沒有消息，后來聽說都是炒作，很大的聲勢，沒有招幾個(gè)人，去這種新興公司的時(shí)候也要注意，如果對方有炒作嫌疑趕緊找別的，單單吊死在那棵樹上面你不用繩子都能上極樂世界。
第三家是愛芬食品公司，美國馬氏在中國的獨(dú)資企業(yè)，德芙是他們出名的產(chǎn)品。這是我投入時(shí)間長并為可惜的外企。也是宿舍的哥們拉我去，在聽他們宣講之前，我對愛芬一點(diǎn)認(rèn)識(shí)都沒有，雖然吃過德芙，但沒有和愛芬聯(lián)系在一塊，馬氏是個(gè)家族企業(yè)，外界所知甚少。很幸運(yùn)的筆試又通過了，下午是一對一的面試，一個(gè)男主管面試我，一開始有點(diǎn)緊張，但是慢慢來就好了，我一個(gè)純文科生去面試信息系統(tǒng)管理，就是隨便扯，剛好在前一晚上網(wǎng)看文章，有個(gè)女CIO的成功經(jīng)歷，于是就說信息系統(tǒng)主要不是技術(shù)工作，技術(shù)上完全沒有任何問題，而且人與人的工作，需要耐心仔細(xì)地與內(nèi)部人員，用戶溝通，所以溝通是信息系統(tǒng)的主要工作，看來主要比較欣賞，當(dāng)場就通知我明天來第三輪的面試，但是我欣喜異常。
第二天是一整天的面試，在新世紀(jì)飯店，被分成幾個(gè)小組，每組都會(huì)有面試官，首先是自我介紹，英語和中文都可以，氣氛比較輕松，但是在任何的面試都要注意，不管氣氛輕松活潑到可以仰天長嘯的地步都別忘記你是在面試，該說的一點(diǎn)不能漏，不該說的還是別說哦哦，自我介紹能通過一個(gè)人的愛好活動(dòng)來了解這個(gè)人是淡泊型還是功利型或者進(jìn)取心什么，外企喜歡那些愛好挑戰(zhàn)，善于接受變化的員工，可以往這邊靠，第二步是數(shù)理邏輯筆試，這個(gè)不難，接下來是休息一會(huì)，然后做一個(gè)展示，給你很大段的材料，讓你分析該如何做，理由是什么，當(dāng)時(shí)的題目是在兩個(gè)人該在單位工作還是獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，答案無所謂，只要有說服力就行。45分鐘結(jié)束后將做好的展示上交。第三步是小組討論，討論兩個(gè)題目，第一個(gè)是人事部門是否為了公司的短暫利益而放棄原則，題目沒有我描述的那么簡單，但是本質(zhì)是一樣的，很多小組會(huì)在討論的時(shí)候選擇一個(gè)折中的建議，似乎這個(gè)建議就是好的，其實(shí)不然，外企比較遵守規(guī)則，寧可放棄暫時(shí)的利益也不可放棄應(yīng)該遵循的規(guī)則，這個(gè)規(guī)則代表著一個(gè)公司的尊嚴(yán)，如果你所在的小組是選擇折中的意見，這個(gè)意見本質(zhì)上是違反規(guī)則的，這個(gè)時(shí)候千萬不能為了小組的“團(tuán)結(jié)”而放棄自己的意見，一定要堅(jiān)持自己的意見，遵守規(guī)則，并努力說服別人，很有可能持不同意見的人就你一個(gè)，那要恭喜你，進(jìn)入下一輪的就是你一個(gè)，當(dāng)然，你要是能想出一個(gè)很有創(chuàng)造力的辦法那好。第二個(gè)題目是說宇宙飛船在太空中失事，按照重要性排列15件物品，這個(gè)考察的是你的判斷能力和傾聽他人意見的能力，在這個(gè)時(shí)候，沒有十足把握就肯定別人，還有一個(gè)出風(fēng)頭的辦法就是別人搶著發(fā)言的時(shí)候你做記錄，由此來主導(dǎo)討論，呵呵，這招我早就準(zhǔn)備，可惜當(dāng)天緊張忘了用，希望你有機(jī)會(huì)的時(shí)候不會(huì)忘記。后一步就是把你上交的展示用幻燈機(jī)英文演示給考官看，在這個(gè)時(shí)候，英語不好也不用緊張，我就是在這個(gè)階段毀掉，郁悶死了，簡單明了，理由充分就OK，不用廢話，到后，考官會(huì)讓你給自己打分，好給自己打滿分，這是你自信的表現(xiàn)。還有讓你在小組成員中選一個(gè)同事，選誰，為什么，反正按照他們的用人標(biāo)準(zhǔn)選一個(gè)準(zhǔn)沒錯(cuò)，因?yàn)樵诳脊倏磥?，你不是在選人，是給自己定標(biāo)準(zhǔn)。后結(jié)束。我一出來就肯定不會(huì)進(jìn)入下一輪，心情很糟，就坐著公車?yán)@城兜了一圈，回來的時(shí)候好多了，面試都是這樣子，沒有被錄取難免心情糟糕，應(yīng)該盡快調(diào)節(jié)心態(tài)，過去的永遠(yuǎn)過去，我們不能等待昨晚的月亮，只能企盼明天的太陽。
愛芬的后一面應(yīng)該是幾個(gè)人共進(jìn)西餐，這個(gè)沒有進(jìn)去，就不知道了，呵呵，希望有
人能補(bǔ)上。